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什么样性格的人最适合做HR？
　　到底具备什么样的？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。
　　其实：只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一的因素！
　　这话包含两层意思：
　　● HR有很多，每个岗位的性格特质是不一样的；
　　● 性格可以通过后天的努力去做一些“调整”！
　　现在，我们先科普一下：
　　PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（特质动态衡量），它是一个用来衡量个特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
　　PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、型；为了将这五种类型的形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
　　描述----
　　●雁，表现在公开展示时
　　●猫头鹰，够眼力、够耐力，表现在与、挖角时
　　●母鸡，够亲和，表现在关心生活、感受时
　　●熊，够憨厚，表现在员工评价、出错时被K时
　　●狐狸型，够奸滑，表现在处理劳资问题时
　　狼，够狠，表现在违纪员工时
　　1、招聘
　　招聘是必须和人打交道的，、必须强，要高，必须具备敏锐的，能通过候选人的行为表现、言谈举止以及各种、等，拨开候选人华丽的，把她看得真真切切！
　　要求是：细微细腻、等。
　　从来看，考拉是最合适的，当然，也不是说老虎不合适，由老虎来主持就比较好。
　　对于的培训师，要求要时刻充满激情与活力，能调动受训人员的热情，把培训氛围戴起来。
　　性格必须是外向型的；
　　对于，由于涉及训前的分析，训中现场的把控以及训后的总结分析，通常要求理性、缜密等。
　　从PDP来看，前者由孔雀型的人担当，后者由猫头鹰型的人担当比较合适。
　　从上看，这两部分是最考验HR的了，综合很多才能制定出适合的体系和，如整个大环境、背景、等。建立后，还得实施，还得涉及大量的和处理，这类人更多的是跟“事”打交道，要求善于、分析强、谨慎、计较。
　　从PDP来看，猫头鹰型和老虎型更为合适，尤其是涉及核算的部分，一定不要用孔雀型的人来做，不要期望一个大孔雀能踏踏实实的做数据分析和！
　　现在的越来越强，企业劳动关系人员不是简单的办理入职、、手续了，还需要结合和，完善和，填补空缺，万一出现，还得积极去应对，通常要求外向、善、谨慎、计较、苛刻、严肃！
　　从来，考拉和孔雀要比猫头鹰和老虎更合适！
从层次来看
　　1、所有
　　所有HR，都具备主动、热情、、谦和、勤奋公正，使HR自己可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平；还要求有多疑、内敛、化的一面，有助于HR在处理、等工作中，对人对事的本质做深入的了解，权衡各种利害关系，避免粗躁、武断和盲目。
　　HR主管及以上级别，工作上的，往往就不再是活儿了，他们需要处理来自其他部门的各种复杂局面，要在员工与之间寻求平衡点，对这部分的要求是：灵活圆融、思辨。
　　3、HR总监
　　做到HR总监级别的，性格要求则是：大度、、远见、沉稳，因为总监需要接触到更多的跨部门合作，需要参与的制定和执行。
　　以性格定，只是我们择业的手段之一。但性格有天生的部分，也有后天培养的部分，我们可以通过后天的培养适当“调整”自己的性格，尽量接近“要求”。
　　另外，HR的几大模块其实没有很严格的性格排斥，只是，合适的性格做合适的事，效果会更好一些而已。所以，不管你是哪种性格，你都可以来做，选对适合自己的模块就好了。
来源|中国网
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什么样的人比较容易患上神经病
其实患上神经病的患者往往在做事情的时候，会出现不按理出牌的现象发生，并且这样的情况下也得不到他人的附和，并且神经病的人在做出的事情会让人出现难以理解的现象发生的，那么具体的什么样的人比较容易患上神经病了？
1、内向型性格和外向型性格：所谓内向型性格是指人有较强的自我反省、自我批判的倾向，这种人做事细心周密，十分谨慎，好幻想，容易陷入沉思的迷宫，做事优柔寡断，往往错过许多难得的成功的机会，又由于其自我反省心较强，使之容易发觉自己的缺点和弱点，常常处于缺乏自信的状态。甚至有人像一架自我测定器，一直在检测自己心身有何弱点，有无疾病等。因此，一旦过分小心，只注意保全自身，就很容易成为神经症的温床。
外向型性格则正好相反，其精神能量带有较强的向外界的客观事物积极活动的倾向，很少自我反省，忧虑少，不自寻烦恼，做事爽快、迅速，想到做某种事，就会很快地付诸实施，甚至鲁莽、轻率。平时乐于助人，上进心强，好出风头，喜好言谈。一般认为这种类型的人，患神经症者较少。但是也会由于事业失败，过度疲劳，以致感觉身体欠佳这些诱因而患神经症。一旦成为神经症，则其过去的外向型性格，会一变而为内向型性格。
也就是说，一旦患了神经症，不管原来性格如何，都表现出内向的一面。
不过，神经质者并非单纯的内向型性格者，在其内向性的另一方面，还具有强烈的自我发展欲望，进取心，硬不服输的反抗心理。因为存在着上述互相矛盾的两个方面，故易陷入精神冲突状态。
2、理论性、意识性的倾向：因为性格内向，而多有理智的、有意识的倾向，所以往往逐一仔细地，有意识地分析自己的心身现象，寻找产生的原因，容易对自己感到不满。从学习成绩上来看，多数是在中等以上，劣等者居少数。在人际关系方面，神经症者易于意识到自己举止笨拙、表情呆板，嘴唇发抖，脸上发烧等，于是更加拘谨。
3、强烈的完善欲：内向性的另一个方面，是有一种极强的自我发展欲望，而且因为是理智性的、意识性的，所以对自己的心身状态和自己的工作，要求的标准高。往往把一些微不足道的弱点、缺点重大问题而感觉苦恼。他们做事往往认真细致、诚实，但如果太过分时，则会成为完善主义者，对任何事物，都求全责备，力求完善，而不胜苦恼。
4、敏锐的感受性：神经质症患者，具有比一般人敏锐的感受性，他们更容易感到较强的不安和痛苦，一旦执着于此，便对此的敏感会倍加痛苦。有个小故事可以说明这一点。两个多年未见的学生时代的好朋友在大街上相遇了，可是不知为什么却未互相打招呼，其中那个外向的人，就认为多年未见，可能有点不敢相认；而内向的人则认为对方近来官做大了，不爱理人，暗中发誓再也不理他，直到对方主动打来***，才认识到自己太敏感了。
如上所述，神经质症患者的性格是复杂的，他们往往对接受的信息进行各种各样的人为处理，这样就极易引起各种神经质症状。例如，对轻微的身体不适就会人为地认为是病态，而这种主观臆测易于使得他们拼命想排除不适感，反而陷入自我的强烈矛盾中。
根据森田先生及其门生高良的学说，不安性、固执性、自我内省性及强烈欲求这四大特性为神经质的基本性格特征。与其有关的还有慎重、细致、忍耐性强、彻底的、敏锐的承受性，认真、诚实等等特征。这些特征既有发生、强化神经症症状作用的方面，又有克服神经症症状的方面，具有妨碍社会生活和有益于社会生活的两面性。
一般的情况下，神经病往往会出现比较内向，并且在对待问题方面会出现，不肯认输的现象发生，并且为了自己喜欢的事情很有可能会做出一些让人难以理解的事情，对于这样的心态，我们一定要及时的纠正！
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