人是怎么生出来的，或者人是怎么进化的？
关于人类的起源，无可争议的说法是：人类都是起源于非洲。其实这个说法不准确，应
该说现代人的祖先起源于非洲。而现代人的起源问题就复杂了。有“走出非洲”非洲起源论
（一元论)，也有“独立发展”的多地区起源论（多元论）。迄今为止，几乎所有的相关信息
学实验和研究都支持一元论，而相当数量的考古发现有倾向于多元论。
达尔文进化论的观点认为，人是由古猿
进化来的。化石研究表明，古狐猴是猴和古猿的共同祖先，古猿又是人类和现存的大猿（包括大猩猩、黑猩猩、红毛猩猩）具有共同祖先。根据已发现的古猿化石资料，最早的古猿是距今3300 万年前的渐新古猿，另一种古猿是距今约3000 万年前的埃及古猿，之后是1400 到1000 万年前的腊玛古猿和距今2000 到500 万年的森林古猿。在距今约500 万年前，腊玛古猿进化成南方古猿，而森林古猿则进化为今天我们看到的各种猿类。----起初我们的祖先也只不过是一种猿，只是后来的一连串的进化，使我们的祖先朝着人的方向演化。
人类的进化总体上可以划分为4 个阶段，早期猿人（又称南方...
关于人类的起源，无可争议的说法是：人类都是起源于非洲。其实这个说法不准确，应
该说现代人的祖先起源于非洲。而现代人的起源问题就复杂了。有“走出非洲”非洲起源论
（一元论)，也有“独立发展”的多地区起源论（多元论）。迄今为止，几乎所有的相关信息
学实验和研究都支持一元论，而相当数量的考古发现有倾向于多元论。
达尔文进化论的观点认为，人是由古猿
进化来的。化石研究表明，古狐猴是猴和古猿的共同祖先，古猿又是人类和现存的大猿（包括大猩猩、黑猩猩、红毛猩猩）具有共同祖先。根据已发现的古猿化石资料，最早的古猿是距今3300 万年前的渐新古猿，另一种古猿是距今约3000 万年前的埃及古猿，之后是1400 到1000 万年前的腊玛古猿和距今2000 到500 万年的森林古猿。在距今约500 万年前，腊玛古猿进化成南方古猿，而森林古猿则进化为今天我们看到的各种猿类。----起初我们的祖先也只不过是一种猿，只是后来的一连串的进化，使我们的祖先朝着人的方向演化。
人类的进化总体上可以划分为4 个阶段，早期猿人（又称南方古猿）和晚期猿人（又称直立人），早期智人和晚期智人。南方古猿的刚刚从猿进化到人，脑容量依旧很小，他们还不会制造工具，但可以利用天然的树枝、石块等天然物品当做工具谋生；直
立人的身体已经和现代人相差不多，脑子还比较小，他们不但会使用制造石器，后期还学会用自然火；早期智人和现代人已经差不多，生产力更发展，思维更广阔，人际关系更亲密；晚期智人生产力更加发达，他们已经能够制造火种，而且有了初步的手工艺品的制作和装饰。
其他***（共2个回答）
在海里，再出现两栖动物，再出现陆地动物，由此慢慢进化，出现猿类，最后再进行一系列进化……叮叮叮叮叮……出现人了
人类的形成大体上讲有三种说法：西方国家认为是神灵创造了一切 也就是亚当和夏娃的结合产生了人类 还有说法是由于很久以前外星人遗留下的 逐步演变成现在的人类。一些东...
经研究表明：宇宙是由200亿年前的大爆炸而产生，而现在处于加速膨胀阶段。那么我们要问：宇宙在形成之前是什么形态？是什么力量促使宇宙在加速膨胀？万有引力是不是在宇...
两种主流的观点：神创论和进化论
按圣经创世纪第一章所载，天主创造花木禽兽后，又按自己的肖像造了人，造了一男一女，祝福他们生育繁殖，充满大地、治理大地、管...
人，是由具有生命的物质不断进化而来的。这个过程是很漫长的，不适宜“年”计，而是以“万年”计。
既然孩子有好奇心那就投其所好，告诉他生物方面的知识，第一个生物是从大海中出现的，是又氨基酸，氮气，氧气，钠钾离子等等经过几万年在打雷闪电中生成了最早的生物单细胞...
答: 哪都一样,不下雨都很好了
答: 地球是距太阳第三颗，也是第五大行星：
轨道半径: 149,600,000 千米
(离太阳1.00 天文单位)
行星直径: 12,756.3 千米
答: 但是海风毕竟经过了长途跋涉，风力小了许多，而在沿海或海面上，风要大得多
答: 大成春雪会计教育国内首家使用真账实操中国最大的、最专业的的会计培训--天津大成春雪会计教育
一、 学校简介
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这个不是我熟悉的地区你知道一个人赚的钱都是怎么来的吗？
我的图书馆
你知道一个人赚的钱都是怎么来的吗？
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊?黑马也需要伯乐许多人以为，只有保险、业务员、记者等行业，才需要重视人脉，但在21世纪，无论哪个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。人脉资源是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富。人脉如同血脉。四通八达、错综复杂的血脉网络，是人的生命赖以存在的基础。在人们追求事业成功和幸福快乐的过程中，同样也存在一个类似血脉的系统，我们称它为人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话，那么人脉则是人的社会生命支持系统。在好莱坞，流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”美国老牌影星寇克-道格拉斯年轻时十分落魄潦倒，有一回，他搭火车时，与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。没过几天，他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人。一分耕耘，数倍收获到底什么是“人脉竞争力”?相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是我们定义的人脉竞争力。哈佛学者分析，当一位表现平平的实践员遇到棘手问题时，会努力去请教专家，之后却往往因苦候没有回音而白白浪费时间。顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候，就已经建立丰富的资源网，一旦有事请教立刻便能得到***。拓展人脉的三大法宝培养自信与沟通能力要提升人脉竞争力有许多技巧，但是，前提是必须具备“自信与沟通能力”。以自信心来说，“你的舒适圈(在不同场合中感觉到自在的程度)有多大?”一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人交往，更不用说要拓展人脉了。在聚会场合，西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场。因为那是他们认识更多陌生人的机会。但是，华人社会里，大家对这种场合都有些害羞，不但会迟到，还尽力找认识的人交谈，甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人。其次沟通能力，这其实就是了解别人的能力，包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。如何了解?倾听是了解别人最妙的方式。高阳描述“红顶商人”胡雪岩时，就曾经这样写----“其实胡雪岩的手腕也很简单，胡雪岩会说话，更会听话，不管那人是如何言语无味，他能一本正经，两眼注视，仿佛听得极感兴味似的。同时，他也真的是在听，紧要关头补充一两语，引申一两义，使得滔滔不绝者，有莫逆于心之快，自然觉得投机而成至交。”学习适时赞美他人的能力适时赞美别人也是沟通妙法。美国“钢铁大王”卡耐基，在1921年付出一百万美元的超高年薪聘请一位执行长夏布。许多记者访问卡耐基时问：“为什么是他?”卡耐基说：“因为他最会赞美别人，这也是他最值钱的本事。”甚至，卡耐基为自己写的墓志铭是这样的----这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。把握每一个帮助别人的机会珍惜每一个帮助别人的机会。“得道多助”虽然是老生常谈，但是如果一直秉持这个信念，不管往来的人职位高低，总是尽量去帮助别人，那么大家就都会知道你是可以提供帮助的人。同时也会帮助你。花旗银行副总裁程耀辉一直秉持这个信念，不管往来人的职位高低，他总是尽量帮助别人，所以大家总是知道：“有事找Roman就对了。”当你发自内心的帮助他人的时候，你会发现：越给予，越富有。提升人脉竞争力六步走△首先要建立守信用的形象。如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。如果一个人讲的话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面效应就越多。△增加自己被利用的价值。如果自身有某些方面的知识，那么周围的朋友就都会找你沟通相应的信息，自己再对此稍加利用，就可以建立一个广大的人脉网络。△同时，乐于与别人分享。不管是信息、金钱利益或工作机会，懂得分享的人，最终往往可以获得更多。△增加自己曝光的管道和机会。充分把自己推销给别人，建立自己诚实守信的形象。△此外，要保持好奇心。一个只关心自己，对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现，也会与之擦身而过。最后，要明白并切记：提升人脉竞争力是一辈子的功课。不过，若将一个人30年的事业生涯分成三个阶段，第一个10年，重点应在于培养专业。年轻人在这个时间，并不需要刻意把重心花在建立关系上，而是利用每一次把事做好的机会，附带建立自己的人脉圈子。第二个10年，是专业与人脉并重的阶段。这时，除了靠工作上的往来建立人脉，也可以发展出私人的社交圈，利用这个圈子学习与不同专长的人互动。在事业生涯的最后10年，人脉关系将优于专业能力，因为专业的事情会有你的下属帮你完成，而你的人脉关系也就是能为这些专业增值的地方。不过，提升人脉竞争力的最重要原则还是要诚心，学习关怀别人。因为人脉的积累是长年累月的，不管是一条人脉，或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀。 （请在微信搜索“经理人分享日志”或“manashare”关注公众号，或者下载iPhone应用“经理人分享”，与45万职业人一起，畅享一份阅读、思考、实践的快乐。）
作者：佚名 文章来源：
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