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工地员工工资每天的平均工资是按30天算还是31天算，员工11月19号入职，12月32号离职，工资怎么算
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拜托高手指点，我是11年应届毕业生，3月1号入职，当时是实习，当时人力主管承诺拿到***就转正，但还没转正公司就和令一家公司合资了，当时也签了三方协议，员工基本没有变化，但7月1号我交转正申请时行政又告诉我考核通过才能转，我是销售助理，但是我上班四个月没有人跟我说过岗位职责，考核没通过，领导说再看一个月，我现在是否能要求公司履行当初的承诺，立即给我转正？如果不能转正我是否能申请劳动仲裁？迷茫中，请求指点
1、首先要看看协议里面有没有讲明你转正的条件。如果清楚的列明，那公司是有必要按照协议来执行的。
2、现在你只是要求转正，以后还想继续在这家公司上班。选择申请劳动仲裁的话，以后大家工作就有隔阂的。
3、一个月的时间也不长，再忍忍吧。
试用期满一般要考核。单位给你延长试用时间一般也有他的理由。如果你想呆在这个公司，那就再努力干一个月。具体与公司人力资源部门协商。祝如意！
申请仲裁不是好办法。
一，承诺没有书面证明，等于没有。
二，你到一个单位应当主动了解自己的岗位职责，谨慎用心做事，结果你却落了个没有通过考核。这是你的问题。县官不如现管，只能按新公司要求来做。仲裁也仲裁不出什么利于你的结果。
三，充分利用好的一个月，好好干，以求转正。
小不忍则乱大谋，何况自己存在问题，更不要闹。
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