中国吉林网讯每年都有成千上万的“吉林人才”涌入北京，加入到“北漂”大军中。那么，他们为什么选择离开黑土地远赴他乡？吉林又该做些什么才能将这些人才留下？昨日，记者带着这些问题，在吉林籍“北漂人”和人大代表中一探究竟。
　　吉林“北漂人” 期待返乡发光
　　“已经整整12个春节了，每年都是往返奔波于京吉两地，其中的辛苦与忙碌自不必说，有机会真想回到家乡做点事情。”说出这句话的是吉林“北漂人”吕新，她是一名编剧，吉林市人，从1992年离开吉林土地后，她一直在北京闯荡，作为国内文化聚集地，首都特有的平台成就了她。
　　吕新说，因为从事行业的关系，她一直关注吉林的文化产业发展，这么多年，每次回家都在感叹：缺少人才、没有浓郁文化氛围和优越的文化平台。有本领无处发挥，成为不少吉林文化领域从业者发展面临的困境。吕新说，信息不够畅通，文化平台也有限，这些都是文化人才来到北京的最初原因。
　　吕新表示，这些问题，如果能够得到破解或改善，相信这些从吉林来到北京闯荡的人大多会选择返回家乡创业、发展，毕竟那里才是自己的“根”。吕新说，长影是吉林文化的坐标，应该重新包装、开发，从而带动吉林文化的快速崛起和长足发展。
　　孙鹤娟 有平台人才自然会留下来
　　谈到人才问题，全国人大代表、吉林省教育厅副厅长孙鹤娟说，“我们今年的主流话语也聚焦在人才上，推进社会事业发展，人才是最基础的保障条件。”
　　“怎样留住和用好培养出的人才，我想人才无疑是社会发展性资源。首先是人的流动性，每个人有各自的价值理念和价值追求，因此有一个选择岗位、选择生存发展环境的问题，很显然，我们要想留住人才，为地方经济服务，很重要的就是要创造有利于人才生存和发展的环境，不仅要让他留得住，一定还要让他干得舒畅。”孙鹤娟说。
　　孙鹤娟说，要发展地区经济，就需要留住、留好、留可用的人才，这就要优化人才生存发展的环境，比如说为高层次人才提供很好的科研条件、很好的成长条件、很好的学术研究条件和和谐的文化氛围。
　　人才能不能留住，也要靠拉动，靠政策的拉动、靠资源的拉动、靠待遇的拉动，即通常所说的以待遇留人，以情感留人。
　　史宁中 还需土生土长本地人才
　　与孙鹤娟不同，全国人大代表、东北师范大学校长史宁中认为，即便搭建好平台，指望外地人留在吉林省也不太现实，建设家乡还需要本乡本土的本地人才。
　　史宁中说，不少吉林省培养出来的大学生，毕业后或进京、或去南方工作，这对我省来说不是什么损失，因为从考虑学生就业这一点来看，无论学生在哪里就业都是好事。另外，从吉大、师大的学生构成分析，大多数学生来自外省，本省学生并不多。学生们都想回到家乡工作，留在吉林省就业的自然不会很多了，即便省里给出与其家乡相等甚至更优厚的待遇，也很难挡住他们的心。
　　所以，吉林省想留住人才还需要发展基础教育，让更多本地人考入重点大学。指望外乡人“扎根儿”不太容易，因为饮食、气候、亲情等多方面因素，就决定外乡人才迟早要离去，建设吉林还得是土生土长的吉林本地人才。
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中国吉林网 日
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