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热门新闻排行本周本月&&(337)&&(0)&&(0)&&(12394)&&(11041)&&(10747)&&(6900)&&(5213)&&(3905)&&(3449)工资是按每天算的还是工作日算的_百度知道2016年加班费按什么标准计算
发表时间： 17:07:00 文章来源:
《2016年加班费按什么标准计算》是有三思教育网（）为你整理收集：
《劳动法》第四十四条规定了有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。　　这就是用人单位支付劳动者加班费的法律支持。但是光靠劳动法本条法律的规定，劳动者会发现这个日工资是怎么计算的无人知晓。但是接下来劳动法就确定了日工资的计算方法，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174　　同时《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)也规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时　　月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月　　日工资、小时工资的折算
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近年来，随着行业竞争的加剧，很多公司企业都开始加大员工的工作强度，加班加点工作的现象在职场人群中越来越普遍。那么在不同的工资制度下加班费的计算方法都是怎么样的呢?三思教育网为大家介绍如下，欢迎查看!…
　一、什么是不定时工作制?　　不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。…
节假日加班工资规定　　1、&关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资..…
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护..…
如果用人单位在休息日、法定假日安排劳动者工作工作。这期间的加班费是怎样规定的?　　根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者有完..…
　2016年五一劳动节加班费的计算方法　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21...…
根据国务院规定，2016年五一劳动节放假安排为4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日为法定节假日，4月30日和5月2日为普通休息日。　　法定节假日(5月1日)按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。　　加班工资计算方法为：5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月..…
除夕至初二加班可拿3倍工资　　春节长假即将来临，如果春节加班，加班费怎么算呢?今天，记者从长沙市人社局了解到，今年若上班族加班，前三天可拿3倍加班工资。　　市人社局工作人员说，根据相关规定，今年2月7日、8日、9日(即除夕至初二)这三天是法定节假日，加班应发300%的工资，且不得以调休等代替;2月10日至13日(初..…
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：36..…
　我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定　　1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。　　2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。　　一&企业中的..…
上诉人(原审原告)青岛胜德惠鞋材有限公司，住所地即墨市通济街道办事处西流峰村。组织机构代码。法定代表人张福胜，经理。被上诉人(原审被告)崔吉明，男，日出生，汉族，工人，住青岛市城阳区平阳路401号甲4606户。居民***号码220616。委托代理人王钊瑞，男，日出生，..…
　《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对&(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的..…
　　员工自愿每天加班2小时，然后要求公司支付自己加班费，这个要求被公司拒绝。员工因此将公司告到了劳动仲裁，她的要求会得到仲裁的支持吗?类似的劳动争议案件再近些年呈现不断上涨的趋势，各种各样的纠纷也让企业头疼。　　自愿加班不需支付加班费 　　&计算加班工资的一个前提就是&加班的事实&是..…
　　占用假期培训员工 该不该支付加班费? 　　问：邓女士等几位员工是今年三思大学毕业生。今年7月，在校内招聘会上，他们顺利通过一家公司考核，并与之签订了为期两年的劳动合同。由于他们社会经验、实际操作水平不足，公司为使他们能尽快地熟悉业务，而又不耽误工作时间，决定利用国庆长假对其进行培训。之后公司请来..…
劳动法加班费规定加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间..…
　　劳动法加班费规定　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　国家规定的加班费计算方法　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额..…
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每个机关,单位和每个企业的节假日加班工资都不一样.原则上是按每天的工资来计算的.所以.界定起来比较困难.由于,企业是股份制和个人独立,那么,可以根据工资多少来平...
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