电子游戏+大数据能够预测员工积极性
电子游戏+大数据能够预测员工积极性
&电子游戏+大数据预测员工积极性，听到这个话题，有些人开始迷惑了，大数据怎么可以预测员工工作的积极性呢?这主要是看电子游戏公司掌握大数据的缘故。
现在的大数据已经在企业的很多方面体现出来了，他甚至改变了人力资源考核员工积极性的方式，以及提升电子游戏公司用户保留，职员保留和客户的满意程度等等方面都有体现出来。
电子游戏公司使用大数据进行绩效评估，让电子游戏行业能够了解员工业务的实时数据，而不仅仅是年度回顾。通过这种方式，企业能够在更大程度上，了解员工在企业的工作生活是否快乐和积极。有了电子游戏大数据年度总结也被淡化，因为员工可能不想冒犯任何人。或者那些他们不喜欢但又可能是进行审查的人。
&电子游戏中的大数据应用，在今天的工作场所中，员工的声音没有被听到，&通过提供一个更具互动性的、更简化的日常流程，来衡量员工的快乐与不快乐，而企业则可以更好地了解问题的所在，避免过高的员工辞职率。
我们的电子游戏平台对每一个员工都开放，并保持员工和管理者的持续互动。每天员工都可能会被问到一个诸如&今天的工作感觉如何&的问题。而我们的游戏程序研发和游戏论坛开发就从创建同员工的持续对话开始。这样的游戏公司开发出来的游戏，不仅具有人性化，而且可以更好的促进团队合作，欢迎加入我们的大家庭。
责任编辑：AD001
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提高、激励员工积极性的游戏—-—争夺奖金
学习是枯燥乏味的，极少数人能够学习自己真正感兴趣的东西而化被动为主动地学。因此， 好的培训者懂得利用一些小技巧来提高学员的积极性。比如可以引入小小的竞争机制或&
者经 济奖励。这个游戏就是通过这些活动来提高学员的积极性，巩固学习效果。
游戏规则和程序
1.培训者选出一些曾经向学员讲授过的知识，比如一个新市场的开拓，或者一种新销售理 念的提出等。
2.对每个问题想出一些正确选项和错误选项，把它们混在一起，写在一个大的题板纸上， 不要让学员看到题目。
3.将学员分成3～5人一组，让他们来分别答题，要求他们在正确的选项前画&。
4.3分钟后停止游戏，各组学员回到座位上。
5.把题目公布出来，让大家指出***中的错误。
6.每挑出一个真正的错误，可加1分，获胜的小组可以得到10元钱奖励。
相关讨论
1.你们组的&战绩&如何？
2.加入物质奖励是否对提高你们参加游戏的积极性有帮助？为什么？
1.这个游戏可以帮助学员复习学过的知识，使培训者及时了解教学效果，获得一定的反馈 。但是，这种游戏需要学员的积极配合，否则会影响培训者总结的效果。因此，就需要用一 些手段提起学员的兴趣。这个游戏采用的是竞争机制和物质刺激，实验证明这些方法真的有 效，可以使学员们参加他们本不感兴趣的游戏或活动。
2.这个游戏既增强了学员的竞争意识，又向他们提供了获得奖励的机会。而且，这个游戏 不仅可以测试学员的学习效果，还能测试学员的其他水平，比如一般&胜利者&会用奖金为 &失败者&买一些吃的，这反映了同学之间的情谊。
3.其实这个游戏值得深入进展下去，如果时间允许可以多问一些问题或多出一些选项，把 问题展开得深入一些。本练习可以重复数次。
参与人数：3～5人一组
时间：5分钟
道具：事先列好选项，准备好题板纸，面值10元的人民币
场地：不限
应用：(1)提高员工的积极性
&&&&&&&&&(2)激励员工竞争
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