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给项目经理“评星级”
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　　本报通讯员 蔡崇金
　　日前，二十三局集团为深入开展 “亏损项目减亏年”活动，下发了 《项目经理职业化建设暂行管理办法》，要求在项目经理选拔、使用过程中实行星级考核管理，为打造职业经理人队伍提供了制度保障。
　　《办法》要求对在中铁二十三局集团内部担任过项目经理职务的人员进行评估，将其划分为一星、二星、三星、四星和功勋级项目经理，享受相应待遇。一般地，项目经理需具有相应建造师执业资格。若无建造师执业资格，曾担任3个及以上项目经理的德、能、勤、绩、廉优秀者也可酌情选用。
　　中铁二十三局集团每年都会对竣工的项目进行决算、清算，并通过竣工审计的项目进行经理人星级评估。据了解，项目施工队伍入场至竣工决算且债权债务确定结束被认定为一个考核周期。评估中，集团将以项目的日常、年度和竣工决算考核为依据，对经理人履职的安全、质量、工期、效益、社会信誉、队伍全面管理等要素进行综合评定。对企业贡献大小，将被作为项目经理履职评价的重要依据。
　　此外， 《办法》对社会认可度也提出了相应的要求：一星项目经理不用工程获奖，二星项目经理至少要有一项工程获省部级及以上优质工程奖，三星项目经理至少有两项工程获省部级及以上优质工程奖，四星项目经理至少有3项工程获省部级优质工程奖或一项国优工程奖，功勋级项目经理至少有3项工程获省部级及以上优质工程奖。以上各级别的项目经理均应完成《内部合约》，所负责工程需业主一次验收合格，并在历次业主信用评价中名列前茅。
　　《办法》对项目经理的任职条件、考核标准、待遇等进行了详细规定。根据项目经理所担负工程资金额的不同， 《办法》将从1亿元以下、1亿元至3亿元、3亿元至5亿元、5亿元至10亿元、10亿元以上几个类别进行分类考核。项目大小、安全质量进度、信誉评价名次、产值利润率高低等指标，均在考核之列。根据规定，在薪酬方面，功勋级项目经理比照集团副职领导级别，四星项目经理比照集团三副总师副职或集团部门正职领导级别，三星项目经理比照子公司副职领导级别，二星项目经理比照子公司三总师副职领导级别，一星项目经理比照子公司部门正职领导级别。
　　一星、二星项目经理的薪酬由基本工资、补贴、奖金3部分组成；三星、四星和功勋级项目经理的薪酬则由基本工资、项目经理补贴、奖励基金、兑现奖金4部分组成。对三星、四星和功勋级项目经理，集团每月会向其发放1000元至3000元不等的奖励基金。
编辑：罗伯特
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