(爱吃你的撒比李)
第三方登录：在智联招聘网发简历了，却没有人通知我，请问是怎么回事啊？
本人之前没有通过这种方式来求职，所以不是很明白。是我的简历没有发过去。还是发完之后要在给招聘的公司打***确认呢？请问流程是这样吗
企业发布了招聘信息但不一定可以看到求职者发来的简历，要通过升级为会员，但升级会员要相当一定费用，由此部分企业不想花费费用，造成求职者简历发了，而企业看不了简历，所以建议直接找企业名片，找到联系***，主动求职.
网上投了简历是需要耐心等的因为公司一般会收到很多很多的简历所以要安排一般在投递简历后的3天至两周甚至更久后才会通知你而且呢网上投简历是要海投的别人我不太清楚我投简历一般是10-20份简历能收到3-5个***对了公司通知大都是采用***通知的所以要保证手机长时间开机哦不能欠费否则会错过很多机会的有个别通知会通过你的邮箱发过去所以也要定时看哦接到***的是你面试地址、时间以及联系人姓名（一般是前台或人事经理）都要问清楚如果凑到一起要想办法排开 基本上就是这样了别着急要有耐心祝你早日找到好工作！
不是啦，许多这种都是骗人的，你很有可能是上当了如果被起诉了,法院没有通知我怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
陈律师，你好，问一下，如果我被被起诉后,我多长时间可以知道,是法院送达起诉书吗,如果被起诉了,法院没有通知我怎么办
离婚时我前妻放弃房产，过后才起诉要跟我分，法院会支持吗？如果会，没有办房产证的房子怎么判呢？
离婚后，要办准生证，前妻不肯给小孩出生证怎么办？如果法院起诉能强制执行吗？需要多长时间？到女方户口派出所可以开到小孩子户籍证明吗
如果法院给A邮寄传票，但是联系不上，传票也未送到，怎么办
请问我送起诉材料到法院离婚快5个月了，怎么没收到任何通知呢？只是1个简单的案件啊
银行让我还款不然就到法院起诉我了，我该怎么办呀？请律师您帮帮我我现在应该怎么解决这个事情。
石家庄 欠债100万找不到人，如果对方没有能力支付，向法院起诉，法院会怎么判？
如果不能在限期内偿还清怎么办
我大学文化,起诉书写得文字通顺,条理清楚,有理有据.法院里一个穿便衣的中年妇女,一口武汉方言,看了我的起诉书后问了我一个问题,说了两遍我也没听懂,我第三次问她说什么,她就把起诉书退给了我.经旁边的人解释翻译,我才知道原因:一是没有被告的居住证明,二是她看不懂我的起诉书.真是岂有此理!
请问各位法律专家,我该怎么办?
我想咨询，起诉离婚，如果一方坚持不离，法院会怎么判决？需要多长时间？
您好 我是11月下旬第二次起诉离婚的，都同意离婚，但因房产房值问题打不成一致，我申请评估，他不同意评估，我想问：第一，必须对方本人同意评估吗？不同意评估就没有别的办法了吗？第二，需要多长时间法院才能强制评估！
我欠我老板钱，写着借条，我不想做了他就说还他钱，工资也不高一时还不了，老板说还了钱才能走，如果他要告我法院会怎么判？ 这不是废话吗，我又不是不还，我给他打工快十年了老板怕员工受伤要赔工伤就给我们搞了个什么工伤险，别的什么都没有保，我向老板借了两次钱一次是生病借了两万，还有就是造房子借的三万，老板怕我走把我的工资压的很低，如果换别的师傅来干活工资至少比我现在的要翻一倍有的可能还不愿做。我觉得我的人身自由被控制了招聘时，为什么公司不会通知笔试/面试没有通过的人？
相信大部分求职者都有过这样的经历吧？在参加过一轮笔试/面试之后，除了继续准备下一场笔试/面试之外，自己所能够做的就只有焦急地等待公司通知参加下一轮考核。但是，考核没通过的求职者，往往只能通过“通知时间已过”来侧面了解到自己没能通过考核。所以，我想问，为什么招聘的公司不能在通知通过考核的求职者之余也告知一下没能通过考核的求职者呢？是因为成本的问题还是什么呢？通知一下没能通过考核的求职者不是更显人性化一点吗？
跟你一样啊，也很讨厌这种做法，无限期的等待。。。不过可能是留着当储备吧，比如有符合条件的但是毁约了，这时候就会补招，然后从这里面招人了
我认为这种做法的公司是很不专业的，这种公司在我心目中是会减分的。求职者去参加面试，同样花费了时间和精力。如果招聘公司认为求职者不适合该职位，哪怕是礼貌性的发封程序化的据信（不含任何细节的解释），也是对求职者的尊重。也许将来某天求职者能力成长后，或者有个更适合的职位，最终会加入这家公司。我个人遇到过的某公司面试经历，就让我对其非常失望，当然有可能我遇到的这位招聘经理的风格就是这样。该公司的hr在linkedin上邀请我，并主动推荐职位给我。因此分两次去他们公司做了笔试以及面试，用业余时间完成了编程作业（以前没搞过的方向，还真花了好多个小时来弄），两次通过***和国外经理进行了面试。最后据掉我的方式也就是让时间流逝，没有任何告知。我个人觉得为这个职位的面试付出了不少精力，所以写了封邮件去问招聘经理，求教下失败的原因，也好有个改进的方向。可惜还是没有得到任何回应。
看到这个话题，本人也想分享一下我的一点点的面试经验，不从各个行业的面试特点来分享了太多太累。
面试大概就是初试，复试，试用（培训），如果你不错（对企业来说物美价廉)正式录用。这其中的步骤可以省略(看企业需要这个岗位的急迫程度）。第一关HR面试，一般不会涉及到专业的问题，就是他看看你这个是不是顺眼，是不是符合这个行业的特点，顺便了解一下你这个人的性格，等等。如果在这里无情的拒绝，HR是企业里比较好的一群人，每天在公司他们看到我脸上都是笑容，给人一种很美好的感觉。不过他们有的真的很专业，专业不单单说他们在自己的工作方面，他们对人的心理，行为等一些方面都有一定功底。他们不可能把面试者各种他们觉得不好的方面全部给面试者罗列出来，然后以一种方式告诉你。而这个不可能，我觉得有下 ：在时间不允许的情况，他们每天忙着自己的工作（你懂得，企业不可能把三个人的工作量让四个人作）真忙的时候忙的要死，实在是顾不上。在实践允许的情况下，HR要是给予面试者一些建议的话，要先把他们目前在面试者身上看到的问题，罗列一下，然后组织自己的语言（语言要柔和不能伤害面试者呀）告诉面试者，这其中有一个可以拿其他例子来说明，如果一个人不爱你，那么你的事情也就无关紧要了！恭喜你来到了第二关相关部门的负责人（也不一定）面试，(了解到企业，自己将来的工作内容)现在就上升到专业，工作能力等比较相关工作方面的问题，一般在这里被拒绝的大多原因是面试官认为你不能胜任这份工作，在这里面试官看到的问题，要先详细的写一份邮件（一般都是邮件便于传递）反馈给HR，统一整理发给面试者，兄弟费时费力呀！面试官想想还是算了吧！面试下一个！第三关试用期到了这里你被决绝的几率很低很低，有的时候出现无关大雅的错误，能过也就过去了。
有什么照顾不到的，希望大神包含！嘿嘿！
这个问题最近深有感触，因为正处于艰难地求职阶段。不发拒信大概是因为太耗时间了吧，因为面对海量的求职简历，要一个个发拒信，哪怕是一封没有任何解释性内容在其中的走流程的拒信，也是很耗时耗力的。但是这样的单位也并不是没有，我求职以来，有两家单位给我发了拒信，一所高校，一家事业单位，并且都是在筛选简历的阶段（在这个阶段拒掉我的单位总数不止50家）。而有些单位哪怕已经经过了笔试一面最后进入了终面，在花费了这么多时间和精力的情况下，我也只能傻等，最后通过“时间流逝”来猜测求职可能已经失败，这其中不乏高大上的国企和中央级的单位。作为求职者，真的挺希望能够收到用人单位的回音，哪怕是一封拒信，也能让在艰难中求职的人心里悬着的无数块石头落下来一块，甚至会很感动，对用人单位产生好感。可能因为现在工作很难找，用人单位占有绝对的主动权，所以也很少有用人单位会在乎求职者的感受，也不会在乎求职者心中这一点点好感，所以也没人会去做这些费时费力又没有好处的事情。
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