【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？
22:06:47, 0楼
如题。
大家有好奇的么？
流程啊，怎么谈offer啊，薪资啊，背景调查啊，什么的。。。
有咨询类问题的话，还是豆油我吧。
Content：
1. HR都有什么部门？
2. 招聘流程
3. 简历看什么？
4. 面试问题是怎么问的？
5. 背景调查
6. 跳槽谈薪水？
7. 学校不好想进好公司？
8. 留学生有优势么？
9. 做猎头好么？
10. Do we prefer female employees?
11.要不要讲讲怎么面试？
12.如何谈offer？
1. HR都有什么部门？
staffing，ops，L&D，C&B，HRBP
2. 招聘流程
CV Screening， interview，offer，background check，on board
3. 简历看什么？
社招看简历的时候看如下内容
1. 你是否jumping，也就是换工作勤不勤。
如果你一年换一个。。。sorry，别的地儿我不知道，但是我就职的和我知道的这十几家牛XIT外企是不会要的。（当然，你实力无比牛非你不行的职位你还是有戏的）
2. 你就职过的公司credibility如何，牛X否？
3. 你在所在的职位做的是否牛逼
4. 是否是现在公司正在招的职位
校招看简历看如下内容
1. 学校，专业，成绩
2. 实习经历
3. 各种该有的资历整数，英语计算机什么的
4. 学校活动和获得过什么奖励
4. 面试问题是怎么问的？
社招一般会用behavioral question
让你去说一个你做过的项目或者做过的单子，通过你的叙述和补充问题以及对话来看你的能力
校招一般会用behavioral+hypothetical question
如果你实习过，会问很多关于你实习相关的经历；当然，也会给你假设性的问题，比如这件事儿让你去做，你怎么做？从而来分析你的能力和匹配度
应届生看你专业对口与否，能不能过笔试，有没有实习经验或者项目经理，都做了什么，拿过什么奖，英语牛逼不，合作能力强不强，善不善于沟通和表达
5. 背景调查
所有的IT外企（我只熟悉IT外企，其他外企不清楚）入职前都会做员工的背景调查
尤其是大家耳熟能详的几家，都用一家叫做First Advantage的公司做背景调查。
顺序是这样的：
拿到offer后，拿到你的签字同意，开始做背景调查
需要13个工作日
调查的内容就是你在简历里写的内容
如果你没有工作过，那么就是你的实习经历，你的学历是否真实，成绩是否真实，写的***奖状是否真实，有无犯罪经历等等。
如果你是社招，也就是有工作经验的，那么会包括你的所有学历是否真实可查；从现在时间点往前算7年，所有的工作经历是否属实，是否在原公司有不良记录，你提供的薪水证明是否真实，有无犯罪记录，work ethic是否有问题等等。
调查方法，就是这家公司会通过你提供的联系人，以及他们自己已有的资源来进行调查。
注意：如果你很严重的fail了背景调查，那么所有牛X的外企都不会用你。。。哎。。。
所以，简历造假对于IT外企来说，很危险。。。很疯狂。。。
6. 跳槽谈薪水？
只能粗略说，具体情况具体分析，没有通用原则
跳槽时候要薪水，这个分几种情况，基本来说可以遵循着25%到30%
你是market上这个职位薪水的平均值
那你来，要薪水，可以在25%左右，往上不是不可以要，看你能力了，如果你很牛、最合适，那也许可以；如果非你不可，可能50%。再高，难了。。。
你低于market的平均值，那会给你个不错的increase
如果你不到market平均值一半，那可以给你到market平均值
你高于平均值，但没高太多，参照25%rule
如果你很高了，那么可能涨的不多了
如果你年薪过200了，涨的也不会多
当然，也会衡量公司现在同一级别的人的薪水平均值
会看你interview的comment如何等等
7. 学校不好想进好公司？
三个办法
一是你个人极强，各种牛逼实习+实习公司的manager的推荐信
二是你在你想去的公司里面有认识的足够牛逼的人
第三，也是比较可行的办法，曲线救国 。就是先去个一般的公司，做牛逼，然后去一个一般的IT外企，然后继续牛逼，然后去大牛IT外企
8. 留学生有优势么？
留学生，咋说呢
没啥牛逼的，公司一大片留学回来或者ABC什么的
当然，会觉得留学生独立处理事情的能力普遍不错，觉得符合MNC的基本条件
对于没有工作经验的人来说，成绩是比较重要的，起码表明你以前努力学习过，会认真的做一件事儿
你要是留学期间，有实习的经历，还是很有优势的
9. 做猎头好么？
猎头不是那么好做的，牛逼的猎头大部分出了做了manager，就是去了牛逼企业做in house HR staffing。
但是猎头很锻炼人！！！！ 很锻炼人！！！
in house HR比猎头好做
比如啊，一个做的不错的人，接到in house HR的***，如果这个企业不错，那这个牛人会聊下去。但如果是猎头，就比较不愿意聊
这就好像一个帅哥和你聊天，和一个长相一般的和你说话一个道理
10. Do we prefer female employees?
相同条件，我们prefer女生
条件女生和男生比，差一点的话，我们还是prefer女生。。。。
这个不是我们需要多高，你在你现在的职位上和colleague比是佼佼者，那么你有别人无以比拟的最好的机会。。
当然，如果你考虑生孩子带孩子什么的，that would be a whole different story...
11.要不要讲讲怎么面试？
不打算把这块往繁琐了讲，简单说说逻辑
在叙述任何一件事儿的时候，都要有逻辑
可以遵循如下：
situation-task-action-result-self evaluation
举个例子，比如你是一个销售，问你做过最成功的一张单
situation是你当时的处境，比如还有两个月到财年末，大体情况如何，等等
task指的是你需要做的这张单，比如客户A，对某solution有初步的想法，客户的架构如何，现在什么状态等等
action是你采取的形同，怎么去cook这个deal
result是你做这张单的成果，包括更方面的result
self evaluation很重要，这能体现你的总结和学习能力；说好的，以后要发扬，做得不足的，以后注意同时改进方式方法
接下来的思路，就是要听懂interviewer的leading
interviewer打断你，让你就某个点阐述，代表着他想就这方面了解你；那么你就要对应的说详细，此时不能泛泛地说，要深入有重点有分析的说
综上，面试中的表达，要有逻辑，有重点；注意和面试官的沟通。切记不能冷场，要有很好的反应能力和抗压能力。
最后，如果你没有一个好的问题问面试官，就别问。要不问个傻的问题你的面试就白费了。
12.如何谈offer？
这个话题，很大，简单说说看。
说起来好笑，平常都在说如何和candidate谈offer。。。今儿反过来聊。
从HR角度出发，你没有什么“幺蛾子”的要求是最好的！在合理的范围内offer一个candidate，而且顺利的接offer，顺利背调，顺利on board。从此这个candidate变成了employee，在公司满足的、幸福的努力的工作下去！happy ending。
从candidate角度出发，big increase，好的职业发展平台，充足的学习机会和晋升空间，老板赏识。
如果你是要参加校招的，如果给你offer是一家你中意的大公司，那么我劝你，人给你什么offer你就接什么，别计较。你要的是平台和学习机会加上足够的晋升空间。比如人给你一年24W的total package。你真的觉得给再给你加1W或者2W的会对你生活有什么实质的影响么？如果不是什么大公司或者国企，那你可以尝试聊聊offer，看能不能提高。如果是国企，你想还没毕业就谈offer？玩呢？
下面说社招。
HR给你offer要参照好多东西，你想要的那个数字充其量也就占了考虑因素的25%。
1. 你现在的薪资和期望的薪资在市场里面处于什么水平。
2. 你工作了多久，你的seniority是什么样的？你处在什么level的career stage。
3. 你申请的职位在本公司，相同team或级别的人的平均薪资是什么。
4. 所有interviewer的comment。
以上是主要考虑的四点，其实考虑的因素还有很多，比如你是不是the only candidate left or fit(事实上，只有HR和hiring manager知道，你自己永远不会知道自己是不是唯一的或者最合适的。)
以上是guideline。
怎么谈？
1. 咬住你的底薪。
很多公司的薪资架构都是由底薪影响的。
你比如销售的薪资，60%的base，40%的bonus。你把底薪咬死了，自然package就会相应的出来一个数字。你要你的底薪有一个增幅，那么整体package也会增长。
2. 一定要弄明白package里面有什么。是不是最后pacakge里面有好多是福利？
你要确认好OTE，on target earning多少（或者叫TTC）；这个就是你的底薪+奖金，不算福利。当然，你要是去IBM这种薪资结构比较复杂难懂的（好多IBM的销售自己都没弄明白MBS和MRS是怎么个概念），最好还是提前弄明白。
3. 你要弄明白你在什么条件下能拿到奖金。比如销售，是做多少拿多少？还是做到了quota的75%才能开始拿？做到多少能拿100%？做超了，超了多少才能拿更多的奖金？
4. 了解你这个职位的市场平均工资。
别问我怎么了解，自己问去。。。。
5. 提你的要求！！
先说几个极端情况：如果你的薪资现在很低，对方看好你，想offer你，那么double也不是不可以的，甚至可以triple；如果你已经很高了，比如300W，其实你涨不了多少了。。。给你个10%的increase就不错了。再说这个级别不是看increase，是看以后的发展平台什么的。当然，你要是大牛GM然后去别的公司做COO什么的，这个可以涨，就没有什么固定的限制；这个不做讨论。最后，如果你跨行业换工作，别对薪水涨幅有什么期望吧，毕竟对于新行业，你是个新人。
现在说一般情况，你现在一年的total package，乘以1.2到1.3，是你可以去apply的数值。这是个guideline。
你需要明白一点，HR不是在卡你的薪水；我和你无冤无仇的。。。一个职位的薪水，其实在这个职位release出来的时候，会有一个对应的level和range，这个对于candidate都是confidential的。你的期望值除以你现在的package，如果超过了30%，批起来就很麻烦。一个offer需要HRBP，hiring manager，direcor or GM来批。你要的超过了30%，首先HRBP就不会允许，除非staffing帮你争取，而且是真实的情有可原，比如你低于市场的average，或者你十年没换工作了，薪水涨幅慢，或者缺你不行。。。。然后就算HRBP过了，那么到了hiring manager那儿，也有可能不批；GM也是如此。任何一个人不批，对不起，你要的这个数字没法offer你。
另外一方面，我希望大家意识到，更高的薪水意味着更大的责任。
如果你来了一个team。你要了一个很好高的offer，那么等到财年review的时候，自然会很看重你的数字。如果你没做到，或者做的不够好，你觉得你下个财年涨薪还有机会么？
高薪水是把双刃剑。自己感受下吧！
22:21:42, 2楼
技术这个东西吧，能做的人少，或者说公司能看上的人少
非技术的，能做的人多，何不就近。。。
同时校招和实习的事儿。
这个看公司吧。。。比如前阵子百度弄的十万人的笔试。。。就在很多地方安排了考场。。。
规律就是越是国企就越大爷
越好的外企，通常会大方些，比如飞你过来之类的。。。
22:28:39, 5楼
你指的是实习还是入职？
22:31:28, 6楼
这个分情况
技术类的话，首先技术各种要求要达到要求，其次是沟通能力和团队合作能力
做校招，用的问题都是hypothetical questions，因为没有实际工作。
只能问如果有这么一件事儿，你会怎么做？
通过回答的是否有逻辑，是否重点突出来做判断；也能看出此人一部分的潜在能力。
同时，可以判断这个人的可塑性。
22:34:48, 9楼
如果你没有牛逼的实习经历和实力或者是大牛名校
是不要的，没有用。。。
（其实哪怕你有牛逼呃实习经历和大牛名校背景，也是不会要的。。。那么多人申请。。。各种符合的专业。。。其实都过不了CV screening这关）
22:40:43, 13楼
所有的IT外企（我只熟悉IT外企，其他外企不清楚）入职前都会做员工的背景调查
尤其是大家耳熟能详的几家，都用一家叫做First Advantage的公司做背景调查。
顺序是这样的：
拿到offer后，拿到你的签字同意，开始做背景调查
需要13个工作日
调查的内容就是你在简历里写的内容
如果你没有工作过，那么就是你的实习经历，你的学历是否真实，成绩是否真实，写的***奖状是否真实，有无犯罪经历等等。
如果你是社招，也就是有工作经验的，那么会包括你的所有学历是否真实可查；从现在时间点往前算7年，所有的工作经历是否属实，是否在原公司有不良记录，你提供的薪水证明是否真实，有无犯罪记录，work ethic是否有问题等等。
调查方法，就是这家公司会通过你提供的联系人，以及他们自己已有的资源来进行调查。
注意：如果你很严重的fail了背景调查，那么所有牛X的外企都不会用你。。。哎。。。
所以，简历造假对于IT外企来说，很危险。。。很疯狂。。。
22:42:47, 14楼
这些IT外企都有一些专门的面对于本科以上学历的招聘项目
技术的要求，在JD里面都有写
等到招聘季节开始的时候，你看就是了
能对应的上，就申请呗
不同方向的技术知识要求不一样
比如需要你懂open source，那么你会C不会别的，哪怕你是C超级大牛，那这个职位也不要你
22:45:20, 15楼
这个看公司
比如我的公司在国内有几个不同的种类
有研究院，有销售服务市场，有交付中心，有售后服务
大部分是技术相关的
IT外企都喜欢做技术的女生，我们公司对招聘技术类女性有优待，公司也希望diversity，数字化来说，希望33.5%以上的技术类员工，销售类员工为女性。
当然，最好做什么方向和你学什么以及你的兴趣所在有很大关系
没有说单纯女性做什么就一定好或者说最合适的职位
22:47:03, 17楼
你是理论物理硕士，IT技术这块，你唯一有可能尝试的是类似于售前的职位。
因为你的专业很不搭边。。。。
另外一方面，IT技术这块，也看具体做哪块。。。这个很不一样的。。。辛不辛苦啊，爽不爽啊，薪酬高不高啊，有没有发展啊等等
22:47:29, 18楼
我猜因为IT赚钱。。。
22:56:31, 24楼
谢谢
看简历的时候看如下内容
1. 你是否jumping，也就是换工作勤不勤。
如果你一年换一个。。。sorry，别的地儿我不知道，但是我就职的和我知道的这十几家牛XIT外企是不会要的。（当然，你实力无比牛非你不行的职位你还是有戏的）
2. 你就职过的公司credibility如何，牛X否？
3. 你在所在的职位做的是否牛逼
4. 是否是现在公司正在招的职位
等等等等
HR面试的时候
看你的逻辑是否好，是否对你做的业务足够的熟悉和足够的牛X
看你的personality是否是“大外企”的style
如果是IT外企，会看你是否有过MNC经验
英语。。
等等等等。。。
但就你来说，业务分析，我可以理解为类似于十八摸的smart city里面的那种做分析的技术BD角色么？不是的话，请说明。。。具体分析。。。
至于喜欢多少年工作经验
这个没有定论。单说我在的公司，非技术类职位，你要是没7年工作经验，那就算了。。。
22:57:42, 25楼
嗯，否则你大四就光学习了，你学习能力再牛逼，我怎么判断你进入工作环境是什么样？
而且别人都实习了，哪怕成绩比你差点，但起码有在工作环境中的经验。。。。
22:58:37, 26楼
你得把你现在的基本情况说下，比如你大几了，什么专业，有没有实习，以后想做什么。。。
23:04:20, 30楼
这个得看你是校招还是社招了。。。话题很大。。。
先说下区别吧
研究院：你来是做开发的，需要你技术大牛，比如以后做个archi什么的；工作上来说，有一部分是带有前瞻性的研究开发工作，比如做个10年后才有人用的东西或者系统出来。或者公司以后想开展某方面的业务来赚钱，那么你会和sales以及marketing合作，根据公司现有的技术和产品开发出合适的solution
交付中心：你过来是做delivery的。也就是说，一公司买你公司的解决方案，那么你就依据需求，结合公司现有产品线和解决方案，合理搭配并且coding就是了。
至于说待遇，其实没什么区别
你要是校招，待遇都一样，以后随着你级别的提高，待遇也提高
如果是社招，也是根据你现在的能力来定，以后也可以涨高
至于发展，必须是研究院发展好。
苦逼？哪个都苦逼。
额外说一点，研究院的人平均比交付中心的牛X不少
而且平均来说待遇要好。
两个地儿，function不同，purpose不同，自然导致平均待遇不同。
23:04:37, 31楼
成，你加油。
23:06:13, 34楼
这个分公司
比如我所在的公司吧
本科毕业进公司，年薪就是24W起
至于加班费，因为签的合同时不定时劳动制合同，自然没有加班费。但也没人说你必须八点半到单位。。。
我一般十点到单位
这个真的分公司不同的。。。
我看我们公司做技术的，就一点也不血汗。。。
23:09:02, 36楼
HR这么说有很多可能的原因
比如觉得你的背景适合HR这个方向
倒也不是更没戏了
一个问题而已
你的回答也不至于让你挂掉
但如果你说“我申请的职位是marketing是，但HR这方面，我也可以去了解，虽然没有足够的相关专业背景，但是我的learning capability很好，而且我的适应能力也不错，相信给予时间，我可以胜任。当然，我的兴趣点在marketing方面会更浓”
23:09:56, 38楼
我就不懂了，我一天天的绞尽脑汁多招女生。。。哎。。。
这个看你的背景条件和期望工作方向。
你简单介绍下自己，看能否帮到你
23:10:15, 39楼
呃。。。你猜去吧。。。这公司你肯定知道。。
23:10:41, 40楼
不是SAP，也不是symantec
猜去吧。。。
23:12:20, 42楼
研二，你可以实习啊
其实你不必过多纠结于实习
你帮你教授做项目吧？
这些积攒多了也ok
J***A的话，oracle会好一些
如果你喜欢到处飞，那就推荐你尝试做售前
技术不强，这你让我说什么好。。。
23:12:46, 43楼
也没，尝试着让自己更有logic的说话就对了
23:14:16, 47楼
三个办法
一是你个人极强，各种牛逼实习+实习公司的manager的推荐信
二是你在你想去的公司里面有认识的足够牛逼的人
第三，也是比较可行的办法，曲线救国
就是先去个一般的公司，做牛逼，然后去一个一般的IT外企，然后继续牛逼，然后去大牛IT外企
23:14:26, 48楼
23:17:33, 56楼
HR是一个很宽泛的说法
HR里面有如下大的function
staffing，HRBP，C&B，L&D，Ops
这个需要的资历都不同
但是背景来说，是不需要你一定是HR专业的
非要说个一定的话，就是沟通能力一定要好，思维要缜密，做事要有逻辑，记忆力要好，英语要好
23:18:17, 58楼
呃。。。你啥背景呢？
你背景牛X，我可以帮你
不牛X，那你就等我做到director的吧。。。
23:20:11, 61楼
留学生，咋说呢
没啥牛逼的，公司一大片留学回来或者ABC什么的
当然，会觉得留学生独立处理事情的能力普遍不错，觉得符合MNC的基本条件
对于没有工作经验的人来说，成绩是比较重要的，起码表明你以前努力学习过，会认真的做一件事儿
你要是留学期间，有实习的经历，还是很有优势的
23:22:12, 64楼
猎头不是那么好做的，牛逼的猎头大部分出了做了manager，就是去了牛逼企业做in house HR staffing。
但是猎头很锻炼人！！！！
in house HR比猎头好做
比如啊，一个做的不错的人，接到in house HR的***，如果这个企业不错，那这个牛人会聊下去。但如果是猎头，就比较不愿意聊
这就好像一个帅哥和你聊天，和一个长相一般的和你说话一个道理
23:23:04, 65楼
你要是无比牛逼做过很多大项目的，对口行业的售前，而且有人refer，是有机会的。。。
你咋猜出来的。。。你确定你猜对了么
23:26:00, 70楼
努力是个前提。。。
售前其实不是那么好做
首先你要熟悉某个行业的IT架构，是无比熟悉，对该行业以后的IT发展和部署有了解
其次你要有一定的人脉和很好的沟通能力
你和CIO，一种牛逼但不大懂技术的人，怎么说？
你和IT manager怎么说？
你和对方公司的archi怎么说？
等等。。。
投简历。。。
你可以去官网投。。。
我还是隐秘在这儿比较好
23:26:32, 72楼
看你工作过的公司牛逼与否以及你做的职位，还有就是你做了多久。。。
这是最先看的
23:27:40, 75楼
志愿者做的是啥？去orphanage？这个就比较没用了。。。
买手指的是？trader？
你可以用你在学校做过的事儿来做补充，但是还是不如实习。。。
23:28:09, 78楼
都不是
比IBM现状要好多了。。。
比accenture牛逼多了。。。
23:29:15, 79楼
你其实可以做的更多。。有利于你的发展
23:29:50, 81楼
挺高的，我们公司就挺高的
实习生，本科的话是一个月3000工资
研究生实习，一个月4000工资
你觉得要求会不会高？
23:30:05, 82楼
客气客气。。。
23:30:48, 84楼
当老师安稳，有无限牛X的寒暑假！！！
大学老师的话，以后做项目也有钱拿
外企的话，比较累，但是做得好的话，会一直很rewarding
23:31:33, 85楼
可以进，可以做很多。。。。
这个要具体看具体分析了。。。
23:31:53, 86楼
来吧来吧！
23:32:52, 87楼
售前。。。。
辅助销售在整个销售工程中做技术上的支持，从技术的角度进行销售。。。。
你感受下
23:33:26, 89楼
技术这玩意也不是完全学出来的
还是靠自己的
23:35:27, 93楼
我。。。？
北京
公司的话，全国各地。。。
北京，上海，广州，深圳，西安，成都，沈阳，青岛，福州，杭州，苏州，无锡，重庆，长沙香港，台湾。。。似乎还有我想不起来的地儿。。。
23:35:49, 94楼
招人啊！
至于是哪儿。。。猜吧。。。
23:39:57, 97楼
其实IBM依旧是蓝色巨人，可以说还是老大，但是。。。
给你介绍下现状吧
IBM在做org change，headcount (HC)是冻住的，只出不进，业绩下滑
Dell最近几年一般
HP在3.15事件后元气大孙还没恢复好，老人都走的差不多了
Oracle一直还成
SAP在制造业虽然叱咤风云的，但是越来越不好做了
EMC比较贵，市场上中小客户比较难做，公司也不大
VMware倒是还可以，但毕竟还是VMware (China)，什么时候像HP似的成了China HP，VMware会更好
Citrix也不错吧
CISCO完了。。。哎。。。完了。。
Symantec也不大，但是在成都有个研究院
还有好多就不说了。。。
自己猜我在哪儿吧
23:40:42, 98楼
新闻专业。。。
就算不是个人原因。。。但也未免勤了点
如果对于IT外企，那么，你可以琢磨琢磨走PR这条路
23:41:55, 99楼
不是的。。不过也类似，是个charity shop
这个个人comment，很有意义
买手就是淘宝代购，哈哈哈哈=_=
呃。。。呵呵。。。
我觉得我对未来的职业规划有点迷茫楼主。。
可以豆邮你说说我的情况不如果你不忙的话
随便什么时候回豆邮都行~\(???)/~
豆油吧
点击数982,顶贴数187,本页字数5502,总字数5503
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有人知道这个图片角色是什么游戏吗？非常感谢！
该问题暂无回答。
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