是不是三星的问道武器改造伤害伤害都不能继续改造了?

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请教一下,是不是紫色三星的武器只有4空的镶上5级及以上的石头才会发光?三孔或者一空的紫色三星武器是否也可以发光?
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没人回答么/问题太简单?
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武器最多两孔,紫光是自身带的,两个7级以上石头会有另外的效果...
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有只小孩叫小兔...
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水过~~~~~~~~~~~
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我估计4孔武器打一级石头都要发光,,,但只是估计,我还没拿4孔武器做过试验
三孔武器估计要打2级石头才发光吧,,,也只是估计
[ 本帖最后由 爆锋 于
20:55 编辑 ]
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原帖由 菩●萨 于
20:38 发表
请教一下,是不是紫色三星的武器只有4空的镶上5级及以上的石头才会发光?三孔或者一空的紫色三星武器是否也可以发光?
武器:只要是7品阶以上的,,,有2个洞的,,你打7级或者7级以上的石头,就会在手腕处有光环围绕!
装备:只要是5品阶以上的,,,有2个洞的,,你打5级或者5级以上的石头,就会看光装备上发光,,,
& && && &打不同的石头有不同的光效,,,同时,,,如果你的装备是4洞的,而且它是8品阶以上的,,那么你打4个8级同属性的石头,会有传说中的2级光出现,,,基本表现我:4D+4个黄8,,,,装备穿上是一身闪电!
哦耶,回答完毕!准备吃饭了!
独坐池塘如虎踞,
绿荫树下养精神.
春来我不先开口,
哪个虫儿敢作声.冒险岛装备适用三星强化是不是超过三星会毁坏武器而不是正常的10星_百度知道··············
  ·七年时间,三星电子上演了数字商业的极速神话,一飞冲天、快如闪电这些形容词用在三星电子身上毫不过分。凭借着超凡的速度经营,现在的三星电子不断冲击着人们的心理极限。[] 
  ·现在,三星这一高速战车似乎慢了下来,回顾2005年,三星电子的净利润同比下滑11%,运营利润同比下滑33%,销售额基本持平。三星电子在数字革命的七年后是否遇到速度瓶颈?三星电子的速度经营又有哪些鲜为人知的秘密?下一步的进攻重心又在哪?
  文章主要来源:《数字商业时代》 
|上篇:破解三星电子速度经营之谜
七年前,三星电子更新远景目标,背后则透露出三星电子的新变化—重塑价值观。
  三星新变
  首先是基于差异化战略的变化。
  进入2006年以来,三星电子也在更新自己的最高目标。七年前,三星发动的“数字融合革命”旨在抓住模拟技术到数字技术的转变契机,现在,这一目标已经不合时宜,三星正在给“数字融合革命”加入新元素。为了保持差异化,三星电子继续在研发、技术升级上投入巨资。 []
  其次是低成本战略的推进。
  现在,为了进一步降低成本,三星电子的海外制造上也产生了新举动。除了中国这一制造重镇,三星电子也开始把目光转向越南、印度等成本更低廉的国家。[]
  中国新变
  中国作为一个中高端产品的生产基地
  今年1月份,三星通信技术公司在天津大规模增资扩产,天津工厂一跃成为三星海外最大的手机生产和研发基地。 []
  加大对中国内需市场的进攻力度
  2005年已成为三星电子中国的转折之年,这一年,内需市场的销售首次超过出口额,增长幅度超过29%。[]
  组织能力方面的调整
  三星电子也在强调集权化管理,强调“一个三星电子”的管理模式。对于擅长通过控制供应链来降低成本的三星电子而言,集权化管理一方面可以使管理更精细化,另一方面利于整合资源。[]
  七年之变:慢下来的三星战车
  速度之痒
  尹钟龙指出,未来公司营运有三大风险:油价走高、汇率波动与中国经济可能硬着陆。分析师则认为,除上述三项之外,三星电子今年获利能否超越去年,还有三项威胁:手机获利下降、闪存芯片价格下跌影响毛利率,以及面板成本削减进度缓慢。[]
  汇率之痒
  韩元升值给三星电子带来了巨大影响,据估计,今年以来,韩元兑美元迄今上涨3.6%。韩元走高的直接结果是导致韩国产品的出口成本增加,这对于强调低成本战略的三星电子而言,可以说是难以忍受之痛。[]
  品牌之痒
  原因之一是受累于母公司三星集团,最近一年来,三星与竞争对手联合操控价格的丑闻,三星集团董事长李健熙的行贿丑闻,三星的公司治理缺陷等,都给这个时尚品牌抹上了一丝阴影。[]
  原因之二本身品牌短板。成立于1999年的全球营销部主要目的是为了解决三星电子的品牌难题:从三流品牌跨越到一流品牌。2005年6月,三星电子设新职位首席交流官由李仁用担任,他的使命是,让三星电子从一个“快品牌”变为“好品牌”。[]
  做法:改造品牌
  2005年9月,三星电子启动二次品牌大改造活动,更换品牌标识、更新主题颜色,沿用多年的“三星数字世界欢迎您”被新口号“精致生活无限未来(Unlimited
living)”所取代,在拥有广泛的知名度之后,三星电子希望自己拥有更多的品牌内涵。[]
|中篇:鲜为人知的三星之道
尹钟龙深信生于忧患的三星电子要想避免死于安乐,一定要在保持高度危机意识的同时,实行“速度经营”,快速飞奔。
  速度经营
  理论层面:“生鱼片理论”
  在把热销产品推入市场之前,就要先将产品变成“生鱼片”,这样才能售上高价。[]
  执行层面:营销策略的“四先原则”
  即:发现先机;率先获得技术标准;产品抢先投放市场;以及在全球市场占据领先地位。[]
  企业结构方面:
  “价值创新”计划:目的是从一开始就能通盘协调产品开发、生产设计和市场投放等各环节,这将有助于全面实行速度经营。[]
  强调零库存:三星开发出了供应链管理系统(SCM),同时配合进行了客户管理系统(CRM)、企业资源管理系统(ERP)及产品信息系统(PDM)等的建设。[]
  制造环节的“黑匣子”:三星为在生产制造环节部署了一个“黑匣子”,里面藏有其生产技术和流程中的秘籍。[]
  如临深渊的危机意识
  一方面,通过灌输“危机意识”,强化员工的创业意识和创新精神,保持奔跑的激情。 []
  另一方面,树立未雨绸缪的意识。在尹钟龙看来,要想保持领先,就必须想在前面,在事情没有发生前就做好准备。[]
  准军事化组织
  首先是赏罚分明。
  三星的人力资源管理中有一条:“不惩罚员工的失败,只有缺乏道德、不公正、不诚实或拖了别人后腿的员工才会受到惩罚。”但是如果业绩不好,也会有相应的降职处理。[]
  其次是业绩导向。
  业绩为王的理念使得三星的进攻非常纯粹,业绩不只是销售部门考虑的事情,从研发、生产、制造、市场等环节都会进行相应的控制和激励。[]
  第三是网络化的能力。
  三星则通过复杂的网络如供应链管理系统(SCM)、ERP系统等简化信息流,提高决策速度。[]
  尹钟龙的管理天条
  “选择和集中”策略。
  即选择的市场必须在行业内取得数一数二的市场地位,否则就退出。三星宣布将在2010年达到20种产品世界第一,就是这种战略的体现。[]
  定位高端
  在中国市场,几乎所有的三星产品都是由高端切入。分析师曾指出,许多三星产品都有比竞争对手同型产品更多的功能,让三星能够将价位拉高30%。
|下篇:三星电子的未来武器
三星电子向未来发起进攻还有一明一暗两种武器:品牌策略和战略联盟。
  增高门槛的战略联盟  
  外部:同产业链上各个环节的上游厂商组成联盟
  三星电子PC事业部副总裁严圭浩表示,“现在越来越进入移动数字融合的时代,因此在产品方面我们主要加强一些和重大软件和芯片厂商的合作,比如和英特尔、微软等进行战略联盟,共同开发一些最新型的产品。” []
  一类是产权型联盟,这种类型的联盟需要联盟双方或多方投入资金并分别持股,同时创立独立的实体以执行双方达成的协议。比如三星和索尼在LCD领域的联盟。
  另一类是非产权型联盟,这种类型的联盟不需要各自资本投入并创立单独实体。
  内部:通过战略联盟实现“速度经营”。
  三星电子的“生鱼片理论”,落实到产品层面就是打时间差,即推出新品要比竞争对手快。以笔记本电脑为例,三星X10曾经是全球范围内第一个推出迅驰CPU的轻薄笔记本,其他竞争对手的产品在三个月以后才推出来,这个时候,X10已经火了一段时间了。[]
  独门产品组合拳
  电子消费类产品担任品牌推广
  三星也擅长用出人意料的“WOW”产品来刺激消费者的视网膜,世界上最大的等离子电视机(102英寸)、最大的LCD电视机(82英寸)和最强的拍照手机(700万像素)等,在2006CeBIT,三星甚至推出了一款内存8GB的手机。[]
  小玩意儿担任“成本中心”
  挑起养家糊口重担的却是其电子元件产品,其中光是闪存芯片和LCD显示器这两个产品,在2004年就为公司带来了100亿美元的营业利润。[]
  部分产品打通流通渠道的职能
  比如三星的手机和显示器。在中国,三星甚至在实行捆绑销售,即在那些流通渠道比较强的产品线里,捆绑进其他产品,比如打印机就和显示器、手机进行过捆绑销售。[]
  与众不同的品牌战役
  策略之一:摆平多个合作伙伴。
  对于三星这样拥有多元化产品组合的公司来说,分销商和渠道商之间的差异也很大,他们之间的关系如果处理不好则无异于一场梦魇。[]
  策略之二:做不大就干脆回家。
  无论是针对最终用户的赞助活动,还是B to B的营销活动,三星的目的都是树立领导地位。如果不能到达制高点,还不如不要踏上这条路。[]
  策略之三:善用各种渠道。
  三星在多渠道营销方面有如千手观音一般收放自如。最近的一个案例是三星在其赞助的电影《神奇四侠》中,力推了一款手机、两款电视机和两款电脑显示器。[]
  策略之四:认清你的邻居。
  这是三星正在尝试的一种新策略,就是和其他一流的公司,尤其是“活跃或超级活跃的”品牌结盟。去年4月,微软公司选择三星作为其下一代Xbox高清游戏平台唯一高清电视全球营销伙伴
你认为三星能克服七年之痒的发展问题么?能克服,继续发展不能,会走下坡路
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 编  辑: 陈彬
 编辑***: 020-
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负责人:赵慧&责编:潘磊 李强 陈彬&美编:刘冠伟
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