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见习骑士, 积分 259, 距离下一级还需 140 积分
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比约恩让我去消灭西撒克逊征粮队，说在诺丁汉附近，可我怎么找都找不到，怎么办？
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平民, 积分 8, 距离下一级还需 2 积分
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出比约恩营地就能见到的啊。。60人左右一个小队。。
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骑士长, 积分 1992, 距离下一级还需 1007 积分
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LS说的没错啊&&而且记得征粮队是白名的中立阵营只有你可以打的
对不起 谢谢 再见
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扈从, 积分 94, 距离下一级还需 5 积分
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一堆农民和初级弓箭手就是小菜比...带个十几二十个弗兰克骑兵或者老队长就能速度完灭他们...
我非英雄，举目无双；我本善良，无限嚣张。
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平民, 积分 1, 距离下一级还需 9 积分
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忘了他们从哪个方向来的 你在原地等会就能看见了
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见习骑士, 积分 259, 距离下一级还需 140 积分
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叶柯 发表于
LS说的没错啊&&而且记得征粮队是白名的中立阵营只有你可以打的
我真没找到，是不是BUG了？这游戏BUG太多”了。队伍上面写的就是“西撒克逊征粮队“？
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gudaomoyue 发表于
我真没找到，是不是BUG了？这游戏BUG太多”了。队伍上面写的就是“西撒克逊征粮队“？
恩，估计他跑远了，开全图瞬移吧
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扈从, 积分 32, 距离下一级还需 67 积分
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一堆·土匪就是61人的队伍，第一次我没追去另外一个港口买奴隶再回到诺丁汉附近又发现他们出来拉··只要你在走走因该能碰见
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Powered by《马云：我的团队凭什么（马云为何敢说“天下没有人能挖走我的团队！” “失去阿里、失去淘宝没关系，只要我的团队还在，我就有信心再造奇迹！”）》(北方妇女儿童出版社)【摘要_书评_试读】- 蔚蓝网
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字数：暂无&&&&&
页数：224&&&&&
开本：小16开&&&&&
包装：平装
& & 1.马云首度开口谈他的团队，不保留、不回避。学马云，最该学的是他的团队经。马云说：“失去阿里、失去淘宝没关系，只要我的团队还在，我就有信心再造奇迹！”& & 2.比阿里巴巴更贵、价值千亿美金的马云团队哲学：& “什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。”& “我们的团队好比是一支足球队----球队进球了，守门员为球队的胜利而欢呼；球队丢球了，守门员为球队的失败承担最后的责任。这支足球队的守门员就是我这个CEO。”& &“一个员工离开，一定有很多原因，但其中有两 条最为重要：一是给的钱不够，让他感觉自己的付出收入比不对等。二是感觉跟着你混没有前途，看不到希望。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？”& &“我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。”& & 3.本书是马云献给创业者的又一宝贵礼物：跟随马云的脚步，重塑自己的团队，缔造你的神话！
马云如此说“就像我一直说的，我不是公司的英雄。如果我看起来像，那是因为我们的团队造就了我，不是我造就了团队。阿里巴巴最宝贵的财富是我们的员工，他们是我们的一切。”而阿里人能凝聚一起，也是因为马云的团队哲学。
马云团队坚不可摧、无人能夺。本书汇集马云团队哲学从创建到维持到牢固的理念、方法，帮助创业者及管理者，学习他的团队哲学精华，复制他的方法，建立属于自己的团队。
序Part1 贩卖梦想：让大家心往一处想，劲往一处使一路走来，马云卖出去最多的东西是梦想 / 3马云整风：把梦想根植到每个员工的心里去 / 10巧设目标，让团队目标成为每个人的梦想 / 15让大家团结在一个共同目标下，要比团结在一个人底下重要得多 / 22Part2 分享利益：任何人都不会拒绝一个能让自己挣钱的老板一手抓梦想，一手抓收入 / 27让所有阿里人公平分享公司成长带来的财富 / 31通过各种手段保证员工的归属感 / 36股权激励：领导者的任务是让大家共同富裕 / 42Part3 营造好的氛围：让下属乐于待在团队中给团队一个清爽、简洁的架构 / 49应时而变、应需而变，好架构要有适应性 / 52合理搭配人才结构,发挥团队整体效能 / 55我们倡导的是Open的文化 / 60在遇到事情的时候，大家可以争执，但争执必须是面对面的 / 64把Smile当作logo：压力是自己的，不应传染给下属 / 69阿里巴巴也要批官僚主义 / 72Part4 撑起保护伞：“权力给你们，黑锅我来背”别把自己当作神 / 79“领导就是服务”,这是领导工作的本质 / 85当你懂得倾听、懂得尊重、懂得承担责任的时候，下属一定会听你的 / 90做好团队的“守门员” / 94好领导让员工拥有权力，坏领导让员工承担责任 / 97Part5 赢得信任：让下属信任你这人，相信你的话阿里巴巴的成功在于信任 / 105用你的魅力征服下属 / 109让一万个人“believe” / 115运用关爱经济学 / 118别说功劳都是你一个人的 / 122Part6 选对人用好人：把正确的人放到正确的位置上别把飞机引擎装在拖拉机上 / 127阿里巴巴不用精英 / 132分槽喂马，合槽喂猪 / 136决不允许破坏团队的“野狗”存在 / 140让下属保持适度的危机感 / 146形成团队自身的竞争机制 / 150Part7 搭建成长平台：给员工进步的机会，就是给团队进步的机会把钱投在员工身上是最赚的 / 157教给员工“五行拳” / 162轮岗，给员工更多成长的机会 / 167让员工知道他是团队的基石 / 171当下面的人超越你的时候，你才是真正的领导 / 173接班人要能承担未来 / 177Part8 打铁尚需自身硬：领导者什么时候都不能忘了提升自己先让自己成为榜样，再做领导 / 183更新知识以实现价值的增长 / 188只有在逆境的时候发挥出来的领导力才是真正的领导力 / 192困难时领导者更多地要自己担当 / 195以团队利益为重是领导者与团队之间的心灵契约 / 198附录组织靠什么团结起来的 / 201领导者在跑第一棒时就尽力把自己的工作做好 / 205沟通就是要把问题解决掉 / 207阿里巴巴要批官僚主义 / 209为理想而生存 / 212奖励是因为你超越了期待 / 214
摘要与插图
马云的团队凭什么
北京时间日，阿里巴巴集团在美国纽约证券交易所挂牌上市，马云拿到了美国股票发行史上规模最大的资金，再次成为媒体关注的焦点。美国人对这位相貌有些特别的矮个子男人其实并不陌生，他是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位中国大陆企业家，更是赢得了未来全球领袖的殊荣。
日本软银集团的孙正义是最早投资阿里巴巴的人，他在马云还一文不名的时候就看中了他身上的领袖气质，也正是这种领袖气质让他成为阿里巴巴集团2.5万名员工的集体偶像，也让阿里巴巴的财富梦想最终实现。
关于领导力，马云有三个总结：好的领导一定是一个拥有过人的智慧、胸怀和眼光的人。一个靠权力大小或股权多少来树立权威的领导一定不是好领导。关于马云的智慧和眼光已经被阿里巴巴的成就所证明，马云对阿里巴巴的企业文化建设和他对人才的选择上也已经为他的领导力提供了最好的注解，而且马云也确实不是阿里巴巴内部持股最多的人，但阿里巴巴的员工并没有因此而否定他的领导权威。
尽管如此，马云自己从来没有过分宣扬自己身上的领导力，他更多强调的是团队员工对阿里巴巴的贡献。在他看来，任何一个有生命力的企业都离不开员工的辛勤努力。财富是整个团队共同创造的，因此他认为自己的任务是让大家共同富裕，是率领大家共同前进：“我从来不担心自己不富有，我担心员工不富有。员工富有，公司才富有。上市，就是为了让员工充满激情，荣辱与共。”这次阿里巴巴上市，40%的员工拥有股权，他们中有许多人因此身家超过了180万美元，马云相信，阿里巴巴的这种荣辱与共的文化能比其他公司更能扛住市场的大起大落。
马云认为，一个好的领导者并不一定是团队中技术最好的人。他说，大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题，不知道如何实现目标，原因是领导者没有倾听员工的意见，却把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见，但是在执行过程中，他们却会离你而去。股东随时都在改变主意，但是你的员工却总是和你站在一起支持你。所以，一个真正有权威的团队管理者其实是一个相信团队，懂得尊重员工的人。
真诚地依赖自己的团队是马云领导的一大特色，就像马云说的，他自己不懂电脑技术，他只会收E-Mail跟上网浏览。但外行可以领导内行，重点是要尊重自己的员工，相信他们，像水泥一样把这些聪明人很好地黏合起来，让他们发挥出最大的作用。
马云也很怕员工把他神化，因此他从来不避讳自己曾经的失败，在内部决策的时候，马云也从不会一个人说了算。他是一个最适合在公司内部当神的团队创始人，但他并没有选择这么做。他觉得，如果员工把他的话当信条，那么阿里巴巴很可能会陷入困境。因为自己再厉害，也无法永远走在时代的前头，无法看清市场上的一切。这些是需要全体阿里人共同努力的。
有了这种想法之后，马云开始不断放权，让更多的人参与到公司的决策当中。2013年5月，马云宣布自己要“退休”了，让别人来领导阿里巴巴继续向前，而自己只做一个幕后的参谋。他能放心地离开，也是因为他的一系列的团队建设，让员工形成了统一的价值观，形成了统一的目标，这让他有自信公司可以继续朝着他在时的方向继续走下去，因为阿里巴巴的员工不是在为马云工作，而是为了一个共同目标工作，为了自己的梦想工作。
随着阿里巴巴的上市，马云开启了中国互联网经济的一个新时代，但一切光环背后都有阴影，马云从白手起家，到今天成为中国大陆首富背后同样有许多艰辛，但是马从来没有向谁说过，他有一句名言：“要学会用左手温暖右手”。他看重团队，但是在自己能够解决的时候他会更多地选择担当。压力是自己的，不应传染给员工。在他看来，团队的领导者需要面对现实，调整自己的情绪以渡过难关，工作时要时刻看起来都是镇定的、微笑的，只有这样，员工才会“心里有底”。
这就是马云式的领导，作为团队的核心骨干，他能在没有鼓励、认可，甚至没有退路只有压力的情况下一起和团队获得胜利。马云说，如果只是靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡，领导者必须成为发动机去影响其他人发光才能成为核心。
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本报记者丰雷在火热的夏季，游泳虽然是最受春城市民喜爱的运动项目，但吉林游泳却依旧在低谷中徘徊。游泳和田径历来都是奥运会的支柱项目，在田径上我省涌现出两夺亚洲冠军的七项全能运动员董玉萍和男子400米栏名将孟岩，而游泳呢？不用说国际大型比赛，就是全运会、全国游泳锦标赛这样的国内赛事，也已经40年没有过吉林选手的身影了。吉林省至今也没有游泳专业队，吉林游泳始终是在业余水平的范畴内踱步。专业游泳真的在吉林无处安身吗？近日，记者走访了长春市各大游泳场所，与我市游泳爱好者、游泳专业人士一同探讨了吉林游泳的明天在哪里。群众基础相当好每个暑假，市全民健身活动中心游泳馆每天都会有几百名孩子在学习游泳。记者和几位带孩子学习游泳的家长进行了交流。车女士是带着小孙子来学习游泳的，她的孙子上小学二年级，学习游泳一年多了。“夏天嘛，天气热，游游泳挺好的，孩子也很喜欢，每天都抢着来，周六周日也不落。”车女士说。上小学五年级的孙沫已经不需要家人的陪伴了，她告诉记者，自己从小学一年级时就开始游泳，每年暑假和寒假都会来，平时只要周末有时间，父母也会带着她来游一会儿。她觉得游泳特别好，能够锻炼身体，每次到水里都感觉特别开心。长春市新航线游泳俱乐部的负责人宋宁表示，仅她的这家游泳俱乐部每年就会有700到800名青少年来学习游泳，有些完全没有基础的孩子现在已经水平很高，再加上其他年龄段的会员，俱乐部的会员人数过千一点问题都没有。据市体育总会给出的数据统计，目前，仅长春市就有游泳俱乐部18家，国家注册的游泳教练员超过200人。2015年这个暑假大约有6000名青少年参与到游泳培训中，常年坚持游泳的人数保持在3万人左右。此外，像大大小小的游泳qq群、微信群多的就无法统计了。长春一个城市就有如此的基础，那放眼全省更是不可限量，尽管没有专业队，但游泳在吉林省绝对不是一个边缘项目，而是深受大众欢迎的项目，群众基础也相当好。曾经有过短暂春天既然游泳基础这么好，那为什么吉林省40年来一直没有游泳专业队呢？说起这些可就有些沉重了。市游泳协会会长王明明，上世纪70年代曾经是我省游泳运动员，说起吉林游泳，王老师如数家珍：“应该是1971年，当时的吉林省体委委托长春市体委组建一支游泳集训队，参加当年全国游泳集训赛北方地区的比赛，我有幸成为其中一员。当时北方地区可不光是东北三省，基本上包括了长江以北的省、自治区、直辖市，有24支队伍参加。那时咱们吉林省的成绩是中上游，水平还是不错的。接下来的几年咱们省陆续参加了几届全国游泳比赛，成绩都很稳定，处于中上游水平。1973年，当时吉林省派出28人组成的专业游泳队伍到广西进行7个月冬训，目标就是备战1975年全运会游泳比赛。在1975年的全运会上，吉林游泳成绩也还可以。比赛结束后，正赶上我省经济形势不很乐观，当时的省体委便裁撤了大约20多个专业队，游泳队就是其中之一。从那以后，吉林省就再也没有队员参加全国正规游泳赛事，比如全运会、全国游泳锦标赛等。”说起这些往事，王明明眼中泛着泪花。游泳好苗子提升无门40年时间，吉林游泳的发展按照游泳圈内人的说法就是“一盘散沙”，因为没有专业队，也没有专项资金和专门管理人员。如果说40年前吉林游泳的水平还处于全国中游，那现如今咱们的游泳水平绝对是末流了，这是不争的事实。王明明表示，没有专业队看上去似乎对于游泳的整体发展没有什么影响，毕竟不是所有游泳爱好者都想成为专业运动员，但其实在现如今市场经济环境下，专业队和全民健身之间存在着千丝万缕的联系。黑浩源，长春市十一高中高三学生，不久前刚刚通过游泳取得了国家二级运动员资格。他的父亲告诉记者，孩子从小就喜欢游泳，小学时候一直坚持，但上了初中后学习压力比较大，游泳的时间就压缩了。直到去年，孩子重新开始参加游泳训练，在长春市飞鱼游泳俱乐部练习了一年，就取得了国家二级运动员的称号。明年1月，他就有资格去参加一些大专院校的游泳加试，如果通过就能用这种方式走进自己心仪的大学。“其实，当初我们让孩子练游泳的想法很单纯，就是想让孩子锻炼身体。而且游泳怎么说也是一项技能，后来发现孩子在这方面确实有天赋，想往专业队送，但是咱们省没有专业队，要练游泳就得出省。如果孩子离开我们，老实说不太忍心，毕竟还小。”黑先生说。长春市新航线游泳俱乐部的负责人宋宁小时候也练过游泳，属于半专业队员出身，如今成为游泳教练让她有了更多感受：“我们游泳俱乐部有很多人才，水平也相当不错，但是我们没有上级输送部门，孩子们和家长们也很困惑。我们推荐了几名小队员去辽宁队，因为他们那里有专业队，这几个孩子表现还不错，现在也都进了国家集训队。但是这样的孩子太少了，而且家长和孩子都要承担风险。一旦练不出来咋办？如果咱们省有专业队，孩子可以专业训练和学习兼顾，到时候选择的机会可能会多一些。但现在咱们没有专业队，要么把孩子送出去，要么放弃游泳踏实学习，这样的现状无形中扼杀了一些非常有希望的苗子。而且游泳训练必须是长期坚持，一旦中断再重新捡起来难度很大。还有就是游泳出成绩也就是那么几年，一般男孩上了高一、高二，女孩在初三的时候就大概能够看出来他们将来的发展方向，名将孙杨和叶诗文出成绩的时候都是那个年纪。” 1
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