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本帖最后由 史莱姆KING 于
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　　?T7套装分为T7.10和T7.25，分别对应10人副本和25人副本。
　　?T7套装由T7组件兑换。分为战士、萨满和猎人；盗贼、死亡骑士、德鲁伊和法师；圣骑士、牧师和术士三组。
　　?T7套装的头、胸、腿、肩膀组件在新Naxx掉落，手部组件在黑曜石圣殿掉落。
　　?25人副本掉落：
　　战士T7套装：勇猛的无畏xx
　　术士T7套装：勇武的瘟疫之心xx
　　萨满T7套装：勇猛的碎地者xx
　　牧师T7套装：勇武的信仰xx
　　法师T7套装：勇武的霜火xx
　　猎人T7套装：勇猛的地穴追猎者xx
　　潜行者T7套装：勇猛的骨镰xx
　　圣骑士T7套装：勇猛的救赎xx
　　德鲁伊T7套装：勇猛的梦游者xx
　　死亡骑士T7套装：勇猛的天灾苦痛xx
　　?10人副本掉落：
　　战士T7套装：英雄的无畏xx
　　术士T7套装：英雄的瘟疫之心xx
　　萨满T7套装：英雄的碎地者xx
　　牧师T7套装：英雄的信仰xx
　　法师T7套装：英雄的霜火xx
　　猎人T7套装：英雄的地穴追猎者xx
　　潜行者T7套装：英雄的骨镰xx
　　圣骑士T7套装：英雄的救赎xx
　　德鲁伊T7套装：英雄的梦游者xx
　　死亡骑士T7套装：英雄的天灾苦痛xx
　　?T8套装在奥杜尔副本中掉落。其中25人版T8套装的头部和胸部组件可以由征服纹章来兑换。
　　?T8套装分为25人和10人两个版本，物品等级分别为226和219。套装奖励可以在两个版本间共享生效。
　　?套装组件的职业搭配为：战猎萨、骑术牧和潜法德死骑。
　　?25人副本掉落：
　　征服者的xxxxx
　　?10人副本掉落
　　勇猛的xxxxx
　　?联盟和部落的T9套装有各自不同的外观和名字；
　　?T9套装有3套装备，物品等级分别为232，245和258；
　　?T9套装组件的兑换和以前的套装略有不同；
　　?T9套装的兑换：
　　第一套（232等级）：头胸腿50个凯旋纹章，手套和肩膀30个凯旋纹章；
　　第二套（245等级）：头胸腿70个凯旋纹章+1个十字军战利品，手套和肩膀45个凯旋纹章+1个十字军战利品；
　　第三套（258等级）：由英雄难度的25人十字军试练副本掉落的部件兑换；
　　乌瑞恩的xxxxx（联盟）
　　地狱咆哮的xxxxx（部落）
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级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。别问我是怎么知道***的，我不是猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：最近刚通过，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。2. 先看阿里的级别定义：P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?哦，，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。3. 再看阿里的级别对应薪资：?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职***真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的1. 百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。?主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了?一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了?T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围：?百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14?T5以上为关键岗位，另外有股票、期权?T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小?级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。谈谈最南边的腾讯1. 腾讯的技术级别：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。?员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1?想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的2. 了解薪酬和级别的关系：? 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪? T3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。? 最后，来张BAT级别对照表总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。本文作者：周萌萌;转载自：相关阅读顶: 99踩: 32 来源：，欢迎分享，（QQ/微信：） 原文地址：
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1楼&& 10:23:49 呵呵，就腾讯的垃圾点顶: 2楼&& 09:54:20 看腾讯的招聘了吗？学历这块敲门砖有多重要知道了吧？你一个高中毕业、专科毕业想去BAT，真是有点天方夜谭的感觉。提升学历跳槽大企业，机会来了。顶: 3楼&& 09:07:32 评论平度一文很好。一针见血。顶: 4楼&& 20:48:19 这尼玛是月薪还是年薪。。。顶: 5楼&& 14:15:53 感觉不是很科学顶: 6楼&& 22:18:02 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: 7楼&& 15:57:19 节操君，你肿么了顶: 8楼&& 11:57:36 都洗洗睡吧顶: 9楼&& 11:07:26 我羡慕我自己顶: 10楼&& 14:54:55 十年之后再回过头来看自己，原来自己当时是那么傻，那么天真。顶: 11楼&& 10:45:21 板凳。今年18岁顶: 12楼&& 00:13:07 我来看看，挺有意思顶: 13楼&& 09:36:05 这个超级赞的，大公司的公司评价不是白给的。顶: 14楼&& 14:42:54 挺羡慕他们工资的，不过他们拿多少工资就得付出多少，工作量起码是好几倍，压力也很大，我还是留着命吧。顶: 15楼&& 11:30:12 老员工在企业初创期的贡献大！没有初创期的贡献，哪有新员工的高薪水？别人拿的多是正常的。顶: 16楼&& 00:12:21 这么牛X工资的高低取决于你所在的企业或行业！大企业待遇虽然总体会很好，但是小企业也不见得就会差！这个要看自己的实际情况于选择！顶: 17楼&& 21:15:32 呵呵，在哪抄的顶: 18楼&& 17:46:02 不一定哦，小私企有些闷声发大财顶: 19楼&& 07:16:27 级别没搞清楚，人家阿里最高有p11好不好……一个1000人左右的bu高p人数（p8+p9+p10+p11)，之前五六年加起来也不到30人。去年历史性暴涨，也才不到总数60。顶: 20楼&& 00:26:43 真的很羡慕他们这薪资待遇顶: 21楼&& 10:25:58 大公司压力大，能坚持下去的总会有不错的空间，只不过在坚持的同事要不断地努力顶: 22楼&& 09:21:40 大公司不是那么好进的，公司压力也大！顶: 23楼&& 22:47:51 哎，还是在大公司爽顶: 24楼&& 13:58:34 还没有进过大公司，羡慕啊！1顶: 25楼&& 11:34:26 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: 26楼&& 09:44:36 这个都知道，太神奇了顶: 27楼&& 09:39:20 好让人仙魔哦，顶: 28楼&& 22:27:42 羡煞我等顶: 29楼&& 20:39:07 没去过大公司 遗憾啊顶: 30楼&& 19:46:07 好复杂。。。。工资也是一门学问顶: 31楼&& 15:26:05 待遇不错啊！成为高手是必须的！让后找到一个好平台！顶: 32楼&& 13:57:59 大型公司的工资待遇都是比较好的。小型公司的工资待遇差些，但是做事的能力都强些，基本都是独当一面。顶: 33楼&& 13:29:01 这都被你们知道了，真是不简单啊。顶: 34楼&& 12:43:25 妈呀，高，实在是高，可是买得起京都的房子么顶: 35楼&& 12:24:15 都是有钱银顶: 36楼&& 12:01:17 P5,P6明显偏高，过来人顶: 37楼&& 12:00:53 工资很高啊顶: 38楼&& 11:42:20 从知乎抄来的吧⊙_⊙b汗顶: 39楼&& 11:17:06 这么牛X顶: 40楼&& 11:15:42 感觉这些年都白过了，虽然工资没有上来，但最少年纪上来了。顶: 41楼&& 11:11:05 今天都别约我啊，我很忙的，早上我要卖苹果（注射发情水），晚上我要卖套（扎几个洞洞），凌晨我还得蹲酒店门口卖药（假药），顿时感觉生活好艰辛，一周后开始卖验孕棒（真东西），一月后发无痛人流传单，做术后卖保健品。从此当上总经理，出任CEO，迎娶小白脸，走上人生巅峰。顶: 42楼&& 10:41:18 工资的高低取决于你所在的企业或行业！大企业待遇虽然总体会很好，但是小企业也不见得就会差！这个要看自己的实际情况于选择！顶: 43楼&& 10:17:39 突然觉得自己这么多年白过了。。。顶: 44楼&& 10:08:18 这个有点厉害哦顶: 45楼&& 09:51:20 工资高不见得是好事！！！百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。顶: 46楼&& 08:50:08 很完善的制度呢，不公司就是不一样啊顶: 47楼&& 08:47:16 感觉自愧不如，工资要是有1万，做什么都有动力顶: 48楼&& 08:28:46 待遇这错大公司，制度多，也不好顶: 顶的最多文章&&
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