南开区总工会：强化发展新活力 开创工作新局面
来源：天津日报
　编辑：李昭
　　天津北方网讯：南开区总工会2016年工作总体要求是：全面贯彻落实党的十八届五中全会精神，深入学习习***总书记系列重要讲话精神，按照市总工会十六届十三次会议和区委十届十一次全会的工作部署，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，准确把握落实中央和市委党的群团工作会议精神，保持和增强政治性先进性群众性这条主线；以提高工会组织影响力凝聚力战斗力为目标，突出服务能力建设、工会组织拓展两个重点；坚持工会工作精准定位面向群众、精耕细作重心前移、精益求精服务为先三个理念，以改革创新为驱动，着力推进服务楼宇园区企业、资源整合区域共建、职工创新创业、提升队伍素质四方面行动；坚持问题导向和职工需求导向，不断深化“三服务一加强”重点任务，进一步推进“五位一体”活力建设，增强新形势下职工思想政治工作的创新活力，激发职工群众崇尚劳动岗位奉献的创造活力，强化工会组织参与社会管理创新的特色活力，夯实工会基层组织凝聚职工发展企业的基础活力，强化工会工作机制创新科学运行的发展活力，努力开创南开区工会工作新局面，团结动员全区广大职工群众为实现南开区“十三五”规划良好开局，建设特色突出、实力雄厚、文明和谐、生态宜居的美丽学府、幸福南开建功立业。
　　一、进一步增强新形势下职工思想政治工作创新活力，在提升综合素质，打造职工文化品牌上下功夫。
　　1、广泛学习宣传贯彻中央和市委党的群团工作会议精神。组织广大职工和工会干部原原本本、融会贯通地学习领会文件精神，特别是习***总书记重要讲话精神。通过学习把思想认识和行动统一到党中央的决策部署和对工会工作的重要要求上来，把力量凝聚到贯彻落实党的群团工作会议目标任务上来，不断增强做好工会工作责任感和使命感，增强主业意识和主动精神，积极作为、主动担当。引导职工不断深化对坚持党的领导、坚持正确道路的认识，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。切实抓好思想政治引领、凝聚改革发展稳定力量、培育和践行社会主义核心价值观、服务职工群众工作，在解决重点难点问题上取得突破，切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。
　　2、突出创新主题，坚持发展理念，着力提升职工素质。结合全区产业转型升级要求，着眼紧缺型技能型职工，积极推进职工素质工程，广泛开展职工技术等级培训、岗位技能培训，大力培养知识型、技能型、创新型职工，为推动创新驱动发展、加快转变经济发展方式培养造就一支高素质职工队伍。充分发挥工会大学校作用，通过开办职工大讲堂系列讲座，引导全区职工群众牢固树立五大发展理念，牢牢把握五大战略机遇，激发创新创业热情。落实《全国工会职工书屋建设五年规划(年)》，指导基层开展职工书屋和职工教育示范点建设，全年创建全国职工书屋1个，市级职工书屋10个。
　　3、打造南开职工文化品牌，提升职工文化品位。继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才。大力加强职工职业道德教育，深入开展群众性精神文明创建活动，推进职工文化和企业文化建设，拓展活动载体，充实活动内涵，增强活动效果。积极组织职工参加全市职工赛事。争取区相关单位支持，联合组织开展职工文艺汇演和职工体育大赛活动。发挥工会各种文化、艺术、体育协会组织的作用，为职工搭建施展才华的平台，丰富职工业余文化生活。
　　四、进一步夯实工会基层组织凝聚职工发展企业的基础活力，在重点推动楼宇、园区工会组织和工作覆盖面上下功夫。
　　12、大力推进建会工作。以依法建会为基本目标，以职工之家建设为基本内容，创新工会组建模式，推动数量质量并重发展，充分发挥规模型知名企业的示范带动作用，促进建会工作取得新的突破。不断提高建会质量，确保完成市总工会下达的目标任务。以抓工会组织建设为重点，加强工会组织向新经济组织延伸的力度和自身建设的水平，开展楼宇、园区企业服务行动，服务楼宇、园区中企业发展。成立楼宇工会联合会，完善楼宇工会组织架构。
　　13、全面提升基层工会的规范化建设。在基层工会深入推进“一清双亮六有五健全五上墙”建设，开展创建“职工之家”活动，推行“会站家”一体化运转，努力建成职工信赖的职工之家；大力开展“会员评家”活动，完善党工共建机制，做到党建工建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励；健全上下联动机制，有效推进各级工会各项服务项目和依法维权任务，实现工作端口前移。落实会员的知情权、参与权、选举权和监督权，推进基层工会工作群众化、社会化、法治化。
　　14、打造好南开区地区工会联席会工作平台。创新实践，转变工作模式，变纵向管理模式为立体多维管理模式，开展工会工作地区共建行动，加强地区工会联席会工作，充分整合地区资源，共谋共助南开发展。
　　二、进一步激发职工群众崇尚劳动岗位奉献的创造活力，在抓实劳模、职工“双创”项目上下功夫。
　　4、横向铺开，纵向深入，着力增强劳动竞赛实效。继续发挥街道总工会、三个工会联合会、局、公司的组织推动作用，广泛开展以“弘扬工匠精神，争当双创楷模”为主题的劳动竞赛，深入实施“街域重点工程项目推进赛”和“楼宇经济助推赛”等各具特色的活动，培育选树10个企业作为嵌入式劳动竞赛试点；召开劳动竞赛工作交流会，推介劳动竞赛先进单位的经验。增强劳动竞赛吸引力，引导二级工会开展“劳动竞赛DIY”——基层竞赛项目带资金活动，着力在更大范围、更深层次激发广大职工的劳动热情和创造活力。以庆“五一”为契机，举办“劳动因创造更美丽”——创新跟我行南开工匠之星、“双创”梦之队、职工精品优秀成果表彰颁奖仪式，为行业、个人搭建交流学习展示的平台。
　　5、搭建平台，按需服务，着力弘扬劳模示范精神。完善劳模管理服务平台。进一步完善劳动模范信息数据库，全面动态掌握劳模情况，了解劳模需求，为做好劳模服务工作打下良好基础。按照全国总工会和市总工会有关政策要求，进一步落实劳模有关待遇，做好劳模体检、疗养活动等组织工作。完善劳模创新聚合平台。以在职劳模先进人物为主体，利用互联网，创建南开工人科创奇思汇，为碰撞技术灵感、解决技术难题、增进技术交流、推介技术成果、提升技术水平开辟一个新的园地。进一步规范全区正常运行的劳模创新工作室“五有”建设，进一步细化劳模创新工作室、导师工作站管理办法。发挥劳模的技术专长和示范引领作用，开展传、帮、带活动，帮助青年职工学技艺、学技能，掌握绝招绝技，提高职工队伍的职业技能，使劳模创新工作室真正成为传承劳模精神的新平台、职工岗位成才的新舞台、企业创新创效的新引擎。
　　6、提升意识、健全制度，找准筑牢职工安全防线着力点。扎实做好“安康杯”竞赛活动，开展“四个经常化”推广行动，引导企事业单位以“四个经常化”为着力点，开展“工具包”试点申报、“职工每人客串一天安全员”等活动，形***人管安全、人人查隐患、人人保安全的浓厚氛围。利用区总工会微信平台等渠道，将各职工岗位安全生产的好做法及时向全区推广。配合区安监局等相关部门做好重大安全生产检查、安全生产事故调查和处理等工作，切实保障广大职工的生命健康权益。
　　五、进一步提升工会工作机制创新、科学运行的发展活力，在加强自身改革，深化项目带资金制度上下功夫。
　　15、加强学习，不断提高服务职工群众的能力。认真系统深入地学习习***总书记系列重要讲话和中国特色社会主义工会发展道路理论，提高运用党的科学理论分析问题、研究问题、解决问题的能力。要学习经济、政治、文化、社会、生态文明建设等多方面知识，学习国家劳动法律法规和政策文件，学习工会业务知识，加强工会干部培训特别是新任街道、社区和规模型企业工会主席的培训工作，全面提升工会干部服务大局、服务职工的能力和水平，使之成为胜任本职工作的专家。
　　16、健全完善工会工作运行机制。围绕落实“服务党的中心工作、服务职工群众要求、服务社会和谐稳定、加强基层工会建设”目标要求，不断深化项目带资金工会工作运行机制，形成一个科学合理、系统规范、责任明确、操作有序、奖惩分明、符合南开实际的工作运行架构。进一步完善工会工作考核办法，探索建立社区工会绩效考核制度。继续做好社会化工会工作者聘用、管理和工会经费税务代收、经费审查、工会法人资格登记等工作，为工会开展工作提供有力保障。推动“互联网+”工会建设，探索“线上线下”有机结合服务职工新模式。
　　17、进一步加强工会干部作风建设。要巩固和拓展“三严三实”专题教育成果，贯彻党要管党、从严治党的要求，严格执行中央“八项规定”和市、区委有关要求，切实履行好党组主体责任。要进一步健全完善联系职工、调查研究、为职工办实事等制度，力争解决一批职工最关心最直接最现实的利益问题和职工面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，使“有困难找工会”成为各级工会组织的神圣职责，工会干部成为职工群众最信赖的“娘家人”。
　　三、进一步强化工会组织参与社会管理创新的特色活力，在健全维权机制、拓展普惠服务上下功夫。
　　7、推进工资集体协商，提高工资协议覆盖率。依法推动企业建立工资集体协商制度，把组织开展工资集体协商，推动建会企业工资正常增长作为工会维护职工权益重要抓手，采取典型引路、逐步推进的办法，充分发挥专职工资集体协商指导员的作用。在工作目标上，提高建制率、提升协商质量、扩大指导员队伍规模、分类培育典型；在工作措施上，大力开展集体协商要约行动、优化职工方协商代表结构、加大集体协商业务培训力度、大力推进专项集体协商、抓好集体协商示范点培育、营造集体协商的良好氛围；在工作保障上，争取党政重视、用好三方机制平台、推动优化法治环境。
　　8、着力推进劳动关系和谐企业创建。广泛开展创建劳动关系和谐企业活动。认真贯彻落实天津市《关于开展劳动关系和谐企业创建活动实施意见》，积极推进劳动关系和谐企业的创建力度，推动企业做到各项制度规范管理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥。加强部门协调，进一步推进劳动关系和谐企业创建。
　　9、进一步深化厂务公开、职代会等民主管理制度。严格落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职工代表提案水平、规范职代会程序为抓手，促进提升职代会的质量和效果。借鉴事业单位、国有企业等民主管理工作的经验做法，努力开拓思路、创新招法，指导非公有制企业开展厂务公开、职代会等民主管理工作，提高真实性、实效性，充分发挥其在企业发展中的积极作用。
　　10、做好职工保障帮扶工作。深化困难职工帮扶中心(站点)建设，不断创新帮扶方式，形成集困难帮扶、生活救助、医疗互助、推荐就业、维权服务、心理疏导于一体的长效帮扶模式。夯实冬送温暖、夏送凉爽、金秋助学、医疗帮扶、文化帮扶、农民工帮扶等品牌工作。协助政府和行政做好职工岗位稳定和就业安置工作，加强对职工岗位工资、社会保障、安全生产等方面权益的监督落实，加强对职工的人文关怀和心理疏导工作。加强法律援助站建设，为职工提供便捷高效的法律服务，促进职工队伍稳定。加快“妈咪驿站”女职工服务体系建设步伐，切实维护好女职工特殊权益。继续开展向农民工“送温暖”、“送文化”等活动，为农民工免费提供职业技能培训机会，努力为农民工办实事、做好事。
　　11、健全完善服务职工工作。按照市总工会统一部署，继续扎实推进工会会员卡工作，实现规范化管理，建立相应的数据库。扩大工会会员卡平台建设，通过QQ平台变单向发布信息为双向互动交流，提高网上为职工服务的水平。扩充服务商家，打造受职工欢迎的服务平台。
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重要通知：
赣州市总工会召开全市“工会龙卡o普惠卡”工作调度会
　　6月6日，赣州市总工会召开全市&工会龙卡&普惠卡&工作调度会，市总工会党组副书记、常务副主席王根泉主持会议并讲话。市总工会党组成员、副主席张志雄，建行赣州市分行副行长、工会主席丁九胜，副行长朱安根出席会议。　　王根泉强调，&工会龙卡&普惠卡&是贯彻落实会员普惠制的一项具体举措，是服务职工群众的一个重要载体，必须抓好抓实。一是认识要清。&工会龙卡&普惠卡&工作是大势所趋、职责所在，要充分认识到工作的重要性和必要性，统一思想，形成工作合力。二是合作要诚。全市工会系统和建行系统要秉着合作共赢的理念，主动对接、热情服务。三是责任要明。要按照发放&工会龙卡&普惠卡&工作方案，明确责任分工和任务目标，工会和建行要分工协作，相互配合、相互支持。四是方法要灵。要加强宣传，浓厚氛围；加强汇报，赢得支持；加强沟通，密切合作；加强调度，压实责任；加强示范，突破难点。五是嘴脚要勤。要多深入基层、企业和商户，多宣传、多解释，多和商户洽谈，争取最大的优惠；六是&三方&要赢。通过发放&工会龙卡&普惠卡&，落实会员普惠制，实现建行、商户、工会（会员）&三方&共赢。　　会议介绍了&工会龙卡&普惠卡&的由来、性质和好处，阐述了&工会龙卡&普惠卡&工作的重要性和必要性，通报了当前工作进展情况，部署了下一步重点工作。会议强调，&工会龙卡&不是要不要办，而是一定要办，工会和建行双方要精诚合作，为工会会员提供新的服务，同时要做好和商户洽谈工作，争取最大限度的优惠。　　各县（市、区）总工会、市直机关工会工委分管组织建设的领导，部分市直属基层工会负责人，市建行相关部门负责人参加了会议。　　（赣州市总工会）　　　　创新是一个企业保持长盛不衰的良药，也是开展工会工作的灵魂。基层工会工作要切实履行职能，服务民众是关键，提高执行力是重点" />
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务实创新开展基层工会工作的几点想法
2014年7期目录
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　创新是一个企业保持长盛不衰的良药，也是开展工会工作的灵魂。基层工会工作要切实履行职能，服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是开展各项作的出发点和基准点。创新工会工作，要坚持以科学发展观把握好工会定位，处理好工会工作与企业利益的关系，抓住企业发展这个关键，服务于企业的中心工作，以企业利益的最大化实现和维护职工的根本利益。现就如何务实创新地做好工会工作谈几点粗浅的认识： 中国论文网 /8/view-6371545.htm　　1 要以求真务实的态度依法维护职工权益 　　维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，既揭示了维护好、实践好职工合法权益是工会积极实践“三个代表”的具体体现，也充分体现维权的本质要求，作为为其层工会，就更应该把维权这一职能切实履行好。 　　一是始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。工会作为一个群众性组织，同职工群众保持密切联系这是我们做好工作的最大优势，也是我们党的同群众保持血肉联系的桥梁。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，要本着相信职工群众，依靠职工群众、服务职工群众的理念，把“有困难找工会，把工会建设成为职工的温暖之家”作为工会建设的目标和为职工服务的基本要求，加强工会“家”的建设，使广大职工群众切实感到工会这个大家庭的温暖，这样才能最大限度地调动广大职工群众参与的积极性，也只有这样才能保持工会组织的强大生命力和活力。 　　二是把职工群众的事情作为是工会组织头等大事全力去做。实现和维护好职工群众的利益是工会工作的重大任务，***总书记一再强调“群众利益无小事”，这就要求工会干部尤其应该时刻关注广大职工群众反映的难点和热点问题，把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”。 　　三是积极探索贯彻落实“依靠”方针的有效方法和途径。工会组织面临着一个永恒的主题就是推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实。在实际工作中，要真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用，工会干部就必须积极寻求做好工会工作的结合点，落实各项工作的抓手，卓有成效地开展活动，形成活动推动、上下联动、整体协调的工作机制。 　　四是始终以职工群众评判作为工会成效依据。有没有履行好工会职能，实现和维护职工群众利益好与坏，上级组织的褒奖，同级党政组织的认可是一方面，关键的也是最重要的是我们服务对象，也就是职工群众愿不愿意、答不答应、满不满意，要以此作为衡量我们工作的标准，这是我们工会干部要时刻把握的。 　　2 要以创新的工作方法做好民主管理工作 　　随着企业制度的改革，进一步健全以职代会制度为重点推动企业民主政治建设上也日益完善，并在实际工作中取得了显著成效。要做好现代企业民主管理工作，应着力从以下几方面创新： 　　一是发挥职工代表大会在民主管理中的主渠道作用。选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质，职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态，保证职代会的民主性。要严格按照民主程序科学决策，企业的有关重大决策、改革方案和有关福利的事项，一定要提交职代会通过。对表决的形式也要进行改革，最好将原来的举手表决改为票决制，让职工代表真正实行自己的民主权利。要认真组织职工群众参与实施，并在实践过程中，针对出现的新情况、新问题，不断完善和提高。注意：应由职代会决定的事项不能用党政所代替；决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。做到凡是涉及企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题均要经过职代会程序，确保了企业决策符合大多数职工的愿望和要求。 　　二是提高民主决策的能力和水平。作为管理者，在民主管理上要做到“三不”：即，一不“临时动议”，会前将议事内容通知所有议事成员，让他们提前思考；二不“先声夺人”，开会时领导不先发表自己意见，一般都让其他成员畅所欲言，而后发表自己的意见；三不“武断拍板”，如遇意见分歧较大，除个别紧急情况下，留待下次会议再议，从而营造出心情舒畅、生动活泼的决策气氛，使企业领导者的权威同职工群众主人翁地位统一，同职工群众的主动性、创造性相统一。作为职工代表，要提高参政议政水平，坚决克服“不会说、不敢说、不愿说、能不说的尽量不说”等现象，认真学习相关的政策法规，增强民主管理意识，掌握职工群众的愿意和需求，了解群众的呼声，在涉及职工切身利益的问题上多提意见和建议，切实履行好职工代表的权利和义务。 　　三是以活动助推民主管理实效。要深化公开活动，尊重职工知情权。在内容上不回避“热点”，不搞流于形式的“形象工程”，及时公开除企业必须保守的商业秘密、技术秘密以外的政务事项，使职工对事务有一个明白，使企业领导人在公开的制约下有一个清白；要深化职工代表巡视活动。职代表闭会之间，组织职工代表检查督促职工代表大会决议和职工提案的处理落实情况，针对重大经营决策及生产、经营方面的重点、难点、焦点和职工群众最关心的热点问题等，提出整改意见和建议；要深化职工合理化建议活动。这是一种最广泛、最深入、最易被职工接受的民主管理方法。职工群众绝大多数来自企业生产经营第一线，他们从多角度观察企业，往往对问题看得清，摸得准，他们对的生产经营管理最有发言权，在企业就如同一个大“智囊团”。 　　3 要以提升素质为重点加强工会干部队伍建设 　　新时期，如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用，这就对我们工会干部执行力提出了更高的要求。要着力从以下几个方面，把我们工会干部培养成为职工信赖的服务者。 　　一是提高思想政治素质，增强分析解决问题能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致。要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。 　　二是不断强化使命意识，切实转变工作作风。随着全面建设和谐小康社会的推进，工会组织面临着难得的发展机遇，也担负着光荣而神圣的使命。每一位工会干部都要充分认识自己肩负的重任，坚决摒弃那些因循守旧、无所作为、消极应付、不求进取的思想观念，以敢挑重担、不辱使命、有所作为的精神，切实履行好职责。要大兴调查研究之风，紧密联系职工群众，只有多到职工中去，多下基层，常到现场，及时了解和准确把握职工的思想脉搏，加强与职工的沟通与交流，切实把企业发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享的主旨贯彻落实好，取得职工的理解和支持。 　　三是提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要不断增强业务能力，认真学习市场经济的一般知识及企业管理、经济管理知识和专业结构和知识结构，使维权工作有方法、有手段。要了解企业的经营情况，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。 　　四是提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识，全面提高政策理论水平，不断增强法制观念，正确掌握和运用与职工民主管理有关的法律、法规知识，使维权工作有道理、有根据。要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，组织广大职工学法、知法、用法、护法。要及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。 　　总之，面对新时期、新阶段对工会工作提出的新要求，不思进取，只会就会丧失机遇，唯有创新才能使工会工作充满生机，只有大胆实践，勇于创新，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。 　　
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&&& 为营造良好的教师办公环境，推进教师办公室文化建设，丰富办公室文化内涵，创建温馨、和谐的办公室，以提升学校的办学品位，构建和谐校园，10月9日，育才学校工会举行了办公室文化建设评比活动。
&&& 本次评比遵循高雅、美观、整洁、经济实用的原则，重点突出营造富有特色的办公室文化氛围。评比的内容主要包括&整体印象、室内布置、卫生整洁、物品摆放&四项。评比中，各个办公室展现了独特创意、文化内涵，有的办公室主题新颖，色彩及设计美观大方；有的办公室飘满花香、书香、墨香，有浓厚的读书和研究氛围；有的办公室富有人文气息，洋溢着和谐团结的旋律；有的办公室注重内容与形式的完美结合，突出文化特色和艺术品味&&。在此次评比中五年组获得一等奖，一、二、四年组获得二等奖，六、三年组获得三等奖。
&&& 通过本次活动，净化美化了工作环境，丰富了办公室文化内涵，展示了教师才艺，营造了良好的工作氛围。