如何设计背调问题
&&&&HR应依据岗位不同、级别不同设计不同的背景调查表，表中的问题要侧重点不同，中层高层管理岗位要侧重于管理能力、沟通能力、决策能力、创新能力方面的真实性识别，低端岗位侧重于了解执行能力、学习能力、工作主动性和离职原因以及需改进的方面。
&什么是背景调查？
&&&&背景调查和测试技术不同，后者是辅助工具，一定程度上影响决策，前者在得到负面反馈时只要可以判断信息真实几乎可以一击致命、一票否决、停止录用。&
&&&&背景就是候选人以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受，总之都是“过去式”或者对“过去”的评价。过去的成绩或失败不能代表现在和将来，但过去的事例使HR们可以预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是这样的，也正是背景调查的意义所在。&
&&&&背景调查中的每一个细节都至关重要，比如说何时开始做背景调查？如何选择证明人？如何获得证明人的联系方式？如何验证由候选人提供的证明人身份？如何判断负面信息是否因为证明人本人的狭隘或是对候选人有偏见甚至私怨而产生？如何避免候选人与证明人串穿一气使HR获取虚假而夸大的证言？如何消除证明人顾虑取得真实信息？如何向候选人反馈背景调查结果等。
&&&&背景调查首先就是设计背景调查的问题，可以根据调查的内容分别设计问题。&
&调查内容一、职位&
&&&&案例：候选人A在简历中写到“2001年3月----2007年3月在B公司任总监”，HR背调后得知“2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职”，A在B公司任总监“4个月”而非“6年”，从真实性的角度来看，A的简历并不假，最多属于信息不周全，只记录了离职时的职位，但“6年”与“4个月”的差距往往决定了是否可以录用。&
&&&&建议：HR在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。&
&&调查内容二、下属人数&
&&&&案例：“A在B公司任行政人力总监，下属共11人”，背调后得知“司机班5人，保洁2人，厨师2人，前台1人，行政助理1人”另一候选人“a在b公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作，2人分管行政事务”试问为一家300人规模企业的招HRD，你会录用谁？&
&&&&建议：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。&
&&调查内容三、离职原因&
&&&&公司迁址、倒闭、架构调整取消部门、股东更替、老人身体不好、孩子上学等家庭原因、出国进修、有新的发展机会（或原公司缺少发展空间）、人际关系复杂、工作强度过大……，只要合理、真实都可以接受，即便是由公司辞退也不能说明此人一定不可以为HR所用。&
&&案例：“A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E，A称E是她的直接上司”&
&&&&HR调查后得知：公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E未非A的上司而是其他部门平级同事。公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿意正面回答A离职的原因。并在HR们做完背调后主动来电提醒，应该在背景调查时更谨慎些。而事后A来电、发邮件频繁解释离职原因的行为也略显异常。&
&&&&建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。曾经共事但离职时已然不是上下级关系的“上级”，HR们就不必打扰询问了。最好是主动求证证明人的上级身份。&
&调查内容四、工作能力（或业绩）&
案例：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。A的老板姓龙，他在回答了一连串的“还可以”之后HR问他“和A平级的您的下属共有几个？”龙先生答“7、8个吧，都是大区销售经理”，再问“A在平级中的业绩排名如何？”龙先生答“中等”，再问“您给A涨过薪水吗，除了工龄工资或者是公司全员普调之外？”，龙先生想了想回答说“公司里是有调薪制度的，不过都要通过考核，每个部门只有1、2个名额，还轮不到他”。再问“A提出离职后您挽留了吗？”龙先生回答“那个时候HR很忙没顾上”，再问“如果还有合作的机会，您会重新录用他吗？”龙先生答“哈，这要看什么机会。”&
&&&&建议：问题要使回答是定“量”而非定“性”的评价；询问“事实”而非“感觉”；用逻辑关系来求证事实（干得好，会加薪；干得好，会被重视；干得好，老板会一直惦记你。通常情况下，老板从未加薪、离职时未做访谈、不想再合作的员工业绩未必是真的好，何况是个中层干部）&
&&&调查内容五、沟通能力、影响力、说明力、人际关系、团队合作&
&&&&没有矛盾和冲突的情况下，大家都是一团和气，候选人较好的沟通能力强、较强的人际关系处理能力是在极端状况下才可以体现出来的。&
&&&&案例：龙先生是A的直接上司。HR问他“A和您意见不一致时他会怎么表达？”龙先生说“HR是他领导，一般情况下他都听HR的，很少有意见不同的时候”……HR问“A管理团队过程中，您是否接到过他的下级直接向您进行投诉”，龙先生答“这些情况都难免的，谁能保证自己没有个错呀”，再问“投诉他是因为什么原因呢？”龙先生答“那谁记得清呀，好几次呢”&
&&&&调查内容六、薪资&
&&&&这个问题在很多公司的背调中会被提到，HR倒认为可以不问。一来是证明人未必真了解候选人薪资、HR部门也不会轻易告知具体金额，二来候选人过去的薪资水平受所在行业、公司效益、工龄、公司薪资制度的影响，最多是个参考值。招聘企业HR客观评价候选人能力，并与公司现行的薪资制度匹配、用现有同一级别员工的薪水做参考就OK.建议还是要避免候选人要得多给得多、要得少给得少的情况发生，同工同酬才是公平。&
&&&&HR要依据岗位不同、级别不同设计不同的背景调查表，表中的问题要侧重点不同，中层高层管理岗位要侧重于管理（人员和财务管理）能力、沟通能力、决策能力、创新能力方面的真实性识别，低端岗位侧重于了解执行能力、学习能力、工作主动性和离职原因以及需改进的方面。背景调查开始前，要将问题提前罗列出来，问题之间最好有逻辑关系，相互呼应。&
&&&&建议：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
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问个问题：怎么突然开始流行抄背党章了？
幸亏我当年没入党。。。。。。。。。。。
领袖发起的呗……既然他喜欢大家当然要跟着走。毕竟只有赞美权
很幽默的反抗方式啊，作为非党员觉得这没什么不好。
和平安逸太久了，需要温习一下，，，
因为很多人根本不记得党章内容。。。
这样***就不能轻易动武了吧，毕竟党章
快到7.1，党委搞活动，花钱太显眼，抄党章最实际了，还能表忠心
以前是给钱提拔现在是抄党章才提拔，所以........
说得好，送积分啦
流行？党员这个身份，最大的好处就是在违法乱纪的时候可以多一层保护，本来应该被法律惩处的，只需要开除党籍或是记过就行。
既有性暗示，又有政治讽刺，与其说是被宣传部门炒起来不如说是被全社会当笑话在调侃吧
嗯。。。看热闹？
因为好多党员对党章是什么都不知道吧.......
怕是以后改了忘了原来是什么样吧。。。。
党员连党章都背不下来才是最讽刺的。
最近在搞活动，连“抄党章是最好的胎教”也出来了。
领袖发起的呗……既然他喜欢大家当然要跟着走。毕竟只有赞美权
肯定不是习大搞的 这些人纯属给他上眼药
这是党员的事，还碍着你们了？& && && && && & 党章有错吗？党员不该知道吗？那如何做到这点？如何判断党员都读过了党章？抄是最有效直观的做法。& && && && && && &&&学生时抄过校规没？背下的是少数，但最起码每人都看了一遍校规。
ottono1 发表于
肯定不是习大搞的 这些人纯属给他上眼药
习***搞这个完全没问题，但舆论导向出现了问题，我不知道这些普通人都在这冷嘲热讽个屁？
ottono1 发表于
肯定不是习大搞的 这些人纯属给他上眼药
猜想被打击的腐败官僚明粉实黑的恶心老习。
习***搞这个完全没问题，但舆论导向出现了问题，我不知道这些普通人都在这冷嘲热讽个屁？
洞房抄党章 得啥样的神经病才能干的出来。 跟那个有党性无人性的口号 都是高级黑啊。
形式主义罢了，顶上一句话，下面的都跳出来表忠心……
本帖最后由 sd3264422 于
14:43 编辑
洞房抄党章 得啥样的神经病才能干的出来。 跟那个有党性无人性的口号 都是高级黑啊。
洞房抄党章，的确让人难以理解，不过小青年想出风头或者脑子不正常倒也罢了，问题是到底是谁把这消息公开报道并大力宣传的。小青年们不正常，发报道和管宣传的脑子也不正常吗？怪不得都说敌在中宣部！典型的似粉实黑！
云风 发表于
习***搞这个完全没问题，但舆论导向出现了问题，我不知道这些普通人都在这冷嘲热讽个屁？
某种文化逆反心态，凡是TG支持的就是滑稽可笑落伍的，这种时候就不说个人自由了。抄党章是喷子心中的政治不正确，和医生******党员一样。
抄党章这个事情我觉得没错，而且应该让他们多抄抄，把思想洗干净点
但为什么现在很多舆论在挖苦这个事情呢？
是因为很多人现在的收入变低了
或许龙腾的大部分优秀的人没受影响
但我身边上到开厂亿万做生意的，下到路边摆烧烤的，都受到了影响
大家有点入不敷出
我是在单位上班，我坚决拥护领导们反贪腐，
但反着反着，我的收入都下降了-----------------这简直是郁闷，我又没贪腐，还下降了！比如以前过节的时候，有点过节的奖励，或者某样工作做得好，创造了利润，于是会发点奖励，但就是这些几百块的钱，都没有了！
当然这不能直接怪***，他是管不了平民小百姓这里的
但在反贪腐的同时，这些年，身边那些该贪那些依然在贪，没见他们受影响，难免大家会心里不爽。
往好说是认同***理念并以党章自勉，新婚抄党章是这种情况；往坏说是提醒不合格的党员反省，民工讨薪抄党章是这种情况。多大点事值得疑神疑鬼？
难道抄写金刚经？
党员抄党章戳了谁的G点吗？，看有些人那上跳下窜的样子！
ottono1 发表于
洞房抄党章 得啥样的神经病才能干的出来。 跟那个有党性无人性的口号 都是高级黑啊。
& && &我早就说过了，没人逼他，他自己愿意那个时候抄你管的着？& &&&中央也没有宣传那件事，那件事是南华早报发出来带节奏的。& && && &
行了，被带的飞起的你还有什么话要说？
抄党章这个事情我觉得没错，而且应该让他们多抄抄，把思想洗干净点
但为什么现在很多舆论在挖苦这个事情呢 ...
这东西太形式化了&&那你说西南王唱红歌为什么就不鼓励呢？ ***绝对是正确的 不反国家都要被搞死。对我来说 比较直观的感觉 就是老家小区门口几个大饭店都倒闭了，可想而知那些孙子一年要吃下去多少民脂民膏, 这么搞下去 东北还振兴个P啊。 不过看起来 习大对局面的掌控能力也就这样了,&&这两年各地个奇葩事情是层出不穷, 大部分都是反击他的。
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宝典：学霸是如何一天背1000多个单词的
17:20|来源：100教育
还在为怎么背单词而苦恼吗？快来看看我们学霸分享的一天背1000多个单词的宝典吧。学霸对背单词效率高的理解是，在同等时间内，过单词的数量比别人的多，且记忆的效果比别人的好。即单位时间内，既有数量又有质量。以下就是100教育的小编为你找到的学霸背单词的经验，包括自己走过哪些弯路，又是如何走出这些弯路。希望能帮到大家。
　　还在为怎么背单词而苦恼吗？快来看看我们学霸分享的一天背1000多个单词的宝典吧。学霸对背单词效率高的理解是，在同等时间内，过单词的数量比别人的多，且记忆的效果比别人的好。即单位时间内，既有数量又有质量。以下就是100教育的小编为你找到的学霸背单词的经验，包括自己走过哪些弯路，又是如何走出这些弯路。希望能帮到大家。　　1、要有合理的预期　　弯路　　记得我背单词能力突飞猛进前，我一直比较急功近利。当年备考初期，我看了很多高分心得。在心得中，许多高分得主都提到自己可以一天刷一千多，甚至好几千单词（包括背过待巩固的）。我图样图森破地认为这些人从一开始就能每天背这么多，所以我也给自己制定了类似的计划。结果自然是，花了很多时间，但却没收获几个单词。反而增大了挫败感。　　走出弯路　　其实，这些高分得主花了很多的功夫才达到这样的背诵效率。所以在制定背单词计划时，我们也应该对每个阶段能背的量有一个合理的预期。一开始往往我们能背的比较少，因为新词多，也因为才刚刚开始熟悉背单词的技巧。所以每天100个单词，当我们渐入佳境后，我们每天能刷的单词数也会越来越多。　　2、克制对新词的贪欲　　弯路　　我曾经特别喜欢背新单词，因为我特别享受不断在一本单词书中往后背的感觉，就好像游戏闯关。但后来我意识到这其实是自欺欺人，是一种大脑中虚幻的成就感。背过一百个新单词，不代表就记住了一百个新单词。　　走出弯路　　所以要想高效率地背单词，我们一定要克制对新单词的贪欲。当出现这种贪欲时，要反问自己，不复习刚背过的单词，就直接挑战新的单词，这真的是我应该做的吗？这真的是我内心深处想做的吗？我花了好几个月的时间和这种贪欲做斗争，最终战胜了这种欲望。每次背完一个list，约100个单词，我首先会花10分钟时间快速地将每个单词快速过2～3遍，以加深印象。这样做的效果很好。我的单词遗忘率不断下降。　　3、想很久才想起意思的单词就是不会　　弯路　　如果在回忆一个单词的意思时，我们需要停顿好几秒，甚至十几秒，其实我们并没有真正记住这个单词。一开始我不愿意承认这点。所以，每当我花了十几秒想起一个单词的意思，并拿书确认后，我会开心地暗示自己，我有记住这个单词。但事实不是这样的。残酷的事实是，其实我并没有掌握这个单词，或者至少是没有记牢。　　而没有记牢，在考试实战时对于一个考生非常不利。比如阅读一个长句时，每次我们停下来回忆一个单词的意思，我们大脑有限的短时记忆空间 (working memory) 就被占用了，因此我们就有可能忘掉之前读过的那部分的意思，而这对于我们理解长句是非常不利的。记不牢单词对于听力的负面影响更大，因为听力需要我们更快速的反应，并且听完后我们也没有文本进行确认。　　走出弯路　　走出这个弯路的方法就是对自己更加严格要求。在背过某个单词后，我们应该要求自己在0.1秒左右就反应出该单词的意思。单词也属于学术，学术需要严谨。在学术的世界里，会就是会，不会就是不会，不要容许似懂非懂。　　4、想要记住，先要理解单词的意思　　弯路　　cynical ，这个词的意思是犬儒主义，但到底什么是犬儒主义呢？我在背时其实并没理解，我仅仅是强求我的大脑把cynical和犬儒主义划等号。但离开准确的理解，我们的大脑是很难记住信息的，尤其是抽象复杂的信息。这就好比我们背数学公式，如果都没懂那个公式，那其实我们也很难背住那个公式。　　走出弯路　　因此我们需要打破砂锅问到底的精神。当我们遇到抽象词，难词时，可以在韦氏词典的官网(Dictionary and Thesaurus) 或用柯林斯英汉双解大词典的英文部分来帮助我们准确理解这些抽象词，难词。我们还可以求助度娘或者谷歌，来帮助我们精确理一些抽象词，难词的中文意思。　　5、利用好碎片时间　　弯路　　最初，我基本只利用整块的时间来背单词。有时，如果抽不出整块的时间，我就干脆不背了。背单词是一项艰难的任务。它是马拉松，而非短跑。我当时这种三天打鱼两天晒网的做法大大消磨了我背单词的意志，也进而减弱了我记忆单词的效果。这就和健身一样，很多时候，停掉几天不练，想再捡起这个习惯就很难了。因为势头 (momentum) 不在了。　　走出弯路　因此我们需要利用好碎片时间，这样我们既能保住背单词的势头，也能拥有更多的背单词时间（不要低估积少成多的力量）。碎片时间需要我们主动挖掘。我当时挖掘出来的碎片时间主要有：等公车或的士时；单独吃饭等上菜时及吃饭时；独自喝咖啡喝茶时；坐在车里望向窗外发呆时，等等。 “你看看隔壁家的某某某，学习多自觉啊！”“我同事的女儿今年考上重点中学了，你怎么就没人家这么争气呢！”……您小时候是否经常听到父母唠叨这些熟悉的话语，您现在是否也常对孩子这样说呢？最近，一篇名为“别人家的孩子”的帖子在网上“走红”，网友们纷纷响应“别人家的孩子”是自己的“夙敌”，因为自己一路就是被父母“比”着长大的。
生命就像一段又一段的旅程。过去是曾经看过的盛景，现在是正在流连的风光，未来则是要去的陌生国度。我们根据内心对外来的设想，根据在头脑中浮现的图景，来到这个陌生的国度。
很多父母大概都有这样的想法：认为别人家的孩子就是学习好、懂事、乖巧，然后用别人家孩子的优秀标准来要求自己的孩子，认为这样孩子才能够认识自己的不足，才能够进步，其实是家长没有读懂孩子。
现在，很多的家长有一个通习：喜欢在别人面前拿自己的孩子和别人的孩子比来比去。或许家长这样做的目的，只是单纯地想让自己的孩子向别人学习来取长补短，但是在家长的不知不觉中，已经伤了孩子的自尊心。而家长间一些虚荣的攀比，会毁掉孩子的自信甚至葬送孩子的前程。
几乎所有的学生都感受到学校的压力，甚至很多人都觉得感受的压力远远超出他们的承受之外。学生们这个时间，甚至在这之前就是非常的需要帮助。我们应该努力让他们知道，如何解决问题，压力问题是可以结局的，还有他们可以从别人寻求帮助。但是，如果要他们主动要求别人来帮助他们，很多同学会选择放弃，而选择自己处理压力问题。
有些孩子由于年幼无知，在不能正确分辨是非的时候，常容易做一些错事，比如偷窃。如果，有一天家长发现孩子出现偷窃行为时，应该怎么帮孩子纠正呢？100教育专家帮您解读：如何应对孩子的偷窃行为?
看着孩子一天一天的长大，除了担心孩子生病、学习、还担心孩子长不高。拥有高挑的身材是孩子的优势，所以很多父母都在孩子长个方面特别担心，那么有什么办法让孩子长高呢？***在下文。
　1、以学为先在他们心目中，学习是正事，正是理应先于娱乐　2、随处学习每天练跑途中记忆词语。在盥洗池旁贴一张词汇表，每天刷牙时熟记一个生词；无论怎样各具特色，有一点他们是一致的：保证学习时间，坚持不懈。
其实，很多优秀的学生学习都有自己的习惯，平时听课的技巧，学习成绩的好坏，往往取决于是否拥有良好的学习习惯，特别是思考习惯，100教育小编这就和你分享一篇如何养成良好的学习习惯的文章，希望对大家有所帮助。
俗话说：“数子十过不如奖子一功”，“赞扬如阳光，批评如利剑”。但对孩子的表扬也并非是多多益善，赞扬也像服药一样，不能随便乱用，它也有关于时间和剂量的规定，也有使用的禁忌规则等。114网址导航