遇暴雨迟到被扣一成工资?--财经--人民网
遇暴雨迟到被扣一成工资?
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律师称“公司无权乱扣员工基本工资”&被罚员工可向劳动管理部门申诉　　前日早上，一场突袭暴雨与上班族在广州街头相遇，在商场上班的曾***，由于暴雨太大造成巴士堵车而迟到了45分钟，被雇主扣了200元工资。
突如其来的大雨阻止不了上班族匆匆赶回公司的脚步。本报记者王燕摄
　　律师称“公司无权乱扣员工基本工资” 被罚员工可向劳动管理部门申诉
　　前日早上，一场突袭暴雨与上班族在广州街头相遇，在商场上班的曾***，由于暴雨太大造成巴士堵车而迟到了45分钟，被雇主扣了200元工资。对此，她表示很难接受。
　　因暴雨造成迟到，网友都表示司空见惯。有网友表示，这属于“不可抗力因素”，公司应该容情讲理，不应该扣工资。
　　堵车造成迟到而扣工资是否合理？对此，记者采访相关律师，律师认为此情况“公司无权乱扣员工基本工资”，如果遇到这种情况，员工可以向政府劳动管理部门进行劳动争议申诉，要回罚款。 文/本报记者肖桂来、周浩杰
　　读者来信
　　今天早上由于下雨的原因，造成员村一带相邻的五六个车站塞车。正常情况我半个小时就能到公司，今天却用了1.5小时，迟到了超过45分钟。公司规定，迟到1分钟罚款50元，半小时内100元，45分钟以上就要扣200元。我一个月基本就拿1800元的工资，一扣就扣了我10%的工资。不知道这样的罚款合不合理？
　　——读者曾***
　　报料人：迟到45分钟比请假扣钱多
　　曾***告诉记者，自己一般从员村到公司只需半个小时，但在前天却因一场大雨令她在路上塞了1.5小时。曾***在一家商场做蛋挞销售工作，平时商场要求10时上班，结果她前天到商场时已经迟到了45分钟，被扣了200元。
　　曾***说：“当天早上还有其他几位同事也迟到了。我们向领导求情，也没有得到宽容。”她表示，自己一个月基本工资不到2000元，迟到一天就被扣了10%，“心里很不舒服，但是也无处投诉。”曾***说。她表示，如果请假的话，请假一天要扣一天半的工资，但也比这次扣的钱少。
　　与曾***遭遇一样，在位于东风东路的广州某广告公司上班的李***也迟到了，但是老板却没有罚款。
　　网友：与其迟到被罚不如请假
　　曾***因暴雨堵车迟到的经历并不鲜见，记者发现，不少网友都有如此遭遇。网友“@菜泡饭”就说：“今天路上堵车，公交车被堵到不能动弹。狂奔进公司的时候已经迟到10分钟了。要被扣工资了！”网友“@Ze娜”则说：“早上的一场暴雨，衣服湿了，心爱的鞋子也成水鞋了，还迟到了两分钟，早知道，我就不冒着大雨赶过来了，鞋子也不会湿了。”
　　对于暴雨堵车造成的迟到，绝大多数网友都表示不支持扣钱，希望公司要容情讲理，有的网友还希望能“申请不算迟到”。网友“@hapuiyee”在微博上说：“原来今早好多人迟到。因暴雨天气属不可抗力因素，故迟到半小时之内的应该不算作迟到。”
　　迟到被扣工资，上班族们又有何反应？记者了解大部分网友也只选择忍耐。网友“@珊嬢”说：“出门看到堵车的时候我真的想掉头回家了。想想请假要被扣工资、绩效奖金，我只能咬牙切齿地继续走。”不过，也有网友表示，反正钱也扣了，情愿请假也不要迟到，网友“@璎璐”说：“一大早暴雨，湿身还迟到！敢不敢今天不算我迟到啊？等下迟到超过10分钟我肯定请假回家睡觉了。反正钱都扣了，回家还能换身干净的衣服，美美睡一觉！”
　　律师说法：
　　可申请申诉
　　记者了解到很多公司对“迟到扣款”都有所规定，此类罚款是否违反法规呢？广东胜伦律师事务所的陆宇星律师表示，根据法律，公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
　　陆宇星表示，根据我国劳动与社会保障部公布的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。陆宇星认为，此处扣除工资是员工行为给公司“造成经济损失”情况下才可适用的，“如果迟到行为没有造成公司直接经济损失，公司无权扣除员工工资。”
　　遇到被扣除固定的基本工资的情况，该怎么办？陆律师表示，被罚的员工可以首先采取和公司人事部门协商的方式来解决，如果不能解决，可以向劳动管理部门申诉。
　　（线索提供：曾***
　　奖金：200元）
（责任编辑：乔雪峰、聂丛笑)
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组图:***戴眼镜啥样 毛关于钓鱼岛的内部讲话事情是这样的，
昨晚，朋友圈又被刷屏了！
这次是一部电影！还是一部韩国电影？！
还上了微博热搜！
豆瓣评分8.3！
昨天可是周二，各位基友美人老师同学们，你们难道还在放暑假？还没有被工作榨干？还有时间看电影？！
这是今年夏天最想看但是看不到的片！
哦？那我存着中秋看吧
结果，小编因为一杯咖啡失眠后，熬夜刷了这部占领朋友圈的电影。冒着早上迟到被扣工资的危险写了这篇安利。
《釜 山 行》
这是一部类似《僵尸世界大战》的韩国版《生化危机》的灾难片，故事发生的地方雷同《雪国列车》。
故事发生在一趟首尔至釜山的特快列车中。
男主角石宇，是个基金经理
（孔侑饰）
他带着女儿，去釜山见已经分居的妻子。
▲男主角和他的女儿
而这时，韩国正在被一种“僵尸”病毒蔓延、侵蚀，从动物
开车前一刻，一个被感染的人混进车厢。
故事开头只用了前10分钟交待背景，
毫不拖沓。
第一个被感染者“咬”的女列车员，
人一旦被感染快速发病，变为速度惊人、听觉灵敏的丧尸，
狭窄封闭的车厢，高速传播的病毒。
列车沿线依次沦陷的城市----
政府不停地想要通过媒体掩盖事实真相，
事态失控，却先着急控制舆论。无视环保问题。
权贵阶层们，利用人脉、特权，
获得第一手逃生消息。
军队都被感染，
人想要活着到达目的地，只能靠自己与僵尸搏斗。
剧情环环相扣，场面惊险，一气呵成。
“今年韩国最成功的商业片”
毫不过分。
虽然是商业片，导演延相昊还是非常愿意在人物刻画上下功夫，
《釜山行》导演延相昊
尽管有些瑕疵，但小编把它看成“商业片可贵地追求”。
那就是----
有句话这样说，只有小孩才分对错，大人只论利弊。
可以见得，人性本是复杂的东西，
但在本片中，导演把绝大多数人物简单的刻画分类为：好，坏。
外表粗犷、内心柔软的好人大叔
（马东锡饰）?
为了大部分人牺牲了自己。
西装革履但是自私丑陋的常务?，
为了一己私利害人终害己。
片子最后，活下来的是一个怀着新生儿的孕妇
（郑有美饰）
和一个男主角的女儿，
终究，是正义以另一种方式延续下来，丑陋的恶人终将消失。
这不是显得很像光头强总是被戏弄和惩罚地儿童动画片了嘛。
人性本不是非黑即白。
这大概是本片想要变成另类商业片的最大bug，
探讨人性还需要更细腻的解释。
有人这样评价《釜山行》：
比起导演过去的作品，《釜山行》更像是一部张嘴闭嘴奉献主义的正能教育片。----《毒舌电影》
《釜山行》为了其商业性，却抛弃了其前作《似而非》《猪猡之王》中叫人大叹真实的人性苦涩。----《综艺》
纵使《釜山行》作为商业片，放弃了一些人物的内心刻画，让人感到不足。
但是作为韩国暑假档冠军，作为
韩国丧尸片来讲，它足够优秀了。
尤其是与我们的冠军比起来。
《盗墓笔记》凭借破9亿票房成为我国今年暑假档冠军▲
国内某资深影评人这样说：“假如我们的从业人员更尊重电影一点，审查体质更宽容一点，以《釜山行》的标准制作出《北京行》、《上海行》，再多亿，也不在话下。”
看到评论最多的是，韩国电影的崛起，终于从好莱坞毕业，丧尸片再也不是西方的专利了。
近年来，很多人都渐渐承认韩国电影已经自成一派，形成自己的风格。
这是他们一直以来尊重电影的结果。
韩国音乐、电视剧也是一样，K-pop、韩剧，不能说在全世界走上主流，但在亚洲能迎合市场收获大量迷妹是事实，这无可厚非。
小编无意沾泡菜国的光，但是以专业态度对待作品才是对自己和观众的尊重。
正在做的事，以专业的录音效果，真诚的态度回馈用户，是好唱不变的初心。
而现在在用
唱歌你，也请用尊重自己和尊重朋友的态度，用自己的嗓音录歌，发自己的歌。
盗用别人的歌曲，虚有其名还自欺欺人。
即使你只是菜鸟，用心地唱出作品就是你此刻的专业！
从“大神级别”毕业走向专业也指日可待！
小编吐血推荐的最后就是想告诉大家这个“血”的教训，没有人可以靠投机取巧赢得尊重，想要赢得尊重请拿实力说话。
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三分钟让你知道一些腻害的事！
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事假怎么扣工资？我上个月请了三天事假，可这个月发工资的时候发现被扣了五
事假怎么扣工资？我上个月请了三天事假，可这个月发工资的时候发现被扣了五天的工资
精选优质***
地区：四川-成都
咨询***：400-
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点赞人数：22 人
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 &&&&在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法： &&&&（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算； &&&&（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。 &&&&《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。 &&&&劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资＝月工资收入÷月计薪天数21.75天。这种做法排除了月工作天数波动产生的不公平，阿克认为更科学。 &&&&那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣，或者工资有剩余的情况呢？一般来说，如果事假较多，应扣的工资超过了当月可得工资，说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的，确实是他应得的工资，还是应该发给他。
地区：上海-黄浦区
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月工资÷21.75×事假天数
地区：上海-闵行区
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帮助网友：5102 次
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你好我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资如有疑问，欢迎来电或当面咨询
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