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企业使用劳务派遣工应注意事项
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企业使用劳务派遣工应注意事项
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联系人：刘经理
地址：廊坊市天利得益大厦611室优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）_安全防护_中国百科网
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）
    ?为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。
??? 一、转制范围及条件
??? （一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
??? （二）条件。
??? 1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：
??? （1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；
??? （2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；
??? （3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；
??? （4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
??? 2. 符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。
??? （1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
??? （2）被评为集团公司模范***员或优秀***员的。
??? （3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。
??? （4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。
??? （5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。
??? （6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。
??? （7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。
??? （8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。
??? 二、转制操作程序
??? 劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。首次转制的考核期从日开始计算，2013年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。
??? （一）报名。二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。
??? （二）资格初审。二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。对审查合格的劳务派遣工名单进行张榜公示，公示期一周。?????
??? （三）申报。对公示无异议的人员，二级单位将推荐花名册和推荐审批表，连同个人***复印件及任职文件、荣誉***、业务技能、工作表现等相关材料报集团公司人力资源部。
??? （四）资格审查。集团公司人力资源部牵头，机关相关部门参加，对二级单位推荐人选逐一进行资格审查。
??? （五）公示。对资格审查合格的人员，集团公司在淮南矿工报和淮南矿业网站进行公示，公示期一周。在考核期结束至集团公司公示期截止日期间，拟转制劳务派遣工出现旷工、“三违”及其他违章违纪行为的，取消转制资格。
??? （六）录用。对公示无异议的人员，集团公司人力资源部统一下发录用通知书。劳务派遣公司依据录用通知书与之解除劳动合同，新用人单位同时与之签订劳动合同，并统一办理档案、社保等转移手续。
??? 三、有关规定及要求
??? （一）各单位要切实加强劳务派遣工日常管理，完善各类基础资料和管理台帐，对劳务派遣工的出勤、违章违纪、技能等级等情况进行专门记录、保管、存档。
??? （二）转制劳务派遣工首签劳动合同期限1年，并按《劳动合同法》规定约定试用期2个月。试用期内，经证明不符合劳务派遣工转制条件的，按劳动合同管理规定解除劳动合同。
??? （三）劳务派遣工转制后，计算年功工资的工龄按进入集团公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。
??? （四）劳务派遣工转制后，不得随意调整原岗位工种，不得擅自将井下岗位调整到地面岗位。自签订劳动合同之日起两年时间内不得在集团公司所属二级单位之间调动（集团公司成建制调动除外）。转制的劳务派遣工使用情况将纳入集团公司人力资源责任制考核范围。
??? （五）劳务派遣工转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；工作人员、管理人员弄虚作假、以权谋私的，是管技人员的，调离管技岗位，是工人的，待岗6个月。
??? 四、其他
??? （一）淮浙煤电公司、淮沪煤电公司、西部煤矿项目公司参照本办法执行。
??? （二）本办法解释权属集团公司人力资源部。
??????????? 淮南矿业（集团）有限责任公司
????????????????????? 日
附件： 劳务派遣工转制执行说明
??? 一、在集团公司从事劳务派遣工作的时间从首签劳务派遣协议生效之日起至考核期截止之日计算。从事劳务派遣工作有间断的，按最近的一次计算。
??? 二、劳务派遣工转制的出勤统计包含实际出勤和脱产培训学习、年休假、疗休养、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、男工护理假时间，不包含病假、事假、旷工、待岗、离岗培训、工伤停工留薪期及素质性待岗人员集中培训和集中劳动时间。
??? 三、实行“三班两运转”9小时工作制的采煤队生产班人员，以及实行12小时工作制的人员，实际出勤天数按8小时/天折算。非实际出勤但统计为出勤的培训及休假时间，按实际天数计算，不折算。
??? 四、“三违”是指触犯集团公司安全一号文界定的较严重“三违”和各单位安全一号文界定的“三违”，由二级单位安监部门负责审查。
??? 五、转制要求具备的条件或资格，要求在集团公司所属单位从事劳务派遣工作期间取得，取得时间的截止之日为考核期最后一天。
??? 六、班队长是指二级单位以文件
形式正式任命的二级管理的班长和三级管理的队长、支部书记，不包括二级管理的副班长和三级管理的副队长、班长、副班长及以副代正主持工作的班队长、支部书记。
??? 七、劳务派遣工班队长、科区长的连续任职时间从最近一次任职文件行文之日起至考核期截止之日计算，在班队长、科区长岗位之间的变更可以连续计算。
??? 八、技能等级以淮南矿区职业技能鉴定站认定的为准，专业技术资格以淮南矿业集团职改办认定的为准。
??? 九、二级单位张榜公示分两个层次，人力资源部门张榜公示本矿（公司、处、项目部）拟转制人选，基层区（队）张榜公示本区（队）拟转制人选。公示内容包括劳务派遣工姓名、出生年月、从事劳务派遣工作时间、工作单位及岗位、本人符合的转制条件等，必须注明集团公司和二级单位两级纪委、人力资源部联系***。???????????????????????? 集团公司纪委：????? 2
???????????????????????? 集团公司人力资源部：1 把好政策用好??? 集团公司出台了《优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）》，这对工作在矿区的28000多名劳务派遣工来说是一个好消息、好政策。它对破除劳务派遣工对待岗位的“临时观念”，增强他们对岗位的忠诚度和企业的归属感，激励他们以更积极的心态抓好安全生产、提升自身素质必将产生积极影响。让好政策发挥作用，要把好政策用好。??? 把好政策用好，要利用政策做好对劳务派遣工的引导工作。劳务派遣工目前已是集团公司职工队伍中一支举足轻重的力量，他们中的许多人已取得了很好的工作成绩，或当选了各类先进，或走上了不同的管理岗位。但我们也要看到，他们中有一部分人对工作岗位抱有“临时观念”，一些人劳动纪律观念、规范作业意识不强，主动学技能的积极性不高。新政策出台了，我们要做好引导工作。在我们的企业，无论你是劳务派遣工还是在册员工，你对企业负责，企业就对你负责；你越对岗位负责，岗位就越需要你。只要你表现优异，企业不会让优秀人才吃亏，劳务派遣工可以转制为在册员工，可以当班队长、科区长甚至走得更远。??? 把好政策用好，在对劳务派遣工的转制考核中要做到公平、公正、公开，让好政策真正起到激励作用。什么样的劳务派遣工称得上“优秀”？是那些珍爱生命，爱岗惜福，自觉养成严格规范习惯，主动将规程措施和工作标准要求落实到每一道工序、每一个环节的职工；是那些争当各类先进、模范、标兵、拔尖人才、优秀班队长、优秀区队长的职工；是那些在企业文化熏陶下，牢固树立“八荣八耻”职业道德荣辱观，负责任、能创新的职工。对劳务派遣工的考核要重公论，重实绩，经得起职工的检验，经得起实践的检验。??? 企业已经张开双臂，欢迎劳务派遣工中脱颖而出的优秀代表加入企业在册员工队伍。劳务派遣工，加油！（林中华）
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