蓝色季风：职场故事《“海龟”之“海带”》
“海龟”之“海带”
文：蓝色季风
曾经，留英留美留加，日本德国西班牙，镀金镀银镀铜，灌口洋墨水就发，让多少人仰望追逐。记得成名的星星，放下即得的好处，飞越重洋去留学。记得同学同事朋友，借债卖房也要去留洋，甚至是抛家舍子也在所不惜。
过去讲三十年河东三十年河西，现如今要不了那许多时间，三年就河东河西泾渭分明了。
朋友的儿子，高中开始老妈就催着出国，朋友总觉得当初自己没走成就是因为穷，现在有钱了一定要让孩子出去镀层金色回来。孩子是七不情八个不愿，可在不间断的威逼利诱下，最终专科毕业后迈出国门。一走五年，小男生长成大男人，从遥远的美利坚学成归来。
朋友说，在那边混不容易，华尔街老油条都开始失业了，何况这留学的小生瓜蛋子？家里支援了学业，再失业一年，这不回来孩子就毁了。
我问，回来准备做什么？朋友一脸得意，放心，这美国的学位加上流利的英文，还愁找不到好工作？你不知道啊？这学回来就是人才，到处抢着要呢！
小帅哥归来，朋友家隆重迎接，大摆了两天宴席，又四处找人给安排工作。小帅哥在父母的帮助下，进入一家中意合资企业，工作不到两个月，宣告进入再就业。
朋友诉苦说，儿子非常能干，就是公司不重视人才。这美国的留学生还给安排在基层工作，整天搬东西不说，还老加班。咱不伺候这意大利佬儿了！
而小帅哥告诉我的，却是完全不同，他说自己在美国不是什么名牌学校，回来后大企业都不认。在那边因为条件好，自己也没打工更少接触外部，因为底子差时间都用在追别人成绩上了，其余时间就窝宿舍看小说。特别是没有实践经验，连餐馆刷盘子都没干过，这一上班人家听你是“海龟”，什么事按着标准走。自己一是没学过真学问，二是没一点操作经验，三是在那边也没用心，这语言水平到了专业条线上，根本起不了作用。
看看儿子失业半年了，朋友急得不行，再次动员大家，接招儿的几乎没有。没办法，硬赶着儿子去面试，可低的工作朋友自己先过不了心理关，怎么出去五年也得找个月薪一万的工作吧？怎么也要干干净净的小白领当着吧？怎么那写字楼也得高高的吧？
如此要求一定，小帅哥面试结果就是，人家要他，他妈妈不让去，妈妈让去的地方，人家都不录用他。小帅哥难过地向阿姨求援：“您劝劝我妈吧！现在出去转一圈儿的人多着呢，我这不算什么高级人才，再不工作我连当初学的那点东西也快丢光了，那时候怕是要‘海龟’变成‘海带’啦！”小帅哥眼睛里早已含泪，咱也就只好冲上去帮忙劝劝苦恼的老妈。
朋友的难过程度比儿子一点儿不少，说是含辛茹苦养育他，一家人拼命赚钱供他出去上学，怎么这孩子就不争气呢？
我只好对她说，期望值高失望值高这是规律，当初孩子不愿意留学你偏要人家去，人家喜欢在国内学台球你非让人家考美国博士。如今，丁俊辉是当不成了，工作也因为海外归来的人太多，不如以前好找了。如果你还拿十年前的标准要求孩子，那他可能真要变成大“海带”了。你不妨换个思路，让孩子先工作，不怕起点低，通过实践积攒经验，有了三年左右的工作经验，再加上他的语言优势，才可能找到所谓的好工作。
朋友眨巴着眼睛，也不知道听懂了没有，反正就是一叹三抽搭，好像被谁偷了祖传三代的宝贝。不过，不管她接受与否，事实就是“海龟”的光环早已不在，事业发展还要靠孩子脚踏实地去奋斗。
这不，小帅哥坚持进了一家文化传媒企业，虽然起点只是个小小的办事员。可一年过去了，他已经做到主管，月薪也从三千涨到了五千。看着孩子长大的脸，我想对望子成洋龙的家长们说，别强迫孩子实现自己的愿望，他们有他们的理想与未来，还是给些空间的好。别最后美好期望变成无形枷锁，让孩子背着学生的十字架活得很辛苦，最终出洋成了跳崖，毁了孩子的未来。
“海龟”：即海归，指从国外学习、工作后，回到国内的人。
“海带”：即海待，指从国外学成归来，却变成了待业人员的人。
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“海龟”到“海蟹”的变化
文：蓝色季风
提到“海龟”就不得不提到阿春，一个好学上进很进取的女孩。认识她是一次偶然的朋友聚会，之后因为投缘时常相聚。再之后，她大学毕业，工作一年觉得学识不够，又重返校园，以高分进入英国某校学习。
当时，我问她，学成之后是留英还是回来，她说有一个男生牵挂着她，一定会回来。出去，只是为了丰富学识，为了提高水平，为了更好的选择工作。
一晃两年，阿春获得了学位，回来的当天我们就凑一处大吃起来。她笑着说：“还是家乡的饭对味儿。哎，姐，帮我找个事吧。学成了回来，我一天也不想呆着，马上想投入实践呢。
我告诉她，毕竟没有多少工作经验，要做好吃苦和从基础开始的准备。阿春频频点头，说是早已准备好了，只要差不多的企业，不要太小，挣得离谱的少，她就接受。
“你说说方向吧。”
“做总助或者人力资源方向，企业最好不要少于100人，月薪1万就成，如果离家远最好1万2以上，要不我白搭油钱了。”
我仔细看看这个两年没见的妹妹，然后告诉她，可能已经对国内收入不太了解，也许这个预期有点高。妹妹认真地对我说，她已经了解过了，海外归来的人力资源，她定价已经非常低了。
没过几天，阿春报告她上班了，在某汽车集团做人力资源总监，但请我帮她做个假经历证明，证明她出国前在我公司干过一年实习，一年全职的人力资源。为了朋友，我对来外调的对方公司***说了谎。
不到三个月，我这个谎就白撒了，阿春告诉我企业不重视人力资源，特别是对她的许多设想和策划不认同，她的思路根本在这里实现不了。于是，她决定辞职。
不出一个月，阿春又报告上班了，这回是在一家知名的国内企业。真是金牌学历加“海龟”名片好使，一转眼人家就有了更好的平台。祝福的同时，我提醒她要沉淀，要先了解，再融入，再实现自己的想法。阿春得意地告诉我，对方公司看中她的学识，可以给她大显身手的机会。
三个月没见这丫头的影子，看来是忙得不善，为她高兴的同时也有点担心。刚想打***问候，人家***先进来了，张口就是气愤加不满，说是这公司牌头大，对人要求过分苛刻，挑剔阿春没什么经验，还暗示她的履历不真实。听她大发雷霆，我没出声，想想这履历除了学历外还真是有假，那工作经历她还填的是两年人事工作经验，公司还是我这间。
等她发泄完，我还没张嘴，阿春又讲上了，汇报了她再次的应聘，又是名气不小的企业。我祝福她这次遇到好领导，获得好机会，可不知为何，这心里越来越是没底。想是劝上几句，憋了一下没说。
一间同样的规模企业，同样的人力资源总监，对于一个国内人事经验不足的女孩，能够胜任吗？不过，两次的失败经历，也许可以让她沉下来了，还是由她去奋斗吧！
两个半月之后，一个风和日丽的下午，阿春在***里告诉我，这公司给的条件非常好，但不适合自己。我知道，她又要辞职了。果然，她说早晨给老总发了邮件，下午已经收到另一间大企业的0ffer。从她银铃般的笑声中，我知道她相信机会永远是有的，自信这样财富她实在是拥有得不少。
新公司如何好，她介绍的非常充分，还对我说，这回是想好了，不管未来条件如何，都会沉淀下来争取干上三年五年的。我依旧祝福着，却从心底生出几分不安来。这样的变换实在是让人难以相信，她还能沉得下来吗？如此跳来跳去，对于待遇，平台的过分追求，能给她带来怎样的职业未来呢？
没过五个月，阿春出现在我对面时，已经不再意气风发，头发虽然整齐地盘成花苞，眼皮虽然涂着荧光粉，香水虽然还是coco味道，可眼眼神却有些迷离。
茶还烫的时候，她就讲开了，讲如何的怀才不遇，讲如何的国内人难接触，讲如何的国内关系复杂，讲如何的国内做事不规矩。愣怔一下，她又讲，讲国外如何简单规范，讲国外如何的人与人真诚，讲国外如何的企业人性化……
看着她的忧郁，我知道她已经跳累了，累烦了，却没跳出个结果。一个优秀的女生，一个追求理想的女生，她多渴望能够展现自己的才华呀！可是，她怎么就水土不服了呢？这是她的故乡，她热爱的土地啊！
“你想过没有，这里是一个发展中的市场，许多事就是因为要逐步规范才需要人才。如果都成型了，都规范了，那么人才的作用或许就没现在这么大了。一个只能按别人设计的套路做事的人，他的才能又怎么能迅速体现呢？如果没有一个急需规范和治理企业，你的价值又怎么能快速体现呢？国外或许非常成熟，可你也知道在那边机会更少，就是因为规范，整体水平高，才会竞争更激烈。而你出去是增加见识，提高水平，学为中用的。回来，是为了协助一个发展中的市场调整，给一个需求规范的企业助力。那么这个现实就是你要加入，你要融入，你要参与改善，而不能要求一步到位，一次成型，一说就好。”
阿春垂头丧气，我说的话似乎太重，她更加沉的埋着头。阳光投射到她漂亮的外衣上，这个怀揣着无限理想，拥有着足够知识，期待展现才华的女孩儿，就在几次大跳之后，从骄人的“海龟”，变成了毫无生气的“海蟹”。
也许我们拥有了许多优秀的素质，可当它转化为职场发展的动力时，却往往会因为自我认识不足，过度追逐表面的东西，过度要求外部条件，而浪费了才华。
太阳西斜，绿色的酷派跑车开得极慢，车窗里伸出阿春没有表情的脸：“姐，我是不是应该再回去读个博呀？”我苦笑着，没有回答她。
“海龟”：即海归，指从国外学习、工作后，回到国内的人。
“海蟹”：即海懈，指从国外学习、工作后，回到国内没有找到方向逐步开始懈怠的人。
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“海龟”到“海蟹”的变化
文：蓝色季风
提到“海龟”就不得不提到阿春，一个好学上进很进取的女孩。认识她是一次偶然的朋友聚会，之后因为投缘时常相聚。再之后，她大学毕业，工作一年觉得学识不够，又重返校园，以高分进入英国某校学习。
当时，我问她，学成之后是留英还是回来，她说有一个男生牵挂着她，一定会回来。出去，只是为了丰富学识，为了提高水平，为了更好的选择工作。
一晃两年，阿春获得了学位，回来的当天我们就凑一处大吃起来。她笑着说：“还是家乡的饭对味儿。哎，姐，帮我找个事吧。学成了回来，我一天也不想呆着，马上想投入实践呢。
我告诉她，毕竟没有多少工作经验，要做好吃苦和从基础开始的准备。阿春频频点头，说是早已准备好了，只要差不多的企业，不要太小，挣得离谱的少，她就接受。
“你说说方向吧。”
“做总助或者人力资源方向，企业最好不要少于100人，月薪1万就成，如果离家远最好1万2以上，要不我白搭油钱了。”
我仔细看看这个两年没见的妹妹，然后告诉她，可能已经对国内收入不太了解，也许这个预期有点高。妹妹认真地对我说，她已经了解过了，海外归来的人力资源，她定价已经非常低了。
没过几天，阿春报告她上班了，在某汽车集团做人力资源总监，但请我帮她做个假经历证明，证明她出国前在我公司干过一年实习，一年全职的人力资源。为了朋友，我对来外调的对方公司***说了谎。
不到三个月，我这个谎就白撒了，阿春告诉我企业不重视人力资源，特别是对她的许多设想和策划不认同，她的思路根本在这里实现不了。于是，她决定辞职。
不出一个月，阿春又报告上班了，这回是在一家知名的国内企业。真是金牌学历加“海龟”名片好使，一转眼人家就有了更好的平台。祝福的同时，我提醒她要沉淀，要先了解，再融入，再实现自己的想法。阿春得意地告诉我，对方公司看中她的学识，可以给她大显身手的机会。
三个月没见这丫头的影子，看来是忙得不善，为她高兴的同时也有点担心。刚想打***问候，人家***先进来了，张口就是气愤加不满，说是这公司牌头大，对人要求过分苛刻，挑剔阿春没什么经验，还暗示她的履历不真实。听她大发雷霆，我没出声，想想这履历除了学历外还真是有假，那工作经历她还填的是两年人事工作经验，公司还是我这间。
等她发泄完，我还没张嘴，阿春又讲上了，汇报了她再次的应聘，又是名气不小的企业。我祝福她这次遇到好领导，获得好机会，可不知为何，这心里越来越是没底。想是劝上几句，憋了一下没说。
一间同样的规模企业，同样的人力资源总监，对于一个国内人事经验不足的女孩，能够胜任吗？不过，两次的失败经历，也许可以让她沉下来了，还是由她去奋斗吧！
两个半月之后，一个风和日丽的下午，阿春在***里告诉我，这公司给的条件非常好，但不适合自己。我知道，她又要辞职了。果然，她说早晨给老总发了邮件，下午已经收到另一间大企业的0ffer。从她银铃般的笑声中，我知道她相信机会永远是有的，自信这样财富她实在是拥有得不少。
新公司如何好，她介绍的非常充分，还对我说，这回是想好了，不管未来条件如何，都会沉淀下来争取干上三年五年的。我依旧祝福着，却从心底生出几分不安来。这样的变换实在是让人难以相信，她还能沉得下来吗？如此跳来跳去，对于待遇，平台的过分追求，能给她带来怎样的职业未来呢？
没过五个月，阿春出现在我对面时，已经不再意气风发，头发虽然整齐地盘成花苞，眼皮虽然涂着荧光粉，香水虽然还是coco味道，可眼眼神却有些迷离。
茶还烫的时候，她就讲开了，讲如何的怀才不遇，讲如何的国内人难接触，讲如何的国内关系复杂，讲如何的国内做事不规矩。愣怔一下，她又讲，讲国外如何简单规范，讲国外如何的人与人真诚，讲国外如何的企业人性化……
看着她的忧郁，我知道她已经跳累了，累烦了，却没跳出个结果。一个优秀的女生，一个追求理想的女生，她多渴望能够展现自己的才华呀！可是，她怎么就水土不服了呢？这是她的故乡，她热爱的土地啊！
“你想过没有，这里是一个发展中的市场，许多事就是因为要逐步规范才需要人才。如果都成型了，都规范了，那么人才的作用或许就没现在这么大了。一个只能按别人设计的套路做事的人，他的才能又怎么能迅速体现呢？如果没有一个急需规范和治理企业，你的价值又怎么能快速体现呢？国外或许非常成熟，可你也知道在那边机会更少，就是因为规范，整体水平高，才会竞争更激烈。而你出去是增加见识，提高水平，学为中用的。回来，是为了协助一个发展中的市场调整，给一个需求规范的企业助力。那么这个现实就是你要加入，你要融入，你要参与改善，而不能要求一步到位，一次成型，一说就好。”
阿春垂头丧气，我说的话似乎太重，她更加沉的埋着头。阳光投射到她漂亮的外衣上，这个怀揣着无限理想，拥有着足够知识，期待展现才华的女孩儿，就在几次大跳之后，从骄人的“海龟”，变成了毫无生气的“海蟹”。
也许我们拥有了许多优秀的素质，可当它转化为职场发展的动力时，却往往会因为自我认识不足，过度追逐表面的东西，过度要求外部条件，而浪费了才华。
太阳西斜，绿色的酷派跑车开得极慢，车窗里伸出阿春没有表情的脸：“姐，我是不是应该再回去读个博呀？”我苦笑着，没有回答她。
“海龟”：即海归，指从国外学习、工作后，回到国内的人。
“海蟹”：即海懈，指从国外学习、工作后，回到国内没有找到方向逐步开始懈怠的人。
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“海龟”变“海星”
文：蓝色季风
何劲去法国之前，我一直觉得他是个不上进但超级聪明的男生，老同事“何大拿”这位叔伯弟弟，从来都跟在我们后面闹着一块玩，然后被我们用计甩掉。等上了大学，人家成绩也不过中游偏下，让我笑话了不知多少回不是学习的材料。
谁也没想到，大三那年，这小子突然决定要去留学。然后就是努力地学习起来，据说从小学也没这么用功过。结果，人家就在机场和我们这些不带人家玩的老老大哥，老老大姐拜拜，远走法兰西了。
2008年春节前，何劲同学学成归来，我们这些当年人家硬掺和都不加的人，现在跟追星族一样跑去给人家接风洗尘了。
小屁孩儿长大了，在老老大哥和老老大姐面前，已经不再羞涩。酒过三杯，菜上五盘，小兄弟居然演讲上了。这小子，当年说话跟大姑娘似的，现在居然也能当众发言了。
“哥，姐，谢谢你们。我回来了，可不是什么可喜的事。因为回来不是成功，就业才是走向事业的第一步。我想，我没什么经验，也没什么特长，所以大家能帮忙先找个地方，我就感激不尽了。”
哟，这小子，出去这些年怎么你低调了。当年，打碎隔壁玻璃还能当骄傲的事说，现在居然自谦上了啊！
日子说着慢过着快，一转眼，何劲上班了。我问“何大拿”，是不是在什么名企里高就了？
“何大拿”使劲摇头，说是人家自己在网上发简历，面试了好几百个地方，最终选了个民营建筑材料企业。真是让人大跌眼镜，这出去镀了半天金，学的洋营销学，怎么回来就到这小地方去啦？“何大拿”摊着手说，他也不清楚，那公司虽然人不少，可实在是个不知名的企业。别的外头学回来的孩子，都奔500强600强里钻，可他却跑小老板那儿打工去了。我拍他脑袋一下，怎么还出了600强了？
时间如电（这词儿老土，可有理儿），2010年春节，何劲搬家，说是法国的同学回来了。其实，就是女朋友回来了，人家这是准备结婚。小房听说是他自己买的，虽然贷了不少款，可毕竟自力更生来的。我们几个凑过去，看得口水直掉。这小老板手下的业务员，哪儿来的银子在天价地产圈里购房呢？
去了这后才知道，小何劲两年大变样那个小伙儿，，企业还是那个企业，只不过已经是一家产经销一体的建筑材料大企业，小业务可不再是当年的小业务，而是大企业里的市场部总监。
小“海龟”说，回来就下大海，那些老鱼老虾还不把我吃了？再说，咱啥也没有，进就进个小地方，那样的地方显人。
“何大拿”说，当时四姑给何劲找了个搞投资的外资企业，何劲却死活不去，说是自己学的不对，路子不对，在那样的企业里没展示就被灭了。自己进了小公司，大家预测不出半年就会跑，结果一做就是两年。
何劲的道理是，这里待遇真一般，但老板非常惜才，就为了这个我加入了。开始也没机会，就是四处跑客户，天天在外面奔，一个月坏了三双鞋。可是，我能坚持，待遇差一些，我省着，条件差一些，我凑合。他年中的是，他们的原材料供货方，许多都是外方。就在他奋斗的时候，偶尔有外方过来，公司里就他语言好，法语英语通吃，慢慢的，他边干业务边做兼职翻译。一年后，业务成绩出色，再加上语言特长，还有自己学营销的优势，老板找他谈当总助成不成？可待遇给的只是一般总助的一半。
我们都说这老板黑，可何劲却笑了，他说能一年上这么大个台阶，我高兴还来不及呢！第二年，何劲充分发挥了自己的才能，联系了多个合作项目，特别是自己的同学多，关系广，资源优势体现的充分。他说，如果当时不是自己坚持，怕是难得有这样的成绩。年底的时候，老板又给自己升职，企业也随之做大。过年时，一个红包吓了他一跳，老板见他惊讶，笑着说：“我知道好多企业找你呢，我得把你留住啊！”
小小“海龟”如今变成了大“海星”，在我们眼里发着熠熠的亮光。谁说“海龟”就得变“海带”，谁说“海龟”多半做了“海蟹”？我们这里就有一颗明亮的“海星”呢。
只要踏实坚持，只要明确自己的方向，只要能够从基础学起，以这些学子的优秀素质，文化底蕴，成就一番事业绝不是空想。
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