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DNF怎么创建工会？要多少级才能创建？ ...
怎么创建工会？要多少级才能创建？
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我在北京的一家公司上班，公司总部不到20人，这边的工会已经联系我们好几次让我们加入总公会，我想知道加入工会有什么实际意义么？不参加又会怎么样呢？
顺便说下公司情况，公司一共100多人，总部不到30人，我入职的时候是人事专员，跟有些卡卡反应的情况一样，我现在也发展成了一个大管家，人事行政就我一个人，前几天前台辞职了，老板说让我顺便把前台的活儿也干了我现在除了要做人事日常事务，每天还要转接无数个***，签收快递，还要买水、电、采购办公用品，给领导买饭，东西坏了找人维修等等。杂七杂八的事情好烦。
工会的事情我没接触过，又没有领导指导，所以到这里来请教各位同行。
我是学人力资源管理专业的，毕业参加工作一年多，这是我的第一份工作。我自己是想在人事的一个或几个模块上有长远发展的，可目前我只能接触人事基础工作，绩效、薪酬等模块被领导分配给他的心腹（家族企业），我根本接触不到，目前这种情况是不是应该跳槽呢，各位卡卡，你们有什么高见呢？
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2014春季班
我的建议是，赶紧说服老板，加入工会。工会的好处很，你只要去了解就知道了。
成立工会好处之一就是上缴的工资总额2%的工会经费会划拨60%回单位，相当于给公司节约了一大笔钱；其次就是可以加强人力资源管理制度的建立，比如制度合法化啊、劳资纠纷啊这些。刚做一年多，建议还是先继续呆着，把基础事务整扎实了，再逐步发挥、提高自己的管理能力，积累经验和资历。呆上2、3年左右就可以考虑外部机会了
2014春季班
@博予：大哥，一年了，你?翻出?，?一下！！！
2014春季班
这是我们这边成立工会的一个流程，仅供参考，我觉得工会没什么多大意义，我们这里只交了会费，后面就没什么事了。。
企业组建工会组织工作程序
1、成立工会筹备组。主要人选是由公司人事或行政部负责人担任组长，由相关部门的人员组成（3 - 5人组成）。
2、宣传发动。在公司显眼的公共场所张贴建立工会组织的宣传资料，向员工发放加入和建立工会组织的宣传资料。为了充分做好宣传发动工作，最好筹备组能召开一次专门会议宣讲，并引导员工积极报名加入工会组织。
3、发展会员。由公司人事部门《加入工会组织登记表》发至各车间班组和业务部门，让员工签名确认即可。加入工会组织的条件：凡是与用人单位建立劳动关系的员工均可加入工会组织。
4、酝酿工会委员会、工会经费审查委员会委员候选人。由筹备组及企业党领导班子协商提名后，提高会员（代表）大会选举产生。
5、召开成立工会大会。大会形式视会员人数而定，100人以下的召开会员大会；100人以上可以召开会员大会，也可以召开会员代表大会，代表人数在30 - 50人左右；200人以上代表人数在80 - 100人左右。选举办法按照《选举法》进行，选举产生工会委员会和工会经费审查委员会，两个委员会召开会议进行选举正副主席及内部分工。
6、选举结果上报。将选举结果用工会筹备组的名义上报上级工会。报送的文件：《企业成立工会请示》、《工会经审、女职工委员会委员呈批表》。
7、工会组织宣告成立，待总工会批复。
8、完善工会基层工作，刻制工会印章、制作工会牌子、申报工会社团法人资格证。
2013春季班
@小笨瓜：谢谢你回复的这么详细，很感谢。
2014春季班
你好！仅就工会的事建议应该成立。工会在包括你这样的公司在内的许多公司，特别是民营企业来说是摆设，但是又不能缺少。经历过劳动纠纷、仲裁、诉讼的应该明白，没有工会，有些方面你就没有合法程序。从我们人事工作上讲，工会的作用是有的，看你怎么把握和利用。别担心工会 的工作会占用大量时间，只有刚开始建立的时候程序上多些。看看劳动法、劳动合同法以及相关法律法规，涉及到工会的不少，你就明白企业工会的作用了。
2014春季班
建立了工会，那工会费是必须要交的，让老板自己定夺好了。就你目前的情况来看，多数的中小型企业都会存在“一把抓”这种情况。人资的模块分的很清很细的都是些有规模的企业，可以根据自己的实际情况考虑去留问题。
2014春季班
我觉得你可以先列一个工作清单，看看你的工作饱和度，然后评估一下你在这个公司的地位到底是什么？是真正的人事专员，还是只是一个杂事员，站在人事专员的立场上，你觉得公司人事方面的工作还有那些需要完善还没有完善，列个清单；写一个工作计划。这样下来，你基本上知道你现在的公司是否需要增加一个前台来协助你的工作。如果要，你把你的规划跟你的直接上司或老板讲讲，看看他的态度和意见，如果公司需要，但是却没有去执行，那么这样的地方不适合你长期发展，如果公司接受了你的意见，那么恭喜你，好好发展，或许将来发展前途会更大。至于公会，参不参与问题不大，要看你们地区所属公会的执行力如何，你可以先了解一下，再做决定。以上供参考。
2013春季班
@成cyk：谢谢你的建议，关于列工作清单这一项我还真没想到，每天都只是埋头工作。至于我的建议领导是否会采纳，我知道他肯定不会采纳的，公司现在是只要需要花钱的行为，除非必须，否则能省就省。
2014春季班
@zjj的小丫头：我觉得这个回复很好，建议你先不要自己想当然，不试试怎么知道了，作为领导，他应该知道哪些能省，哪些不能省，如果他坚持认为没必要再招前台，也会考虑给你适度加薪；试一试，即使领导没同意，也让他知道你是个有思想有工作方法的员工。
2014春季班
在中国，工会无非是弄弄福利，搞搞活动，没有什么特别之处。
2014春季班
我单位也加入工会了，工会的职能是很好，但实际落实的不多。每年地税部门还代收工会费。你现在的工作职责与你的专业不符，找个人力资源公司或规模以上企业人力资源部工作吧！
2014春季班
公会挺好的，组织旅旅游啥的！
不加入也没啥法律风险。总工会积极是因为他们缺钱了，北京我不太清楚，说说广东吧，从去年开始总工会将公司公会的员工会费上收，据说是走地税、国库、总工会，在发回公司公会账号，走这一圈10块钱就变成了6块钱。
至于说为啥提留40%的费用也没具体说法。
@威廉酒哥：不成立工会，每个月工资总额的2%由他们直接拿走了，成立了，还可以返回60%，这个钱不要白不要。至于说工会的实际作用嘛，河蟹社会嘛 还不是领导说了算
2014春季班
没必要在这样的公司积累经验，辞职找个大型的公司干吧
2014春季班
我个人建议你可以离职，找个正规的公司发展
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