医改后乡村医生待遇
医改后乡村医生待遇
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篇一：医改后退休乡村医生待遇 医改后退休乡村医生待遇
12:15 提问者： 维尔丽特 - 二级最佳***国务院： 接两代会和卫生部转来议案，经深化医药卫生体制改革部际协调工作小组论证通过后，现将对乡村医生的解决办法报送： 一，凡三证齐全（乡村医生证，乡村医生职业***，医疗机构执业许可证）年龄：男60岁，女，55岁以上乡村医生在村级连续不断执业35年以上者（含35年），每人每月按1080元左右退休解决。 二，凡三证齐全，年龄，男，60岁，女55岁以上乡村医生在村级连续不间断执业30年以上者（含30年）每人每月按800元左右退休解决。 三，凡三证齐全，年龄：男，60岁，女，55岁以上的乡村医生在村级连续不间断执业25年以上者（25年）每人每月按600元左右解决。 四，凡三证齐全，并持有国家承认学历的乡村医生，可参加考取助理执业医师证和执业医师***。 五，符合上述三项而死亡的乡村医生，国家给予2000元火化费予以安葬，并继发10个月工资用于安抚。 六，凡三证齐全，而达不到退休年龄的男女乡村医生，国家给予考试转公的制度，对于考核考试合格的转为公办医生，工资待遇国家按排解决；对于考核考试不合格的乡村医生，国家执行淘汰制度，一次性淘汰名正言顺，考核考试标准不能降低，必须从严执行，不得降格以求，降格以求是对人民生命和身体健康不负责任。 七，考试转公须持国家承认的学历参加，否则，乡村医生须再次学习，获得学历后，再考试转公。 八，退休后和淘汰掉无乡医生的村镇，国家执行大学生到农村工作制度，工资待遇由国家从优安排解决，乡镇卫生院统一管理。 这是我在爱爱医论坛里看到的，不知道可不可信，欢迎大家讨论 九，本办法于2010起在全国执行，2015年结束，乡村医生被取缔，国家执行执业医师和助理执业医师制度篇二：2016乡村医生提待遇 享受定期生活补助
2016乡村医生提待遇 享受定期生活补助 近日，四川泸州出台了《泸州市乡村医生队伍建设实施方案》(简称《方案》)，要求通过建立村医进入和退出机制，探索“乡聘村用”村医管理使用模式，提高乡村医生合理收入待遇，加强村卫生室信息化建设，定向培养村医在校学费全免等措施，加强乡村医生队伍建设，每千村民至少配备1.6 名的标准配备乡村医生。并通过10年左右的努力，力争乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格。 乡聘村用建立进入退出制 “乡村医生主要负责向农村居民提供公共卫生和基本医疗服务，并承担区县卫计局委托的其他医疗卫生服务相关工作。”泸州市卫计委相关负责人表示，各区县要综合考虑辖区服务人口、服务现状和预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，以行政村为单位，按照每千服务人口至少配备1.6名的标准配备乡村医生。上海事业单位招聘考试网整理。 《方案》严格要求乡村医生执业准入，在村卫生室执业的医护人员，必须具备相应的资格并按规定进行注册，对不符合准入资格的乡村医生进行清退。年满65周岁的乡村医生，应退出乡村医生岗位。“对取得专业技术职称或业务能力强、工作需要、身体健康，受当地村民欢迎的，由区县卫计局考核注册后，可延迟5年退出，但最高年龄不超过70周岁。” 各区县应结合实际开展乡村一体化管理试点，乡镇卫生院可择优考核招聘在村卫生室工作符合条件的执业(助理)医师，派驻到村卫生室服务，探索“乡聘村用”管理使用模式。建立乡村全科执业助理医师制度，符合规定的，可以参加医师资格考试。 提高待遇倾斜新增补助金 《方案》指出，乡村医生提供的基本公共卫生服务，根据核定的任务量和考核结果，将相应的服务经费拨付给乡村医生。在2014年和2015年将农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金全部用于乡村医生的基础上，未来新增的基本公共卫生服务补助资金继续重点向乡村医生倾斜。“另外，乡村医生和村民签约后，提供约定的基本医疗卫生服务，并按规定收取服务费。” 区县政府要支持和引导劳动年龄内的乡村医生，按规定参加企业职工基本养老保险，符合退休条件的按照规定领取养老金。乡村医生也可在户籍地参加城乡居民基本养老保险，对年满60周岁且未领取职工基本养老金的乡村医生，除依法享受城乡居民基本养老保 险待遇外，还可按乡村医生工作的年限，享受定期生活困难补助。上海事业单位招聘考试网整理。 在基础设施方面，借助农村公共服务平台建设等项目，采取公建民营、政府补助等方式，支持村卫生室房室建设和设备购置。加快信息化建设，将农村居民健康档案和基本诊疗为核心的信息系统延伸至村卫生室。“对于乡村医生的执业风险，采用区县域内医疗卫生机构整体参加医疗责任保险等多种方式有效化解。”该负责人补充说。 定向培养在校学费可全免 “在人才方面，依托在泸省市卫生学校定向招生、定向培养、定向使用本土实用性医学类卫生人员。”每年各区县卫计局根据缺额数拟定定向培养，学生入学前由区县政府与本人签订定向培养，在校期间学费全免。毕业后与当地乡镇卫生院签订劳动合同，在村卫生室服务年限不少于8年。上海事业单位招聘考试网整理。 根据《方案》，市县级医疗卫生机构或有条件的中心乡镇卫生院，加强基层卫生人员在岗培训，到村卫生室工作的医学院校本科毕业生优先参加住院医师规范化培训。对城市社区卫生服务机构和农村医疗卫生机构进入临床医师岗位的新录用人员，优先安排到国家或省级全科医生培养基地接受培养，以“5十3”和“3+2”形式培养全科医生和助理全科医生。 放宽基层医疗卫生机构卫技人员招聘条件，按农业户籍人口每千人1-1.5标准核定乡镇卫生院编制，力争3年内按核定编制和岗位基本补足配齐人员。“在日前，基层卫生事业单位公开考试招聘卫生专业技术人员，具有卫生类初级专业技术职称者，学历可放宽至中专及以上、专业不限，女性年龄放宽至40周岁及以下，男性年龄放宽至45周岁及以下。”篇三：袁维萍呼吁2015年的两会代表关注乡村医生待遇的提案：乡村医生是中国待遇最差折职业(袁维萍) 袁维萍呼吁2015年的两会代表关注乡村医生待遇的提案：乡村医生是中国待遇最差的职业 作者单位：安徽省利辛县新张集乡阳光村卫生室
***： 主要内容导读：
一、乡村医生的月收入微薄 二、乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇，人医真是不如兽医！ 三、乡村医生所面临的发展问题 1、劳动报酬问题 2、劳动保障问题 3、医疗风险问题 4、承担90%公共卫生任务，却获得40%报酬 5、乡村医生的困惑问题 四、向李克强总理说句心理话：基层医疗改革让我国120万乡村医生难以生存！ 今天的乡村医生，工作辛苦，报酬低微，生存坚难，难以维持生计。为了做好基层医疗卫生事业，提高乡村医生的工作极积性，必须提高乡村医生的待遇。但是，目前乡村医生的待遇，令人担扰，乡村医生难以维持生计。因而，我希望在2015的政协会议和人代会议上，肯求两会代表能够关注一下乡村医生队伍的建设，能够提一些改善乡村医生待遇和发展的提案，搞好乡村医生的队伍建设。 一、 乡村医生的月收入微薄 实行新型农村合作医疗事业，是我国政府造福全国8亿农民的国策。在我们这里，我们县于2008年开始实行新型农村合作医疗，各个乡镇分别建立了村级卫生室。而且在卫生局的统一布置下，对于乡村医生的上岗，我们利辛县新张集乡实行了上岗，乡村医生通过考试择优上岗。 在2008年开始实行新型农村合作医疗以来，各个村先后建设了卫生室，由于建筑面积不等，其造价也不等。我们安徽省利辛县村级卫生室的造价标准是：对于每一个村级卫生室的建设，由国家投资6万元建设资金，余下不够的建设资金全部是由乡村医生掏钱，进行投资建设。而实际上，每一个村级卫生室的造价，由于面积大小不同，其造价也差别巨大，一般是在9至15万元之间不等，余额不足全部由乡村医生出资筹建。 乡村医生在村卫生室工作，为人民健康服务。乡村医生上岗后，出现医疗风险自己承担，又要交纳村级卫生室的建设资金，这是非常不合理的行为，是我们广大乡村医生也不能接受的。同时，村卫生室的电脑、复印机、电脑宽带、被褥、水电按装等等，都是由乡村医生自己掏钱购置。 我们村级卫生室，实行的是自负盈亏，名义上是村级卫生室，实际上与以前个体的私人诊所并没有什么差别，只不过是现在改名换姓而已。由于实行“药品零差率销售”的政策，每一位就诊患者，仅收取3至6元的服务费，收费还没有理发的费用高，乡村医生的月收入并没有任何保障。村级卫生室的生意好时，乡村医生的月收入则可超过千元；如果村级卫生室的生意不好时，乡村医生的月收入则仅有几百元。 二、乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇，人医真是不如兽医！ 自从改革开放政策实行以来，我国的经济获得了高度发展，农村的养殖业突飞猛进，农民养殖了大量的鸡、猪、牛等动物，发展农村经济。我们这里是农业大县，农民以农业种植为(转 载于: 海达 范文 网:医改后乡村医生待遇)主，农业收入是农民的主要经济收入。但是，到了1990年之后，大部分农民都外出打工了，以输出是我们这里的农村农民主要经济收入。从此以后，我们农村的养殖业逐步走向衰败。直到2010 年的今天，我们这里的农民，基本上就没有多少农民再养猪、养牛等家畜了。在1990年之前，我们这里的农民外出打工者极少，家家户户是养猪、养牛。而在2010 年的今天，年轻人外出打工挣钱为主，在家的大都是老年人，照看子孙上学，我们这里的农民是基本上再很少有人养猪、养牛了。所以，今天在我们这里的乡村兽医，基本上都失业了。 我们同村的兽医王某某，男，比我年小几岁，三十多岁，在村里当兽医已十多年了。而我作为乡村医生，实际上的待遇还不如乡村兽医的待遇。我们乡村医生是自劳自吃，而乡村兽医不劳也吃。我们同村的乡村兽医王某某，在2000年就开始领取国家工资，月薪是600至800元。乡村兽医王某某的工作，就是每年为本村的鸡、猪、牛等动物注射三二次疫苗。由于现在养鸡、猪、牛等动物的少了，乡村兽医王某某每年就基本上是无事可做，只有国家发生禽流感、口蹄疫等疫情时，他才为村民上门注射动物疫苗三二次，平时是一年闲到头，无事可做。我们乡村医生，在村卫生室是自负盈亏，而且又要上交风险抵押金、村卫生室建设资金、乡村医生管理费等名目繁多的费用，而且又属于高风险职业，白天黑夜在值班，我们的待遇还不如乡村兽医，真是惭愧！国家真不把我们乡村医生当人看，真是连猪、狗都不如。 我们村卫生室的乡村医生刘医生，与我是同事，年龄已67岁，风风雨雨为我国的农村医疗卫生事业贡献了40年，境况与我一样。最起码来说，几十年来，刘医生没有功劳也有苦劳吧，待遇竟然不如乡村兽医之待遇。按照我们安徽省利辛县现有的政策，在2014年刘医生退休，每月退休金也就300元。刘医生的邻居张某某，年龄在64岁左右，也是一位乡村兽医。乡村兽医张某某，月薪一千多元，工作轻松自如，也是无事可做。还有邻村的乡村兽医郭某某，年龄67岁，月薪一千多元，工作轻松自如，也是无事可做，就等于退休工人一样在享受天年。我们村卫生室的乡村医生刘医生，每当谈起此事，真是痛苦难当，自己在村级卫生室工作，又要交纳风险抵押金，又要交纳村级卫生室建房资金，等等，而待遇还不如年轻、年长的乡村兽医，与同年龄的乡村兽医相比真是太气人了。 如今，我们国家提倡“以人为本”的发展理念，构建和谐社会。我们乡村医生是为人民健康服务的，属于一种高风险职业。而乡村兽医是为猪、狗等家畜服务，属于一种无任何风险的职业。乡村医生与乡村兽医之间相比，而我们乡村医生的待遇还不如乡村兽医的待遇，真是荒唐！显然，这不是“以人为本”的发展理念，而是“以动物为本”的发展理念，本末倒置！我是一位乡村医生，在基层工作一二十载，与广大乡村医生一道是我国8亿农民兄弟健康的守门人。然而，我们乡村医生的待遇竟然不如乡村兽医，真是令人难以置信！如果你是一位乡村医生，你又如何感想呢？如果你上一位当权者，你又如何感想呢？ ?? 三、乡村医生所面临的发展问题 以下1～5的问题，是引用网友的乡村医生质问今天的医改，国家到底把乡村医生推向何方?目前，乡村医生所面临的四大瓶颈问题。 乡村医生的编制、身份、待遇问题，也不提乡村一体化管理、公共卫生服务购买、基本药物制度、药品零差率销售、新农合门诊补偿等措施虽然规范了乡医从业的制度，但乡医还依然面临着四个急需解决的问题： 1、劳动报酬问题 根据《乡村医生从业管理条例》第23条之规定，乡村医生有获取劳动报酬的权利。然而，药品实行零差率销售以来，在国家给乡村医生所谓的补助被层层打折扣、超低标准的诊疗服务费情况下，乡村医生将卫生室(站）正常运转费用开支以后所得的收入已所剩无几，人平基本上都只有几百元每月，似乎有点少得可怜，与当前社会的平均工资差距甚远。很明显，乡村医生的劳动付出根本没有得到相应的报酬。 2、劳动保障问题 乡村医生零差率为农民看病、搞新农合门诊补偿、搞公共卫生服务，这都是在给政府做事，这是典型的挂医生牌子不看病人确在干***的工作不拿***的工资。另外乡村医生在工作中生点小病、受点小伤咱也无所谓，可一旦受重伤致残或不幸死亡，也只能自认倒霉，得不到政府的认定、得不到抚慰、得不到补偿、甚至连一句安慰的话都得不到。遭此劫难而离去的乡村医生们一定死不瞑目。都说哀莫大于心死，我认为哀莫大于死不瞑目。这使全国100万乡村医生心寒、心痛，这种痛是来自内心深处的痛，是一种难以言表的痛。 3、医疗风险问题 乡村医生在医疗服务过程中一旦发生事故（患者死亡、残疾），那就是天大的事、是连想都不敢想的事、是让乡村医生一辈子站不起来的事。这个问题在实行药品零差率销售之后更加凸显。乡村医生实在是太弱小了，凭乡村医生个人的力量是扛不了医疗风险的。国家如果还用得上乡村医生的话，必须拿出行之有效的办法帮乡村医生化解医疗风险。 4、承担90%公共卫生任务，却获得40%报酬到目前为止，许多乡镇卫生院（院长）一直在浑水摸鱼、趁火打劫。他们在克扣乡村医生补助的同时，还肆意增加乡村医生公共卫生服务量。尽管国务院明文规定让乡村医生承担40%公共卫生服务并获取相应的服务经费，乡镇卫生院获取60%服务经费。实际上，乡镇卫生院承担10%公共卫生管理工作，乡村医生承担了90%以上的公共卫生服务，而获取的服务费只在40%，这是极不合理报酬分配。对此，乡村医生不敢怒也不敢言。如果这一问题不得到解决，它将成为压死乡村医生的最后一根稻草。 5、乡村医生的困惑问题 （1）药品零差价， 为什么网络使用费 系统使用费 耗材费要乡村医生自己付。 （2）乡村医生干着公益事业，为什么身份却得不到国家承认。如果是自由职业者，为什么政府又要管他们。让他们自生自灭
好了。 （3）现在任何一个事业单位每人工作量都不能与乡村医生相比，24小时上班，没有节假日， 为什么同工不同酬。又不准村医收合理报酬。 （4）既然是公益事业，为什么医疗风险要乡村医生自己承担。 （5）乡村医疗室是国有资产，为什么基础建设费用要向乡村医生摊派。 （6）公共卫生经费是乡村医生的劳务费，为什么却没有一个明确的标准，是谁层层克扣了我们的辛苦钱。 （7）村卫生室、社区卫生服务站繁琐的工作浪费了我们宝贵的学习时间和深造的机会，难道我们注定是只能看一点伤风感冒的医生吗？试问每一个乡村医生谁能甘心。 （8）为什么县乡村门诊费用不一至这明显的是歧视乡村医生， （9）药品是乡村医生使用，为什么乡村医生不能参与药品采购计划的决策，药品的虚高价格中间利益流到谁囊中去了 （10）请问政府，乡村医生是否还有希望，没有请早日告之，我们好作打算。 四、向李克强总理说句心理话：基层医疗改革让我国120万乡村医生难以生存！ 实行合作医疗，造福农民，害了乡村医生。因为没有实行农村合作医疗前，乡村医生尚可养家糊口。但在实行合作医疗后，乡村医生在村卫生室工作，国家实行“药品零差率销售”而无利润，国家既不让乡村医生赚钱又不给工资，上岗乡村医生月收入几百元（退休300元），无法养家糊口。 今天，我们农村周围人的待遇报酬，远比乡村医生还好。在岗和退休的乡村月工资两千多元，在岗和退休的兽医月工资一千多元，50年的复原军人月工资一千多元，60年的复原军人月工资300～500元，60年的拖拉机手月工资300元，70年的商店代销员月工资300元，村干部及计生专干月工资一千元，等等。然而，我村72岁退休的乡村医生刘某某，为基层医疗事业辛苦一辈子，结果月工资300元。而且，今天乡村医生的工作报酬，还不如温家宝总理执政时期的报酬高，何故？国家给予我们乡村医生的这种微薄报酬，公平合理吗？李总理，如果你是乡村医生，你能生存吗？ 安徽省利辛县新张集乡阳光村卫生室乡村医生 袁维萍
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2016年乡村医生工资改革最新政策解读
发表时间： 16:27:44 文章来源:
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　乡村医生待遇偏低一直是制约农村医疗发展的难题。近日，国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》)。现解读如下：　　一、《实施意见》出台的背景是什么?对进一步深化医改有什么重要意义?　　乡村医生是具有中国特色、植根于广大农村的卫生工作者，承担着国家基本公共卫生服务以及常见病、多发病的初级诊治等基本医疗服务。新中国成立以来，我国乡村医务人员队伍经历了“民间郎中”、“赤脚医生”、“乡村医生”三个阶段。多年来，乡村医生扎根农村，服务农民，爱岗敬业，甘于奉献，充分体现了乡村医生的济世情怀。　　党中央、国务院十分重视乡村医生队伍的建设和发展，关心乡村医生的工作，挂念乡村医生的生活。在开展研究和调研的基础上，国家卫生计生委会同有关部门起草《实施意见》，并征求了有关部门和地方、乡村医生代表和专家意见。日，国务院常务会议审议通过《实施意见》，要求为乡村医生搭建“留得住、能发展、有保障”的舞台。《实施意见》的出台，将进一步加强乡村医生队伍建设，提升村级医疗卫生服务水平，筑牢农村医疗卫生服务网底，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
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强国社区-人民网2016年最新医改之乡村医生工资待遇
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　　最新医改之乡村医生待遇　　在医改工作中，以“保基本、强基层、建机制”九字方针，直接指明基层医疗卫生服务体系建设的重要性。现如今，我市乡村医生的现状如何?如何才能让基层医生从医改中真正找回尊严和价值?对此记者进行了采访。　　现状：60多岁老村医还在“战斗”　　“好不容易考上高校医学专业，如果毕业后再回到农村做一名乡村医生是很多人不愿意选择的。”市卫计委一位工作人员此前在接受采访时透露，这是导致乡村医生紧缺的一个重要原因。　　因补充的“新鲜血液”严重不足，乡村医生的老龄化越来越严重。“2015年，我们对全市乡村医生现状进行了调查摸底，当前乡村医生队伍主要面临的问题，就是老龄化问题突出。”市卫计委工作人员介绍。　　统计数字显示，我市30岁以下乡村医生占3.23%，60岁以上占35.47%。农民有病了，在乡里要找到一个像样的医生，还真很难。　　村医“老龄化”，带来知识老化。统计数字显示，具有专科及以上学历的村医占7.6%，中专学历占72.33%，初中及以下占20.07%;执业(助理)医师298人，仅占4.95%。由于年龄等因素，乡村医生技术水平也偏低。多数乡村医生不能熟悉进行微机操作，在很大程度上，影响了合作医疗和基本公共服务工作开展。　　另外一方面，实施基本药物后，乡村医生收入普遍下降。大多数月收入在1000元以下，三成在元之间，最高月收入7000元，最低700元。“待遇不高，年轻人也看不上村医这个行当。所以现在村医青黄不接，没有传承。”此外，多数乡村医生没有缴纳养老保险，离岗离职后存在后顾之忧，稳定村医队伍任重道远。　　“随着医改的进行，基层医疗机构的条件已经有了很大改善，仪器设备都很先进，缺的不是硬件，关键还是缺人，特别是高水平的医疗专业技术人才。”在记者的采访中，多位乡镇卫生院院长谈到这样的观点。　　从长远来看，加大对村医的培训力度、提高其医技水平是当务之急。“我们开展乡村医生在岗培训。积极争取省级财政支持，开展两年一个周期的乡村医生在岗培训，每年集中培训时间不少于120学时，主要培训常见病、多发病诊治、中医适宜技术以及合理用药等知识，提高其基本服务技能。”工作人员介绍说。下步，我市将继续实施基层卫生技术人员培训工程。“做好乡村医生专项业务培训，重点对2012版基本药物应用指南和处方集、医改相关政策以及常见病多发病防治等方面进行培训。”据介绍，按照要求，乡村医生培训率要达到100%，培训合格率要达到95%以上。　　保障：给离岗老村医发补贴　　记者了解到，我市2012年村卫生室实施基本药物制度后，基本药物“零差率”销售。对于取消药品利润的问题，我市从以下三个渠道给予补助：对减少的药品收入，乡村医生年人均6000元给予补助;对乡村医生承担的基本公共卫生服务任务，在绩效考核的基础上，按人均基本公共卫生服务经费的40%予以补助;允许村卫生室收取每人次6元的一般诊疗费，并由新农合基金补偿5元，合理增加乡村医生收入。　　采访中，养老保障是村医们最为关注的话题。记者了解到，我市积极探索解决乡村医生养老保障问题，目前，莱阳、海阳、栖霞、长岛4个县市区为乡村医生缴纳了养老保险，其中莱阳、长岛为乡村医生办理了企业职工养老保险，海阳市为乡村医生缴纳农村居民社会养老保险，栖霞市为乡村医生办理了中国人寿团体年金保险。　　下步，我市将解决好老年乡村医生生活补助问题。记者了解到，我市将出台《烟台市关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施方案》，按照工作年限每满1年每月20元的标准，为60岁以上离岗乡村医生发放生活补助，切实解决他们的后顾之忧。　　规范：新乡村医生必须执证　　针对存在的问题，记者了解到，我市这几年一直在采取积极有效的措施，努力提升乡村医生整体素质，解决基层医疗提质难题。　　“先是规范乡村医生执业管理。我市按照国务院《乡村医生从业管理》要求，从2004年开始对乡村医生实行执业注册管理。”据介绍，按照要求，在岗乡村医生必须具有《乡村医生执业***》，新上岗的乡村医生必须具备执业助理医生及以上资格，做到执证上岗、规范执业。　　另一方面，我市强化乡镇医疗机构硬件设施提升工程，进一步强化乡村卫生服务一体化管理，村卫生室实行乡村一体化管理率达到100%。　　与此同时，我市全面落实乡村医生签约服务工作。按照《烟台市乡村医生签约服务工作的实施》要求，在全市农村推行乡村医生签约服务模式，优先为60岁以上老年人、0-6岁儿童、孕产妇、残疾人和慢性病患者签订服务协议。　　相关信息　　乡村医生是我国8亿农民的健康守护者。日前，国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，着力解决“学历层次低，考取医师难;社会地位低，人才引进难;收入待遇低，队伍稳定难;保障水平低，保险衔接难;工作起点低，筹措经费难”等乡村医生发展难题。　　意见提出，通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍。围绕这一目标，意见提出了一系列针对性的政策措施。　　“这是首次以国务院文件形式发布的政策，从宏观层面明确了乡村医生职责、职业发展保障、乡村卫生室建设等，具有很大的引领作用，为地方开展好村医工作提供了风向标。”北京中医药大学法律系教师邓勇认为，意见的出台有利于切实解决百姓需求，明确各级卫生主管行政部门的工作方向和职责。　　人才引不来、留不住，“赤脚医生”难以考取执业资格，是一些乡村面临医疗“真空”的重要原因。截至2013年底，我国具有乡村医生执业资格的有100余万人，仅占到实有乡村医生总数的17%。据全国政协委员、民建广西区委主委钱学明介绍，广西乡镇卫生院空编13913人，空编率达26%。2009年至2011年期间，广西乡镇卫生院共流失卫生技术人员7433人，其中具有执业资格人员达5514人。　　为培养人才、留住人才，意见提出，面向村卫生室免费定向培养3年制中、高职医学生;鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学院校接受学历教育;各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省、市级医院接受免费培训。同时，提高乡村医生岗位吸引力。同等条件下，乡镇卫生院优先聘用获得执业助理医师及以上资格的乡村医生，鼓励开展乡村一体化管理试点，规范开展岗位培训。　　方连英是一名来自云南的乡村医生，每月收入只有700多元。除了工资待遇问题，她还担心老了之后的保障。她所在的县有300多名乡村医生，平均年龄50岁以上，都面临“干不动了”的问题。干不动了怎么办?乡村医生的身份如何认定?意见对此进行了回答。　　意见提出，落实乡村医生多渠道补偿政策。和2015年农村地区新增的人均5元基本公共卫生服务补助资金，以政府购买服务的方式全部用于乡村医生;对艰苦边远地区乡村医生加大补助力度。完善乡村医生养老政策，提高养老待遇，同步建立退出机制。　　“文件明确了乡村医生的职责和准入制度，赋予了他们应有的身份。”邓勇说，以前村医在不给人看病的时候一样要种地，和农民没有太大区别。文件解决了他们“非医”“非农”尴尬的同时，从物质层面也给予了他们待遇保障。　　邓勇希望进一步出台相应的配套措施，使政策得到更好落实。“如鼓励企业捐赠、充分发挥社会爱心基金会捐助等，比如借鉴希望小学的模式，建立一批爱心乡村卫生室。像鼓励大学生当村官一样，鼓励医大学生当村医，并对有基层乡村卫生院工作经历的大学生，在其未来的职业道路上给予一定政策倾斜。”邓勇说。
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1月19日，记者获悉江西省人民政府办公厅印发《进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》(以下简称《方案》)，到2025年，乡村医生总体具备中专及以上学历和执业助理医师及以上资格，乡村医生相关待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍。　　转变乡村医生服务模式&提高乡村医生生活补贴　　《..…
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辽宁乡村医生养老金新政策,2016年辽宁乡村医生涨工资待遇最新消息　乡村医生，被称为农民健康的“第一守护人”。但由于多种原因，有些医生并未长久扎根农村。针对这种情况，我省日前出台《关于进一步加强全省乡村医生队伍建设的实施方案》，通过多种举措让农民的健康“守护人”留在基层、服务基层。　　我省现有注册乡村..…
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湖南乡村医生养老金新政策,2016年湖南乡村医生涨工资待遇最新消息各市州卫生局：为更好的理解、把握湖南省人民政府办公厅《关于做好老年乡村医生生活困难补助发放工作的通知》（湘政办发〔号）精神，经与有关职能部门商议，现就各地在执行文件中反映带有普遍性的问题进行解答。请各地根据省政府办公厅文件精神..…
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[08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19] [08-19]