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2015五一劳动节加班工资怎么算？
[标签： ]　作者：yuqiyan　浏览量：4358　更新日期：
　核心提示：2015年劳动节法定假日1天，还有两天是公休，所以五一劳动节放假共3天。号是周五所以不调休。那么2015年五一劳动节加班费怎么算？以下由法律快车法律经验小编为您整理介绍。
　　2015年五一放假时间表：五一三天长假是5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)；5月1日是法定节假日，5月2日、5月3日属于公休日。 　　五一加班工资的计算方法： 　　(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间； 　　(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间； 　　所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。 　　2015年五一加班工资如何计算： 　　如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元； 　　如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元； 　　如果你在5月2日、5月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×200%+92×200%=184元+184=368元； 　　如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+184=644元； 　　加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元。如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。 　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容仅供参考，如果您需要解决具体法律问题，建议您详细咨询网站相关律师。
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五一假期几天？股市2016年五一节放假安排几天？
　　五一假期几天？股市2016年五一节放假安排几天？
　　2016年五一劳动节放假安排：日（星期六） 、5月1日（星期日）、5月2日（星期一） ，共休3天。
　　2016年五一劳动节股市休市安排：日-日共休市3天。
　　2016年劳动节高速免费时间：4月30日0时至5月2日24时，共3天;
　　根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，2016年收费公路免费通行时间中规定，2016年五一高速免费时间4月30日0时至5月2日24时，共3天;而端午节、中秋节和抗战纪念日等节假日，高速公路是不免费的。
　　1921年&五一&前夕，在北京的共产主义小组成员邓中夏等人创办的长辛店劳动补习学校里，工人们学唱《五一纪念歌》。其歌词是：&美哉自由，世界明星，拼吾热血，为他牺牲，要把强权制度一切扫除净，记取五月一日之良辰。红旗飞舞，走光明路，各尽所能，各取所需，不分贫富贵贱，责任唯互助，愿大家努力齐进取。&这首雄壮有力的歌，是由长辛店劳动实习学校的教员和北京大学的进步学生共同创编而成的。
　　通过小编的介绍，相信大家对五一假期几天已经有了一定的了解。
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