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qq飞车合作值等级表相关文章一家创业公司给朋友（产品经理）发了offer，朋友犹豫，询问意见。我问创始人怎样，他回答很聪明。
这是一个无效***。
在创业公司/团队，聪明是所有特质里最不重要的部分。
对一个人是否聪明的判断，往往基于如下经验：
抓重点能力
除了学历，其它三点都可以通过系统训练和经验的累积来提升，不完全依赖天赋，而我们习惯将聪明视为天赋的一种。
更常见的情况其实是【表现得】聪明。看起来很快的反应速度，让对方忽视了逻辑谬误；看起来高级的谈吐，让对方忽视了苍白的内容。我所见的、被他人认为聪明的人，往往属于这种情况。
我建议了三个标准，来判断一个创始人是否值得你与之合作。这三个标准是基础中的基础，大局把控能力、管理能力等均不在其中。这三个标准，是我从我认识的boss们身上总结而来，或许有失偏颇，故仅是个人总结。
1、是否诚实
这里的诚实，不是什么话都讲，什么事都说，而是一种姿态。展露创始人的个性、欲望、不足，不隐瞒面临的危机、机遇，表现出对他人切实的关爱而非场面行为，能与同侪分享并转化为正向能量。
上者谋心。诚实的姿态是聚拢人心的基础。
这是很高段位的行为，难点在于火候控制，过显粗劣，少则寡。
曾有人在西西河问忙总如何看待下属跳槽。
忙总的回答是：
这种问题我碰到过，我的做法就是跟大家实事求是讲清楚情况，分析留下来的利弊和离开的利弊。
一定要走，我写推荐信，走了后想回来，我欢迎（当然不一定还有原来的位置）。
留下来的人，教他们工作需要的技术和技能，做好职业培训和职业规划。
不要想别人永远跟你干，你要做好帮助别人跳槽的培训和指导，这样人家才愿意帮你一段时间忙。有一段时间共事就是缘分，还要什么呢？
以及我印象深刻的一个细节。我在某东时，某东尚未上市，窝在一个小破楼里办公，老刘请我们去对面的小饭馆吃饭，席间讲话，非常简单，大意为跟着我好好干，大家有肉吃，有钱赚，能在北京买得起房。
这些是我认为的诚实。
2、是否热爱自己做的事情
创始人对事业的态度，大致有三种情况：
1）只为利。此多为赚快钱，社交火时做社交，O2O火时做O2O，互联网金融火时做互联网金融，永远想站在风口上薅一把羊毛。为利没什么问题，人人都想有钱，但世事神奇的是，求利的往往不得。如果短期内骗不到钱，这种创始人很容易放弃，转而寻找下一个项目。
2）纯因为热爱。多见于年轻创业者，比如二次元著名的几个app/论坛、一些游戏等，无心插柳，反而成了。早期的豆瓣或许也是如此。
纯爱系创业者的问题在于面对商业化压力的经验储备不足，只有少部分人能平衡这点。
3）1+2型，也是多数创业者的状态，或者起码是对外宣传的样子。现在连卖个母婴产品，都得讲自己老婆怀孕待产同时创业的故事，怪没意思的。
3）人比较杂乱。有人说服自己热爱某项东西，有人是之前的职业轨迹影响了取向，有人则是纯粹的兴趣爱好。以网易系创业者举例，有一位科技频道的编辑后来去了传统行业交易市场，再创业做塑料交易平台，已经很难判定到底为何了。
选择共同工作的创业者，1）最好慎重，为利者多薄情，说丢就丢。2）需要看有没有好的互补型搭档，如果没有也需慎重。3）最合适，但关键在于区分真假，有时候创始人自己都分不出真假了。
3、是否有坚定的意志
意志力是项目遇到困难/方向判断/转型决策等关键问题时的基础。一个意志力软弱的创业者，在关键问题上更容易跑偏。某业务发展不起来，是关还是继续？要不要往其它方向转？人员结构要不要调整？
仍然以某东为例，我在时做的项目，当时全公司及投资方几乎都不好看，有些人强烈反对，但老刘坚持自己的判断，对外招了个vp再拉了我们几个人开始搞，上线后表明，这玩意是对的。
面对失败时意志力也很重要。判断终于他妈地错了，钱花了时间投入了结果糟糕，这时候谁出来面对，必须是创始人。
必要的时候，应该切腹自杀，要有这个觉悟。
这就是我对意志的定义。
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飞车中什么是合作值？合作值如何计算？
导读:合作值是在接力模式中特有的值，它主要体现的是玩家对接力模式的熟悉程度。在比赛中通过主动的传棒或者在接力模式中获胜，就能提升合作值。
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合作值是在接力模式中特有的值，它主要体现的是玩家对接力模式的熟悉程度。在比赛中通过主动的传棒或者在接力模式中获胜，就能提升合作值。
飞车中合作值如何计算？
合作值的计算规则如下：
1、每主动进行一次传棒，玩家自身增加1点合作值；
2、获得胜利的队伍，每名玩家增加5点合作值；
3、单局内每名玩家通过传递最多能获得10点合作值。
作者：丫丫
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