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Alpotel Venezia
Via Nazionale 10,
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人力资源管理专业就业岗位分析
一、人力资源专员
岗位职责：
1、在人力资源经理的指导下，完***力资源各项工作的具体实施2、负责公司招聘网站信息维护、简历筛选、初试甄选等招聘相关工作3、负责月度考勤的汇总、初审；4、负责员工入职手续的办理，员工档案资料的审核、整理、保存，员工考勤、休假审核等员工关系相关工作5、协助人力资源经理定期组织公司员工培训等培训相关工作6、配合集团完成各项的人力资源数据的统计管理工作7、领导交办的其他工作
二、招聘专员
岗位职责：
1、 组织各部门完***员配置计划；根据编制，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、 与各岗位直线经理沟通岗位需求信息，完成岗位的职位说明书；
3、 招聘渠道的开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效的满足公司用人需求；
4、 发布职位需求信息，宣传好公司形象；&
5、 搜集简历，分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步测试，给出书面评价；组织协助有关部门完成复试工作；
6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；
7、 招聘费用的申请、控制和报销；
8、 负责建立企业人才库，做好简历的管理工作；
9、负责收集信息，对招聘工作进行阶段性总结分析；
三、薪酬专员
岗位职责： &
&&&&1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析&&2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度&&3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化&&4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放&&5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作&&6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议&&7、员工薪酬动态记录和分析&&
四、绩效专员
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议
五、员工关系专员
岗位职责：&
1、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；&
2、按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；&
3、负责劳动关系管理，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉；&
4、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作；&
5、及时维护各个系统的人员信息；&
6、分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态；&
7、协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；&
8、组织并协助执行各类节假日员工活动与员工关怀方案。&
中央直属企业名单，赶紧收藏了，毕业找工作用得着的 来源：
中央直属企业名单，赶紧收藏了，毕业找工作用得着的&
&&&&& 以下中央企业，隶属于国务院国资委，是中国级别最高的企业，享受国务院财政拨款。这些企业招聘门槛较高，很多只要一类学校毕业生。序号并非排名，除垄断行业公司外的其他公司待遇未必有一些知名外企高，但是只要你在这些企业呆过，你想跳槽的话竞争力肯定比一般公司出来的强得多。这些公司的管理者都具有行政级别（总经理是正厅级），如果在这些企业能够谋得一官半职，将会享受与同级别政府官员的待遇。
企业（集团）名称序号企业（集团）名称
1170华诚投资管理有限公司
33鞍钢集团公司92
51中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司]109
55113南光（集团）有限公司
面试中的十大问题陷阱！！！！！！！
过程中，有些问题是很容易落入陷阱的，这就是所谓的陷阱面试，主要是企业专门设计用于考察求职者的个人品质和应变能力，下面我们总结了10个这类的面试陷进常见问题答题思路。&1.介绍你自己&这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。&2.为什么你希望来我们公司工作?&最糟糕的***就是&因为我喜欢人&。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的***总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的***可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的***就应该包含对数字的热爱。&如果你觉得你必须捏造一个***,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。&你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作&3.你对我们公司有什么样的了解?&你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。&你可以用这样的态度来开始回答问题:&在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:&。&用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:&每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因&,即是那的确是你在这儿的理由。&4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?&这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理www. 的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。&5.为什么我们应该雇佣你?&参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。&&6.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?&列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。&7.你希望在工作中能够获得什么?&让你的***来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的***基于工作机会而不是个人的要求。&8.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?&***要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。&9.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义&你的***应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。&10.你会在公司工作多久?&可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句&只要我们双方都感觉有收获&。&你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的公司永远不会嫌天才多的。
一个本科生的自荐信
尊敬的领导：您好！&& & & &我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。&& & & &伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅， 美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为贵单位的明天奉献自己的青春和热血！&& & & &21世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神. 在四年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识。&& & & &自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生/***，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！&& & & & 再次致以我最诚挚的谢意！&& & & & 此致& & & & 敬礼！&
2011届大学生社会需求与培养调查数据
70后谈如何选择好职业 好公司
　　一个行业突然兴旺起来，那么这个行业得到利益的都是那些早些年已经进入的人，他们在这个行业扎下根来，有了经验有了人脉有了资源，这样他们才会在机会出现的时候抓住机会。而那些匆忙赶场的人，总是吃人家的残羹冷炙，他们抓不到最丰厚的利润。
　　接下来问题就是我们如何发现潜在要兴起的行业？（垄断行业等不在本帖讨论范围，那个需要的不是眼界，需要的是一个好爸爸，：））
　　我给出几点自己的意见。
　　第一要对大的经济形势有个判断，国家坚定决心加大内需的时候一些能源行业建设行业招投标行业中介行业就会兴旺起来，国家抑制投资过热收紧银根的时候，相关行业就会日子艰难。
　　第二要看看国际的动态，全球经济一体化不是一个名词，国际上的那些行业的巨无霸公司要进入中国，那么这个行业在国内未来几年的需求就是有的，因为这些公司没有严密的调研和分析还有对中国政策的把握他们是不会进来的。
　　第三看国家的政策，比如去年提创新和节约能源型，那好，研发人员这几年会有好日子过了，一些环保型能源的企业会有好日子过了，因为国家会有政策扶持，意味着需求来了。在中国，政策因素是我们怎么重视都不为过的一个因素。
　　如何寻找一个好的公司呢？
　　这个问题的***是很遗憾的，你没有进入一个公司的时候你看外表是很难判断出来的。
　　这里我们不讨论那些垃圾公司，比如招聘人员没有素质，进入要扣***，不给上三险证这些不规范的公司很难做大，他们起步的时候就没有做大的想法，这样的公司对一个初入社会的学生来讲是不适合的。
　　所以刚毕业的时候不妨进一些国际知名公司，里面的规范、培训还有多部门合作的流程都对你的将来有帮助，但这样公司是如此的抢手，以至于这些公司的薪酬年年降低（这也是中国社会的一个景观，这些公司的业务年年做大，薪酬却年年降低，看来我们中国优秀的劳动力真的廉价到只要给钱就去的地步了），大家都争得头破血流的也未必进得去，所以还是要考虑国企和民企。
　　这个版块有一篇帖子《国企、外企、民企经历谈》，是瘦狐狸写的帖子，写得很好，大家不妨仔细看看。
　　国企和民企现在分界不是很清楚，因为都是企业法人负责，而且国企领导人混日子的压力也越来越大，所以现在的机制和私企差别不大，这里就一并说了。
　　判断这个企业你有没有发展前景，第一个你要看这个企业的赢利预期，它的产品如何，在行业内的位置如何，人员竞争力如何。第二个你要看在这个企业的老员工现在都什么样子，如果个个收入丰厚而且不都是领导的兄弟姐妹小舅子什么的，那么这个企业领导人对收入分配比较公平，如果都是领导的亲戚故旧在这个企业混日子那么你别指望能出头。如果这个企业的功臣还在但日子过得清贫那你也别指望你能过上好日子，撤吧。第三个你要看这个企业领导对公司产品、研发、销售的注重程度，如果一个领导在一线的时间越长，这个企业做大的可能越大，如果这个企业的领导人每天叫嚣着超英赶美，不做点实事，那还是撤吧。
　　至于好的销售职位，第一看销售的产品处于什么样的时期什么样的竞争态势上，如果还处于市场培育期，那你就要做好耐得住的准备了，如果处于成熟期，那么这个职位你想得到意想不到惊喜的可能就不大，如果处于上升期，那么恭喜你，你选择正确。还要看这个产品处于竞争态势，每个产品都有其市场定位，如果你的产品定位就是紧跟某第一品牌那这个职位你会很累收获未必和付出成正比，个人建议无论定位于高端中端还是低端的产品，但都要是第一品牌，这样你做起来就会如有神助，事半而功倍。
　　说了这些，一定会有人骂，我们哪里知道这些？
　　***就是你尽量去知道吧，多做点功课，多用点心思在你未来的职业上是明智的。在职业上胡吃乱碰未必好胡牌。
　　第二就是先看好产品，这个产品市场占有率相当可观，然后你第一步先努力混进这个革命队伍，然后安安静静等待时机，做好你的工作。如果你业绩突出，得到赏识，你会得到升迁，这是正途。还有就是等待公司里职位突然大量空缺，这种情况在目前中国的公司发生频率之高也让人叹为观止，篡改引用慕容的一句话&这个城市越来越繁华，可是亲爱的，我们的心为什么越来越浮躁&。这是一个浮躁的社会，同学们，比别人多忍耐一天，比别人多安静一天，你就会多得到很多的机会。如果有这种机会，那么恭喜你，你又正确了一回。你也会得到一个好的销售职位。你的机会来了。
　　求职也如同炒股，跟着焦点走你挣不了钱，求职的时候没什么朝阳行业夕阳之分，只分赚钱多的职业赚钱少的职业。我们做事情的时候都习惯犯一个错误，就是做着做着就忘记了初衷，所以求职别人云亦云地懒地动脑，自己去网上查查相关的行业背景，相关的产品分析，相关的市场情况，现在网络这么发达，只要你用心去做，你都会得到一些资料的，何况还有其他很多渠道让你去了解这个职位的信息。如果你进入一个企业，那你少动嘴发牢骚，多用眼睛观察，用心去分析，几个月你就会发现这个企业的实质。那个时候这个企业是否值得去留你自己就要有个判断了，那个时候你还要去问别人，我也只能无语凝噎了。如果企业诚信不错，产品也不错，回报也合理，那这个企业就值得你耐住去好好做，你需要就是的努力和机会了。&
面试的坐姿，你懂吗？
32条职场箴言，适合刚进入公司的你！
职 场 箴 言
J&箴言一：
说话前要三思，找一个更可以表达自己意见的方法，与人对话的态度要保持友善，控制自己的脾气。如果你不能肯定某些字眼是否适用于你的谈话对象，可以尽量避免轻易出口，就算是迫不得已口出恶言，也要选用厌恶程度较低的字眼。
J&箴言二：
每个人都爱听笑话，但只限于高品位的笑话。要做出正当的判断，别在不适合的场合和对象面前说不适合的笑话。如果你身在会议当中或在***中跟人对话，那你要特别注意对话的整体气氛，然后根据当时的形势应对。幽默感可以缓和气氛，但是最好还是待其他人先开口打破僵局。要记住以自己为主角的笑话通常都是最安全也是最具幽默感的。
J&箴言三：
预先组织人的思维，每次讲话应包含一个主题，最好不要给没有需要的人打***或留口信。如给他人留言要简短直接，倘若你需要发布很多资料，也要力求条理清晰，言之有物，不能空洞，更不能无休止地说一些无关紧要的话。
J&箴言四：
承认自己的过失，你的诚实也许会得到回报。将犯错视为学习的过程，找出方法，避免重蹈覆辙。可考虑用幽默的方式带出这个坏消息，如果你遇到的是个脾气不好的人，也可考虑用其他方法告诉他，例如留言、通过他的同辈或朋友通知他，不要试图掩饰自己的错误，那样会让你大失&面子&。
J&箴言五：
说话前要三思，不要说一些没有整体目的的话。不要争着说话，要用心聆听并练习运用非语言的沟通技巧如点头、微笑等，预备一些无限制的问题，好让聆听者有机会发言。尽量减少空谈，让别人都把话谈完再发言。
J&箴言六：
不要将怒气发泄在无辜来电者的身上，你的声音可以显示出你的面部表情以及情绪，在接听任何一个***之前，要先让自己冷静一下，放松、微笑，然后深呼吸，最后用适当的态度去接听***。
J&箴言七：
如果你不满意自己的成绩，也不要捏造事实，分析你不能达到满意成绩的原因，并逐步改善它们。无论做什么工作，都要预先计划好，扎扎实实地去做，千万不要弄虚作假，否则你终会将自己套住而不能自拔，到那时你将失去一切。
J&箴言八：
打消你打***不花自己的钱的念头，要考虑到你的***有可能搅乱了他人的生活，耽误他人的时间，当你要打***的时候，应首先想到这个***是否是必须打的，更不要养成有事没事都打***的习惯，也不要拿起***就舍不得放下。
J&箴言九：
对于机密的资料以及别人跟你分享的秘密要守口如瓶。尽量避免散播有可能破坏任何人名誉的或有损别人声誉的消息。不过，你大可以散播正面的传言，不要亲近那些说别人坏话的人，维护被人贬损的人。
J&箴言十：
接受富有建设性的意见，不要只顾自卫；尝试不要视这些意见为人身攻击，而要将之视为改善的机会。避免拿自己的成绩与别人作比较，要承认及接受自己的不足。接受合理的批评，并坦白地与人研究，找出改善自己行为的方法，避免为别人带来不必要的影响及后果。
J&箴言十一：
在某些工作环境里，某些玩笑是可以接受的，不过，这个玩笑绝对不能对任何人造成伤害，也不可对公司造成任何破坏。行动之前要三思，如果你对自己的想法有怀疑，那还是不要做好了。
J&箴言十二：
加强与家人或工作同伴的沟通，以预定未来的生活安排，借鉴其他人的生活规律，并适当调整自己处理事情的程序，而不要有&青黄不接&的现象出现，在清闲的时候提早做好计划，做到有备无患。
J&箴言十三：
假设你已经将手头上所有的事情都做完了，这个时候你放松一下无可厚非。如果你想在清闲的时候玩一下游戏，你应在显眼的地方贴一张&有节制地休闲&的告示，如果感到有事未完成，应马上结束游戏进行工作。
J&箴言十四：
要记住成功是一个旅程，而不是终结。你应该更具责任感，武装自己，迎接新的机会与挑战。做好自己的本职工作，对同事要公平，工作量要分配适宜。为自己定下短期以及长期的计划，时常激励自己，并会主动表现自己以获得进一步提升。对家人要平和，家庭是你永远的保障。
J&箴言十五：
如果你不能肯定所选的衣服是否适合上班的话，最好还是不要冒险了，留待野外休闲的时候再穿吧。参考社会公德须知，或向有关服饰专家请教，留意你身边人们的穿着并选择类似的衣服，最好注意与环境及他人保持一致。
J&箴言十六：
不要接受无法完成的工作期限或不合理的要求。在适当的情况下说&不&，将你手头上的工作列出来，告诉找你帮助的人，你很忙，可能帮不了他们。
J&箴言十七：
与人交往时要尽可能地彬彬有礼，遇上难于应付的人时，要保持平和友善的语气。不要跟人争执，以免将事情扩大。相反地，对他人要加倍和蔼亲切，如果你自知脾气不好，就尽量避免与他人发生冲突。
J&箴言十八：
满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些&为什么&的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。
J&箴言十九：
努力地让自己欣然并乐意地接受那些你认为冗长的以及不重要的工作，要相信你的贡献以及努力是不会被忽略的。不要只着眼于那些引人注目的所谓的&大&计划，因为往往不起眼的事情才是最重要的。经验往往从细微的、但又繁复的工作中获得并积累起来。成功及准确地完成一件工作其实是很令人兴奋的。至少，你应为自己仍有事干而感到安慰、满足。
J&箴言二十：
你应该设立一个既简单又有效的档案系统，尝试只处理每份文件一次，并将重要的那些优先处理，尽量将文字工作电脑化。不要贮存你从来不看的文件资料并将其丢弃，除去不必要的非客户名单，增加你的存放空间，养成每日清理案头的习惯。