完善有利于人才发展的工作机制
完善有利于人才发展的工作机制
来源：七一网 &
作者： 席地随谈
我们要激发人才的活力，就要在健全制度上下功夫，努力构筑人才作用充分发挥的长效机制。
一、构筑人才培养开发机制。要以经济发展和社会需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心，完善现代国民教育和终身教育体系，注重在实践中发现、培养、造就人才，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。充分发挥教育在人才培养中的基础性作用，加强继续教育统筹规划，整合各类教育培训资源，分类分层次开展教育培训。深入开展学习型机关、学习型企业、学习型社区和学习型党组织活动，坚持办好&鹤城讲坛&、&市民大讲堂&，加快创建学习型社会。
二、构筑人才选拔任用机制。有关部门盯改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对党政领导人才，要坚持&群众公认&，对企业经营管理人才，要坚持&市场公认&，对科学技术人才，要坚持&学术公认&。探索推行人才聘任制、辞职制、待岗制等，合理安置被调整人才，形成能进能出、能上能下的良性循环。
三、构筑人才流动配置机制。推进统一规范的人才资源市场体系建设，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，实现人才资源的效益最大化。要打破人才流动中的地域、部门、行业、所有制等限制，畅通人才流通渠道，鼓励各类人才按照自己的专业和特长，选择适宜发挥作用的职业和岗位，允许专业技术人才、企业经营管理人才和高技能人才跨地区、跨部门、跨所有制流动或相互兼职。
四、构筑人才评价发现机制。要建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，体现科学化、社会化的人才评价发现机制，完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，注重靠实践和贡献评价人才。
五、构筑人才激励保障机制。完善分配、激励、保障制度，建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力、维护人才合法权益的激励保障机制。加强对收入分配的宏观管理，逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平的人才薪酬制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。
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