高分悬赏，台服魔兽世界问题！_百度知道求一个暴雪修复工具，3.22版本的我在升级台服的时候把国服给覆盖 - 爱问知识人
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求一个暴雪修复工具，3.22版本的
我上传到我共享资料里面了 你去下吧
品，昔后还要在淘宝上跟风，情愿作小白鼠，先来两弛齐家福 （以下都是按图片从左至右的次序先容使居心得，带*的是使用过但久时没有名物图片）
（一）卸妆油&洁面
1、DHC 卸妆油
网上购买,砼烟囱新建，认为挺好的，卸彩妆和睫毛膏都不错，不像有的MM说有怪味又刺疼皮肤拉，确定是有点小油，要不是油也卸不干净呀，我每次都是卸完再用一遍洗面奶，反正还会再买
2、IPSA 卸妆油
这是在专柜买防晒送的，感觉没DHC那么油，但是卸的效果肯定不如DHC好，平时不化妆的时候擦防晒就用这个。
3、AQUA 3号洁面
商场专柜就有卖100米，感觉挺好的，洗的清洁，脸涩滑的,水泥烟囱新建，一点都不干，推荐
4、KOSE 绵稀泡泡洗面奶
最近网上狂暖，姐日利回来时就让她带了2个回来，感觉还不错，洗完脸滑滑的，而且很平价，推荐一下,很适折追供平价的教生MM。
5、资生堂 ELIXIR 2号洁面
这个是同学到日本出差的时候给我带回来的一套里的洁面，朋友说这...
，要害是还没有找到全体都适合我的品，昔后还要在淘宝上跟风，情愿作小白鼠，先来两弛齐家福 （以下都是按图片从左至右的次序先容使居心得，带*的是使用过但久时没有名物图片）
（一）卸妆油&洁面
1、DHC 卸妆油
网上购买,砼烟囱新建，认为挺好的，卸彩妆和睫毛膏都不错，不像有的MM说有怪味又刺疼皮肤拉，确定是有点小油，要不是油也卸不干净呀，我每次都是卸完再用一遍洗面奶，反正还会再买
2、IPSA 卸妆油
这是在专柜买防晒送的，感觉没DHC那么油，但是卸的效果肯定不如DHC好，平时不化妆的时候擦防晒就用这个。
3、AQUA 3号洁面
商场专柜就有卖100米，感觉挺好的，洗的清洁，脸涩滑的,水泥烟囱新建，一点都不干，推荐
4、KOSE 绵稀泡泡洗面奶
最近网上狂暖，姐日利回来时就让她带了2个回来，感觉还不错，洗完脸滑滑的，而且很平价，推荐一下,很适折追供平价的教生MM。
5、资生堂 ELIXIR 2号洁面
这个是同学到日本出差的时候给我带回来的一套里的洁面，朋友说这个护肤在日本很火，只不过在国内不热捧，含有玻尿酸什么的，洗得干净，滑滑的，泡沫丰盛，但也不便宜130G160多米，我用着特别好,按性价比，我觉得还是选KOSE或AUQU
6、SOFINA 液体洁面
这个是买美白精华送的，味道特别好，洗完脸滑滑的，但是不太容易起沫，总像洗不干净似的，自己不太爱用
7、碧柔洗面奶*
很适合学生妹妹，便宜又好用，性价比比拟高，洗的还算干净，还有点咸淡幽香，这个是我高中时用的，
8、sana豆乳*
也是在淘宝上和其他护肤论坛上的美眉们强烈推荐，我忍不住就买了一只，我是干性皮肤，洗完是很干洁，可是脸特别干，特别紧绷，倡议干性的美眉们不要购置，适合油性皮肤的
（二）爽肤水
1、兰蔻 无酒精蓝水200ML
是姐从日本带回来的，密封的，还没有使用过,但是看到好多论坛都说好,
2、missha 玫瑰水，
这个是朋友留学韩国回来带回的，但是这款感觉不适合我干性皮肤的更适合油性皮肤的MM，给朋友们分瓜拿走一些，还有半瓶多，就在家里闲置了
3、IPSA
这个是博柜买防晒迎的，闻闻答讲很清爽，还不应用
4、契尔氏 黄瓜水40ML
这款黄瓜水也很闻名，很保湿，大S也强烈推荐，我也试用了小袋的，感觉蛮好的，但是我感到敏感皮肤还是不要用这款，这个是友敌旅游回国送我的小瓶的，这个也在网优势靡良久了,下次 买正装看看
5、资生堂 AUUALABEL
导进式美白水200ML，我有个好朋朋在用这套护肤，她说皮肤透亮了，她是在屈臣氏专柜买的，这次姐回来我也让她在日本给我带回来一个，不知道为什么价格比国内贵，
6、欧莱雅*
粉色的保湿水，说不好，那是大学时候买的，感觉保湿还好，之后直迷亚洲品牌，就不再用了
7、KOSE雪肌精*
这个也是看到网上狂热便在家里商场专柜买的，买了一个400多的乳液送了好几个中样，就有水，味谈到是特别好，不向有些人说的有酒精味，但是没有变白
8、KOSE杂肌粹*
似乎是辅助接收化妆品的，买乳液送的，感觉好好吸发，味道很浓艳，用着没看到显明效果
9、资生堂 ELIXR*
这个是朋友出差从日本带回，在日本护肤届很有名的,新建滑模烟囱，还有玻尿酸，用上脸水水嫩嫩，一直在用，还会再买，就是有点贵，水好像200多。
（三）乳液&面霜
（四）眼霜
1、IPSA
这个是买防晒送的，分迟早，用了几回感觉还好，就是有点贵
2、玉兰油
在大学时候就开始用很好吸收还不长脂肪粒，大学时还卖99现在专柜调价到69,冷却塔外壁防腐，对于年轻的MM是个平价的好抉择，但是现在对26岁的我没有什么效果了
3、BOOTS 小黄瓜眼胶
这个也是在淘宝上跟风，同窗去泰国游览正好让她助我带回了4个，感觉这款眼角还不错，最合适现在这个节令，保湿拭在眼睛上还很清凉，物美价廉，我现在天天都在该眼膜用
4、欧莱雅 *
一款120左左，绿色管状保湿眼霜15ML，大学的时候买的，一点效果都没有，还不便宜，不会再买
5、美伊娜多*
一款黄的瓶的眼霜150米，是在买套装服务员的引诱下和朋友一起买的，眼霜为透亮的里面带有黄的的养分颗粒，对我来说用着有点小油，还长脂肪粒就不用了，50米转让给了一个姐姐，她说她用很好，反正不论是什么化妆品都是有用好和不好的，主要看是不适合
(五)美皂精髓&防晒
我脸上有斑点，所以一直用防晒和美白精华，也盘踞了我每年化妆品大局部用度
1、IPSA
FANCL12倍的用完了，大连没有FANCL品牌，就在专柜买了这个，过后主要看赠品不错就动口了，又是日本原装入口的，这款是适合过敏性皮肤的，我到不外敏拉，主要闻了他家其余的防晒酒精味叙太浓就选了这个，用了还蛮好的，有小润色效果，一点都不油，油性皮肤的MM可以尝尝
2、FANCL
我这个大败野，这款30倍的也是在上海买的，有了20分之一都不到就过时了，疼爱逝世我了，后来又在杭州买了12倍的，这个牌子最呼引我的就是物理防晒和高保湿，就是保量期欠，我特别喜欢12倍的，
保湿跟润饰后果皆高于30倍，在办私室脚够用了，然而要是寻求高系数防晒的还得购30倍，防晒效果很恶，
3、IPSA
这款是专柜送的，6ML没有使用不好评估，但是在日标这个牌子也 很火,我看到北京大连上海都有这个牌子,往柜台干皮肤测试还送小样
4、SOFINA
这个是在米娜杂志上看到日本很好的,***高空航标灯，我有黑点，就来试试看,排毒塔防腐，我感觉雀斑好像有那么一点点淡化，而且同事说我全部脸都透亮了，不知道是不是它的功能
5、HAKU 2
姐去了日本后说，日本卖的最贵的美白是资生堂这款HAKU和嘉娜宝的，我在米娜上看到好多模特用这款，这次就大出血让姐买了个45克的，10000日元，还没有用呢，等待效果，我到是对白不白没有什么设法主意，就是想去斑，盼望用后不让我绝望，等我用一段时光再和大家汇报
6、嘉娜宝
这是姐拉荐给我的，起初望到父己我最大也推举了,隔离防晒PA+++27，实的特殊好，既能够调节肤色，又有遮瑜效果，还很平价,揩完后脸粉粉嫩嫩的，超级爱好, （六）面膜
（七）唇膏
1、DHC
这款擦完后嘴唇有些明，很滋润，大S也推荐过，真的很好，我的唇的顶色深平时不太用带色彩的唇彩这款很适合我了--
2、理肤泉
这款是管状的，不是很方便涂抹，滋润效果普通，不好，68又贵又不好，不会再买
3、KOSE
又是淘宝跟风拉，现在很火的护唇膏，姐回来就让带了二只，用着感觉确切很好，很滋润，还有防晒效果,强烈推荐，
4、burt'sbees
这款很令我扫兴，说是美国售疯了又廉价，尔让共事没差美邦时带归，2美金，不晓得淘宝上替什么还有卖多少块钱的，总之有厚荷味说，干干的，不美涂了，也不太润泽津润
5、KISS
是朋友从日本带来的，我在北京的屈臣氏也看到过，用着很好，很滋润，就是一般的润唇没有其他效果
（八）护手霜
1、含得清
这个是买了大S的美容书推荐的，真的很好，晚上用完第2天早上手特别嫩滑，因为太粘腻，不适合白天使用，我白天配合其他品牌护手霜，推荐
2、曼秀雷敦
敌人送的，还带防晒系数，但津润效果不好，
3、资生堂下属品牌
这款是在屈君氏买的20多块，里面还有***推拿颗粒，但是滋润度和长久度还是不够，不会再买
4、KOSE Q10
这个是最近特别爱用的美白保湿护手霜，这个也是在淘宝上知道的，膏体是白色的，没有什么香味，很滋润，上面写着有美白效果,到底晃不白还得再用用看
（九）健康食品
1、FANCL 胶本蛋红
25岁后就要补充胶原蛋白了，像我这样上班的人哪有时间煮猪蹄，只好买健康食品，吃了一段时间感觉皮肤是很好，不知道是心里息用还是真好，
我开端吃健康食品的时候也怕不好，查了好多材料，说准则上说吃蛋白质健康食物是无免何害处的，是剜充身材里的胶原蛋白，条件是产品得是大厂家品质保障的，这次又让姐带回好多从日本
2、DHC 胶原蛋白
DHC 的未经吃了，好多人问我差异我也说不出来,只是让我姐翻译上面的日文,瞅讫去胶元露质要比FANCL高,这个价钱才65,更即宜些,所以我当初吃这款,还有好多我问效果,胶元蛋文不是抹的不能立刻看出效果 ,但我信任N年后我应当比共龄人年青
3、FANCL VC
据说VC美白就买了，可是看了《单食记》后就不吃了,混凝土烟囱新建，我爱吃海鲜，过多的海鲜和VC就是自然xxx，平时我爱吃生果，临时看VC就不必弥补了，就不吃了
4、摄生堂 地然VE
引导的婆婆特别年轻，说就是吃了天然VE，我就到药店买了一瓶，保持吃，可是一个学医的朋友来家里说VE吃多了也不好，我就转变了习惯，隔一个月一吃，就吃一个礼拜，一天一粒，效果得到老了和同龄人比才干看出来吧
（十）磨沙膏：
1、DHC
看了大S的美容书,推荐dhc这款，很好，味道有杏仁的清香，用完之后感觉皮肤透亮了，但我提议苦性皮肤和敏理性皮肤的不要跟风买买，果为这款里面含有杏仁磨沙粒而且是哪种涂抹后不会化掉的，我的已经转让了，但是推荐给油性皮肤的用，真得很好
2、H2O*
真的是很失看，买过这个品牌的几种护肤价格高又没有什么效果，不会再撞这个牌子了
（十一）睫毛膏&眉笔粉
1、娥佩兰
我是老网虫了，2005年启初就在淘宝里游，当时就有好多人推荐这个牌子调度睫毛膏，用过兰寇的人居然说都不如这款，我后来一看商场上卖59，又不贵，买了，真的是性价比很高的一款，拉长睫毛又不晕妆，真的用暖水就能洗掉，几乎太好了
2、chanel香奈儿睫毛膏中样 35米转让
这个是我加入品牌运动送的，以前买时尚纯志也送功,怎么说呢,用了感觉下战书眼圈会乌的, 因为我始终用娥佩兰对别的品牌不感冒拉，
3、ZA*
晕妆了，下午就变成熊猫眼了，不会再买了
4、SOFINA 粉饼
我买美白精华的时候送了个小样5号的，用着感觉特好，脸粉粉嫩嫩的，去上海的时候买了一个回来，很喜欢，推荐，盒添上粉200多，反正有点小贵
5、ICON
玄色的小盒是眉粉，黑色的笔是换购的，在大连麦凯乐买的，当时品牌搞活动就凑了热烈，感觉还可以，就是眉粉不是很速决，下昼就变淡了，性价比还算不错
红色的那支是ZA眉笔，设计和刷头都很好，就是不轻易上色，不会再买了
（十二）保湿套装
1、FANCL
面面包括：1个蓝色化装盒，保湿乳液，保湿水，卸妆油，净点粉，伏泡球
以前在淘宝上买过两次保湿滋润小套，出差旅游特别便利，而且特别保湿，还没有防腐剂，就是算算克数，价格到不就宜，现在什物图片这款是日原最新的了，有好多人都想尝试FANCL,可以斟酌这个,xxx产品都在里面了,
(十三)香水
现在人不在大连,身边只有这些小样和大家分享,也是依照我爱好的顺序排的
1,蓝寇的梦寤
太喜欢了
,甜甜的还带着女人香,我也是看到淘宝别的帖子的推荐才买的,推荐
2,DKNY的xxx
太喜欢了,和上面的是两种作风,真的味道青青的感觉,又不是很女人香又不是很甜,喜欢清淡的MM可以尝试,也是看到他人说好才买的,推荐
3HUGO的深红
喜欢,实在前三个香水我都很喜欢,这个更加女人拉 ,很女人的那种香 ,没有甜味,推荐
4,CHANEL 邂逅
还好吧,个别,没有太大的感觉,重要是香不甜
5,KENZO 风之恋 油腻的香水,有了前三款就冷清这个了,我买的这款是男香
6,洛害塔 xxx
味道还好,一股母人 的胭脂香
7,FOR HER
哪一年的香水奥斯卡奖得主,冲着这个买的,味道太冲,不喜欢
8, 纪凡东 倾乡之媚
冲知名字买的,感到名字特赖,味路到是还佳,很浓的玫瑰臭,就是由于滋味太浓烈了,所以闲置了
9,MISS DIOR甜心***
不喜欢,送给在淘宝上意识的MM了,
10,记了名字
也是玫瑰味道,但是怪怪的,不喜欢
前几天友人们去了趟泰国，他们说，泰国除了海滩,管道防腐，没用设想中的这么多漂亮景点和风景了，但是奢靡品牌到是良多，也都在猖狂击折，特别是化妆品，经由各商场的对照，仍是免税店的最便宜，冤家应然不能抬过，在临走上飞机回国前在泰国狂涤荡了一回，我也有份分战利品，但是只瓜分到BOOT的小黄瓜眼胶和欧莱雅面霜，特别是欧莱雅，真的是狂便宜，护肤是海内的3.4折，可是在海内贵的要死拉。
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你可以直接运行2.1.0版本的WOW世界
进到帐号输入界面后随便打个帐号和密码能进到游戏内自动更新程序
这样你就能用WOW内制的程序更新到2.4.1了
这个是必须的 WLK 9C 是肯定不开的……
想玩的人 1、等（烦）
2、去台服（麻烦）
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台服跟国服有什么不同？
作者：绯小月
来源：NGACN
发布时间： 11:20:42
关键词>>历程
摘要：台服跟国服有什么不同？
1.月卡和季卡是从充值时开始计算，不是从月初开始计算。
2.在公共频道喊收/卖月卡/季卡很可能会死，如果用比较隐晦的说法，也许会死。
3.买G卖G极大概率会死。
4.第一次封号7天，第二次删除账号。
5.不能退队捡钱啦，大家高兴吧。
6.如果实在不喜欢做任务升级，可以到15级后排随机副本升级，每次还会给一件适合当前等级的蓝装。
7.如果喜欢站着拿经验，可以去影牙或者血色或者祖尔当宝宝，一般是不要钱的，之后斯坦应该会收费，不过个人不推荐这种升级方式。(什么黑石塔破碎的已经被修复了)
8.台服很多人习惯见面说安安，打完副本说谢谢再见。
9.一般来说，副本中掉落的东西如果不需要都会点贪婪，如果想要拆掉可以直接点***，和贪婪的级别一样。
10.理论上说，1级就可以去北极，但因为要做任务，68级去是最好的。
11.一般来说，北极地图路线是北风冻原=凛风峡湾--&龙骨荒野——&灰白山丘——&祖尔德拉克——&休拉萨盆地(一般这时候已经80啦)——&风暴群山——&寒冰皇冠
12.北风冻原在奥格玛门前坐飞艇，凛风峡湾在幽暗城门前坐飞艇。(联盟我不知道啊)(按照某楼说法应该是暴风城和米奈希尔港)
13.70以后排每日第一个随机副本会给凯旋牌子。
14.80以后排每日第一个随机H副本会给冰霜牌子。
15.牌子的关系是冰霜牌子&凯旋牌子&征服牌子&勇气牌子&英雄牌子(后三种已淘汰，不会在副本中掉落，但可以由高等级牌子降阶1：1换取)
16.冰霜牌子(每日第一个随机H副本+冰冠城塞团队副本掉落)，凯旋牌子(H副本掉落，随机H副本多奖励2个)
17.随机副本无视H副本的副本CD。
18.就目前来说，牌子不能换武器(除了魔杖/飞刀)，不过可以用银白联赛日常任务奖励的勇士徽记换一些200紫装(不推荐，副本掉的都比它好，勇士徽记留着换坐骑或者宠物吧)
19.达拉然可以换牌子装，在寒冰皇冠银白联赛场地可以用凯旋牌子换T9，冰霜牌子可以在达拉然各类装备店或者冰冠城塞副本中换T10。(补充，现在T9也可以在达拉然装备店换了)
20.随机H副本要求装备达到一定程度才能进入，80后可以在拍卖行淘一些200等级紫装或蓝装。
21.牌子装毕业后，建议找个公会跟一些比较简单的团队副本，野队都要求PO成就的，主要是怕有不会打的导致灭团呀。
22.台服的25人野团一般是X团，碾压团队副本可以带一些老板，但高端副本一般是采用GKP制度(不带老板，有装备要求，出装备G拍)。
23.台服的10人野团一般是一需多贪制度。
24.请尽量不要在公共频道使用拼音缩写。
25.讨论政治会死，而且是斩立决。
26.玩自己喜欢的职业，哪怕是DK。
27.冬握湖是一张单独的地图，可以飞过去也可以从达拉然传过去，每2小时开打一次，每周可以做一次相关任务(在冬握湖接)，不过要至少杀一个人或者NPC才会算你获胜哦。
28.石之守卫者裂片可以用来换荣誉或者传家宝。
29.宝石可以用英雄牌子换也可以用荣誉换。
30.传家宝可以用英雄牌子换也可以用石之守卫者裂片换，不过石之守卫者裂片换的偏重PVP。(感谢楼下补充，也可以用银白联赛日常任务的牌子换)
31.可以尝试直连，如果在500以下应该可以无代理5人副本或野外打怪，团队副本一定要用代理，否则就是掉线大魔王。
32.一定要装繁体输入法(搜狗就可以，不过好像在win7下有Bug吧，不知道修复没有)
33.专业技能可以先学采矿+剥皮，满级后再换自己需要的技能。
34.插件推荐去wowui或者wowbox下载，整合插件就可以，如果不喜欢整合插件的话，DBM、recount和OMen是应该装的，其他推荐atlasloot和宝石方块(笑)
35.一般来说，排随机副本时，坦秒进，补分进，DD职业10分进。(如果装比较差也是可以秒进的，这算是暴雪的福利吧)
36.安全码别弄丢了。
37.20 级可以骑60%速度的坐骑，40级可以骑100%速度的坐骑，60级可以飞，有150%和280%两种(据楼下说280%速度的鸟要到70级才能买，没确认过)，到北极又不让飞了，77级去达拉然学北极飞行术(1000G)就可以飞了，另外，大号可以给同帐号内的小号买北极飞行教材(1000G)，让小号也可以在北极飞啊飞。
魔兽世界7.0版本内容汇总
最新职业改动
TGBUS Corporation, All Rights Reserved大脚插件原汁原味不能用么？
首先打开魔兽世界所在文件夹，找到并打开WTF文件夹，用记事本打开config.wtf加一句：SET overrideArchive &0&很简单。。然后就成功反和谐了！！！！！！
善用搜索功能，[url]http://bbs.ngacn.cc/read.php?tid=9940236[/url]，
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=4623]无贱道[/uid] ( 11:15)[/b]这个没错，还要注意一点，改完后，第一次登录，要关闭战网，直接用wow.exe登录，不要用战网，登录一次后，用战网登录也没事了
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=sac[/uid] ( 10:40)[/b]不能用 不知道为什么。别人好像可以。
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=4623]无贱道[/uid] ( 11:15)[/b]请问这个有什么副作用吗？
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=666120]Vincero[/uid] ( 03:01)[/b][img]./mon_/7Q2f-8d0fK24T3cSro-jo.png[/img]直接上图自己看。
[b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=]co299[/uid] ( 11:23)[/b]我修改后的情况[img]./mon_/7Q2f-99c0K24T3cSro-jo.png[/img]
[quote][pid=]Reply[/pid] [b]Post by [uid=1157158]playerwwf[/uid] ( 11:35):[/b][b]Reply to [pid=]Reply[/pid] Post by [uid=4623]无贱道[/uid] ( 11:15)[/b]请问这个有什么副作用吗？[/quote]没啥副作用~~~~~属于官方版内置反和谐功能。
你已经萌到百毒一下都不会了吗？！！全国人才工作会议召开以来，按照中央人才工作领导小组的统一部署，在教育部党组的高度重视和正确领导下，全国高等教育系统大力实施“人才强校”战略，高等学校高层次人才队伍建设正在向纵深发展，人才工作组织领导体制不断完善，人才工作的抓手不断强化，人才经费投入力度不断加大，人才队伍建设取得积极成效。大力实施“人才强校”战略和高校高层次创造性人才计划，加强高校人才队伍建设，努力营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的制度环境，迫切需要进一步转换高校用人分配机制，不断深化高校人事制度改革。深化高校人事制度改革要树立和落实科学的发展观，准确把握《***中央办公厅深化干部人事制度改革纲要》《中组部人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》关于推进事业单位人事制度改革的总体部署和要求，结合高校实际情况和特点，有针对性地解决高校改革与发展过程中面临的重点、难点问题。我认为，当前深化高校人事制度改革应着重研究和思考以下几方面的问题，以求得重点突破，稳步推进。一、增强用人机制活力，深化教师聘任制改革推进教师聘任制是《教师法》《高等教育法》的法律规定，是贯彻党的十六大和全国人才工作会议精神的迫切要求，符合国家事业单位人事制度改革的方向，是实施“人才强校”战略，加强高校教师队伍建设的重要措施，是关系高校改革和发展战略全局的重要问题。当前，高校深化教师聘任制改革的时机更为有利。一是在长江学者奖励计划的带动下和2000年教育部与中组部、人事部联合下发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》指导下，一批高校开展了以人事分配制度改革为核心的内部管理体制改革，加大薪酬制度改革的力度，探索建立了以国家基本工资、岗位津贴和业绩奖励等为主要内容的收入分配办法，高校教师的经济待遇有了明显改善，增强了高校教师职业的吸引力。二是在1999年以来高校连续扩招的大背景下，多数高校教师数量相对短缺，在这种形势下推进教师聘任制改革，学校人员调动分流的压力相对较小，有利于高校转换教师任用机制时的平稳推进。三是北京大学、清华大学、南京大学、复旦大学、中山大学、华中科技大学等部分高校和上海、北京等一些地方高校进行的教师聘任制的改革尝试和探索，为整体推进高校教师聘任制改革奠定了良好基础，积累了宝贵的经验。四是教育、科研、卫生等事业单位整体或局部改革逐步完善，为加快推进高校教师聘任制改革营造了较为有利的人事政策环境。2003年以来，教育部在认真总结前几轮高校人事制度改革经验的基础上，广泛调研直属高校教师聘任制改革工作进展情况，不断吸取高校人事制度改革新的成果，加快了对推进直属高等学校教师聘任制改革相关政策、制度的研究步伐与进程。“建立学术生涯早期的竞争淘汰与晚期的职业保护相结合的用人机制”、“向优秀学术人才进行政策倾斜”、“推行教师岗位分类管理”、“实行教师公开招聘”、“教师聘任管理重心下移”、“教师聘任工作中充分发挥教授的作用”、“淡化资格评审，强化岗位聘任”、“推进灵活多样的弹性用人机制”等一系列深化改革的思路成为新一轮改革的关键词和主要内容。由教师任命制转向教师聘任制，最终实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，这是一个渐进式的改革过程。当前阶段，教师聘任制改革应重点突出以下七个方面的转变。一是由封闭式管理向开放式管理转变。实现教师聘任制改革，打破了计划经济体制下的教师任用管理上的封闭性，建立起面向社会开放的教师管理系统。开放式的教师管理主要体现在几个方面：（1）全面推行公开招聘制度，建立起校外人员通过平等竞争进入高校的通道；（2）实行校内外相结合的同行专家评审制度，增强了学术评价的客观性和公正性；（3）改善学缘结构，逐步减少直接选留本校毕业生的比例，逐步实现新聘教授、副教授有在校外工作、学习的经历；（4）通过推进人事代理制度，淡化了教师与学校之间的行政隶属和人身依附关系。二是由重“资格评审机制”向重“岗位聘任机制”转变。推进教师聘任制改革的一项重要内容，就是取消单一的教师职务任职资格身份评审，将同行专家评审作为教师聘任工作的一个重要环节，进一步强化岗位管理和岗位聘任，使教师聘任制真正实现评聘合一、职务聘任与岗位聘任合一。三是由论资排辈向竞争择优、激励约束机制转变。教师聘任制改革要引入竞争择优，完善激励约束机制，促进优秀拔尖人才脱颖而出，促进人才资源的优化配置。主要措施有：实行公开竞聘，面向整个社会招聘人才；实行聘期制，严格聘任考核；推进岗位管理，明确岗位职责和任职条件，严格学术标准；实行以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优劳优酬的分配制度。四是由行政任用关系向平等协商的聘任合同关系转变。聘任合同是规范聘任双方权利义务关系的法律文本，是聘任制的重要基石和载体。签订聘任合同，实行合同管理，是今后高校推进真正意义上的教师聘任制的重要基础。为了使教师聘任制更加规范、科学，高校与受聘教师应在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面聘任合同，规范合同的订立、变更、续订、终止和解除。五是由单一的用人形式向灵活多样的弹性用人机制转变。推进教育聘任制改革，要建立全职与非全职相结合、长期聘任与短期聘任相结合的弹性用人机制，对教师实行分类分层次管理，要完善相应的评价办法，以适应不同岗位的要求。六是由教师岗位职数控制向结构比例宏观指导转变。教育主管部门对高校教师职务评聘逐步做到不再实行职数管理，改为教师职务结构比例宏观指导，并逐步过渡到高校自我约束、自我控制，形成高校教学科研队伍的合理结构，提高用人效益。七是由依靠教师个体能力单兵作战向创新团队协同攻关转变。在传统的教学科研模式下，教师劳动具有相对独立的特点，高校教师单兵作战的情况比较普遍。随着学科发展的日益交叉融合，高校整合学术力量承接国家重大科研项目的要求日益迫切。加强高校创新团队建设，具有十分重要的战略意义。因此，必须从聘任政策方面积极促进创新团队建设，鼓励教师在教学科研工作中协同攻关、精诚合作。二、强化人员分类管理，积极开展新一轮高校职员制改革试点建设高水平大学，不仅需要高素质的教师队伍，也需要高素质的管理队伍。加强高校管理队伍建设，迫切需要探索建立和形成一套适合高校管理队伍职业特点的管理制度与运行机制。《高等教育法》规定，高等学校的管理人员实行职员制度。推行高校职员制度是一项前所未有的制度改革和创新工作，是一项非常复杂的艰巨任务，必须既积极、又稳妥地逐步进行。为此，教育部按照“认真研究、慎重实施、先行试点、逐步推开”的工作思路，自2000年开始在武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、厦门大学、东北师范大学等五校组织开展了高校职员制度试点工作。2003年，中国农业大学也加入到试点行列。几年来，高校职员制试点工作取得初步成效。这些学校通过实行职员制试点，初步理顺了高校人员关系，强化了岗位职责和岗位管理，做到了人员分类管理，推进了职员任用机制转换；强化了以岗定薪和按劳取酬，调动了职员工作的积极性；通过改革对学校职员进行了一次爱岗敬业的教育，学校管理队伍的服务意识、服务水平有了明显提高。但是，在改革中也遇到了一些难点问题，如职员职务和职员职级属性、职员岗位设置、职员制度实施范围的界定、职员工资政策、“双肩挑”人员如何规范以及职员体系与社会相衔接方面的问题，等等。对此，必须认真加以分析，区别不同情况，提出针对性的解决办法和措施。积极开展新一轮高校职员制改革试点，应重点抓好以下几个方面的工作。一是探索建立职务与职级相结合的职员管理制度。根据高校管理工作的特点，主要是三方面的结合，即职员职务与职员职级相结合，重新认识和界定职员制基本内涵，明确职员职务聘任制体现德才兼备和业绩能力导向，职员职级考评制体现年功积累和考核结果的作用；职员职务与岗位津贴相结合，坚持“以岗定薪，岗变薪变”的分配原则；职员职级与职员工资相结合，职员的基本待遇体现年功导向。二是进一步强调职员分类管理，抓好岗位设置工作。将职员岗位划分为领导管理岗位和事务类管理岗位两类，有利于强化职员的服务意识，明确不同岗位类型的工作责任。因此，必须加强学校设岗工作的科学性合理性，强调学校根据管理权限和责任大小、工作繁简和难易程度、任职要求高低等，在符合结构比例要求条件下，自主设岗。三是高校职员实行职员聘任制度应与教师聘任制改革同步推进，完善聘任合同管理的相关政策和程序。高校聘任职员职务应实行公开招聘、竞争上岗；可按照人事管理权限和学校实际情况对职员实行分级聘任，所聘职员应当在平等自愿、协商一致的基础上签订聘任合同。四是职员薪酬制度设计应与国家人事工资政策和标准接轨，体现职员的岗位要求和实际贡献及学校职员工资与社会相衔接，与学校相关专业技术人员工资标准相适应。五是根据岗位职责确定相应的考核标准和办法，对职员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，并按照职员岗位职责要求，有计划地对职员进行培训，进一步完善职员培训的体系。三、研究制定高校编制标准，加强高校编制的规范化管理随着高等教育事业规模不断扩大，改革日益深入，各级各类高等学校对合理核定人员编制、科学配置人力资源的要求越来越高。但是长期以来，这方面并没有科学、权威、规范的办法。1985年，教育部曾出台过关于高校编制标准的意见，由于各方面情况变化，已不能适应高校目前的实际情况。2004年，教育部会同国家有关部门，根据教育改革和发展的新形势积级研究高校编制标准问题，在北京、广东、湖北、河北、陕西等地进行了调研，征求省市编制、财政、教育部门和高等学校的意见，争取尽早出台实施。在普通高等学校编制标准的制定与管理方面应掌握好几个原则：一是编制标准的制定要遵循高等教育的发展规律，结合高等学校的实际情况，符合高等教育的发展要求；二是高等学校教师编制标准要与国家和地区经济发展水平相适应，区别不同类型、不同层次的高等学校，实施分类指导；三是高等学校编制管理要根据高等学校的职能，遵循学校办学规律和管理特点，坚持国家总量控制、学校自主管理、科学规范、精简高效的原则，保证高等学校正常运行。普通高等学校编制标准的主要内容包括：机构设置与领导职数、编制分类、编制标准、编制管理等。其中，高校的基本编制初步考虑包括教学科研编制、教学辅助编制和管理编制，同时，还要有一些直属附属单位编制。关于编制标准的基本形式，主要是考虑生员比，即各类标准学生数与教职工数的比例。四、以构建新型薪酬制度为目标，深化高校分配制度改革随着高校人事制度改革的不断深化，高校的薪酬问题越来越受到人们的关注，许多高校在研究人事制度改革方案、制定高层次人才计划和人才强校战略时，都注重发挥薪酬政策在吸引、稳定人才方面的作用。分配制度与用人制度改革的相互作用得到进一步加强，薪酬的战略作用得到进一步提升。但是，薪酬和分配制度的理论研究还较为滞后，如分配制度改革的目标模式，如何构建适应人才强校战略的新型高等学校薪酬制度。高校分配制度的改革，主要涉及到国家制度改革和高校内部分配改革两个层面的问题。作为国家制度层面的改革，主要由政府职能部门组织推进，配合***法的出台，全面推动我国各类事业单位工资制度、工资管理体制的改革，逐步建立岗位绩效工资制度以及相应的行业工资指导标准。高校内部分配改革，这几年已经迈出了重要的步伐，即在国家宏观政策的指导和支持下，建立了以高校自主设计、自主管理、自主运行为特征的校内岗位津贴制度。实践证明，校内岗位津贴制度是对国家工资制度的一个重要补充，在稳定和吸引人才方面发挥了重要作用。继续深化高校内部分配改革，一是要继续坚持效率优先、兼顾公平的分配原则，建立与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造、干成事业、干好事业的激励机制。二是要进一步规范岗位津贴制度的设计，加强能力导向、业绩导向，要与用人制度改革相互结合，相互支持，相互促进。三是要积极探索各种生产要素按贡献参与分配的实现形式，鼓励优秀人才通过专利许可、技术转让、技术入股、创办企业等方式取得合理回报。四是要探索灵活多样的分配形式，对拔尖创新人才可以试行年薪制，对短期聘任的教师可以实行协议工资制。五是要从长远角度研究思考高校薪酬战略，逐步建立工资分配与货币化福利制度相结合、短期激励与长期保障相结合、具有可持续发展的新型高校薪酬制度。深化高校人事制度改革，完善人才遴选机制、竞争机制、评价机制、流动机制、激励机制和相应的保障措施，最大限度地调动广大教职工的积极性和创造性，是人才强校的根本，是增强高校科技创新和教育创新能力的重要举措。高校人事制度改革涉及的问题较多，是一项复杂的系统工程。高校推进人事制度改革要统筹规划、突出重点、精心组织、分步实施；要处理好改革、发展、稳定的关系，促进高等学校人才队伍的可持续发展。
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