sb是什么意思_百度知道　　理性标题：浅谈人力资源（HR）的非理性错误认识　　非理性标题：关于HR是不是SB的理性探讨　　本人参加工作已有三年之余，虽跳槽不多，但却经历了不胜枚举的面试。根据经验，从旁观者清的角度考虑，我发现某些公司（尤其是中小企业）的人力资源对于自身工作职责以及公司对人力资源的定位，存有很明显的错误认识。HR是不是SB可以从这些错误中侧漏出来。　　其一，很多公司喜欢把筛选简历的工作交给SB人力资源来做。这在传统企事业单位尤为明显。他们认为招聘的所有流程都应当有SB人力资源来全权负责，以致SB人力在接下来的面试过程中充当了居高临下的官本位角色。所有SB人力从业者都会把所在公司的各个部门来个表面性的“吃透”，他们也坚信这样的“吃透”可以胜任简历筛选的工作，实际上这会造***才的严重错失，更甚点说，是误人子弟。SB人力对用人部门的工作认识再深刻都不及用人部门总监对简历的大概一览，因为专业就是专业，它是不以外力为改变的。　　其二，这些公司喜欢把初试仍然交给SB人力资源来做。与其说是初试，不如说是第二轮的人才错失环节。很多中小型公司把初试当***才的前期甄选，这无可厚非，其中内容基本上都是对面试者进行交际、谈吐、应变、品格等能力的考核。但SB人力忽视了一点：这世间就是有一部分口才拙笨而专业技能爆表的人存在，而有些职业是根本不过多要求交际能力的，比如程序员。他们是埋头苦干型，虽不能给公司带来活力，却能带来成绩。我们当然不提倡公司都去招聘这种人，但这种人俨然是公司机能运作不可或缺的一部分。　　可喜的是，当前IT、传媒、广告等行业已经摒弃了这种模式，改由用人部门来筛选简历。这大大降低了人才错失率，同时对招聘的成本和效率有显著改善。　　其三，SB人力资源本能地喜欢以粗略的常识考核面试者的专业技能水平。这是这篇文章的重点，也是我面试中屡屡躺***的阵痛。在我所有的面试生涯中，只要是用人部门给我面试，基本上都能进入复试；只要是SB人力给我进行初试，基本上都是你丫滚粗。这是血腥残暴的事实。　　这些SB人力在给我面试的时候，无一例外都喜欢对我进行专业知识审问（考核一词已经不能形容他们语言上的“令人发指”了），然后无一例外都能跟我进行专业知识辩论。最后由于他们对我专业浅薄的了解，我总能轻松地败下阵来。因为秀才遇到兵，有理说不清。　　而用人部门在进行面试时喜欢做一个倾听者，他们没工夫跟你辩论，你一段话说完，他们就能初步判断你是骡子是马。接下来，他们会查看你的作品，因为一切的空谈都是虚无缥缈的，作品才能说明一切。　　在用人部门面前，我会滔滔不绝地把我所有的能耐全部倾倒出来，而在SB人力面前，这是行不通的，他们总会打断你的滔滔不绝，然后跟你进行一场惨绝人寰的争辩。　　我讲一个有趣的经历。两年前的一天，我外出没带手机，回家发现有五个未接***，都是一家公司打来通知我面试的。在初试的时候，没聊几句SB人力就把我打发了。两周之后，该公司用人部门总监打***问我，鄙司五顾茅庐，何以不来面试？我说已然面毕，当即刷掉矣。总监茫然一笑说，复来，吾亲面之。后来我在这公司干了两年，半年前升为小组主管。事实证明，让用人部门初试是多么重要。　　说到此处，有人会问：难道SB人力资源一无是处了吗？当然不是。存在即是合理的，在面试的前期资源统筹、后期人才整合以及中期面试环节当中的重在参与等方面都是他们引以为傲的能力所在。　　我目前工作的这家公司，面试流程在我看来是科学的。他们采用三试模式：用人部门的技能初试----人力资源的素质复试----公司总裁的综合终试，最后再让人力打***和面试者谈薪资待遇问题，薪资要求高于承受范围才被刷之。这样的面试，使得每个环节的面试官都能充分发挥自身的作用，而人力也能很有存在感的找到自己的位置。　　还有一种招聘模式是大多数大公司惯于采用的。即人力资源和用人部门一起进行面试。先以奇怪问题进行思维综合考核，再以刁钻试题进行技能功底考核。这样大大缩减了招聘环节，并且人力部门和用人部门在考核观点上能够及时有效地沟通、碰撞，最后得到中肯决定。　　总之，除了我现在公司和大多数大公司和个别穿插在中小公司的NB HR还算人之外，从整篇文章包括标题总共出现15个SB的事实来看，HR是SB这一结论基本成立。谢谢~！
楼主发言：5次 发图：0张
　　打铁还需自身硬，凡事多从自己身上找原因，杀不死对方是不是因为手中的剑不够锋利，或者内力不够深厚？　　
　　@loveflowers2011 2楼 　　打铁还需自身硬，凡事多从自己身上找原因，杀不死对方是不是因为手中的剑不够锋利，或者内力不够深厚？　　-----------------------------　　请仔细看文章内容，谢谢~！
　　顶楼主 SB也就罢了 关键是绝大部分SB还以自己为是SB为豪
我实在不知道她们哪里来的优越感　　除了HR之外 鄙人认为还有一个论题值得谈谈一下:论行政是SB的客观存在　　
　　@青蛙的胸毛 4楼 　　顶楼主 SB也就罢了 关键是绝大部分SB还以自己为是SB为豪 我实在不知道她们哪里来的优越感　　除了HR之外 鄙人认为还有一个论题值得谈谈一下:论行政是SB的客观存在　　-----------------------------　　哈哈，本人对行政仇恨不是很大，但行政确实也是鸡肋部门
　　顶上去
　　有意思 帮顶 呵呵　　我还算走运，基本每次面试都是HR寒暄几句，就直接见部门主管了
　　你见过几个水平低的人就说一个行业的人都是傻逼，你的素质也高不到哪里去　　
　　回复第7楼，@形而下涉　　你见过几个水平低的人就说一个行业的人都是傻逼，你的素质也高不到哪里去 　　--------------------------　　一个求职人员一生能有多少次机会跟人事接触 ？概率论里面有句话叫极小概率事件高频出现 则该事件为必然事件 当然啦 人事可能没学过 所以无知者无畏　　
　　回复第7楼，
@形而下涉　　你见过几个水平低的人就说一个行业的人都是傻逼，你的素质也高不到哪里去　　--------------------------　　@青蛙的胸毛 8楼
07:15:07　　一个求职人员一生能有多少次机会跟人事接触 ？概率论里面有句话叫极小概率事件高频出现 则该事件为必然事件 当然啦 人事可能没学过 所以无知者无畏　　-----------------------------　　顶
　　同感，楼主说的很中肯
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规中的“某人”
例：tell sb sth告诉某人某事
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
大家还关注Sb是什么化学元素这个元素是什么啊,请教高手!
本木兮0250
元素符号： Sb 英文名： Antimony 中文名： 锑 相对原子质量： 121.75 常见化合价： -3,+3,+5 电负性： 1.8 外围电子排布： 5s2 5p3 核外电子排布： 2,8,18,18,5 同位素及放射线：Sb-117[2.8h] Sb-119[38.1h] Sb-120[15.89m] *Sb-121 Sb-122[2.7d] Sb-123 Sb-124[60.2d] Sb-125[2.75y] Sb-126[12.4d] Sb-126m[19m] Sb-127[3.84d] Sb-129[4.4h] 电子亲合和能： 96 KJ•mol-1 第一电离能： 831.6 KJ•mol-1 第二电离能： 1595 KJ•mol-1 第三电离能： 2440 KJ•mol-1 单质密度： 6.684 g/cm3 单质熔点： 630.0 ℃ 单质沸点： 1750.0 ℃ 原子半径： 1.53 埃 离子半径： 0.78(+3) 埃 共价半径： 1.4 埃 常见化合物： SbH3 Sb2O3 Sb2O5 Sb(OH)3 H[Sb(OH)6] Sb2S3 发现人： 远古就被发现 时间： 0 地点： 未知 名称由来：希腊文anti（不）和monos（单独）；元素符号来自“stibnite”（辉锑矿）. 元素描述：硬脆的银白色金属. 元素来源：见于辉锑矿和(Sb2S3)和锑华(Sb2O3)中. 元素用途：在合金中掺入锑能够增强硬度.锑主要用于制造塑料、化学药品和几类特种半导体设备,锑化物也用于合成治疗流感的某些非处方药.
为您推荐：
其他类似问题
扫描下载二维码句型辨析 知识讲解 hear sb. do 和hear sb. doing有什么区别？哪一个是指部分，哪一个是指整个过程（北京四中网校－〉名师答疑－〉高二－〉英语）　
　　欢迎您！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　
　　句型辨析 知识讲解 hear sb. do 和hear sb. doing有什么区别？哪一个是指部分，哪一个是指整个过程
　　hear&sb.&do&和hear&sb.&doing有什么区别？哪一个是指部分，哪一个是指整个过程？请举例说明，谢谢！
　　解答：
&&hear&sb.&doing&sth.”&的意思是“听见某个动作的
一部分”，或者意为“听见这个动作正在进行”；
而“hear&sb.&do&sth.”则表示“听到整个动作”，
或者意为“听到这个动作完成了”。例如：
When&I&passed&her&room,&I&heard&her&singing&an
English&song.&我路过她房间的时候，听见她在唱英文歌。
I&heard&him&go&downstairs.我听见他下了楼。