高手教你如何看懂工资条
上班族都关心自己能挣多少钱，开到手里的工资数张嘴就来，可这个工资待遇是怎么组成的?各种工资中所扣除项的比例是如何计算的?
上班族都关心自己能挣多少钱，开到手里的工资数张嘴就来，可这个工资待遇是怎么组成的?各种工资中所扣除项的比例是如何计算的?恐怕能说清楚的就不多了。
在某事业单位上班9年的王女士,今年10月拿到手的工资是3836.26元。记者就以她为例，带领大家对工资待遇组成的来龙去脉一探究竟。
在采访有关部门后我们了解到，尽管机关单位、事业单位以及企业、学校、公检法等部门工作人员的工资组成不尽相同，但要弄清工资待遇组成，都得首先分清两个概念：应发工资与实发工资。
王女士所在事业单位应发工资的组成目前有6项，包括岗位工资、薪级工资、提租补贴、艰苦边远地区津贴、生活性津贴和工作性津贴。王女士工资单上这6项的数额分别为、589、415、，它们的总和5060元即为王女士的应发工资数。
实发工资，是由应发工资按一定比例扣除养老保险、职业年金、医疗保险、住房公积金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。其中养老保险和职业年金是全国实行养老金并轨制后机关事业单位新增加的项目。那么，这些扣除项到底是怎么计算的呢?我们一一来看。
养老保险金，由岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、生活性津贴和工作性津贴的总和按8%计提上缴。
以王女士为例，她的这5项工资待遇总和应为+1元，按8%计提后为357.68元，即她需要上缴的养老保险额度。
职业年金，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。是由上述5项工资待遇总和(岗位工资、薪级工资、艰苦边远地区津贴、生活性津贴和工作性津贴)按4%计提上缴。
王女士应上缴的职业年金8.84元。
住房公积金
住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的12%缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。
王女士个人每月缴存的住房公积金为7元，那么她每个月个人住房公积金账户上应到账的额度应为1214元。
医疗保险，由上述5项工资待遇总和按2%计提上缴，存入个人名下的医保卡里。医疗保险的计算基数按当年年初第一个月的工资标准计算。
王女士今年1月份的工资条上的5项工资待遇总和为3491元，每月从她工资中计提存入个人医疗保险卡里的钱数应为.82元。
医疗保险还有一部分由单位承担，具体额度按年龄确定比例：在职、45周岁以下，按1%计提打入职工的医保卡中;在职、45周岁以上，按1.2%计提打入职工的医保卡中;已退休职工个人不再扣医疗保险，由单位统一承担，按3.3%计提打入职工的医保卡中。
王女士系在职职工，年龄在45周岁以下，因此，单位每月为她缴存的医疗保险额度为.91元。她的医保卡每月应打入的钱数为69.82+34.91=104.73元。
个人所得税
个人所得税，是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。该项计算起来比较麻烦，我们可以参考税务部门提供的工资个税计算公式：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”个人负担部分-扣除数)*适用税率-速算扣除数。
日起调整后的7级超额累进税率：扣除数为3500元。
全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
超过1500元至
超过4500元至
根据上表及公式，首先来判断王女士是否需要缴纳个税。她的应发工资为5060元，减去需个人缴付的养老保险、职业年金、住房公积金、医疗保险等项扣除款，即-178.84-607-69.82=3846.66。该数字在扣除数3500元以上，需缴纳个人所得税。由于应纳税的部分0=346.66不超过1500元，对应表中的税率是3%，速算扣除数为0。具体税额为346.66*3%=10.40元。
说到这儿，我们就可以明确王女士的实发工资数额是怎么来的了。应发工资数减去5个扣除项总数，即+178.84+607+69.82+10.40)=3836.26元。
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前不久两会总理记者会上，记者提了一个问题&&一个职工工资条上的月收入如果是8000元的话，实际到手的收入不会超过5000元，另外3000多元都被用来缴纳&五险一金&了。这个问题立刻在网上引来一片叫苦之声。
其实，这个问题，并不新鲜，每隔一段时间媒体上就会讨论一阵。我记得自己刚开始工作的时候，身边就有很多同事抱怨，社保加上个税被扣除的太多，以至于看上去还过得去的税前收入，一&税后&就到贫困线下了。我有一个朋友，跳槽去一家新公司，谈的工资是月薪一万，还挺高兴，一个月后工资到手傻眼了，先是社保扣一部分，再是个人所得税扣一部分，然后是绩效工资扣一部分，再然后是试用期工资打八折，最后拿到手的工资一半都不到，朋友说，捧着工资条，欲哭无泪啊。
说实话，曾经有很长一段时间，工资条上的数字对我来说，就好像是一长串的密码。我始终都没搞清楚，&五险一金&具体指的到底是哪&五险一金&，更不用提它们的费率分别是多少了。于是，每次我只能像看天书一样，看着每年人事部贴出的诸如上调缴费基数等与社保相关的通知文件。估计很多朋友跟我一样，看不懂像密码一样的扣除基数，但感受应该是一致的，扣得太多了。
2015年，中金公司曾经发布过一份报告显示，中国宏观税负2014年时已达到37%，这是什么概念？发达国家的平均水平是30-35%之间。也就是说，我们国家超过了发达国家的平均水平。这一现象与其它国家通常实施的&高税负、高福利&政策相反，而出现了&低福利、高税负&的情况。所以，许多人在持续缴纳社保费用的同时，依然看到退休人群低微的退休工资，自然会对社保的作用产生质疑。
更重要的是，中国正处在经济转型的当口，社保费率过高不仅会削弱职工的实际收入，也令企业在经营过程中担负着沉重的负担。许多企业已经在为经济转型，承担了巨大的财务成本，营业收入本已微薄。好莱坞电影《蜘蛛侠》里曾说，&能力越大，责任越大&。当企业都无法养活自己的时候，又怎么可能要求它再承担起职工的福利水平？所以，适当下调社保费率，也是为了降低企业的负担，借此帮助企业在转型的过程中轻装上阵。
TCL集团董事长李东生透露，TCL集团(3.82,&0.00,&0.00%)2015年承担的&五险一金&数额占集团盈利总额的15%，这一占比高于许多发达国家。公开资料显示，美国企业养老和医疗的法定缴费负担，不超过企业收入的10%；而加拿大企业在养老保险和失业保险上所需承担的占比更是不超过7%。从这一角度，我们也可以看到，当前中国的社保承担呈现出了结构性失衡的态势。就此而言，社保费率确实有着下降的空间。
有人问了，这每个月扣这些钱，到底是为什么呀？有这个必要吗？
其实，最早有社保制度大概在400年前，准确说是17世纪的英国。1601年，英国女王颁布了《济贫法》，这份文件被看成是现代社会保障制度的开始。而第一个建立起完整的社保制度的国家则是德国。此后，随着美国1935年颁布著名的《社会保障法》，&社会保障&一词正式进入到人们的生活。
社会保障到底是干嘛的呢？其实最重要的作用就两个字：&托底&。帮助每个职工在退休后可以拥有一个起码稳定的生活。这种&托底&的功能，不仅是为普通家庭分担了养老的责任，也是给予了整个社会一个基本稳定的预期，以保障社会成员在退休前可以无所顾虑地投入到工作中。
中国在改革开放后实行市场经济体制，尤其是许多国有企业打破了原本的&大锅饭&。原本计划经济时代的退休工资退出了历史舞台，社会保障进而代替实现这种&托底&的功能。
从理论上说，社会保障的程度是与国家的财税收入密切相关的。换个角度说，社会保障、社会福利程度高的国家，其民众也肯定要承担更高的缴费义务，也因此社保税费在收入中的占比肯定会更高。
但从中国当下的实际情况来看，社保费率起到的作用及其给民众带来的福利，与其占工资收入的比例相比，就显得太不相称了。刚才提到中国宏观税负2014年时已达到37%，超过了发达国家水平，而福利保障程度显然又低于发达国家，这种状况理应进行调整。
李克强总理在记者会上承诺将研究下调社保费率，让职工多拿现金。我非常期待这样的措施能尽快出台。也希望政府财政能加大对社会保险的投入力度，加大国有资产划拨到社保基金的力度，为企业和个人减轻压力。
归根到底，社会保障制度的设计是一项需要精密构思的系统工程，而社保费率的设定就是这架&精密仪器&的关键参数。如果参数设定的恰当，那么社保制度就能发挥出它的&托底&保障作用，让民众对国家的未来有着更强烈的信心和安全感。
你的工资被谁偷走了
智联招聘在2015年10月发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》中显示，北京2015年秋季平均薪酬为月薪8894元，我们就以此为模板来看看，到底是谁动了你的工资？
1、住房公积金
北京市住房公积金缴纳比例是单位缴纳12%，个人缴纳12%。
因此每月仅住房公积金一项就要扣除67.28元，在五险一金和个税中占比最高。
不过这部分扣除的钱，公司还要支付等额的数目，扩充到员工个人的公积金账户，员工买房或租房可以按季全额取出。
2、养老保险
北京市养老保险缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%。
因此养老保险每月扣除1.52元。
3、个人所得税
北京市个人所得税起征点为3500元，个税是在扣除五险一金之后的应发薪资基础上计算，因此8894元的人均月工资应扣个税为236.65元。具体计算方法参见下图
4、医疗保险
北京市医疗保险缴纳比例是单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹。
因此医疗保险每月扣除=180.88元。
5、失业保险
北京市失业保险缴纳比例是单位缴纳1%，个人缴纳0.2%。
因此失业保险每月扣除%=17.79元。
注：五险一金中的工伤保险与生育保险个人无需缴纳，因此这两个保险项目并没有偷走你的工资呦~
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职场人在正常工作日延长工作时间的应支付不低于1.5倍的工资，休息日加班且没有办法补休的情况下不得支付低于2倍的工资标准，在国家法定节假日需要加班的则需要支付三倍工资。一般情况下月工资计算方法是这样的：员工的月计薪数为21.75天，那么员工的日工资=月工资收入&21.75天;
员工的小时工资=月工资收入&21.75天&8小时
员工正常工作日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&150%
员工休息日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&200%
员工法定节假日加班工资=加班工资的计算基数&21.75&300%
所以应发工资=标准工资&实际出勤天数&应出勤天数，但是为了避免缺勤天数多于21天的情况，应发工资总数是=工资标准&(实际出勤天数+可享受的节假日天数)&(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资，要注意的是这种计算方法以及把加班工资算了1倍了，如果是节假日加班或是休息日加班的，那就相应的加班费中加入两倍或一倍的工资数。
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