新手怎么玩lol 英雄联盟新手必学五大技巧
在英雄联盟的虚拟世界中，有一种人叫“小学生”，很多人都知道小学生就是那些技术不咋样，还拖累团队的那一种人，我们统称为新手，这样会比较好听点，新手要怎么玩lol呢。有些人看别人玩，就直接开个号开个角色就上了，也不清楚这个怎么玩才是正确的，今天我们一起来学习一下，新手玩lol必须懂得五大技巧，不懂的朋友等着被喷吧！
在英雄联盟中，新手大部分、绝大部分都是被喷过来的，也就是在被队友的骂声中成长进步，所以我们需要知道新手玩英雄联盟，需要掌握几个知识点，只是个人的一些看法，我不是大神，心得分享，喜欢的朋友，点个赞呗！
1.人头狗必败
人头狗是每个新手玩家最容易犯的错误，追着敌人到塔下然后被反杀绝对不是一个理智的选择。如果敌人10点血逃走了你不得气死?如果自己反而被反杀了那岂不是要删游戏?敌人不仅能得到金币优势还有经验优势，这样你们俩再上线的时候就没有回头路了。
2.视野为王
购买守卫并且使用***饰品是很重要的。守卫提供了视野，这样敌方的Gank你就可以提前发现，避免对方得到滚雪球的机会。不过有一点是很多新手玩家没有在意过的，如果河道放了一个眼长期没有看到人过来的话，可能打野根本就不会来你这边。如果守卫没有提供任何位置信息的话，敌人很有可能在别处。
3.学习多个角色
新玩家很可能会锁定一个角色然后不断练习，只会玩中单或上单会让你在英雄选择环节备受制肘，最好的方法就是用人机多练习几个角色。
4.人机是很有教育意义的
很多新玩家最大的问题就在于他们的补兵数量太低太低，一个正常补兵的角色到10分钟时最少也应该有60个小兵了。任何高于60的数字都值得肯定，练习的途径就是通过人机不断提高自己补兵的技巧。而且人机还可以用来练英雄练位置，唯一的劣势就在于电脑不会随着版本改动而变动，大部分时候都比较单一。
5.不要喷人
英雄联盟中的喷子和别的游戏中的一样多，人们会生气会开喷会全频道损人。一定要学会静音。不要对他们说一句话，这样他们就不会对你开火。有一些人就是喜欢泉水挂机开喷，无视他们是最好的游戏选择。
如果你开始回复他们的话语，那么只会激起他们反击和回应的欲望，然后你自己也会被拖入喷人的泥塘，无暇顾及游戏的走向。
来源:/n/329.html
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社群这一概念最近两年较为火爆，在移动互联网中大家耳能详熟、尽人皆知的&罗辑思维&就是一个学习型社群，什么研习社等类似于这样的社群太多了，这里杨子就不一一向大家介绍了，说多了大家以为杨子是在为他们做广告（我也不想为他们在这里做广告）呵呵。
关于社群的构建是否成功，在杨子看来少不三点核心思想：
1、社群创建者个人品牌的影响力是否足够大。
2、社群创建者或社群管理者能否持续为群成员提供价值原创内容，能否持续为群成员解决问题。
3、社群是否能持续保持一定的活跃性，是否能构建一个良好的社群激励制度。
以上是杨子目前对一个社群创建必要具备的三个核心观点，如持有不同观点的朋友或有更多更好观点的朋友欢迎吐槽留言。对于以上杨子所提出的三个观点今天就不于此细细分享了。
下面我们一起来看看如何玩转学习型社群的九大方法：
本文只针对线上社群运营进行讨论，不讨论线下操盘细节。下面我将9方面跟大家具体的讨论我设计的线上学习型社群体系以及操作步骤。
1、如何迅速让大家互相熟悉，降低沟通成本
在入群的时候，需要每个人填写详细的个人信息。个人信息的主要内容包括：
职位、行业、个人发展路径；
个人擅长领域(渠道资源整合、策划、文案、交互设计、思维能力等)；
个人诉求(跨界信息、解决工作中的问题、大家关注的热点、产品运营的技术问题、理念指导、求职、招聘等)；
个人爱好(便于线下活动的开展)，这块还有很多细节可以阐述。
这一步其实很多群主可能在做，信息也不算详细。但是基本上所有的群主都没有将这些信息共享，而只是占为己有。我认为，在社群运营初期，这些信息必须得共享，让大家彼此都能够产生了解，便于立马找到合适的人去解决问题。
具体共享的方式就是：种子用户阶段，信息完全共享，后期随着群规模的扩大，可以把姓名和公司给略去，由群主保管。这样的好处就是即使把这个名单给泄露出去，也不会造***员流失，也不会造成大家的隐私泄露，而且反而更容易吸引别人加入。
2、如何激励内容分享者
社群的文化就是人人都是人人的老师，大家遇到问题很多时候可以相互解决而不仅仅依赖大咖。那当一个人抛出一个问题的时候别人为什么要来解决你这个问题，别人为什么要主动分享，仅仅靠奉献的精神、虚荣心是不持久的，所以要设立一个激励制度。
对于问题的解决方案以及分享者每周评选一次最佳分享的前几名，给予物质以及精神激励。物质激励分为两种：群成员自发打赏，群基金固定打赏。群内需要养成为知识付费的文化理念，愿意分享高质量内容的人值得给他奖励。(具体的排名方案就不详述)
群基金怎么来？当然是取之于民用之于民，比如在入群的时候每个人收200作为入群门槛，500个人就是10万元，这10万元就用做社群基金，分为52周花完，每周的奖励额度就是近2000，这奖励额度足够刺激大家的参与欲望。物质奖励是基础，精神奖励以及其他附加价值奖励另说。不过始终要记住，物质激励永远只是手段，而不是根本目的。
3、如何激励社群组织者
一个里面再多大牛如果社群不能运作起来，那也没有任何的意义，所以群运营组织者至关重要。一般的社群都是群主来组织，或者招募一些全职人员管理，甚至是义工。这种方式对于社群的持续不具有持续性，社群运营本身就是一个高技术的活儿。社群的运营者本身需要做很多的工作，但是群成员都是有工作的人，所以要给社群运营着足够的物质以及精神激励，社群的运营不能总指望大家抱着奉献精神。
我所设想的制度就是，钱永远都是最简单粗暴搞笑的方式，这个钱不需要由群主出。直接采用众筹供养群管的方式。高福利意味着高税收，共享经济又不是代表着免费，不是靠的牺牲和奉献。500人的社群每人每个月缴纳10元社群运营费，那么一年总共就有6万的社群运营管理费，这费用足够养活一个全职员工。
群管采取轮值制度，想参与的可以直接报名，按报名先后顺序进行轮值。6万元按周结算，每周就是1100多元，这金额足够刺激一个人把事情给做好，而且对于大家的代价又不算太大。
群管工作职责：群管要负责从开始的需求整理，根据群友资料库找到合适的人进行沟通，在不影响对方的情况下促使对方给出解决方案，并且要将解决方案具体化，有深度。
然后在每周一次问题解答的时候，做好活动预热，让大家踊跃参与。最后将产生的内容去除无效信息整理成标准化文件给全员共享，节省大家的时间，提高大家价值获取的效率。
群管的KPI：必须得给群管设置KPI，KPI主要指标就是参与回答的人数，以及内容质量，在这种激励制度下足够让群管把这个事情做好。
4、如何提高群员质量，不断吸引优秀的人
社群的核心价值还是在于群友的质量，以及他们的分享主动积极性。社群初期门槛就只是收费。后期就需要不断的招募高质量的人，那如何招募高质量的人呢？我们就得给这些人提供两个入群方式，这里我要提到的一个数字是52。
比如入群费用是200元，那么当群人数到了52个的时候，周奖励金额就是200元了。这个时候我们搜集群内一些问题让其他圈子的人参与答题，并且告诉对方，你可以随便挑一个问题参与解决，如果解决了问题并且获得最佳方案，你就得到入群的奖励。如果他不是最佳方案，那么可以告诉他，入群的门槛是200元，你可以一起参与学习交流。
牛人喜欢跟高手切磋，如果他获得最佳解答，那么对于群友而言这也是巨大的福利，所获得奖励正好冲抵入群费用。如果没有获得最佳方案，那么他因为社群里面的牛人而认可社群的价值，最终可能会选择加入。(我瞎歪歪的，我又不是牛人)
5、作为一个菜鸟发起者如何迅速扩展群规模
靠制度以及自己苦心经营决定着社群是否优秀，但是只有大咖才能让这个社群变得卓越。因为大咖可以一呼百应，而?丝只能一个个慢慢去说服。而且社群到了后期，因为大咖处于主导地位，作为一个灵魂人物可以镇得住场子，提高大家的凝聚力。
所以在初期阶段先寻找第一批种子用户，验证模式的可行性，然后努力去说服大咖让他参与主导。菜鸟是很难扛此大旗的，要找准自己的位置，量力而行。哪怕为别人做嫁衣对自己的反而是最有力的，而且本身也不存在这个问题，社群本身就应该是分享而不是占有。
想扩展群规模还需要让所有人都能够主动推荐吸引别人加入。人人都喊着要去中心化去中心化，但是市面上基本上所有的社群本质上还是在为自己服务的。人都是自私的，你在为自己服务那又如何激发所有人建设社群的积极性呢。具体如何调动所有人推广的积极性我这次就不说了，想了解的可以私聊。
6、社群价值延伸
在社群运营成功之后，可以产生很多附加价值。对于那些回答问题积极主动的人，获奖的让你，需要做好信息记录，建立人才储备库。可以给他们提供资源对接的服务，反正他们需要什么就尽量满足他们。这也是这样的社群必须由大咖主导的意义所在。
所有人在里面的作答可以整理成档案，这样的档案对于人才招聘意义重大，传统的简历式招聘方式如果配上这些档案，将会帮助企业更好的招聘合适的人才。
社群内的原创内容最后可以整理出书，拔高社群的高度，在每个章节标注内容的创造者，给内容创造者名和利。
7、建立高效的沟通制度
问题发起者需要将自己的诉求，背景详细信息写在word上提前几天仍群里面，让大家有充分时间思考。形式不限，最重要的就是把问题阐述清楚。
解答问题的人把解答的方法以及思路详细的写在word上，放在群里。然后由群管进行统一整理协调。大家可以针对这些比较完整的问题以及方案展开讨论，防止话题偏题，提高沟通效率。在话题讨论结束之后，群管负责再将整个的解决问题的过程进行提炼整理，最后跟大家进行共享。防止大家为了看信息要不断的进行爬楼，浪费大量的时间。
套路只是为了沟通更加方便，千万不能变成教条的制度，一切以最大限度的提高沟通效率，创造价值为根本目的。
8、在社群内各方价值闭环：
吸粉吸粉再吸粉
提高自己分析的留存度以及粘性
强化自己对于互联网行业的洞察能力
吸取一些优秀的idea
去发现目前大家最普遍的问题，寻找最接地气的研究方向
寻找优秀的员工
寻找优秀的项目进行投资，或者投资对接
通过解答可以看到自己的方案的操作反馈，不断检验自己的理论
可以针对大家普遍的问题，定制化一些培训活动
(上面都是我歪歪的，我又不是大咖，我怎么知道他们在想什么)
参与分享者：
形象以及能力的展示，得到大家认可，塑造个人魅力
潜在的商业合作机会
提出问题者：
解决自己实际的问题
找到自己需要的牛人资源
默默无闻的人：
围观别人优秀的idea自己跟着成长
获得牛人资源
群管理员：
组织管理能力的提升
围观别人优秀的idea自己跟着成长
做一个事情得彻彻底底的想清楚社群里面所有人的价值诉求，不要总搞一些你以为的价值去糊弄人家，不要去浪费别人的时间，人都是聪明自私的。
9、我所设计的社群体系优势
线下随便参加一个活动可能就要一两百，但是我们只要出200就可以享受全年的优质内容。一年有52周，我们每周都可以看到很多牛逼的方案，并且自己的问题还可以得到解决，各方价值诉求都可以得到很好的满足。
由于给社群运营者足够的激励，所以在流程上可以极大的提高所有人的沟通效率，问题解决的效率。这点对于大咖来尤其重要。
市面上学习型社群乱收费，动辄好几千，收的钱完全占为己有，并且也提供不了实质的帮助。我想说，你们怎么好意思，这是在透支自己的品牌哎，以前的成绩也不能一直拿来当饭吃啊。而我设计的收费制度最终完全回到群员，给创造价值的人应有的鼓励。
那有人会问，别人做不好，你凭什么能做好呢？我只想说，这就是我要做这个事情的理由。网红大咖宁有种乎？大咖之所以能成为大咖，就是因为在他默默无闻的时候做成了一般人搞不定的事情。
我不敢保证我一定成功，但是我会竭尽全力。做这个事情的理由就是我坚信，运营好社群就是一个创造价值的事情，有价值的事情就值得去做。
我们可以像一枚坚硬的种子一样，一辈子活在那个壳里，没有风险。但是我们永远都不会知道我们是一棵什么样的植物，能够开出什么样的花。而如果我们能够勇敢的面对自己的理想，开出自己的花朵，我们便能绽放自己的芬芳。
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“学得疯”和“玩得疯”看你怎么选
　　□晚报记者 张骞 报道
　　不久前，辽宁省的文科状元刘丁宁从香港大学退学回高中复读打算转考北京大学，内地学生在香港高校能否适应的话题引发了不小关注。上海每年都有不少学生报考香港高校，他们在香港就读是否适应？对于有志赴港读书的学弟学妹有何建议？
　　近日，周刊记者采访多位到香港高校求学、毕业后留在香港打拼和发展的上海人，请他们以“过来人”的身份，讲述内地生在港学习期间的故事。他们表示，香港的大学就是一个社会，没有内地普通学校里条条框框的束缚，想选择什么样子的学习生活完全取决于自己，因此对未来具有明确的规划、拥有独立生活的能力尤为重要。
　　港校学习更自主和严谨
　　沈帅帅（化名），男，上海人，毕业于上海中学，年在香港大学进行社会科学学士学位的学习，主修政治与公共行政管理。
　　到香港读书，对沈帅帅更像是命运安排。他本应该于2007年进行高考，当时他因为擅长萨克斯，考交大有艺术加分30分，但是因为高考前夕连续发烧1个月，就在上海中学多读了一年高三。之后通过校长推荐，在2008年高考之前已经获得了港大社科的预录取。在经过复旦大学一年委培后，2009年，他来到香港求学。
　　沈帅帅说，选择港校其实是考虑到港校会有更多国际交流的机会，同时对这个城市会有一些好奇和向往——比如它是东西方文化交汇地，完善的市场经济自由贸易以及先进的民主思想，同时还可以离开家庭更加独立的生活。
　　回顾国内复旦委培的一年和港校读书的三年，沈帅帅对比认为，在香港大学学习更加自主和严谨，比如，港大每门课安排有很多的小组讨论。又如，同样是写小论文，国内高校对文章中引用的材料的出处标注不是很严谨，而港大对每一门课提交的论文的质量要求很高，如果你只是随便写写感想，含金量肯定不高。而且在港大，教授还会把你提交的每篇论文放到一个专门的网站中对比，如果相似度很高，马上查出来，到时候不仅是一门课会挂掉，学位也会有降级（港高校学位分级别），很麻烦，所以学生们对每一份作业都很用心。
　　有人“学得疯”有人“玩得疯”
　　让沈帅帅印象很深的是，港大学生学得疯，玩得也疯。“在港大，学生要不就是读书很用功，要不就是活动参加很多。我们每个礼拜都要都要阅读很多材料，不然你小组讨论说不出东西，会影响成绩。一个人要想同时兼顾好学习和参加很多活动，是很难的，因此要做选择。”
　　在港大，学校和学生会是完全独立的组织。教授只管教书，学生会没有老师管，权利很大，统筹学生的福利和社团活动。
　　在港大宿舍叫做舍堂，每座舍堂传承的文化都不一样。他居住的舍堂叫做利玛窦舍堂，是港大最老的舍堂之一。这座舍堂居住着120个男孩子，舍堂传承的精神就是兄弟情，并通过运动来培养兄弟感情。
　　“港大那时候是三年制，我们舍堂里就分成一年仙、二年仙、三年仙，讲究‘大仙带小仙’。在大约10天左右的新生营时，我们被大仙操练每天跑步、喊口号、唱歌，还要了解舍堂历史，曾出过哪些名人，哪些人运动很厉害等。”沈帅帅说，他运动并不是特别好，但是他也被安排担任了棍网球的守门员，为迎接新生杯比赛，入港大的第一学期，他们每周一、周三晚上要练3个小时，周五、周六上午还要再练，频繁的练习加上繁重的学习任务，全靠坚持。
　　“其实对我们非本地生，这种训练强度已经降低要求了，他们本地生训练得还要艰苦。尽管如此，很多内地生、国际生在我们舍堂住了一年就搬走了。我虽然没有搬走，但我也认为，这样强度的训练下，会让你根本没有时间和精力再去读书，所以我对如此夸张的训练实际上是持有否定态度的。”沈帅帅坦言，绝大部分内地生都觉得读书就是应该在图书馆，他们会觉得很多香港学生参加很多社会活动浪费很多时间，但确实港大的活动特别多，只能说每个人的取舍不同，为了一些东西你必须要牺牲。
　　整体而言，从读书来说，国内学生确实很勤奋，但也有不少学生对香港的社团文化不适应。就他所知当时有一名内地生，在舍堂里住了一整年，从来没有看到过他，他总是待在房间里，不参加任何活动。“对港大社团文化的理解，教会了我怎样去面对这个世界，不能一味索取，还要懂得付出。”
　　港生和内地生互存文化冲突与偏见
　　在香港读书时，沈帅帅很快发现，香港和内地生存在文化冲突和偏见。内地生有自己的小圈子，大部分时候都是内地生在一起玩。曾经有香港同学问他“你家里是不是很有钱，不然怎么会到香港读书”，他就要和他们解释，自己并非“富二代”，来港大读书是拿宋庆龄致远助学金的。
　　有人对沈帅帅说，你要分清你是内地生还是香港学生，站稳自己的立场。但沈帅帅却不认同。为什么要把身份标签化呢？他有许多来自内地的好朋友，但是香港朋友也不少。“一些内地学生，不要觉得自己是精英，不屑和香港学生一起玩。而香港学生，不要把对内地负面的印象放大。我觉得去香港读书和工作的内地生，要有一种‘我们都是中国人’的自我认同。至少，我觉得要努力改变身边我认识的人，打破这种隔阂，让大家互相了解，让两边更多的交融在一起。”
　　融入第一步是学好广东话
　　吴萌（化名）来自上海，2007年参加高考同时被北大和香港大学录取。由于被录取的都是经管类专业，考虑到香港的经济环境比北京更成熟，选择到香港就读。在复旦大学委培一年后，她于2008年前往港大就读经济金融专业，2011年毕业。
　　在吴萌看来，金融专业港大的专业课并没有复旦学得深，因此，对她来说反而是感觉生活和文化上的变化更大。尤其是独立生活对她来说是种全新的体验。
　　“在港大的3年，我最大的收获不是学业，而是学会了广东话。”吴萌说。
　　为什么这样说呢？吴萌表示，他们去港大之前都经过英语面试，尤其是上海过去的学生，对全英文授课的环境都能很快适应。但是要想留在香港，如果你不会说广东话，是很难融入本地人圈子的。
　　“在香港，如果会讲普通话基本生存是没有问题的，但是如果你要和香港人交朋友，那么学会广东话是非常重要的。当然也会有不少内地学生还是坚持和内地生一起玩。所以不要抱怨被香港本地人排斥，关键是你愿不愿意踏出沟通的第一步。事实上，我身边有一部分内地朋友到现在也不是太喜欢香港。”吴萌说。
　　沈帅帅也认为，如果要融入香港社会，一定要学说广东话，“虽然很多人都懂普通话，但是你说普通话，香港人看你的眼神还是不一样的。我刚过去香港时，不会讲广东话，出去吃饭便和别人讲英文。但是这种感觉很奇怪，大家明明都是中国人。幸运的是，舍堂同学都是香港人，加上实习经历，让我很快学会了广东话。”
　　沈帅帅觉得，既然来到了香港求学，就不要在内心抗拒这个环境。当然，每个人来香港的目的不同，他的很多朋友来香港求学是为了出国留学更方便，因此对香港没有感情，不愿意去理解这个社会。他们来的目的就是书读得好一点，让GPA更好看一点。但是，如果你想要留在香港，那么就要主动融入。他有一部分朋友，在香港读了四年书，还不会说广东话。
　　>>>B10　　（原标题：“学得疯”和“玩得疯”看你怎么选）
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