面试最后你有什么问题要问吗_百度文库
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面试最后你有什么问题要问吗
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&&面​试​最​后​环​节​,​面​试​官​问​你​还​有​什​么​问​题​要​问​吗​？​应​该​如​何​回​答
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你可能喜欢经常面试别人，也曾被别人面试。下面的主要内容是授人以渔。简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。面试官不吃的那一套面试时，求职者多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。所以，你得表现啊，怎么表现？常规动作做完了，你还有自选动作啊！例如多用如下词汇：&请问......&，“我想了解.......”，“如果......”同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。为什么这是你的权利越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢？因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因。他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢？他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢？因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是从外地赶来参加这场面试的吧。请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取！从问题看出你的投入程度你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况？你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的？所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点？好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。 你该用怎样的态度呢我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你？ 另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗？当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。我在等那个重要的人，请你走开吧。真挚的爱情是怎样的？一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗？类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想：“部门/公司期望我的加入带来哪些改变？” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您？”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)你不是想知道培训进修机会吗？「请问您部门里为员工进行过哪些培训？」「请问之前给员工报销过哪些学费？」「请问公司之前有多少人去过总部学习？」 注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景。你想知道面试结果吗如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？」有点挑衅是吗？不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补！「您可能觉得我没有表现出XXX能力，其实……(举例，或递补充资料)」 也就是说，例如“我们还会再见面吗？”这种问题，如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下。这就好比你问别人，“你个人总资产多少？”这话立马能惹毛人家；但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。我曾经去深圳的某500强总部面试一培训经理职位，面试我的是个一位HR总监，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说：一、你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责；二、我从南宁过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，舍不得机票) ，住了一晚上，一个人在人生地不熟的城市冒着大雨来到这里，你却只给我10分钟，我很失望。对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个例子告诉你们，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。文章部分内容来源于知乎职无忧(zhi5you)　
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京公网安备78当HR问你“还有什么想问的”最好怎么回答?
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许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？”&一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的***更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢？在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作？优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待？所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。公司优秀的人，都有哪些共同的特征？优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢？他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。怎样可以促使公司业绩增长？员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版，他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。员工业余时间都在做什么？公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。你打算如何处理某一问题？几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。希望以上的5个问题能够帮助你在面试中脱颖而出。（文/Jeff Haden）
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