职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是(
A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B．安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理 - 跟谁学
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根据上述定义，下列不属于职务轮换的是(
A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B．安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是(
A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B．安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理科目:难易度:最佳***正确***：D解析***解析：
[解析] 职务轮换的定义要点是：①让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作；②考察员工的适应性和开发员工多种能力。A、B、C三项都符合①和②，属于职务轮换；D项是工作升职调动，不符合定义的两个要点。因此不属于职务轮换。知识点:&&基础试题拔高试题热门知识点最新试题
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物体内热量传导的定解问题
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&&物​体​内​热​量​传​导​的​定​解​问​题
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你可能喜欢求解以下题目公元1686年Leibniz提出微分方程定解问题,1838 Liouville 证明其解不能由初等函数表出。请给出计算此问题的Euler方法和改进的Euler方法证明上述Euler方法的局部截断误差和整体截断误差分别为二阶和一阶差分方法解决微分方程具有简单直接的特点，也是本学期内容的重点。请给出两点边值问题的中心差分格式，并指出其截断误差的阶1.&&&& Runge_Kutta方法是对Euler方法的很好改进，指出对上述问题的一种RK4方法(即Runge_Kutta四阶方法)。1.&&&& 守恒性椭圆问题，若为在某些点处间断的函数，常需积分差值法，简述这一算法。2.&&&& 给出椭圆问题其中&的五点差分格式，并指出其截断误差的阶。3.&&&& 有限体积方法是近来热门的数值方法，具有很好的物理问题适应性。考虑椭圆方程第一边值问题，用三角剖分，设某一剖分区域如下图，试利用Green公式导出在节点1处的差分格式（引入必要的辅助线）。4.&&&& 介绍求解一维抛物型方程(其中a为正常数，f为已知连续函数)的四种格式(见课本P108);并指出其截断误差阶数和稳定性(不需证明)。5.&&&& ADI方法(交替方向隐格式法)是求解二维抛物方程的常用方法，对问题简述这一算法。6.&&&& 给出计算双曲问题的两个可用的差分格式，要求其中有隐格式7.&&&& 将写成一阶双曲型方程组，指出这个一阶系统的特征方向和Riemann不变量。8.&&&& 给出计算对流问题的至少三个可用的差分格式，要求其中有隐格式。9.&&&& 求解的隐式迎风格式见p174,请结合课后习题2，用特征方向和插值的思想解释这一方法。10.& 给出求解的Lax_Friedrichs格式和Box格式。11.& 考虑,选取适当的基函数，简述这一问题的Galerkin有限元方法方法(不要求具体计算).电子版，，木办法，，复制不完整，，没戏，，自己做
萌小楠TA43
汗。。。第九题。。。你把书发上来吧
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