Inc 500榜首公司----Fuhu是如何获得成功的
如果说Fuhu的成功有一条规则的话，那么就是：集体高于个人。实际上，这意味着如果你想要在Fuhu公司工作，那么要做好自我牺牲的准备。
Fuhu是一家为孩子制造平板电脑的公司。想象一下，工作日里从早上九点开始干活，一直到晚上十点，休假少的可怜，忘记自己的生日聚会，甚至会忘记结婚。这样忘我的工作收到的回报也是巨大的，比如公司会选取一些优秀员工给予股权，而且据报道在过去的三年时间里，Fuhu公司的销售量增长了不可思议的%。在今年Inc.杂志评选的&Inc.500&公司中，Fuhu公司以较大的优势排名第一。但是，如果你想要加入这家快速增长，而且工作量非常大的初创公司，并且想有所回报，那么你必须要吸收该公司领导的思想&&让自己成为整个公司的一份子。
Fuhu是由四个男人创建的，但是如果你有时间造访该公司在加州埃尔塞贡多的总部，就会发现Robb Fujioka是在那个影响公司文化的人，他在公司负责产品，包括经典的红色Nabi安卓平板电脑。另外，他和公司的首席执行官兼零售主管Jim Mitchell一起负责公司运营。Fujioka目前的职位是公司总裁，他在2008年和哥哥Steve、以及John Hui一起联合创立了Fuhu公司。John Hui在计算机硬件行业里面也算是一位创业老兵了，他主要专注于扩展公司国际业务和硬件合作战略。
截至到Fujioka目前的职业生涯，Fuhu是他创建的第七家公司，对于自己的管理哲学Fujioka非常自信，他暗自得意的说，&我们的管理就是民主专政。&如果你看到在这种管理模式下产出的效益，那么很难与Fujioka再争辩些什么了。Fuhu公司透露，他们平板电脑和所属配件的销售额将近1.96亿美元，较去年的收入增长了66%，今年该公司的销售业绩再次傲居Inc.500排行榜首。能够连续两年获得排名第一实属不小的成就，在Inc.500排行榜33年的历史上，连续两年荣登第一名的只有另一家公司，Congentrix于1989年和1990年做到的。
而如今Fuhu做到蝉联榜首，其实主要得益于公司产品和配件销量的快速增长。Fujioka和Mitchell是两位销售大师，他们擅长细分市场和扩展产品线：你可以给初学走路的孩子购买一台5英寸的Nabi Jr.平板电脑；给年龄稍大一些的孩子购买一台Nabi 2平板电脑；还可以给学龄儿童购买一台Nabi XD平板电脑。除此之外，Fuhu还推出了两款Nickelodeon和迪士尼特别版平板电脑，他们的耳机售价为70美元，Nabi平板电脑的随身包售价为40美元，这些都是该公司的配件产品。去年，Fuhu为了销售他们的产品，将零售店面的数量翻了三倍，目前公司的零售店数量将近1.5万家，此外去年他们的广告预算也翻了一番。
&Fuhu公司所做的，就是开发出了一款产品，而且能与市场产生共鸣。在如今人人都想要iPad的环境下，他们的平板电脑对孩子们非常有吸引力，而且还在不断优化使用体验，&Reticle Research公司的Ross Rubin说道。
目前Fuhu正在募集第四轮融资，投资方包括梦工厂和英特尔公司。根据熟悉该公司的消息人士透露，Fuhu公司的目标是上市。Bo Brustkern是一家私募公司的估值专家，也是丹佛市Arcstone Partners风投创始人，他表示，快速发展的科技公司估值范围往往是 其收入的四到十倍。如果按照这个比例我们很容易计算出Fuhu公司的市值将会超过10亿美元。(Mitchell和Fujioka二人对此事拒绝评论。)
Fuhu公司似乎一直沿着令人羡慕的路径在发展，Mitchell把他们的创业之路形容是&从创业到企业的转型&。但是所有的成功也带来了一个日益严峻的挑战，一家快速扩展的公司，特别是像Fuhu这样的公司，该如何处理高速发展所带来的副作用呢?
在Fuhu公司，目前出现的问题就是员工开始出现工作倦怠，他们也更加关注微观管理。&只要你有一个正确的态度，并且愿意学习，就能在这里获得成功，&Chris Cheong说道，他已经在Fuhu公司的业务发展部工作了两年时间，&但是Fuhu公司的发展非常快，对员工的期望值也非常高，或许不是每个员工都能接受公司的管理方式。&
Mitchell和Fujioka二人也非常清楚这个问题，他们注意到自己过快的步伐让公司筋疲力尽。在过去的八年时间里，公司没有一个高管人员享受过合法假期，当时他们觉得一旦停下来，公司的高速发展就会消失。
一位最近离职的员工要求匿名爆料，他表示Fuhu公司的高管都是&连轴转&式的工作，这是公司成功的原因，但同时也是员工离开公司的原因。但是根据研究公司Radford透露，在Fuhu公司的高管脑海里，他们只关注公司的平均离职率，这一比例大约为15%，比硬件行业的平均值略低一些。Fujioka说道，&我们这里本来就不是一个工作轻松的地方，我们一直认为，辞职离开也是生活的一部分。&不过，他还是开始认真对待引起员工流失的原因。Fujioka表示自己会去Glassdoor网站上查看每一个在Fuhu公司论坛上的评论和留言。Glassdoor是一个可以让职场人士匿名发布对自己工作公司看法的论坛。在上面关于Fuhu公司最多的抱怨包括：&工作时间长&，&管理人员毫无经验&，还有&公司高管喜欢&微观管理&，找细枝末节的毛病&。
&我可能需要改进的地方，就是要避免让员工离职的时候感到特别的失望，&Fujioka说道，&这点是我们之前没有做好的地方。&
现在，Fujioka和Mitchell尝试解决公司内部的一些问题。最近Fuhu公司新增了不少员工福利，包括给员工配备健身训练师和心理辅助师，周五时候发放糖果，提供免费食物等等。此外，Fuhu公司还通过更加正规的流程替换了原来纯粹依靠经验的招聘结构：目前该公司有一支管理团队专门负责招聘信任，并提供非常正式的面试流程(离职员工也可以快速被&扫地出门&)。Fuhu公司还在尝试给离职员工一定补偿，让他们尽快离开。这招是Zappos公司首席执行官Tony Hsieh最先使用的，他们会率先淘汰一批无法给公司作出贡献的新员工。
员工福利可以帮助提升团队士气，但是在一家像Fuhu这样快速发展的公司里面，最大的问题则是公司创始人不停的实施&微管理&，J.Keith Murnighan说道，他是美国西北大学凯洛格学院的教授，也是一名领导力专家。一直以来，Fuhu公司都非常回避专业的职业经理人制度，这意味着公司所有的决策都是由职位最高的两位高管做出的。Fujioka解释道公司之所以不选择职业经理人，部分原因是因为不想让其他科技硬件公司学到业绩如此告诉发展的&诀窍&。他和Mitchell两人从创业开始，就一直负责公司的方方面面。即便如此，Murnighan表示，这种模式也是&不可持续的&，虽然&放手&存在一定风险，但却是成功的必要条件。
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网友热评的文章有没有球队从第一轮就排榜首，然后一直到夺冠的？
163回复/5亮 46043浏览
印象里，前年的穆二期切尔西，当时好像从第几轮开始就排榜首，然后一直到夺冠，破了英超排榜首最长时间的记录。那有没有球队从第一轮排榜首，然后一直就没易主 夺冠的？
这些回帖亮了
我车吃了首字母的亏发自手机虎扑
引用9楼 @ 发表的:只要不是绿色就好凯尔特球迷的帽子就是绿的
引用1楼 @ 发表的:阿森纳不败赛季？还是孔叔的老妇人？***手不败赛季第一轮2比1埃弗顿，因净胜球差距无缘榜首。发自手机虎扑
1213赛季的100分巴萨，第一场7比0登顶，后面一直在榜首。记忆出了偏差。1213赛季，第一轮5比1胜的皇家社会登顶，之后一直在榜首。1314赛季首轮7比0胜的莱万特，又在榜首待了很久，创造了连续59轮位于榜首的记录。[ 此帖被辣疯的昵称在 14:05修改 ]
阿森纳不败赛季？还是孔叔的老妇人？
阿森纳不败赛季？还是孔叔的老妇人？
在这个世界上，不是所有合理的和美好的都能按照自己的愿望存在或实现。
我车吃了首字母的亏发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:我车吃了首字母的亏你头上怎么有个帽子。
07/08的拜仁，领跑34轮发自手机虎扑
十年生死两茫茫，在珠江，又何妨。万人堆里皆为搬砖狂。纵使相逢应不识，?满面，目无光。
昨夜梦回五角场，***忙，***靓。惊醒南柯惟有泪千行。料得年年肠断处，邯郸路，无人旁。
拜仁很多次了
引用3楼 @ 发表的:你头上怎么有个帽子。我头上应该也是有个帽子？
爱我科爱我罗爱湖人爱皇马。
引用1楼 @ 发表的:阿森纳不败赛季？还是孔叔的老妇人？***手不败赛季第一轮2比1埃弗顿，因净胜球差距无缘榜首。发自手机虎扑
引用6楼 @ 发表的:我头上应该也是有个帽子？这帽子有毒……一会有一会没有，还变来变去
引用8楼 @ 发表的:这帽子有毒……一会有一会没有，还变来变去只要不是绿色就好
引用1楼 @ 发表的:阿森纳不败赛季？还是孔叔的老妇人？不败阿森纳半程第二。
上赛季的大巴黎？记不太清了
引用9楼 @ 发表的:只要不是绿色就好凯尔特球迷的帽子就是绿的
引用10楼 @ 发表的:不败阿森纳半程第二。对，***手半程13胜6平排名第二，曼联15胜1平3负排名榜首，然后一月份费迪南药检门禁赛导致球队下半程崩盘。发自手机虎扑
引用12楼 @ 发表的:凯尔特球迷的帽子就是绿的还有国安绿城。。。
我仁……帽子还在嘛在嘛……
引用1楼 @ 发表的:阿森纳不败赛季？还是孔叔的老妇人？那赛季，冬歇期其实还是曼联榜首吧？后来是阿森纳越打越来劲，曼联这边好像是费迪南德禁赛，一路走低。
我纯，我饼，我德球迷；兼爱96--98尤文，98--00荷兰，世纪之交拉齐奥、药厂、04--05米兰，98--04阿根廷；伪文青，伪懂球帝。
我魔，曼联，我就看看有没有帽子
首字母取得好还能从赛季前领跑
从第一轮开始领跑，不仅要赢，还必须要大胜
米兰难道没有米
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& 允许多选
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最新一线城市榜首！成都就是这么赞
日前，一份新的中国城市分级榜单公布，北京、上海、广州、深圳的一线城市地位依然不可动摇。15个新一线城市依次是：成都、杭州、武汉、天津、南京、重庆、西安、长沙、青岛、沈阳、大连、厦门、苏州、宁波、无锡。其中，成都位列首位。时隔四年，成都为何能再次问鼎榜首？成都的优势在哪里？
【中国“新一线”城市出炉，成都这次是榜首】
榜单针对338个中国地级以上城市，
通过160个品牌的门店分布和14家互联网公司的用户数据分析，按商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性5个维度，重新评估了中国城市的商业魅力。
“新一线城市”都有哪些？
1、全国“新一线”城市排名更新 成都再登榜首
2、全国新增15个“一线城市” 你所在城市排第几？
3、“新一线”城市重新分级 厦门入榜福州降级为二线
4、成都“最黑马” 获评“新一线城市的NO.1”
【成都魅力之：职场新福地】
由于竞争压力及与日俱增的生活成本，越来越多的职场人开始考虑转向正在崛起的新一线城市。以成都、杭州为代表的新一线城市已渐渐成为年轻职场人的“新福地”。
逃离北上广，他们都去哪啦？
1、“逃离北上广”非个案 新一线城市成职场“新福地”
2、北京职场人士的主要“出逃”目的地首选成都？【】
3、老牌一线城市竞争压力居高不下 职场人偏爱来成都【】
4、中国新一线城市职场发达程度报告出炉 成都排第四【】
【成都魅力之：图解指数排名】
三年前，媒体首次提出新一线城市的概念。当时，2013年城市等级划分出炉，15个新一线城市分别为成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南。相比于3年前制作的榜单，苏州和宁波新晋入榜，福州和济南则降为二线城市。北京、上海依然是遥遥领先的超级城市，成都、杭州、武汉正在迅速接近“第一集团”。
【成都魅力之：宜居天堂】
2015年一月，《纽约时报》评出2015年世界上52个最值得旅游的世界城市，成都榜上有名。成都是中国少数几个将传统文化和现代文明完美融合的城市之一。
成都：绿色，宜居
1、成都——不断发展的宜居之城
2、成都是名副其实的绿色宜居城市
3、外国人在成都 宜业宜商宜居
4、宜居成为成都一大吸引力
【成都魅力之：吃货福音】
品种繁多的小吃是让无数人前来成都的诱因之一,双流老妈兔头、夫妻肺片、担担面、龙抄手、钟水饺、韩包子、三大炮、赖汤圆等,还有各式各样麻辣鲜香的火锅,码字都让人流口水。
吃货爱死成都了
1、在成都吃遍全国思乡菜 好吃嘴们千万别错过
2、八万“好吃嘴”网络投票 选出成都十大民间美食【】
3、大假美食：成都多数景区 游客都能吃得过瘾【】
4、成都美食节纳入联合国教科文组织70周年活动范畴【】
【成都魅力之：旅游好去处】
“2016年旅行者之选——全球最佳目的地”榜单揭晓。北京、上海、香港上榜亚洲前25大目的地；成都人气暴涨，跻身中国最受全球游客欢迎的前10大旅游目的地。
成都：炙手可热的旅游好去处
1、“五一”旅游热度排行 成都名列前十
2、成都跻身最受全球游客欢迎十大中国旅游目的地
3、成都自然风光迷人 杜甫爱成都的春雨
4、在宽窄巷子中寻找老成都
成都为何在“新一线城市”的榜单中稳稳居首？并不止因为房产。衣食住行，成都都能给你最好的选择。不管是外地人还是外国人，他们都选择了成都，足以证明成都的魅力。是的，成都就是这么赞！你爱上它了吗？
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