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京城配方商人
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京城配方商人
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京城配方商人
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48.02金元宝
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友情链接： |2015***级别工资档次对照表
发布日期： 10:53:50
《2015***级别工资档次对照表》是由智坤教育（）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　***的职务应当对应相应的级别。***职务与级别的对应关系，由国务院规定。　　***的职务与级别是确定***工资及其他待遇的依据。　　***的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。***在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。　　【释义】本条是关于***级别的规定。　　一、***级别的概念　　***除了其所任职务以外，还有级别。***的级别高低，既体现***所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映***的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国***制度的一个特色。　　各国***都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，***级别反映的是***所在职位的责任轻重和难易程度，与***本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，***的级别主要反映***本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国***的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。　　二、职务与级别的对应关系　　国家***暂行条例中曾经规定，国家***的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。　　根据***中央组织部1993年9月发布的《关于中国***机关参照试行&国家***暂行条例&的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家***暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：(1)中央总书记，中央政治局常委：一级;(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员：九至十三级;(11)科员：九至十四级;(12)办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。　　本法规定***的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的***，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。　　三、***级别的功能　　国家***暂行条例中的级别，影响***工资的作用不大，级别的激励功能较弱，***感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，***级别与***的职务一起构成了确定***工资及其他待遇的依据。目前我国实行的***待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定***的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数***的利益，调动他们的工作积极性。
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