2010校内刷人气的软件
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2.0升级说明： 增加了刷人气方式：蜘蛛爬行，访问最近访问你的人，再去访问最经访问他们的人，以此类推，可以不用输入ID一直刷下去， 增加了错误判断：自动判断是否登录，不存在的ID和隐私保护的ID的自动跳过功能。如果因为太快而被校内暂时限制留言，程序会自动停10秒钟，然后继续
工具说明： 蜘蛛方式：最好的刷人气方式，因为最近访问的一个人在线率是最高的，只是自动留言的时候有点卡，如果不开自动留言就没事了，所以现在我把自动留言都没有设成默认了 可以自动访问他人的校内页面，自动加好友，自动留言，自己设定刷人气的速度，采用AJAX无刷技术 虽然采用了蜘蛛方式，但原先的按顺序刷的方式依然保留着
使用方法： （如果浏览器弹出安全提示请右击并选择允许，本工具源代码完全公开，用记事本打开就可以看到全部代码，完全不用担心安全问题） 使用最上方的登录框，登录自己的校内号 直接点开始就行了，默认的设置经过各项测试，已经是最好的了 (偶尔会出现停在某个页面没有动静的情况，请点击暂停然后再点继续，我会在接下来的版本里面尽快解决这个问题的)
当然你可以进行适当的设置，设置到你满...
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品评校花校草，体验校园广场给大家推荐一个人人网刷人气工具，完全免费
为什么别人人气那么高，我的人气那么低呢?想成为你们学校的人气之星么？ 还在羡慕他们数十万甚至数百万的人气么？ 还在为自己3位数、4位数的人气而感到抬不起头么？ 其实，他们都是刷出来的啦！别不信，我给您算算。 人人网限制每天最多500人气，按10万人气算。 需要每天至少500人访问不间断地访问至少200天！ 想一想，有几个人能依靠着个人魅力得到如此多的人气！
那既然是这样，我们们应该怎么做呢， 聪明的你可能已经想到了，就是用增加人气
用什么工具好呢如何成为呢
人人网纯互踩刷人气：brusher (官网：)，完全免费目前市面上很多软件刷人人网访问量，软件刷是利用人人网同一个人25个来访之后重复25人之前来访可以再增加原理，利用小号给自己刷人气，这种方法很容易导致小号被查封，进而导致你的人人被冻结甚至永远封停。
推出的大师brusher, 真正的改变了这一现状， 人人网人气大师brusher的原理很简单，软件分为客户端和服务器端，用户只要下载， 然后挂机即可， 我们的服务器会不断通知...
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校园招聘----宣讲会如何吸引人气篇
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评论: |原作者: 欣然如月
摘要: 案例：离校园招聘之行还有10天，根据现在宣传效果不是非常理想，通过招聘网站和学习就业网收到的简历非常少。现还有10天时间，大家有无好的意见或建议或经验提高校园招聘宣讲会的吸引力，吸引更多的学生来参加呢？
&&案例：离校园招聘之行还有10天，根据现在宣传效果不是非常理想，通过招聘网站和学习就业网收到的简历非常少。现还有10天时间，大家有无好的意见或建议或经验提高校园招聘宣讲会的吸引力，吸引更多的学生来参加呢？
刚在HR实战技术菩提交流群进行头脑风暴讨论，由于时间比较晚，参与的人不是很多，先简单把今天交流内容加以整理，后续增加……
一、常规宣传1、高校就业网宣传
2、招聘网站宣传3、企业网站宣传
二、补充宣传1、设计校招宣传海报，在宣讲会3天前左右进行张贴，选择校园人员密集的地方，如食堂、学院等。2、设计宣传单页（内容包括企业介绍、职位介绍、薪酬福利、职业发展、宣讲会议程、宣讲会地址及面试地址等），在宣讲会3天前左右进行发放。--此可以找学校的校园大使或负责院校老师协助发放。3、邮件、短信、***提前预约提前投递简历的同学，并邀请其可以邀约朋友同学一起参加。并告知凡是来参加的，都有小礼品。同时，通过宣讲会不仅了解企业，也帮助大家了解到如何快速找到自己合适的工作。
三、特招1、提前要求学校就业办推荐几名校园大使，给一定费用，要求其协助进行宣传。带同学或朋友来参加宣讲会。2、提前收集要参加宣讲会高校的重点选择院系负责就业老师的***。提前沟通，如在宣讲会前2天左右进行拜访。给一些礼品进行协助宣传。同时对企业更进一步认知。3、收集自己的高校人脉关系，七大姑八大姨的关系 能扯上也扯上，看看公司内外部有无资源。比如哪个同事的某校，或哪个同事在哪个高校有什么亲戚在任教或任职或在读书。可以帮助宣传。4、进如学习就业网站，下载应届毕业生简历。收集联系方式。提前进行***和邮件、短信预约。
四、其他1、其实平时可以积累的嘛！基本上校招年年有，你们可以每年跟高校的一些热门社团合作，做一些校园内或者校际间的活动！--啥啥
--------聊天记录欣然如月：
在线的 有空讨论不。离校园招聘之行还有10天，根据现在宣传效果不是非常理想，通过招聘网站和学习就业网收到的简历非常少。现还有10天时间，大家有无好的意见或建议或经验提高校园招聘宣讲会的吸引力，吸引更多的学生来参加呢？ 咱们头脑风暴一下&&
我刚才和一朋友讨论总结了几点，先抛砖引玉
我觉得例如公司的岗位晋升图啊，薪酬幅度啊之类展现出来
欣然如月：
1、校园大使
3、重点院校老师***
4、神秘礼品（宣讲会）
5、宣传海报（在宣讲会3天前左右提前粘贴在学校人多的地方）
6、宣传单页（在宣讲会3天前左右发放）
这些都是常规的吧
欣然如月：
所以 头脑风暴 就是要风暴一下 还有什么没想到的
聊的是什么问题？
其实我觉得要做就要做特别的，非主流能吸引目光和兴趣
现在的宣传采取了哪些措施？
上面的6个措施，都是形式上的，不错的哦。
欣然如月：
1、高校就业网宣传
2、招聘网站宣传
3、公司网站宣传
4、正在设计海报 下周投入到学校进行宣传
5、下周准备找几个校园大使 协助进行宣传
目前人没有到场，那么效果肯定不是很好的。校园里面的老师又不是你们的销售员，会时刻替你们宣传的。只能说自己企业的招聘人员到了现场之后，靠自己的努力措施了。
欣然如月：
6、收集宣讲学校工商管理学院等几个学校负责就业指导老师的***，打算提前2天拜访 送点礼品 帮助宣传（这点未试过
我觉得班主任讲一句比招聘人员讲十句要好
其实你们平时为什么不跟高校的一些热门社团合作呢
其实平时可以积累的嘛！基本上校招年年有，你们可以每年跟高校的一些热门社团合作，做一些校园内或者校际间的活动！
花花的措施不错。
其实活动不用很多，来一个轰动点的，可以让别人记住你两三年呢
欣然如月：
啥啥说的：其实平时可以积累的嘛！基本上校招年年有，你们可以每年跟高校的一些热门社团合作，做一些校园内或者校际间的活动！这都是后话了，先解决燃眉之急哦。 以后得注意了
你现在也就只能做做这种比较基础点的宣传咯！毕竟没几天了！其实宣讲会还是靠的公司的名气！一般大公司，品牌效应，来的人自然多！还有就是进校园的招聘人员的气场！现在的大学生拽成个二五八万一样！气场上一定要HOLD住
欣然如月：
有个朋友跟我提了个建议&&发短信内容增加 来参加宣讲会有IPAD 神秘大奖
事先准备：视频、宣讲内容、海报等等，刚才那些措施都可以的。
进行中：这个是重点，让学生听到看到最主要的是感染力：他们的心能不能走到你的宣讲结果中来。
事后：及时签订三方协议，明确责任。
这个成本好高啊
欣然如月：
我这个朋友现在还在武汉，他们预定100人的会场 收了300多人的简历。
建议&&发短信内容增加 来参加宣讲会有IPAD 神秘大奖&&这个招数，很笨！
欣然如月：
咋啦&&我觉得很有吸引力诶
你收到抽奖之类的短信会怎么做呢？
欣然如月：
管他是不是凑热闹 重点人气先要旺
常?：你是要招到人呢？还是转移人家的兴趣关注ipad？
抽奖这些招数，不可取。笨办法。
我觉得抽奖还不如派发小礼物
有你们公司资料的小礼物
又可以作宣传
欣然如月：
有准备小礼物
例如有你公司logo或者介绍的本子之类
天啊&&现在的招聘。。。。。
你可以把你们公司的产品送给学校，让老师提前给学生发点产品，让学生对你们的产品产生浓厚兴趣，对你们公司产生关注。
恩，变成招商会了
欣然如月：
现在招聘 企业都出奇招了
而不是抽奖送礼物这些招数。
还是采取人海战术，把你们的宣传册什么的，多印刷点，提前邮寄到学校，请个老师或者学生社团的，给你们派发
光棍节要到了，印刷一点跟1111有关的
还是采取人海战术，把你们的宣传册什么的，多印刷点，提前邮寄到学校，请个老师或者学生社团的，给你们派发这个我下周准备，反正公司做这个的 一两天就搞定了
啥啥：你去哪里做校招啊
欣然如月：
海报 计划下周二邮寄到分公司
现在做个校招，感觉就是求爷爷告奶奶的！
还有，不要只靠宣讲会。呵呵，我曾经在晚上的休息时间走到学生的宿舍和他们谈心。
亲，来我们公司吧
亲，我们公司福利好
亲，我们公司待遇好
亲，我们公司有完善的培训体系
亲，我们公司有很好的发展前途
欣然如月：亲 你这样说 多半没人相信的
啥啥：所以说招聘难做啊
现在的人 比较喜欢听别人夸得东西 而不是自己夸自己哦 亲
亲，你说对极了
做影视资料，是最好的，学生看到办公环境、职业生涯规划、激励等等，一看到，吸引力就是很大的。
我觉得看放在什么地方播放
常?：在影视资料中，增加内部优秀员工、各个层次的管理者的话，这是很有吸引力的。
除非无聊的，不然路过你会不会看某大厦上的视频广告？
一边吃饭一边看
对哦，有食堂这地方，呵呵
啥啥：食堂是大学生必去的地方
而且吃饭的时候反正很无聊
那就边吃边看咯
欣然如月：常?说的：做影视资料，是最好的，学生看到办公环境、职业生涯规划、激励等等，一看到，吸引力就是很大的。这个也来不急了 另外就算这样吸引来了 估计半年流失率更大。因为期望越大 失望也越大啊
在宣讲过程中 还是尽量保持客观一些。
表对现在的大学生有太高的期望
就算你不夸大的说，又有多少人会来呢
那没办法，这个和公司内部的实际情况有关系的。我曾经采取过，不过我们的内外是保持一致性的。员工说的是实话，学生听到了，感觉到了真实。
欣然如月：
这个 问题 在招聘过程中真的很矛盾。到底如何介绍公司 这个度如何把握 我也是一直在纠结的
我就说很清楚，好，好在哪里？不好，不好的原因是什么？曾经几次，我都这样宣讲的，效果很好的。
欣然如月：
对 我也觉得这样 即对企业负责 也对应聘者负责
欣然如月：忽悠来的 不长久。
但是，我在演讲中会把不好的一面真实呈现的同时，给予挑战，看看学生的挑战力如何：你面对这些问题，有信心有能力搞定的，这就是你们的价值！
好奇问一下，常诚以前说过忽悠一班本科去做工人，可以分享下怎么做的吗
今晚还和原老板在一起吃饭，还说到了我以前招的本科生什么的，当初招了那么多的人，到现在只走了20人。哈哈，厉害不？
关键看你的职业生涯规划能不能让员工感觉到真实、有吸引力、有奋斗心。这就是成败关键。
招聘项目工作中的，细节上，很是关注的。一个措施，做好了，也是会取得很大的效果的。
招聘官的人格魅力，是主因。
欣然如月：
这点 我很认同哦
这年头，谁也不比谁的智商情商高多少，所以，真实的信任，这是最关键的。有了信任，人是不会少的。
…………待续
刚表态过的朋友 ()