我们单位今年来吃年夜饭的居然200来号人，可我所在的办公室居然才4个***编制，3个主任占了3个，我和一个长病假的算2个，就这样号称办公室超编而不招新人。而办公室除了我和正副主任之外，就是驾驶员、机要、出纳、会计和打字员。所以，一旦稍微复杂一点的事情，人家一装傻，主任都要扔给我做。　　　　光是材料这块，就不用说了。200来人的单位，业务处室的材料都要办公室把关的啊。每天想到工作就头痛，失眠，神经衰弱。　　　　怎么才能摆脱这个岗位呢？业务处室舒服多了，我也不求升官发财，别人都说我这个位置接近领导，可我不在乎这些。论坛高人多，给我支个招吧。　　　　　　　　
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　　办公室工作锻炼人，好好干。在哪都是干工作。别挑剔工作，特别是年轻人，这样的心态很不好
　　作者：无衍123
回复日期： 15:22:00　　　　办公室工作锻炼人，好好干。在哪都是干工作。别挑剔工作，特别是年轻人，这样的心态很不好　　　　-------------------------------　　　　大道理谁都会讲。我好好干了6年了。这六年，我百分之九十的工作内容就是写写写。换你你乐意吗　　　　办公室锻炼人这种道理我是再也不要听了。　　　　把我换个岗位，我心态肯定比谁都好　　　　　　　　　　
　　找能换岗位的人去说，你这6年工作都维持了，自然领导就不想动你。你可以找个家庭原因的理由，小孩小啊，家里老人需要照顾啊，说明不想加班，可能还要请假，影响工作，让领导想办法换岗位，或者借人来干活。　　　　实在不行，你想法提前和领导打好招呼，请个半个月病假。放心，机关离了谁都能正常运转。
　　作者：雨靴2011
回复日期： 16:02:00　　　　找能换岗位的人去说，你这6年工作都维持了，自然领导就不想动你。你可以找个家庭原因的理由，小孩小啊，家里老人需要照顾啊，说明不想加班，可能还要请假，影响工作，让领导想办法换岗位，或者借人来干活。　　　　　　　　实在不行，你想法提前和领导打好招呼，请个半个月病假。放心，机关离了谁都能正常运转。　　===================　　我请过病假，那段时间，我们主任天天N个手机，他采取的策略是不断地问我工作上的事情。搞笑伐？工作业务上的事情要问一个生病的小兵。回去以后，不急的活全堆着等着我做。然后，日子照旧。　　找能换岗位的人去说？那就是我们一把手 难啊　　　　　　　　　　　　
　　　　怎么办呢？？　　　　
　　有没有类似情况的同志换岗成功过啊？　　　　难道真要在那么苦的位置上等提拔
就算提了也是个写材料的
真是一辈子摆脱不了了　　　　
　　老朋友，我已经换成功　　但是感慨万千　　反正看你追求什么了　　办公室，的确有好的地方。离领导近　　业务处，忙的却和办公室忙的内容不一样　　支持换岗，除非能当办公室主任　　我们搞文字材料的副主任，是几年一轮的，不用自己申请
　　还有一点，真的要想调，也不是这里发帖可以解决的　　你要有我这种破釜沉舟的勇气
　　你国税的吧？那么不大可能换的了，国税都是这样的，我也在办公室，工作5年半了，业务科室舒服轻松，但不是没关系的能进的。有关系的都是一上班就去业务科室了，没关系的就是大厅和办公室。我这里办公室比你还杂，我们不是全职能局，所以办公室兼职对口12个科室，那事能让你生不如死。现在单位给新进的***签协议，5年不允许离职，就是让你去最苦的地方，你也无法离开，等你能走了，想再考***也过年龄了。所以建议在国税系统没关系的，想报考国税，那你就得认真考虑了
　　哥哥，我现在在区政府办文字调研工作（借调），关系在区某局，我也经常加班写材料，今年参加全市事业单位考试，考上市公安局下属事业单位，我是去还是不去呢，我很纠结，我也写够了材料，可是家里人反对啊，公安局就这么不招人待见吗，还有我一直有考***的想法，只是在区政府办加班太多，没时间看书复习，我想换一个环境是不是就能有时间和经历去看书了，我现在很纠结
　　找最大那位，想办法“说”服他，给他一个“理由”，就有可能调走。
　　同意楼上，其他头都不管用，要一把手发话！
　　我也不想呆在办公室，老是码字，头好疼啊。当初考进来时，明明不是办公室，因为没关系，所以还是进了办公室写写写。估计除了考出去没其他办法了。下次一定要考个坐大厅接触群众的，还会机械操作好。
　　@rebrca
22:27:00　　我也不想呆在办公室，老是码字，头好疼啊。当初考进来时，明明不是办公室，因为没关系，所以还是进了办公室写写写。估计除了考出去没其他办法了。下次一定要考个坐大厅接触群众的，还会机械操作好。　　-----------------------------　　朋友留个联系方式吧，我们一起交流一下
　　@rebrca
22:27:00　　我也不想呆在办公室，老是码字，头好疼啊。当初考进来时，明明不是办公室，因为没关系，所以还是进了办公室写写写。估计除了考出去没其他办法了。下次一定要考个坐大厅接触群众的，还会机械操作好。　　-----------------------------　　朋友留个联系方式吧，我们一起交流一下
　　兄弟，同是天涯沦落人！！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)想在本公司换个岗位，怎么提出来比较好？应该怎么和领导说？-在本部门换岗位,如何和领导提？
想在本公司换个岗位，怎么提出来比较好？应该怎么和领导说？
来自：s毅往而深j
&&&&& 投稿日期：
想在本公司换个岗位，怎么提出来比较好？应该怎么和领导说？
本来想辞职，后来还是觉得换个岗位再试试现在的工作不适合自己，实在不想继续了
请领导吃饭，把这事说了，中国一向是酒桌上谈事的呀
下级对上级可以进行越级沟通与申诉，不能越级报告。例如，有一位员工他连续三天都迟到，那么有的主管可能不听任何解释就对其斥责，但有的主管会请他进办公室。这样，会减少员工工作不投入于没有激情的现象、对外的公关？其实也不是，但在与供应商的沟通中，往往自以为是***关系、拓展思路，从而达成一个共同协议的过程。
在企业管理当中，沟通是富有科学性、资源协助方面等、效益、人力、文员、营销人员；纵向沟通意思是指上下级之间的沟通，如部门经理与部门主管之间的沟通、部门主管与部门员工之间的沟通等，一家公司的每个岗位、每个人只有一个直接上级，只服从一个直接上级的指挥：你家里是不是出现了一些问题？有没有什么让我帮你或同时帮你得？这样，领导从一种善意的、尊重他、了解的角度进行坦诚地跟他沟通，用这种方式来跟你的下属员工做好沟通，下属也会觉得你是一个通情达理的领导，他愿意说出事情的原因，并很快恢复正常。这是内部沟通中一个非常重要的沟通技巧。诺贝尔文学奖获得者罗素说过：“不同的结论是由于方法的不同。通过不同的方法就得出不同的结论。”在沟通的方式上，无论你是采用防卫性或支持性的，还是用情绪性或理性的沟通，都是心平气和，真心去沟通。横向沟通通常俗称为平级沟通，也就是常说的水平沟通,在公司中具有相对对等同职权地位的人之间进行，最能体现团队的合作精神。在公司管理中，横向沟通是整个企业沟通的枢纽，但因为是平级关系，所以这种沟通有时会感到很困难。水平沟通难就难在它失去了权力的强制性，要解决水平沟通的困难，可以从以下三个方面入手：
第一，重视你所选择的沟通对象，也就是在沟通之前，要全面了解你所需要沟通的事项与沟通对方自身的情况，包括一些工作状态、意见、建议等一切沟通方面的问题。与当事人沟通。我们经常在企业里看到水平沟通当中最大的问题就是我和你不谈，你和我不谈。如果和品质部有间隙，就向计划部、采购部讲，跟别人都讲，就和当事人不讲。现有的横向沟通中所碰到的最大的问题，就是要养成和当事人沟通的习惯。
第二，就是要主动沟通,双方配合。不能采取一种侵略性或是回避性的方式。无论哪家公司，都有一些开国元老、资深经理或与有特殊关系的人员，以为自己有后背靠着,或者说是本部门是权力部门,就可以会采取侵略的方式；另外的一种现象就是以一种“回避”或以“踢足球”的方式来解决。你不吭声，我也不吭声，你找我办事的时候，我就装糊涂或者回服说这事应由某某部门来解决进行搪塞过去,而导致不了了之。据一些咨询公司调查,在中国企业中,在横向沟通里面有70%的问题是彼此都装作没看见或 “踢足球”。其结果就是公司的事情被耽误了，公司受了损失。
第三，就是要真心沟通，诚意合作，也是最积极解决问题的方式。
总之，沟通是传递者→交流过滤→接受者→目标应证的循环过程。沟通是人本管理的第一课，“得道者多助，失道者寡助”， 孟子在2300多年前就给出了这个***，大家都真心去沟通（真心＝主动+诚实+坦率+尊重），就会有很多人忠诚地支持你，帮助你，沟通无时、无处不在。沟通不仅是企业经营管理中的润滑剂，也是各级员工最有效工作的基础与信息桥梁，等了五分钟，然后做引导式的，这两个顾客基本上都是很重要，什么是职场上的沟通、20分钟，还没轮到他。这个部门文员也没有去 “关照” 他，这时候也许他就问一下了，我的“约会”十点已经到了，其沟通的主要目地站在工作配合关系上。中国品牌建设十大杰出经理人，我想我们公司部门里面已大部份都会设有文员，那么部门经理有时跟一些重要的访客约好了，并通知了部门文员，为公司或部门领导的决策提供一些相关......
想在本公司换个岗位,怎么提出来比较好?应该怎么和领导说?：
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