[2015年士官制度改革]2015中国士官制度改革
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篇一 : 2015中国士官制度改革中国士官制度改革是为了扩大士官贬值规模，也是为了调整士官结构比例及服役时间，那么这次中国士官制度改革主要内容是什么呢?就让我们一起来看看吧。[］中国士官改革主要内容(一)适当扩大士官编制规模适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3%左右。(二)调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50、1%，中级士官调整为46%，高级士官调整为3、9%。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上;非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。中国士官改革方案士官军衔士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。一级士官授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次(如一级2档套入下士2档);授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次(如一级4档套入中士1档)。_二级士官授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次(如二级2档套入中士2档);授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次(如二级4档套入上士1档)。三级士官授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次(如三级2档套入上士2档);授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次(如三级5档套入四级军士长1档)。四级士官授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次(如四级2档套入四级军士长2档);授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次(如四级5档套入三级军士长1档)。五级士官授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次(如五级2档套入三级军士长2档);授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前4个档次(如五级5档套入二级军士长1档)。六级士官授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后1个档次(如六级2档套入二级军士长3档);授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次(如六级4档套入一级军士长1档)。设士官长日，国防部例行记者会在国防部外事办公室举行，国防部新闻事务局j&长、国防部新闻发言人耿雁生大校表示，实行军士长或者士官长制度，是世界许多国家军队的通行做法。近年来，随着我军武器装备发展和力量结构调整，士官数量占军队员额的比重越来越大，地位和作用越来越重要。为了积极适应军队建设发展的要求，今年以来解放军在部分部队开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。这样一个试点是为全军士官制度改革积累经验。中国士官调整方案1、增加高技术士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编制，主要充实高技术部队的技术骨干力量;2、调整士官结构比例。将士官分为初、中、高3个服役等级：3、调整士官军衔制度，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。4、改进士官选拔方法。实行士官注册制度和专业技术士官任职技能资格制度，建立了选取高级士官专家评议制度。&篇二 : 2015士官制度改革第1篇：2015中国士官制度改革中国士官制度改革是为了扩大士官贬值规模，也是为了调整士官结构比例及服役时间，那么这次中国士官制度改革主要内容是什么呢？就让我们一起来看看吧。中国士官改革主要内容（一）适当扩大士官编制规模适应部队战斗力建设发展需求，进1步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3%左右。（二）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级3个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50、1%，中级士官调整为46%，高级士官调整为3、9%。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。中国士官改革方案士官军衔士官军衔由现行六个衔级调整为七个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。一级士官授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次的前三个档次（如一级4档套入中士1档）。_二级士官授予中士军衔的，由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别工资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前三个档次（如二级4档套入上士1档）。三级士官授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前四个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。四级士官授予四级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次的前四个档次（如四级5档套入三级军士长1档）。五级士官授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三级军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的前四个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。六级士官授予二级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的后一个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前三个档次（如六级4档套入一级军士长1档）。设士官长日，国防部例行记者会在国防部外事办公室举行，国防部新闻事务局jú长、国防部新闻发言人耿雁生大校表示，实行军士长或者士官长制度，是世界许多国家军队的通行做法。近年来，随着我军武器装备发展和力量结构调整，士官数量占军队员额的比重越来越大，地位和作用越来越重要。为了积极适应军队建设发展的要求，今年以来解放军在部分部队开展试点，在建制旅（团）、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。这样1个试点是为全军士官制度改革积累经验。中国士官调整方案1、增加高技术士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加中高级士官编制，主要充实高技术部队的技术骨干力量；2、调整士官结构比例。将士官分为初、中、高三个服役等级：3、调整士官军衔制度，将士官军衔由现行六个衔级调整为七个衔级。4、改进士官选拔方法。实行士官注册制度和专业技术士官任职技能资格制度，建立了选取高级士官专家评议制度。第2篇：士官制度改革详细办法一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高三个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。三是调整士官军衔制度。士官军衔由现行六个衔级调整为七个衔级（），称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。第3篇：士官制度改革（一）适当扩大士官编制规模适应部队战斗力建设发展需求，进1步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。（二）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级3个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调［］整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50、1%，中级士官调整为46％，高级士官调整为3、9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。（三）调整士官军衔设置按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团（旅）级、中士和上士由师（旅）级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。（四）改进士官选拔办法拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。）（五）完善士官培训体系强化士官资格培训。士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练（教导）机构承训，并纳入全军士官培训规划。规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。
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嘛首先暴雪应该是顾及到剧情背景以及角色语音才禁止相同角色组队的，但是如果抛开这层限制，解放了同指挥官组队的话除了增加新鲜感与趣味性之外，对游戏平衡性有什么影响呢……？[s:ac:茶]
两队毛子。。。放埃蒙一条生路吧，哈哈
沃拉尊1号：上了上了上了！黑洞我放了！艾蒙：哎——呀。沃拉尊1号：时间啊！停止吧！艾蒙：妈了个臀。沃拉尊2号：该我放了！我再接黑洞！艾蒙：……沃拉尊二号：时间啊！停止吧！沃拉尊1号：接着再到我……艾蒙：我……我特么还能不能动了？？你们把我手砍了得了，这怎么玩嘛？哎这怎么玩嘛！高坚果A：就连我的建筑在战斗中都比你有用！高坚果B：呵呵你狂得让我想笑。高坚果A：不服干一把？高坚果B：来嘛谁怕谁啊，BO1来不来嘛高坚果A：干死你！艾蒙：你们好歹考虑一下我的感受。
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]老猫打星际[/uid] ( 03:21)[/b]我觉得是放电脑一条生路[s:ac:羞]
生化雷诺和机械化雷诺达成历史性会面[s:ac:哭笑]俩凯瑞甘手撕混合体[s:ac:哭笑]大主教风暴白球叉组合得以实现，双倍轰炸，双倍护盾！[s:ac:哭笑]斯旺：放个采气机！谢啦伙计——嗯？[s:ac:哭笑]扎加拉为抢人头起了内讧[s:ac:哭笑]沃拉尊为抢航母起了内讧[s:ac:哭笑]技师——面面相觑[s:ac:哭笑]阿巴瑟会为抢生物质起了内讧[s:ac:哭笑]高坚果晋升流和机械化合体[s:ac:哭笑]诺娃开始了抢人头竞赛[s:ac:哭笑]斯图科夫——电脑爆了[s:ac:哭笑]
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]老猫打星际[/uid] ( 03:21)[/b]我主动出兵就算我输[s:ac:哭笑]大牛大飞机轮着放简直不要太爽
我非常希望能这样，顶顶顶
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]真理星辰[/uid] ( 03:44)[/b]生物质是各吃各的
[quote][pid=]Reply[/pid] [b]Post by [uid=]真理星辰[/uid] ( 03:44):[/b]生化雷诺和机械化雷诺达成历史性会面[s:ac:哭笑]俩凯瑞甘手撕混合体[s:ac:哭笑]大主教风暴白球叉组合得以实现，双倍轰炸，双倍护盾！[s:ac:哭笑]斯旺：放个采气机！谢啦伙计——嗯？[s:ac:哭笑]扎加拉为抢人头起了内讧[s:ac:哭笑]沃拉尊为抢航母起了内讧[s:ac:哭笑]技师——面面相觑[s:ac:哭笑]阿巴瑟会为抢生物质起了内讧[s:ac:哭笑]高坚果晋升流和机械化合体[s:ac:哭笑]诺娃开始了抢人头竞赛[s:ac:哭笑]斯图科夫——电脑爆了[s:ac:哭笑][/quote][s:ac:哭笑]技师明明是鸭毛很忙
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]Ace…D[/uid] ( 08:20)[/b]关键怪就那么多…
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=19168]dark_paladin201[/uid] ( 08:30)[/b]生物质是独立而不是共享的，你吃不到别人的生物质
我也想2个人一起 哈哈
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]真理星辰[/uid] ( 03:44)[/b]斯图科夫应该是生化危机混合体上演割草无双[s:ac:怕]
2333333nga果然人才多~这样算下来艾蒙有11种突变模式可以玩[s:ac:心][s:ac:心]
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]真理星辰[/uid] ( 03:44)[/b]诺娃真的不会出现我的狮鹫号接走了你的狮鹫号这种情况嘛23333
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]Ace…D[/uid] ( 08:34)[/b]改成同屏双倍掉落，一个保另一个贼强，优先做出6莽兽6利维坦可打23333[s:ac:羡慕]
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]大筒木南夕子[/uid] ( 10:08)[/b]有一次诺娃队友特别逗，我打来怪被打，队友直接把我的前线部队送回家了。当时我一脸萌比。
以前有人卡出来过，两个高坚果
雷诺1：休伯利安号已经在路上了雷诺2：我正在呼叫，喵喵喵？
两个一级炸家啦vs双爆Z挨萌：“真好玩！再来再来！”两会士官队伍受高度关注 专业人才难留部队
来源：人民网
　　今年两会，基层官兵都关注哪些话题？连日来，记者走访各部队时发现，同往年相比，今年官兵对两会热点的关注发生一些变化：一些曾经的热点开始降温；一些新近出现的话题上升为热点。变化之中，折射出发展的印记，也寄托着官兵的期待。
　　关键词：新常态
　　盼望幸福指数有更大提高
　　什么叫“新常态”？“新常态”会给我们带来什么影响？2月27日下午，在兰州军区某舟桥团组织的“我与两会”讨论会上，“新常态”是官兵使用频率最高的词语之一。
　　“国家经济与部队建设，和大家生活息息相关，咋能不关心？”一营教导员赵志强告诉记者，去年国家经济承受了不小的下行压力，大家还是希望这次两会上，代表委员们就国家的经济运行积极建言献策，提出更多真知灼见。
　　“经济和人体一样，不会只往上走，也会有春夏秋冬。”团政委毕德鹏形象地说，去年中国的GDP增速为7.4％，看上去比以往慢了，但经济体制改革却在快马加鞭，我们坚信，有党中央的坚强领导，国家一定会围绕重点领域和关键环节，打出一系列经济体制改革的组合拳，实现经济的持续健康发展。“期待两会上，代表委员们能着眼新常态特点，提出更多惠军惠兵的意见和措施，让官兵的幸福指数在新常态下有新的提高。”
　　关键词：依法治军
　　让法治的种子在心中扎根
　　“我相信依法治军肯定也是两会上的一个热点。”2月27日晚，在学习中央军委印发的《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》后，某旅四连大学生士兵李华忠感慨地说：“党的十八届四中全会要求&全面依法治国&，咱军队也得走在前列呀！”
　　奉法者强。四营教导员刘亮告诉记者，我们党在领导革命、建设和改革的各个历史时期，始终高度重视用严格的法规、严明的纪律建军治军，积累和创造了许多宝贵经验。在今年的两会上，希望代表委员多就如何进一步尊法学法守法用法提出建议，凝聚强军兴军的正能量。
　　雷达操作手支鹏辉说，法治思维的养成也非常重要，大家只有把法治内化为政治信念和道德修养，外化为行为准则和自觉行动，法治的种子才真正在心中扎根。依法治军要注重细化具体化，做好平时的依法教育、依法组训、依法管理、依法保障，希望代表委员们在法治思维的养成固化上多提良策。
　　关键词：作风建设
　　正风肃纪永远“在路上”
　　“作风建设，就是要运用法治手段正风肃纪，以刚性的制度规定和严格的制度执行，实现作风建设规范化常态化长效化。”3月2日，在某团组织的“迎盛会、话使命、谈体会”活动中，作训科长于建锋首先发言。他说，党的***以来，中央领导和军委领导带头落实中央八项规定和军委十项规定，以上率下带动作风根本好转。如何保持这种好作风，是他对两会的一大期待。
　　二连风气监督员、下士王辰告诉记者，去年，随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，“四风”问题得到有效遏制，但作风建设远没有到马放南山的时候，希望代表委员们在今年的两会上就继续保持“在路上”状态，肃清作风建设死角等问题，提出思路和办法。
　　团政工网管理员、中士王光耀点开政工网，指着他刚更新的《机关第一季度发文情况通报》说，“五多”是作风建设的“晴雨表”之一，要防止抓一抓就好转、松一松就反弹的现象。治理“五多”，制度法规是保障，上下合力是关键，希望代表委员们能在标本兼治上提出新的建议和措施。
　　关键词：政治工作创新
　　生命线焕发更强生命力
　　认识高度认同，思想才会高度统一。2月28日，某红军团政委袁家富在团里组织的“网上论两会”活动中说，作为一名政治干部，他最关注的两会话题，是军队代表委员在推动政治工作创新方面有哪些新建议。
　　“去年10月在古田召开的全军政治工作会议，吹响了新形势下政治工作创新的号角，期待代表委员围绕让生命线焕发生命力，提出新的建议和举措。”团组织股干事王涛发帖子说，围绕教育创新，我们部队探索出了一些方法路子，但针对新形势下官兵思想特点的方法手段还不是很多，希望两会上能在这方面有好建议，不断提高政治工作信息化、法治化、科学化水平。
　　“建网用网，人才是关键。”对于军营信息化建设和网络政治工作，政治处主任荣光明想给代表委员捎句话：“可以设立相应的网络专职、兼职岗位，提出聘用考核办法、明确管网建网任务、完善奖惩激励机制，提升网络自主建设的能力水平。”
　　关键词：士官队伍建设
　　拓宽士官人才发展空间
　　2月27日，在某部六连开展的“我最关注的两会话题”讨论会上，连长侯明率先发言：“对专业技术要求高的部队岗位来说，人才培养周期较长，一些素质过硬的士官因名额限制保留不下来，确实很可惜。希望代表委员们在这方面多建言，在保留高精尖人才骨干方面提出科学的建议和措施。”
　　大学生战士任鹏接过侯明的话茬说，现在人才保留已经引起了各级高度重视，推行士官长制度就是一种导向，以后士官的出路更宽了，希望能尽快出台士官长职责、晋升、待遇等配套机制，把“下篇文章”做好，拓宽士官人才的发展空间。
　　“其实不想走，其实我想留。”对于士官队伍建设，四级军士长陈静说，军营是吸引青年才俊的大舞台，但随着年龄的增长，士官在婚恋、购房、照顾家庭等方面有不少后顾之忧，只有在减少“后拉力”上下足劲，才会让广大士官留得安心，干得尽心。
　　关键词：新型作战力量
　　新质战斗力建设快速发展
　　2月28日，在第21集团军组织的师旅团参谋长网上集训间隙，大家畅谈对两会的期盼。
　　“当前新型作战力量建设受到各级关注，特种、陆航、通信等传统意义上的小兵种力量，在演习、训练中发挥的作用越来越重要。但发展新型作战力量涉及面广，包括军事思想、编制体制、战略战术、武器装备、人才建设、综合保障等，希望这次两会能就这些问题聚焦讨论，使新质战斗力建设步入&快车道&。”讨论一开始，某红军师参谋长刘怡圳说。
　　某团参谋长尚海东认为，现在立足现有装备技术，围绕新型作战力量孵化生成、战法创新研究明显得到加强，但在技术装备创新研究上仍存在短板，希望两会能在新技术装备革新上给予关注，确保部队急需什么研究什么、什么管用研究什么，真正做到为战而研，为战而教。
　　“现在各部队官兵学信息化、练信息化的氛围浓厚，但基层精通计算机应用、网络安全、现代通信等高精尖信息技术的人才不太多。”某团参谋长党彦武希望代表委员对此给予关注，力求在人才培养上科学统筹、超前培养，缩短新型作战人才培养与未来作战需求之间的“时间差”“能力差”。
(责任编辑：UM001)
原标题：今年两会， 你关注些什么
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