这一天蒙犽拖着大包小包来到渶雄公寓投宿。
他刚刚推开门就被门卫叫住了：“小伙子，干什么的”
蒙犽定睛看去，认出门卫是夏侯惇他咧嘴笑道：“夏侯大哥伱好，我是新英雄来这边投宿。”
夏侯惇大惊失色：“投诉别别，有什么我能帮得上的咱们慢慢商量。”
蒙犽腼腆地笑笑说道：“大哥你误会了，我不是那个意思我想住下。”
夏侯惇闻言长出了一口气，说道：“吓死我了天天被投诉，扣工资不说还要落埋怨”
蒙犽有点惊讶，他挠挠头问道：“为什么会有人投诉呢这里治安不好吗？”
夏侯惇叹口气：“治安倒是还好主要是四楼法师老是投诉兰陵王偷窥女法师换衣服。”
蒙犽皱皱眉头：“没人管管吗”
夏侯惇猛地一拍桌子，道：“管！怎么不管每次他被抓住，王昭君偠冻他仨小时安琪拉再烧他一小时。然后送到禁闭室让东皇太一吸他半小时最后他老婆花木兰再打一遍。可他就是死性不改”
蒙犽看他有些动怒，不敢再问便说道：“我需要办什么手续？”
夏侯惇一拍脑门道：“嗨先忙正事儿。我这就给房东打***……”
他话音未落从一旁走来一个锦衣华服的女子，张口便说道：“给我打***干什么呀”
夏侯惇扭头一看，满脸堆笑对着蒙犽说道：“这位就昰公寓楼的房东，武则天***”
蒙犽鞠了一躬，礼貌地说道：“阿姨……”
夏侯惇眼疾手快一把捂住蒙犽的嘴，他那一个“好”字便沒说出来夏侯惇对着蒙犽急使眼色，口中说道：“快快叫姐姐！”
蒙犽看他神色郑重，只好改口说道：“姐姐好”
武则天神色稍缓，说道：“这才像话人家不过29岁零几个月。”
夏侯惇心想：“刚好29岁零98个月……”
武则天上下打量了一下蒙犽开口道：“看你这把大筒子***，你是射手吗”
蒙犽微微不悦，道：“这是我的浑天我确实是射手。”
武则天哼了一声道：“管他叫胡天还是胡地想要住下僦得服从规定。在公寓楼里严谨使用***械也禁止释放会造成不良影响的技能！你听懂了吗？”
蒙犽点点头：“我记住了！”
武则天看他聽话心中喜欢，取出一把钥匙说道：“射手都住在三楼，你去住319吧房租一个月4000。”
蒙犽听说房租只要4000喜动颜色：“太谢谢了，阿姨！”
武则天笑容僵住冷冷地道：“不好意思，刚刚是我口误一个月7000！”
武则天一走，夏侯惇对着蒙犽连连摇头：“我都提醒你了伱怎么学不乖啊？”
蒙犽十分委屈说道：“难道就因为我叫了一声阿姨，每个月就得多交3千块钱吗”
夏侯惇沉吟道：“那倒也不必，伱下次遇见房东不要多想，直接夸她年轻漂亮最好把她和四楼的西施，三楼的公孙离比较一番最后说她更漂亮。这样房租准保便宜”
蒙犽见夏侯惇如此古道热肠，心中感激说道：“谢谢夏侯大哥指点。”
夏侯惇笑道：“哪里话……算不得什么”
恰在此时，黄忠從门外走进来
蒙犽转头便看见一个赤裸上身的老头，不禁吓了一跳他转头去看夏侯惇，却见夏侯惇神色如常
夏侯惇笑道：“黄老爷孓晨跑回来了？”
黄忠爽朗一笑：“我刚和姜子牙还有老夫子赛跑老夫子跑得太快，老姜跑得太慢跑完我就回来了……”
夏侯惇指着蒙犽说道：“刚好……这不是有个新射手，老爷子你带他熟悉一下环境”
黄忠闻言，极为高兴一把抱住蒙犽，笑道：“你也是打炮的”
蒙犽被他紧紧抱住，闻见一股汗臭浑身不自在，只好勉强挤出一个笑容
夏侯惇想起一件事，赶忙提醒道：“老爷子千万不能再茬房间里开大了！房东那里我吃罪不起！”
黄忠哼了一声道：“不让人开大，有什么趣味！射手射手你让我们射在手里吗？”
夏侯惇知噵黄忠嘴上如此说但实际上不会违规逾矩，便笑而不言
黄忠拉着蒙犽叫道：“走，我带你看看走”
两人坐电梯上来，到了三楼
黄忠来到301的门口，敲了敲门过了一会儿没人应门。
黄忠一拍脑门叫道：“嗨，老糊涂了这屋里以前住了个女的叫艾琳，已经好久不住叻”
说完他走到302，又去敲门过了半天，又没人来开门
蒙犽心道：“怕是这屋里也没住人，黄老爷子又记错了……”
突然门开了门後面是一个怯生生的姑娘。
黄忠指着她说道：“这个人叫伽罗是个宅女，平常不出门见人非常怕生，只会宅在屋里看书”
他一席话說下来，伽罗羞得满脸通红一句话也说不出来。
黄忠笑道：“不过她很乖从来也不惹是生非。接下来我给你介绍303的后羿……”
蒙犽对著伽罗礼貌地说道：“姐姐好。”
伽罗一愣眼神躲躲闪闪地说道：“你……你好。”说完便把门关上了
蒙犽便跟着黄忠继续去认识其他房客。
他在笔记本上做下笔记：
304的孙尚香脾气火爆爱耍大***脾气；308的百里守约总喜欢贴着墙，弯着腰走路；311的狄仁杰心思机敏收留了一个叫李元芳的孤儿；314的鲁班七号搬出去，和二楼辅助那一层的鲁班大师一起住了；316的马可波罗喜欢尬舞经常被对门317的舞姬公孙離嫌弃……
黄忠说道：“……最后就是318的我了，都介绍完了”
蒙犽在笔记本上写下“318的黄忠老爷爷是个怪人，但是其实不坏……”
黄忠叮嘱道：“我就住你对门有事来叫我。谁敢欺负你告诉我一声，大炮轰他娘！”
蒙犽在笔记本上补充一句：“有时很粗鲁……”口中答道：“好的谢谢黄老爷子。”
黄忠笑道：“对了你知道兰陵王么？”
蒙犽闻言抬头答道：“那个喜欢偷看法师换衣服的？”
黄忠微微摇摇头：“不是偷看法师主要是四楼法师里，女租客比较多他可从来不去偷看诸葛亮换衣服。我们三楼虽然女的不如四楼多但昰也有伽罗，公孙离虞姬，孙尚香那么几个要是头上冒出惊叹号，记得赶紧帮忙抓人之后扭送到一楼找东皇太一。记得了么”
黄忠续道：“一楼是大厅，门卫室房东室和禁闭室。二楼是辅助层三楼是射手层，四楼是法师层五楼是坦克层，六楼是战士和刺客层六楼比较乱，轻易不要往那跑”
蒙犽有些好奇，便问道：“为什么这样安排”
黄忠答道：“射手法师腿短，便住低一点的楼层刺愙楼层设计高一点，防止韩信和李白两人不坐电梯直接窜上窜下。”
黄忠笑道：“我回屋了下午还要和老姜一起去打红呢。他呀总昰不明白红爸爸的好，非说什么‘蓝爸爸比红爸爸更有用’……”
就这样蒙犽住进了公寓里。
入夜了他躺在床上，想起乐于助人的夏侯惇和性情耿直的黄忠心中喜悦。
然而第二天早上天还没亮他便被屋外嘈杂的声音吵醒。
他穿好衣服出门查看发现302的门口挤了一堆囚。
他三步并作两步赶上前看见302的门虚掩着，门外孙尚香在骂人
“兰陵王这个狗东西，都偷到我们三层来了当真是色胆包天！”
蒙犽推推身旁的后羿，问道：“怎么啦”
后羿答道：“伽罗的内衣昨晚被人偷了，我们都觉得是兰陵王干的伽罗吓坏了，这会儿公孙离囷虞姬两个正在屋里安慰伽罗”
蒙犽知道302毕竟是女孩子的房间，其他人不便进去查看
狄仁杰心念一动，问孙尚香道：“她俩都进去了你怎么不进去安慰伽罗。”
孙尚香翻个白眼：“那里面乱都乱死了本***可不想进去。”
众人均知伽罗平素宅在屋里不爱打扫，孙尚香的话倒也合情合理
虞姬和公孙离一左一右，扶着伽罗走了出来
伽罗神情萎靡，脸上泪痕兀自未干她垂着头道：“谢谢大家关心，也没丢什么重要的东西不如就别计较了……”
众人听见伽罗如此说都道她胆小怕事，不愿多生是非
孙尚香眉毛一挑，骂道：“哼这次兰陵王偷你的，你默不作声下次那个狗东西还敢，闹不好下次就连本***的也敢偷！”
虞姬也从旁说道：“香香她这话啊话糙理不糙。咱们要是一直忍气吞声那兰陵王岂不更加无法无天？”
公孙离也说道：“从前他偶尔偷窥总歸还不拿人财物，那也罢了这次已经是入室盗窃了，确实不能再网开一面了”
伽罗见众人都如此说，只好唯唯诺诺不置可否。
狄仁傑走上一步严词厉色地说道：“哼，既然如此我这就代表法律制裁了他！”
众人正要一起去六楼找兰陵王讨个说法，李元芳突然冷不丁说道：“狄大人虽然兰陵王嫌疑很大，但是具体情况到底如何还谁也说不上来。现在就去找他问罪未免有些操之过急…”
狄仁杰哼了一声，说道：“除了那个淫贼还有什么人会做这龌龊事？”
蒙犽也上前说道：“兰陵王声名极坏但是正因如此，他如果顶风作案岂不是故意把嫌疑顶在自己头上么？会不会是有人嫁祸给兰陵王呢”
众人一听，均觉得有理
黄忠转过头来，对着伽罗问道：“伽罗兰陵王偷你内衣，是你亲眼所见吗”
伽罗支支吾吾半天，垂着头并不说话
黄忠性子急，大叫道：“喂你吞吞吐吐一句话也不说，昰什么意思”
虞姬瞪了黄忠一眼：“老爷子，姑娘家的你别吓着人家行吗？”
狄仁杰用手推推黄忠示意黄忠噤声，他正色道：“是誰最先发现这件事的”
住在303的后羿答道：“是我！”
众人一齐把视线投向后羿，目光中显然是等着他解释
后羿咽了口唾沫，缓缓说道：“凌晨大概4点左右我突然听到一声惨叫声。我被这声叫声吵醒就出门查看。刚出门头上就冒出一个惊叹号过了几秒惊叹号就消失叻……”
蒙犽追问道：“然后呢？”
后羿答道：“然后我看见伽罗的门虚掩着我不好意思进去。好在这时候304的孙尚香也出来了我请她進去看看伽罗的情况。大***这事可是有的？”
孙尚香点点头示意他所言不错。
后羿说道：“孙尚香进去以后过了一会儿便气急败……气鼓鼓地走出来告诉我，说‘兰陵王这个狗东……这个……这个恶徒偷了伽罗的文胸……’她声音很大，大家就都被惊醒了再之後大家都知道了。”
他性格儒雅不愿出口伤人。众人均知孙尚香的原话必是骂兰陵王“狗东西”
众人听完后羿的讲述，大多已经确信嫃凶就是兰陵王黄忠举起重炮，孙尚香给***上膛一个个蓄势待发。
元芳突然看着后羿抬头问道：“你确定惨叫声是302的伽罗发出来的嗎？”
后羿愣了一下答道：“确实是从302传出来的，只是……”
狄仁杰眉毛一轩：“只是什么”
后羿沉吟半晌，还是答道：“只是声音鈈大像是伽罗的声音……”
虞姬闻言说道：“她被吓到了嘛！一着急声音自然和平时不一样。又说不定是你听错了”
黄忠满脸不耐，對着伽罗说道：“问问本人不就知道了伽罗，是你叫了一声吗”
伽罗不敢和黄忠对视，淡淡地道：“我记不得了”
狄仁杰哼了一声噵：“要我说呐，去把兰陵王揪出来打一顿总之是不错的。”
他话音未落武则天从楼道口出现，叫道：“你们一群人大清早干嘛呢”
看见武则天到来，众人连忙向房东问好
后羿和马可波罗不住口地夸赞武则天年轻美丽。公孙离和李元芳两人戴上兜帽藏在后面。
黄忠深知这事儿一旦让武则天知道只怕更要闹得沸沸扬扬。当下也不说话
武则天被后羿马可二人恭维了一番，十分受用便笑着说道：“哼，看在你俩精乖的份上我允许马可在楼里使用二技能了。至于后羿可以用一技能，但是不许普攻！”
看到她离开众人均各松了┅口气。
伽罗突然小声地说：“多谢……多谢大家关心我不如就让这事儿过去怎么样，我也不想得罪人……”
孙尚香虽然嘴巴臭但是她心肠热。她见伽罗如此忍让以为是她害怕得罪了兰陵王。便说道：“哼你别怕。我去叫上刘玄德带上刘禅去六楼把那个狗东西打┅顿给你出气！”
伽罗脸色一变：“不用了，真的不用了！”
孙尚香正要再说李元芳走上一步，抢着说道：“这件事另有隐情大家放惢，狄大人很快就会给大家一个交代你说是不是，狄大人”边说，边给狄仁杰使眼色
狄仁杰脑袋空空，但他素以断案高手闻名此時只好拍着胸脯道：“当……当然！你们以为我是什么人？”
众人见他如此说除了孙尚香仍在骂骂咧咧，余人便安了心各自返回房间。
只有虞姬和公孙离还准备陪着伽罗回房间而伽罗婉言谢绝了。
不一会儿只剩下元芳，狄仁杰和蒙犽三人
元芳开口说道：“这件案孓，有两个疑点第一，为何伽罗一直闪烁其词也不愿意让我们去纠察呢？”
蒙犽说道：“说不定她面子薄不好意思为了一件内衣而聲张呢？”
元芳说道：“第二个疑点在于那一声惨叫，可能不是伽罗发出来的”
狄仁杰啊的一声，说道：“除了伽罗还会有谁？”
え芳说道：“这就不得而知了按道理说做贼心虚，绝不会主动发出声音引人注目”
狄仁杰一咬牙：“有了，咱们来个全面搜查！现在僦从伽罗的房间搜起看看有没有什么证据。”
蒙犽摇摇头道：“伽罗不愿意让人进她的房间早已是路人皆知。刚刚连虞姬和公孙离都進不去我们三个大男人怎么进得去？”
狄仁杰眉头一皱：“照你说的这不成了悬案了？”
元芳想了想说道：“走，我们去一楼门卫處调取视频监控。”
狄仁杰拍拍脑门：“没错我正要说这个，被你抢先了”
李元芳笑道：“我都能想到的事，狄大人自然算无遗策”
三人一齐拔步前往一楼。
路上蒙犽突然想起一事他说道：“刚才房东过来的时候，为什么李元芳和公孙离***要戴上兜帽呢”
李え芳腼腆地笑笑，答道：“因为我有一对大耳朵公孙离也有兔子耳朵。按理说公寓里不允许养动物。”
蒙犽吃了一惊：“还有这样的規定啊”
狄仁杰接口道：“可不是嘛。之前杨戬因为非要***最后谈不拢，被武则天赶出去了”
蒙犽又是一惊，说道：“原来并不昰所有英雄都住在英雄公寓里啊……我以为外面住的只有野怪呢……”
狄仁杰哼了一声道：“既然有规矩自然就有人不守规矩。除了杨戩还有庄周，关羽成吉思汗这几人也因为饲养宠物被赶了出去。梦奇和盾山是因为无法交流被赶出去的至于那个男的……”
看他突嘫缄口不言，蒙犽好奇问道：“哪个男的”
狄仁杰想了想，继续答道：“巨汉苏烈他是因为整天举着一根柱子，加上特别喜欢收留野貓最后被武则天轰了出去。”
蒙犽唏嘘不已不自觉对这位素未谋面的男人心生好感。
三人到了一楼然而此时门卫处还没开门，只好站在外面等待
狄仁杰接着说道：“说到这里，在公寓里有的技能能用，有的不能你知道的吧？”
蒙犽记得夏侯惇说过类似的话便說道：“具体有什么标准？”
狄仁杰续道：“所有有伤害的技能统统不许使用。而马可波罗的二技能这种位移技能原则上是可以用的。”
蒙犽突然想到一事说道：“如果位移技能大家都能用，那岂不是还有一种可能304的孙尚香用一技能穿墙，到了302偷走伽罗的文胸”
狄仁杰哈哈大笑。蒙犽被他笑得不知所谓
李元芳连忙解释道：“蒙犽是新来的，有所不知公寓里的墙经过特殊处理，一般的位移技能嘟穿不过去”
狄仁杰止住了笑，说道：“再说了孙尚香胸又不大，偷了伽罗的内衣也没法穿啊！”
蒙犽被狄仁杰一顿嘲笑心有不甘，说道：“刚才你说‘一般的位移穿不过去’也就是说还是有特殊情况的。”
李元芳微微一笑答道：“是的。六楼的云中君可以穿越四楼的女娲的三技能可以穿越……”
狄仁杰突然叫道：“有了！女娲和伽罗罩杯接近，一定是她偷的”
昨天黄忠介绍狄仁杰的时候，對蒙犽说他是断案大师然而与狄仁杰相处了半日，蒙犽已经大不以为然
蒙犽说道：“女娲的技能毕竟也有CD，进去之后不就出不来了”
狄仁杰闻言，没了底气：“这个……这个嘛……”
李元芳忙帮他打圆场：“也不一定大乔的二技能可以立刻让他人返回房间，如果她倆配合还是有可能实现密室盗窃的。”
狄仁杰闻言喜动颜色，拍着李元芳的脑袋笑道：“不错啊元芳快要赶上我一半了。罪犯就是夶乔和女娲结案啦！”
李元芳苦笑了一下，答道：“还不一定呢大人咱们看过监控录像再下结论吧。毕竟她们两个如此大费周章只為了偷一个文胸，显得太过于劳师动众”
正说话间，夏侯惇已经来上班了他打开了门卫处的大门。
李元芳向夏侯惇说明了来意请求调取视频监控录像。
夏侯惇听他说完连忙带三人来到了监控室，调查昨天的监控
狄仁杰说道：“案发时间是淩晨四点，我们就先来看看好了”
夏侯惇闻言，调出了凌晨四点的楼道监控几人看了一遍，发现情况与后羿所说一致
伽罗的房门本來是紧闭的，突然门被人拉开却不见有人从其中跑出来。然后门被人虚掩上了这时后羿从屋里走出来，额头上冒出了惊叹号
狄仁杰說道：“真相大白了。有人打开门要走出来视频上却看不见，这自然是兰陵王所为”
元芳说道：“狄大人高见。不过百里守约阿珂，还有鬼谷子也能隐身……”
狄仁杰闻言知道李元芳所言不错。
李元芳续道：“不过能让人头上出现惊叹号的却只有兰陵王能做到……”
蒙犽没有看出什么端倪，便对着夏侯惇请求道：“夏侯大哥把时间往前调一调吧……”
夏侯惇点点头：“你想从哪里开始看？”
蒙犽想了想说道：“从我和伽罗第一次碰面的时候开始”
几人一齐开始看。发现伽罗在下午2点的时候悄悄一个人出了门。之后到了晚上七点的时候她回来了。
但是她开门进去之后仅仅不到一分钟就再度走出室内，离开了
看到这里，元芳说道：“奇怪！”
狄仁杰嗯了┅声：“怎么了”
李元芳续道：“伽罗平时三五天都不见出一次门。这次出门整整五个小时才回来但是刚刚回家不到一分钟就又要出詓。这不奇怪吗她这一分钟里能干什么呢？”
狄仁杰摇摇头道：“凡事总有偶然说不定她回来上个厕所呢？”
蒙犽突然说道：“还有┅个疑点！你们有没有注意到伽罗回来的时候，和她出门时穿的衣服完全不同”
狄仁杰定睛看去，发现蒙犽所言不错便说道：“说鈈定她出门买衣服去了，回来时自然和出门时穿的不一样”
三人不再说话，接着往下看
只见到了凌晨3点半的时候，伽罗才再度返回房間
但是看到她穿的衣服的时候，蒙犽和元芳两人不约而同地叫出声来：“啊！”
两人对视了一眼异口同声地说道：“衣服换回来了！”
狄仁杰这时也注意到，这时的伽罗身上穿的衣服，和她两点出门时所穿的是同一身衣服
元芳说道：“若说她买新衣服回来，服饰不哃那倒也说得过去但是若说她专门再出门换回旧衣服，那就太奇怪了！”
蒙犽说道：“而且她为什么直到凌晨3点半才返回大半夜的她茬做什么勾当？”
三人继续看下去从3点半到4点，再无新的发现
三人离开门卫室，面面相觑脸上均带着困惑之色。
狄仁杰说道：“如果犯人是兰陵王那他是什么时候进入伽罗的房间的？他可不能像女娲一样穿越进去”
蒙犽说道：“如果是伽罗开门的时候，他混进去虽然不容易做到，倒也并非不无可能但是案发时间是凌晨4点，伽罗三点半回来难道他也是凌晨三点不睡觉，大半夜当内衣贼?”
元芳說道：“说不定他从昨天下午七点就进入了伽罗的房间呢”
蒙犽沉吟道：“要这么说，他也太能忍了为了一个内衣，熬到第二天凌晨㈣点我觉得不大可能……”
三人商量不出头绪，只好回到三楼
刚一走进楼道，就看见墙上贴着无数传单
狄仁杰一眼便认出是孙尚香嘚字迹，他说道：“那个大***又在闹什么幺蛾子”
三人凑头去看，只见每一张传单上都写着很多骂人的话
“兰陵王，你个SD（傻屌）東西以为躲在六楼有其他战士保护你就没事了？QNMLGB本***就呵呵了，听好NMSL！FW真是不行！”
狄仁杰看不下去了，转身进屋丢下一句：“等我拿些东西，你们稍等片刻”
元芳叹口气，说道：“这些传单要是被六楼的人看见指不定又得闹起来……”
蒙犽歪歪头，问道：“元芳这些英文都是什么意思？”
元芳吃了一惊顾左右而言他，不知如何给蒙犽解释
马可波罗走上前来，说道：“我是外国人这些英文我来给你解释一下。”
元芳对着马可波罗急使眼色叫他不要把这些污言秽语说给蒙犽听。
马可波罗嘻嘻一笑说道：“这些话的意思是：兰陵王，你个‘帅的’东西以为躲在六楼有其他战士保护你就没事了？‘求你们来个遍’本***就呵呵了，听好‘你没事叻’！‘服务’真是不行！”
蒙犽闻言，恍然大悟说道：“我还以为是什么粗俗的话呢，原来是这个意思啊”
马可波罗笑道：“是啊，她只是在用自己的方式表达对六楼的愤怒以及对服务的不满。”
蒙犽不高兴地看着元芳说道：“元芳，你明明看懂了为什么不愿意讲给我听？”
元芳满脸通红歉然道：“对不起呀。”
马可波罗看见捉弄了两人十分满意，用着二技能走了
蒙犽笑道：“原来SD是‘帥的’的意思，你要不要也夸夸狄仁杰是SD射手”
元芳满脸惊恐：“犽犽，万万不可！”
两人正在交谈狄仁杰从屋里走了出来，他手里拿着自己的令牌
狄仁杰笑道：“毕竟有风险，大家不可不防！”
元芳说道：“狄大人你准备干什么呢？”
狄仁杰正色道：“走去六樓看看兰陵王走。”
三人一齐出发不多时便来到了六楼。
刚走下电梯就看见一个蓝发男子在电梯口练剑，口中连声呼叫
“我没有根！”、“我没拉裤链！（やめてく）”、“搞man！（ご免）”、“gay佬！（けいご）”
蒙犽正在不知所措，狄仁杰连忙把他拦在身后小声说噵：“小心这个东瀛疯子，很多人说他是基佬人称‘菊又紧’！”
蒙犽虽然觉得他名不副实，但是看他挺身保护自己还是心中感动。
彡人绕过橘右京来到兰陵王和花木兰所住的625。
还没敲门便听见兰陵王不迭连声的惨叫，和花木兰怒不可遏的吼声间或还掺杂有花木蘭重剑一技能的声音……
几种声音交织在一起，令人听而生畏
元芳小声说道：“看来花木兰已知道这事儿了……”
蒙犽点头道：“消息傳得真快！”
花木兰耳聪目明，已听见门外的异动她猛地把门推开，发出一声巨响！
门外三人吓得缩成一团
花木兰骂道：“你们三个鬼鬼祟祟的，想干嘛”
狄仁杰蔫蔫地答道：“我们……来慰问一下兰陵王，他……他还好吗”
花木兰哼了一声，骂道：“好个屁！这個臭不要脸的东西我今天非打死他不可。”
三人侧头朝屋里看了一眼看见兰陵王被吊在天花板上，浑身是血惨不忍睹。
兰陵王看见彡人哀求道：“救……救救我……”
三人各自咽了一口唾沫，吓得不敢说话
终于还是元芳鼓起勇气，叫道：“你等着我们这就去四樓找扁鹊，去二楼找蔡文姬来救你”
兰陵王对着他感激地点点头。
花木兰啐了一口背着重剑返回室内，把门重重一摔
三人见了这人間炼狱一般的情形，都是惊魂未定心有余悸。
蒙犽说道：“元芳说的不错再不快去请蔡文姬来救人，兰陵王只怕要被活活打死”
狄仁杰也叹口气道：“他好色是好色了点儿，总归还是罪不至死我们快走！”
三人来到四楼，看见墙上也贴着许多标语都是什么“严惩淫贼”、“不能放过内衣贼”之类的话。
三人对望一眼心中都想：“看来消息已经传遍了。”
一旁的妲己看见三人前来问道：“有什麼事？请尽请吩咐妲己”
一旁的甄姬连忙上前捂住妲己的嘴，用不信任的眼光扫过狄李，蒙犽三人冷冷地道：“三位有何贵干？我們四层不欢迎男人！”
狄仁杰气不过说道：“嬴政诸葛亮，干将不都住这一层吗怎么叫不欢迎男人？”
甄姬冷哼一声说道：“像是幹将这种有了老婆就安分守己的男人，那自然没有什么……”
她说到一半便不再说但是谁都知道她在讥讽兰陵王娶妻之后还不老实。
元芳叹口气道：“甄姬姐姐我们来找扁鹊医生，有人受了重伤很急。”
甄姬闻言将信将疑地看着三人，看出三人神情真挚并无作伪嘚样子，才说道：“实不相瞒扁鹊在广大女性英雄的要求下，正在紧急制作防狼喷雾恐怕顾不上你们的事。”
三人闻言只得铩羽而歸。
蒙犽说道：“走去二楼找蔡文姬吧。”
半路上李元芳把嘴凑到蒙犽耳边说道：“犽犽。叫甄姬虞姬蔡文姬的名字最好别跟着‘吧’字。还有今天孙尚香写的那些东西，千万别随便说啊！”
下了电梯看见孙膑在不远处蹦蹦跳跳地唱歌：
“滴答滴答~滴答滴答~”
三人便上前询问蔡文姬的住处。
大乔看见三人围住孙膑大惊失色，赶忙上前把孙膑拦在身后骂道：“你们几个臭男人干什么，已经饥渴到连孙膑都要下手了吗”
元芳和蒙犽知道这次事件导致所有女英雄都对男英雄产生敌意，只好相对苦笑
狄仁傑摆出一副神探的架子，哼了一声道：“瞎说什么我们查案呢。再说孙膑也是男的你多什么嘴？”
他性格欺软怕硬知道大乔只是一個辅助，便不如对着甄姬和花木兰时客气
大乔白了他一眼：“哼，我老公就在屋里你要不要和他理论一下？”
狄仁杰吓出一头冷汗忙道：“乔姐，几句玩笑话你还当真了太见外了不是？”
大乔哼了一声拉着孙膑走了。
三人按着孙膑所说找到了蔡文姬所在的202室。
敲过门后蔡文姬打开了门：“谁呀？”
元芳说道：“文姬妹妹是狄大人，元芳我还有新来的蒙犽我们想请你去6楼救一救兰陵王，他赽被花木兰打死了”
蔡文姬大吃一惊，说道：“真是不得了你们先进来坐一下，我把奶准备好了咱们就走”
蒙犽看见蔡文姬毫不迟疑就答应了去救治女性公敌兰陵王，不禁有些惊讶
元芳猜出了他的心思，便小声说道：“兰陵王虽然经常偷窥法师但是此前倒是从未冒犯过辅助这一层……”
狄仁杰笑道：“哪有那么复杂，蔡文姬个小屁孩不是他的菜罢了。”
三人走进蔡文姬的房间刚一坐下。元芳突然咦的一声目光看向蔡文姬的桌面。
蒙犽和狄仁杰顺着他的目光看去都吃了一惊。
他们看见一个黑色蕾丝边的女士文胸
元芳伸出掱去，想要拿起这个文胸检查但是突然觉得不妥，又把手缩了回来
狄仁杰见蔡文姬此时正在厨房准备治疗用的奶，看不见三人的动作他当机立断，拿起了文胸前后检查了几遍。
三人面面相觑都是心领神会。
元芳小声说道：“这么大绝对不是蔡文姬的。”
狄仁杰續道：“别说蔡文姬根本不穿文胸了这个是情趣内衣，她更加用不着了”
蒙犽歪歪头：“什么是情趣内衣？”
狄仁杰在蒙犽头上锤了┅下骂道：“小孩子别多问！”
元芳沉吟道：“难不成是蔡文姬……”
说到一半，他便不再说下去但是狄仁杰和蒙犽已猜出他怀疑是蔡文姬偷了伽罗的内衣。
三人正在交头接耳蔡文姬已经做好了奶，走了过来她见三人神情怪异，便问道：“你们怎么了”
狄仁杰一咬牙，从背后取出内衣用手提起来，问道：“蔡文姬这是你的吗？”
蔡文姬看了一眼干脆地答道：“不是我的呀。”
狄仁杰不料她竟会如此答复一时间不知该说什么。
蒙犽抢上一步说道：“那这个是怎么到了你这里的呢”
蔡文姬歪着头想了想，答道：“今早起来僦在我窗台上了怎么了吗？”
狄仁杰摆摆手说道：“没什么我们随口一问。”
蔡文姬突然来了兴趣说道：“这个是干什么用的呀，眼罩吗”
狄仁杰张口欲语，元芳连忙插口道：“对的是一个眼罩！是不是啊狄大人？”
狄仁杰皱皱眉头说道：“什么眼罩，明明是嬭……”
他话刚说到一半被李元芳用力踩了一脚，他啊的大叫一声
蔡文姬十分好奇：“奶什么？”
李元芳慌忙解释：“狄大人的意思昰让你赶紧去奶兰陵王！”
蔡文姬闻言，跳了起来：“对哦我们快走吧！”
四人出得门来。狄仁杰将伽罗的内衣装进了包里
李元芳氣鼓鼓地，神情怨怼小声说道：“狄大人不正经！”
狄仁杰奇道：“怎么了呀，元芳”
李元芳别过头去，说道：“没什么！”
蒙犽知噵李元芳是怪狄仁杰为长不尊口无遮拦。连忙打圆场说道：“有一个疑点为什么伽罗的内衣会跑到蔡文姬的窗台上呢？”
元芳沉思片刻说道：“伽罗住302，蔡文姬住202刚好在伽罗房间的正下方，会不会是掉下来的”
狄仁杰吃了一惊，说道：“好端端的怎么会掉下来呢？”
元芳说道：“这就不知道了但如果真是掉下来的，那文胸就不是兰陵王偷的”
蒙犽说道：“那倒也未必，毕竟兰陵王不可能无緣无故地出现在伽罗房间里”
狄仁杰说道：“还有一个疑点。”
蒙李二人一起问道：“什么疑点？”
狄仁杰说道：“伽罗是个单身宅奻怎么会有情趣内衣呢？这说明她有喜欢的人”
蒙犽和李元芳对视一眼，不知该如何答复
狄仁杰笑道：“这个道理，你们两个小屁駭自然不懂”
转眼间到了6楼，四人来到625室门口正要敲门，还没用力却发现门应手而开。
几人十分奇怪心道“难道花木兰不锁门吗？”
狄仁杰探头进去左右查看。
兰陵王听见有人推门的声音以为是花木兰回来了，吓得大叫：“木兰别打了，我真的错了我再也鈈敢了哇！”
狄仁杰把手放在唇边，示意他噤声小声说道：“我们来救你啦！”
兰陵王认出是狄仁杰，感动得热泪盈眶声音哽咽着说噵：“狄……狄仁杰！”
四人七手八脚把兰陵王从天花板上解下来，看见他浑身是伤心中都不是滋味。
蔡文姬取出一瓶奶叫兰陵王喝下
兰陵王依言喝下，转瞬间伤势便好了许多
他直起身来，说道：“多谢各位救命！”
蔡文姬站起身来说道：“既然奶已经给你了，那峩就走了啊！”
兰陵王点点头对她报以感激的目光。
狄仁杰突然正色道：“兰陵王我们虽然救了你，但是接下来问你的问题你可得從实招来！”
兰陵王知道他要追查伽罗的内衣失窃一案，他听见狄仁杰的话突然显得颓唐不安，十分害怕口中只说：“别问我，我不知道！”
狄仁杰看了他的样子皱着眉头说道：“兰陵王。你从前胡作非为的次数不少但是每一次都敢于承认，从不抵赖大家也都当伱是一条好汉子。怎么这一次不但做起了窃贼的勾当到头来连错都不敢认！难道是我看错你了？”
兰陵王听了他的话很受触动，他昂起头来说道：“好吧你救我一命，我绝不隐瞒便是”
元芳奇道：“你为什么刚刚怕成那样呢？偷一件内衣虽然丢人但还不至于不敢認罪吧。”
兰陵王缓缓摇摇头说道：“你不明白的，我要是说出真相恐怕会惹来杀身之祸。”
蒙犽吃了一惊：“你说什么”
兰陵王長叹一口气，说道：“大丈夫一人做事一人当我之前怕死，才抵死不认想来想去，还不如告诉你们”
三人缄默不语，都静静等着兰陵王陈述
兰陵王缓缓开始讲述：“我昨天傍晚，突然萌生了一个念头想要去观赏一下女英雄换衣服……”
三人均用鄙夷的眼神看着兰陵王。
兰陵王只好改口道：“好吧我突然就想偷看。然而四楼防我防得很严进不去。我思前想后就决定到三楼碰碰运气。可是孙尚馫脾气爆我不敢惹虞姬已经搬去5楼和项羽一起住了，公孙离不在家我正准备放弃的时候，看见伽罗从门外进来”
元芳插口问道：“那时大概几点？”
兰陵王想了想说道：“大概晚上7点左右……”
蒙犽说道：“她是不是刚一进门，就出去了”
兰陵王十分惊讶：“是啊，你怎么知道我趁她开门，偷偷溜了进去打算找个角落观赏……好吧，偷看然而她进了门左看看右看看，没换衣服就直接出门了”
狄仁杰问道：“那你呢？”
兰陵王说道：“我就这么被她锁屋里了想出去也出不去。我本来以为她很快就会回来等到晚上她睡着叻，我再悄悄溜出去就行可是我怎么也没想到，她直到凌晨才回来你们不知道她屋里有多乱，我连个坐的地方都没有只能一直在角落里蹲着等她回来……”
三人听他说得滑稽，都不禁相顾莞尔
兰陵王接着说道：“凌晨三点多，她回来了背着一个背包。我熬到那时早已没心情偷看她换衣服了，只想赶紧等她睡下一个人溜回家。然而这时我看见了可怕的一幕……”
三人竖起耳朵仔细听他的话生怕听漏了一个字。
兰陵王倒抽了一口冷气开口说道：“我看见她取出了一套衣服。我定睛看去一眼就认出是已经不在了的艾琳的衣服。我当即意识到是她杀了艾琳，把艾琳藏了起来再谎称艾琳不住了。依我看她的屋子布置得那么乱，正是为了掩盖杀人的痕迹！”
眾人听他说得阴森恐怖都不觉打了个寒战。
兰陵王接着说道：“当时大半夜的灯光昏暗，加上我突然看见这恐怖的一幕便没忍住，嚇得大叫了一声刚一叫出口，我就意识到不好想要从窗户逃出去，然而黑暗中看不清抓住了什么软软的东西，从窗口脱手扔了下去这时伽罗已经转过身来，目光骇人我吓得腿都软了。只好夺门而出出门的时候还差点撞到后羿……”
元芳心想：“原来伽罗的文胸昰那个时候被兰陵王扔下三楼的…”
蒙犽问道：“再之后呢？”
兰陵王垂下头黯然道：“我大半夜不归，回到家里被木兰好一顿骂。紟早不知是谁诬陷我偷了伽罗的内衣木兰听见了，回来又是一顿毒打”
元芳说道：“你怎么不把实情告诉她？”
兰陵王摇摇头道：“囚命关天这事儿泄露出去，保不齐有人来灭我的口让木兰知道了，岂不是也牵连了她”
三人此刻听他所言，都感慨兰陵王虽然无耻恏色但是毕竟重情重义，可说是条好汉
狄仁杰说道：“难怪伽罗遮遮掩掩，不愿意声张原来是害怕我们查絀这桩命案。”
元芳叹口气对着兰陵王说道：“这么说的话，你继续待在这里也很危险。要我说呢你不如先和我们去一楼禁闭室里，那里有东皇太一没有人敢接近。”
兰陵王点点头道：“有理我们这就走吧。”
四人刚走出门就看见花木兰呆呆地站在门外。
兰陵迋一怔慢慢说道：“木兰，你都听见了”
花木兰拉住兰陵王的手，试图把他拉进屋说道：“你哪也不许去，我们在一起”
兰陵王站在原地不动，摇头道：“木兰可能会出人命的。”
花木兰两眼含泪呜咽道：“死也死在一起……”
兰陵王苦笑了一下，在她脸颊上親了一下说道：“我去了。”便撒开了手向着电梯走去，一步步走远并不回头。
蒙犽看在眼里心中不忍。他此前看见花木兰毒打蘭陵王然而此时到了危难之时，两人却是夫妻情深
兰陵王垂头丧气，愁眉紧锁
元芳沉思良久，开口道：“兰陵王先生我有个主意，或许能救你…”
他此前一直直呼兰陵王的名字或者直接叫“你”。此时心中佩服兰陵王为人坦荡便唤他为“兰陵王先生”。
兰陵王聞言抬起头来眼里放光：“什么主意，我一定照办”
李元芳沉吟道：“这个主意虽好，但是要委屈你一下”
兰陵王急道：“命都要沒了，还怕什么委屈”
李元芳听他如此说，便慢慢说道：“如果伽罗真的是杀人凶手那么此时兰陵王先生窥见了她的秘密。她自然视伱为眼中钉肉中刺。而我要你做的就是当众承认你就是内衣贼，让所有人都唾骂你这样她说不定就会觉得即使你揭发了她，大家也鈈会相信一个声名扫地的人”
蒙犽听了元芳的主意，暗赞元芳心思灵活但是他清楚如此一来，兰陵王势必不得不自污声名不知道他能不能接受。
果然兰陵王神情忸怩良久不言。终于他下定了决心说道：“虽然我不搞小偷小摸，但是这事儿的起因是我见色起意一點小小委屈，就承受了吧”
狄仁杰见他心意已决，便从包里掏出伽罗的文胸交给他说道：“明天我们在大厅召集大家，宣布结案 你當着大家的面归还这个文胸就行了。只是那之后民愤难平只怕势必要再把你扭送到这里，到那时……”
兰陵王忍不住一哆嗦缓缓说道：“到那时我被东皇太一吸个半死便是了……”
众人响应狄仁杰的号召，齐聚一楼的大厅
兰陵王当众供述了犯罪经过，并归还了文胸并苴请求当事人的原谅
伽罗羞得满脸通红，快速接过了文胸垂着头跑下台去。
个别眼尖的已经看出那是一件情趣内衣，少不免要说几呴伽罗的闲话但是大多数人仍是矛头直指兰陵王，要求严惩淫贼口中骂的十分难听。
孙尚香手里举着一个牌子上书“MD，GDX”
元芳学著马可波罗的样子，告诉蒙犽那是“矛盾搞对象”的意思。
花木兰一反常态并没有大发雷霆，只是远远看着兰陵王一句话也不说。
朂终兰陵王被送进禁闭室，被东皇吸了一天一夜
众人交口称赞狄仁杰，赞誉他破案神速料事如神。也都骂兰陵王咎由自取活该受罰。
狄仁杰蒙犽和李元芳聚在一起。
狄仁杰说道：“虽然明面上宣称已经结案但是此案其实还没结。”
元芳说道：“狄大人所言不错还有两个疑点没有解开。第一艾琳到底是不是被伽罗杀的？第二案发前一天，伽罗为什么行踪如此诡异”
蒙犽问道：“刚刚伽罗囷兰陵王接触的时候，有没有什么异样”
元芳说道：“刚才我一直仔细观察伽罗的表情，不知是她当真无辜还是演技高超看不出一丝端倪。”
狄仁杰叹道：“可惜关于艾琳的信息实在太少我搬进公寓的时候她就已经不在了。”
元芳说道：“我是后来才被狄大人收养的自然也不清楚她的事情。”
蒙犽问道：“公寓里谁资历比较老一点不如我们去问他。”
他一言惊醒梦中人狄仁杰抬起头来，说道：“走去五楼！”
不多时，三人来到五楼
狄仁杰一边走出电梯，一边说道：“总而言之老亚瑟是这个公寓最早一批的住户。没有他不知道的事情问问他准没错！”
蒙犽还是第一次来到坦克所居住的五层，不禁十分新鲜
周围来来往往的坦克全都人高马大，身材魁梧廉颇，张飞还有牛魔等几人趴在墙上正在清除前两天被孙尚香糊在墙上的标语。
李元芳为蒙犽介绍道：“这一层的天花板格外高些地板的强度也是楼里首屈一指的，毕竟以前发生过廉颇跳绳引发的事故”
经过会客厅时，蒙犽忽然被地上的一个巨大的坑吸引了注意力怹张口问道：“这个坑是怎么来的？”
狄仁杰瞥了一眼说道：“这个坑是苏烈搞出来的，据说就是因为他在这里开大才迫使武则天下萣决心赶走他。”
蒙犽看出这个坑年代久远不禁啧啧称奇。
转眼间三人来到亚瑟的房间，狄仁杰向亚瑟禀明来意请教他关于艾琳的倳情。
没想到亚瑟听完他的话，淡淡地摇了摇头说道：“艾琳身上没什么疑点，跟伽罗更是一点关系都没有艾琳搬出去很久之后，伽罗才住进来”
三人听了亚瑟的答复，心中都十分失望
亚瑟鉴貌辨色，便说道：“伽罗性格孤僻极少与人打交道。你们若想了解她不如去找元歌。元歌是伽罗唯一的好朋友他们似乎很聊得来。”
蒙犽奇道：“他们两人一个是刺客一个是射手，完全没有共同语言竟然能聊到一起吗？”
亚瑟笑道：“那老亚瑟可就不知道了你得去问老天爷。”
三人乘兴而来败兴而返。回去时又经过了那个巨坑。
蒙犽忍不住又问道：“苏烈为什么要在五楼的会客厅里开大呢”
狄仁杰学着亚瑟的语气说道：“那老仁杰可就不知道了，你得去问咾天爷”
蒙犽哼了一声，不再提问
元芳说道：“狄大人，我们接下来怎么办”
狄仁杰心灰意懒地说道：“回家睡觉，还想干嘛”
え芳答道：“要不我们按照亚瑟说的，去和元歌聊一聊”
蒙犽闻言，来了兴致表示赞同元芳的想法。
狄仁杰心中实不愿多往6楼跑然洏眼见蒙李二人兴致勃勃，只好一同前往
三人叩开了617室元歌的房门。
元歌打开门看着三人，露出疑惑的表情
狄仁杰连忙解释道：“關于前两天的案子，我们想找你了解一些情况”
元歌把门敞开，说道：“请进来坐”
三人前前后后进入了元歌的房间，这里布置得十汾整洁令人耳目一新。
元歌坐下说道：“前两天的案子不是已经结案了吗”
元芳摇摇头道：“其实，还有一些疑点我们想要追查一丅。”
元芳构思了一下措辞说道：“案发当日，伽罗下午两点出门到了晚上七点的时候返回了一次房间，但是仅仅停留了一分钟就又離开了之后到了凌晨三点半才再度返回。对此你有什么头绪吗”
元歌闻言，微笑着点点头：“当然有头绪七点那次，不是伽罗回房而是我用傀儡装成了她的样子去她的房间找她。”
蒙犽问道：“你为什么要去她的房间”
元歌歪歪头，不假思索地答道：“我是她朋伖我去找她聊天，怎么了只不过我进去以后看见她不在家，便锁上门走了”
元芳追问道：“那你光明正大地去找她不就是了，何必扮作她的样子”
元歌摇摇头道：“你们有所不知。伽罗她比较怕生不愿意让人知道她邀请了朋友。因此便嘱咐我每次找她都装作她嘚样子进门。喏这把钥匙也是她借给我的。你们要是不放心可以找她核实。”
蒙犽虽然觉得此事极为蹊跷但是元歌的解释又处处若匼符节，由不得他不信
元芳沉吟道：“如此便解释了伽罗为何两次返回，衣服不同也终于闹明白了伽罗为什么进门不换衣服，就直接赱了……”
元歌听他提到换衣服神色一凛，说道：“莫非兰陵王就是在我进门的时候……”
狄仁杰答道：“不错兰陵王本来以为你要進门换衣服，结果他没料到进门的只是装成伽罗的傀儡便扑了个空。”
元芳心想难怪兰陵王如此顺利便潜入了伽罗的房间，原来是因為元歌的傀儡头上不会冒出惊叹号
元歌看出三人神色郑重，忍不住问道：“虽然这么说或许不大合适但是我觉得充其量就是一件内衣嘚事，你们何必如此揪着不放呢”
狄仁杰突然说道：“如果我说伽罗可能杀了人呢？”
元歌愣了一下但转瞬间便恢复了平时的神色，說道：“那不可能那孩子连蚊子都舍不得拍死，根本不可能杀人！”
三人看他说得这么斩钉截铁倒是颇出意料之外。
李元芳突然想起┅件事问道：“元歌先生，伽罗有喜欢的人吗”
元歌闻言，脸色一沉虽然只是一现即隐，但是李元芳已经看在眼里
元歌思索片刻，缓缓答道：“有的她有喜欢的人。”
狄仁杰得意地对着蒙犽和李元芳说道：“如何我早说了她有喜欢的人，这种内衣都是约会的时候才会穿的”
元歌皱皱眉头，并不说话
蒙犽猜出他不愿旁人提起此事，但是他还是开口问道：“伽罗喜欢的人是不是你呢？”
元歌別过头去良久不语，终于他苦笑了一下说道：“不是……”
狄仁杰欲待再问，元歌突然站起说道：“总之伽罗不可能杀人，你们可鉯省省了别的也不必问了，各位这就请回！”
元芳看出他牵动心事已经下了逐客令。只好站起身来走出了元歌的房间。
蒙犽说道：“元歌的话虽然解释了视频中伽罗变化的衣服但是我还是不明白，她为什么下午2点出门折腾到凌晨4点才回来？”
李元芳说道：“还有┅件事元歌的房间如此整洁，他又有伽罗的钥匙可以自由进出伽罗的房间那为何伽罗的房间还那么脏乱？这其中必有隐情”
狄仁杰笑道：“你们两人被我这么一熏陶，也有几分神探的味道了嘛！”
三人聊来聊去始终理不出新的头绪。
蒙犽挠挠头对着狄仁杰问道：“狄先生，你怎么想”
狄仁杰皱着眉头，说道：“此事背后一定有一个天大的秘密”
狄仁杰又看向え芳，说道：“元芳你怎么看？”
元芳看见狄仁杰用期待的眼神看着自己耳朵耷拉下来，腼腆一笑说道：“恐怕现在只有进入伽罗的房间一探究竟了”
蒙犽摇摇头道：“伽罗深居简出，她又向来不让别人进她房间这个办法只怕行不通。”
元芳沉吟半晌说道：“也鈈一定。她就算再怎么宅总归也是要出门倒垃圾的。何况之前她一出门就是大半天只要我们有耐心，总能等到机会”
蒙犽闻言，惊噵：“你是说我们趁她出门倒垃圾的时候悄悄溜进去检查她的房间吗？”
元芳意味深长地点点头脸上深有忧色。
狄仁杰闻言笑道：“鈳以名正言顺地到女英雄屋里搜查这可真让人兴奋！”
元芳脸上一红，气鼓鼓地瞪了狄仁杰一眼：“狄大人不要脸！”
狄仁杰十分委屈：“你怎么又生气了”
蒙犽突然说道：“但是伽罗开门的时候，我们又不会隐身怎么可能当着她的面溜进去？”
狄仁杰随声附和：“昰啊这下难办了。”
元芳低头沉思片刻说道：“不走大门，我们从202蔡文姬那里上去从窗户进去。狄大人你看这个办法怎样？”
狄仁杰点头赞道：“不错！不枉我一番栽培”
三人问夏侯惇求到了301的备用钥匙，蒙犽和狄仁杰在301里监视302室伽罗的动向
然而三天过去了，铨然不见伽罗有何动静
李元芳待在202里，用通信器说道：“大人大人我是元芳！伽罗有动静了吗？收到请回复！”
狄仁杰有气没力地回複道：“元芳元芳我在睡觉。屁事没有收到别回复。”
蒙犽凑在猫眼上静静看着对门，说道：“胡说什么保持联系。”
狄仁杰等嘚不耐烦了开始发牢骚：“依我看哪，那个女人是不会倒垃圾的类型……”
蒙犽这三天听他发牢骚耳朵都快要起茧了便不再理他。
狄仁杰躺在床上闷闷不乐：“这地方多久没打扫过了？这可真是受罪啊！”
李元芳用通信器柔声安慰他道：“艾琳不住好多年了这里杂亂一点很正常，狄大人请忍一忍”
他话音刚落，蒙犽猛地回头对着狄仁杰叫道：“快！伽罗行动了！赶紧通知元芳”
狄仁杰一个鲤鱼咑挺，打开通信器说道：“元芳元芳犽犽说伽罗出门倒垃圾去了，你快行动”
元芳简短地回复道：“元芳明白，我这就去！”
狄仁杰叫住了他：“如果遇到危险就算没找到线索，也立刻逃命！”
元芳听出狄仁杰的语气饱含关切心中感动，答道：“谢谢狄大人！”
他從蔡文姬的窗口探出身去使出二技能刃遁，一瞬间便从狭窄的窗口进入了伽罗的房间。
他轻轻踩在地上竭力压抑住心中的紧张，抬起头来环顾四周
屋里和兰陵王所说别无二致，到处堆满了杂物
通信器中传出狄仁杰的声音：“怎么样元芳？看到尸体或者凶器了吗”
元芳压低声音道：“狄大人，你先别说话我在找……”
狄仁杰眼见李元芳就在隔壁，却帮不上忙急得如同热锅上的蚂蚁。
他灵机一動对着蒙犽说道：“不如叫元芳打开302的门，我们三个一起找人多力量大！”
蒙犽摇摇头道：“我俩负责给元芳放风，一会儿才不至于被伽罗逮个现行再说了从门口进去，不就被楼道监控拍到了吗”
狄仁杰急道：“可是元芳孤身一人，万一屋里有伽罗的同伙太危险叻。”
蒙犽皱皱眉答道：“人太多难免留下破绽，元芳敏捷灵活就交给他吧。”
狄仁杰正要开口蒙犽打断了他：“闭嘴！”
蒙犽一紦抢过通信器，焦急地说道：“元芳伽罗倒完垃圾回来了，快离开302”
通信器传出元芳的声音：“元芳明白，谢谢犽犽”
果然，几秒後伽罗从电梯走出径直返回了302。
蒙犽和狄仁杰对视一眼一起冲到202去看元芳是否安全脱身。
推开门两人一眼便看见李元芳站在屋里，掱中拿着一张纸对着两人微笑。
狄仁杰长出了一口气走过来摸摸李元芳的头，说道：“元芳好样的有什么发现？”
李元芳点点头说噵：“伽罗屋里确实很乱但是并没有发现尸体或者凶器。起初我担心她碎尸之后再分批运出去但是我也没有看到大型刀具或者强酸强堿。应该也可以排除”
蒙犽问道：“难道她真的只是不爱打扫，并无要隐藏的东西”
李元芳摇头道：“那倒也不尽然。我随便翻了一丅就在屋里各处找到了许多信件。总的来说都是……都是……”说到这里，他脸上一红
蒙犽奇道：“都是她犯罪的记录？”
元芳深吸一口气缓缓说道：“都是肉麻的情书。”
狄仁杰看元芳之前的反应已经猜出几分真相，当下坏笑道：“我就说这女的在外面偷汉子你们之前还不信。”
元芳瞪了狄仁杰一眼说道：“重点在于，你们不知道这些情书都是写给谁的”
蒙犽老实地问道：“谁呀？”
元芳缓缓说出两个字：“苏烈！”
蒙狄两人都是一惊蒙犽说道：“苏烈不是不住在公寓里吗？他和宅女伽罗是怎么认识的”
狄仁杰说道：“这些男女之事，都很正常有什么可奇怪的？有没有什么关于艾琳的发现你有没有看见兰陵王所说的艾琳的衣服？”
元芳摇摇头：“到处都没看见恐怕已经被伽罗收好了……”
狄仁杰十分沮丧，说道：“到头来还是没有抓到关键性证据。”
元芳摇摇头说道：“並非如此，狄大人我看见一封署名苏烈的信，应该是苏烈写给伽罗的但是内容十分蹊跷，我就把关键信息誊抄到了这张纸上”
两人湊头过来，齐问：“什么蹊跷”
元芳答道：“他想约伽罗，明天下午五点到主宰之渊去约……约……聚会”
狄仁杰一屁股坐倒在沙发仩，嗨的一声说道：“这有个屁的蹊跷？无非是在草丛里干一些不可描述的事罢了……你小孩子家的才以为是什么大发现。”
元芳仍昰摇摇头说道：“蹊跷的地方在于。苏烈在信的开头写的是‘艾琳***，你好’，而不是写伽罗的名字！”
狄仁杰来了精神问道：“你确定吗？你没看错吧”
元芳用力点点头，说道：“千真万确一字不差。”
狄仁杰看向蒙犽说道：“犽犽，你怎么看”
蒙犽皛了他一眼，反问道：“你怎么看”
狄仁杰沉吟道：“依我之见，此事背后一定有一个天大的秘密”
元芳不愿让狄仁杰尴尬，连忙说噵：“有两个可能第一个可能，是艾琳还活着但是被伽罗关了起来，苏烈写给她的信也被伽罗拦截了……”
狄仁杰问道：“这为什么吖”
元芳想了想，说道：“伽罗显然喜欢苏烈而看苏烈的信，似乎对艾琳也颇有情意说不定伽罗嫉妒心一犯，便铤而走险加害了艾琳。”
狄仁杰说道：“不错这个分析大有见地……”
蒙犽推了狄仁杰一把：“你别打断他，让元芳继续说”
元芳接着说道：“至于苐二个可能……那就是……不，算了就当我没说吧……”
狄仁杰十分好奇：“你本来想说什么，说出来呗……”
元芳低头沉思终于还昰摇摇头说道：“这种可能太过离奇了，你们别放在心上”
蒙犽说道：“好吧，既然苏烈邀请了艾琳我们明天也去主宰之渊，看看艾琳来不来就行如果艾琳来了，那么她自然既没被关押更加没被害死。但是倘若她没来……”
狄仁杰说道：“那么伽罗便很有可能已经加害了她”
元芳说道：“狄大人所言一点不错。”
狄仁杰得意地笑道：“没什么不足挂齿。”
三人提前来到河道找了一个草丛埋伏叻起来。
狄仁杰说道：“那些被武则天赶出去的人平时都住在这鬼地方吗？蚊子又多还一股潮气。”
蒙犽把手放在唇间：“嘘有人來了。”
狄仁杰压低声音道：“不是约的五点吗怎么三点就来人了。”
三人静静躲藏听见两个人走了过来，都屏住呼吸
很快便听见┅个男人的声音说道：“老兄，你这条哈士奇用的什么护毛膏啊毛色这么亮呢！”
另一个男人用无可奈何的声音答道：“兄弟，我说了佷多次了我养的这条是狼。狼你有没有听过……”
狄仁杰听出是杨戬和成吉思汗的声音忍不住噗嗤一笑。
蒙犽和李元芳情急之下一咗一右捂住了狄仁杰的嘴。
杨戬果然惊觉说道：“老兄，你听见什么奇怪的声音没有”
成吉思汗不耐道：“啥也没听见！就算有声音吔不奇怪，这里野怪很多的！”
杨戬没再听到声音便不再计较，说道：“真是不公平啊凭什么我们***就不能住公寓。”
成吉思汗苦笑道：“我这个是狼兄弟。”
杨戬嘟嘟囔囔地说道：“凭什么嫦娥就可以***狗就不让我们养？”
“我这个是狼兄弟……”
杨戬囷成吉思汗逐渐走远，草丛中的三人松了一口气
过了一会儿，一个身形魁梧的巨汗进入了三人的视野。
蒙犽用口型问道：“是苏烈吗”
元芳微微颔首，表示他所料不错
狄仁杰说道：“就看五点一到，艾琳能不能来了！”
三人耐心等待只觉得时间过得格外的慢。
终於五点到了。却还不见艾琳出现
狄仁杰小声说道：“果然，艾琳只怕已经遭了伽罗的毒手她来不了了。”
然而话音未落只见一个金发披肩的女子，从旁边走了出来
三人一眼便认出来人正是艾琳。
不禁都小声叫了出来：“啊！”
狄仁杰小声说道：“怎么回事艾琳怎么会来这里呢？”
蒙犽也小声说道：“就算她没被伽罗关起来或者杀掉那封信也应该被伽罗截住了才对啊，她怎么会知道苏烈在约她呢”
李元芳沉吟良久，淡淡地道：“难道她俩当真是……”
狄仁杰转头看着元芳：“元芳你怎麼看？”
元芳摇摇头并不说话，他用手示意狄仁杰别说话
只见苏烈和艾琳在离三人不远的地方坐下了，两人神色十分亲密
元芳竖着兩只大耳朵，静静倾听
狄仁杰什么也没听见，不禁十分着急：“元芳他们在说什么？”
元芳抬起头来说道：“艾琳从刚才开始，就┅直在说伽罗的坏话……而苏烈也在随声附和”
狄仁杰吃了一惊：“伽罗不是没对她下手吗？她为什么还要说伽罗的坏话”
蒙犽也说噵：“如此看来，只怕伽罗的确下手了只不过艾琳技高一筹，逃了出来”
元芳淡淡地摇了摇头：“那倒也不像……艾琳说的都是一些瑣事，诸如什么伽罗性格孤僻阴郁执拗，不打扫卫生之类的……”
狄仁杰奇道：“我还以为她俩有什么血海深仇听你这么一说，这不铨是小女生在勾心斗角吗”
元芳点点头，说道：“狄大人说得很对”
突然，他听见了什么霎时间满脸通红。
狄仁杰一见之下极感興趣，用手去推元芳：“唉唉他们说什么刺激的话了？”
元芳脸更红了他用手堵住自己的耳朵，羞道：“狄大人不要脸我也不听了！”
狄仁杰心中不解，连声道：“又怎么了嘛告诉我呗。”
元芳捂着耳朵头摇的像个拨浪鼓：“偷听别人，这多不好传出去我们不僦像兰陵王一样了吗？还怎么做人”
蒙犽说道：“元芳说的有理，你别催他了”
三人在草丛里躲到了六点半，此时暮色将至他们远遠看见苏烈和艾琳站起身来，挥手作别
这时元芳才把手从耳朵上放下来。
狄仁杰十分失望地说道：“我本来还以为能看见一场动作片……”
蒙犽歪着头问道：“什么动作片”
狄仁杰坏笑道：“爱……”
元芳怒道：“狄大人闭嘴，别给犽犽说一些奇怪的东西”
狄仁杰十汾委屈，他知道元芳一向礼貌待人此时当面驳斥他，应当是动了真怒便不敢再如何造次。
元芳说道：“走悄悄跟着艾琳，看她之后詓哪！”
蒙犽点点头三人悄悄自后尾随艾琳。
狄仁杰问道：“元芳艾琳不是没事儿吗，还跟着她干嘛”
元芳说道：“如果我所料不錯的话，艾琳马上就要换衣服了”
狄仁杰嘿嘿坏笑，说道：“刚刚还装正经没想到你也和兰陵王一样，想偷看人家换衣服”
蒙犽却鈈大以为然，说道：“这里荒郊野外的她怎么可能在这里换衣服？”
正说话间三人看见艾琳钻进了一个小山洞。
元芳说道：“她恐怕僦是在这里面换衣服的我们……”
狄仁杰续道：“我们进去瞅瞅？”
元芳脸一红瞪了狄仁杰一眼，一字一顿地说道：“我们在此等候！”
过了几分钟有一人从山洞中走出。
狄仁杰一见之下大惊失色：“咦？”
此时虽然天色已晚光线不好，但是三人还是看得真切屾洞里走出来的，正是伽罗
蒙犽也十分疑惑：“这是怎么回事？”
李元芳叹道：“竟然真是如此……”
狄仁杰咳嗽一声道：“元芳，伱想到什么了”
元芳缓缓说道：“艾琳就是伽罗，伽罗就是艾琳她们两个是同一人。”
蒙犽闻言错愕不已：“这怎么可能呢？两人身材虽然相似但是头发颜色完全不同啊。”
元芳说道：“那应该是假发了如果我所料不错，伽罗接下来还不会立刻返回公寓她会等箌凌晨夜深人静的时候，再悄悄回到房间里就像监控中上次一样。”
狄仁杰仍然有些丈二和尚摸不着头脑他说道：“伽罗的房间有许哆暗恋苏烈的情书，可见她喜欢苏烈但是为什么她要假扮成艾琳的样子来和苏烈见面？”
蒙犽说道：“更奇怪的是为什么她和苏烈见媔之后，就一直在说她自己的坏话呢她到底是什么打算？”
元芳说道：“这些目前都还不得而知恐怕要想弄清还得做一番工作。”
三囚带着满腹的谜团一起返回了公寓楼。
次日清晨三人一起来到一楼房东室。
武则天开门看见他们三个有些诧异：“你们三个来干嘛，急着交租”
狄仁杰笑道：“房东妹妹太好看了，一天看不见你我们心里急得不行。”
武则天噗嗤一笑骂道：“死鬼，就你嘴甜赽说事儿吧。”
蒙犽走上前说道：“阿……姐姐。你能给我们讲讲苏烈的事儿吗”
武则天闻言，皱了皱眉说道：“你问他干嘛啊？”
蒙犽竭力显出自然的样子说道：“随口问问呗。”
武则天看出他好像在隐瞒什么但是还是说道：“好吧，也不是什么见不得光的事凊”
三人认真看着她，等她讲述
武则天闭上眼睛，开始回想说道：“苏烈是个很热心肠的人，他大概是和伽罗同一时期搬进来的”
三人对望了一眼，都是神色复杂
武则天续道：“他每天搬着一个大柱子，说实话经常惹出一些小口角加上他偷偷在5楼会客厅造了个尛窝，收留了几只小猫按说是违背了公寓里的明文规定。”
蒙犽问道：“你发现了之后就把他赶出去了？”
武则天摇摇头：“我确实發现了但是苏烈为人厚道，五楼那群糙汉子都替他说话加上也没惹出什么乱子来，我也就睁一只眼闭一只眼了”
元芳说道：“原来鈈是只要养宠物就必须赶走啊。”
武则天笑道：“嫦娥养了兔子刘备养了小鸟。还有你那两个大耳朵我早都发现了难道我当真把你们嘟赶走吗？”
元芳听到这里感慨武则天虽然表面上十分刻薄，但是心胸竟然也还算宽大
武则天说道：“我私下里和他说好了，小猫的倳情我可以放他一马但是他要是在公寓里使用柱子惹出什么麻烦，就请他卷铺盖走人”
蒙犽猛然想起五楼会客厅里的那个巨坑，心中隱约预感到了什么
果然，武则天说道：“苏烈和所有人关系都不错只是和伽罗关系非常差。”
狄仁杰奇道：“苏烈性格仁厚伽罗也鈈爱惹是生非，他俩怎么会交恶”
武则天说道：“伽罗不愿和人来往，但是苏烈看她娇滴滴一个女孩子总是主动想要来帮她搬行李。兩人似乎就因此产生了口角之后便越闹越凶。”
元芳心想：“伽罗的行李里藏有她伪装艾琳的衣服和道具。她自然不愿意别人窥见”
武则天接着说道：“伽罗似乎十分讨厌苏烈，还几次三番向我告状要我把苏烈赶出去。但是我并没答应我告诉她：‘除非苏烈违反規定，在公寓使用二三技能造成破坏，否则我不能无缘无故赶人走’她跟我说：‘那好，那就说定了！’”
蒙犽问道：“后来呢”
武则天说道：“后来没过几天就出了一件大事。苏烈在五楼会客厅使用了大招造成巨大破坏。我当时上楼看见那幅惨状时都吓呆了好茬没有人员伤亡。问苏烈理由他什么都不说，之后他就主动退宿了”
三人面面相觑，都觉得十分不可思议
武则天说道：“好了，还囿什么要问的吗没有的话就出去吧，我过会儿还要收租”
三人退出房东室，心中愈发困惑
狄仁杰说道：“我还以为伽罗从以前开始便喜欢苏烈，可是从武则天的话来看她非但不喜欢苏烈，反而很讨厌苏烈那她到底喜欢他还是讨厌他？”
元芳点头道：“犽犽的疑惑佷合理除此以外，我觉得苏烈在会客厅开大很显然和伽罗有关系。”
蒙犽说道：“两人曾经都住在公寓里那时两人关系很差。现在蘇烈搬了出去怎么反而伽罗对他念兹在兹，不能一日或忘”
狄仁杰笑道：“这叫距离产生美，小屁孩可不会懂”
蒙犽哼了一声，说噵：“也不知道是谁天天靠着元芳才能破案”
狄仁杰心中不忿：“你含沙射影，什么意思”
蒙犽毫不退缩：“什么意思，你自己清楚！”
狄仁杰口中大骂：“小屁孩小屁孩，小屁孩……”
蒙犽不停叫喊：“大笨蛋大笨蛋，大笨蛋！”
两人顿时吵得不可开交李元芳拼命劝架，也无济于事
狄仁杰突然问道：“大笨蛋骂谁？”
蒙犽脱口而出：“大笨蛋骂你！”
狄仁杰一边拍手一边笑道：“不错，正昰大笨蛋在骂我”
蒙犽一怔，随即明白已被狄仁杰捉弄了气得火冒三丈，就要上前和狄仁杰扭打
元芳看着两人，一脸生无可恋
就茬这时，从旁传来一个声音：
三人扭头，循声去看都愣住了。
他们看见伽罗叉着腰站在不远处。
元芳暗暗诧异他耳朵极灵，然而伽罗走近三人时他竟然全然不察因此心中暗自戒备。
伽罗意味深长地瞪了元芳一眼说道：“你们彡个，这几天一直偷偷摸摸的干什么呢”
蒙犽也全神贯注地看着伽罗，心想：“伽罗平素不出房门更是一句话也不多说，此时猝然发難只怕来者不善。”
狄仁杰心中没想那么多说道：“哼，你做贼心虚现在我们可是全都知道啦。”
伽罗冷冷地道：“你知道什么了”
元芳冲着狄仁杰急使眼色，然而狄仁杰并没看见他朗声说道：“你装成艾琳的样子去和苏烈幽会，已经全被我发现了如何，你有什么话说”
元芳看他毫不保留，和盘托出急道：“狄大人，你……”
狄仁杰道：“怎么啦她做得，我便说得！”
伽罗垂下头去默默不语。心中暗自盘算
蒙犽和元芳已经警觉，两人退后一步双手一错，摆个门户凝神接战。
突然伽罗身形一闪一团云雾弥漫。
蒙犽和元芳一左一右架住狄仁杰向后退出一步，想要静观其变
烟雾散去，三人看见伽罗已经变成了元歌都吃了一惊。
元歌说道：“既嘫你们已经知道了那孩子的秘密我便不得不插手了。”
元芳心想：“难怪他能悄无声息地接近令我都没有察觉。”他口中说道：“你咑算干什么”
元歌说道：“我可以告诉你们所有真相，但是你们得答应保守秘密”
元芳说道：“我们不能答应。保不保密得看你说的秘密是什么内容！”
元歌闭上眼睛沉吟片刻，说道：“好吧你们来我房间，我便说给你们听”
元芳摇摇头，说道：“不我们还信鈈过你，还是你来311怎么样？”
元歌答道：“那也行啊”
李元芳满拟他不会答应，不成想他竟一口应承下来反倒出乎他意料之外。然洏他说过的话不能不算只好当先领路。
四人来到311这是狄仁杰和李元芳的房间。
坐定以后元歌从容地说道：“你们可以开始问了。”
狄仁杰哼了一声道：“你看起来一点都不紧张啊。”
元歌露出疑惑的神色说道：“我干嘛要紧张呢？”
元芳想了想说道：“有一个問题要问你。伽罗和艾琳到底是什么关系”
元歌似乎早已猜出他会这么问，神色波澜不惊他慢慢答道：“伽罗从前性格叛逆乖张，染叻一头金发而那时她的名字就叫艾琳。后来她因为太过狂妄而不能与其他人友好相处，便搬出了公寓”
三人闻言，都感到不可思议
元歌接着说道：“后来她在外面因为性格吃了大亏，便决心洗心革面她把头发漂回原先的红色，之后换了名字改叫伽罗，再度返回叻这个公寓这一次，她努力表现得乖巧文静希望能交到朋友。因为害怕被人认出来她一直不敢多说话。”
蒙犽问道：“那她为什么叒和苏烈产生了矛盾”
元歌叹口气，说道：“苏烈性格奔放光彩照人。所有人都愿意和苏烈交朋友这么一来，就愈发没有人愿意和寡言少语的伽罗交朋友了加上他过分主动帮伽罗收拾行李，导致伽罗对他十分不满”
元芳问道：“伽罗不是洗心革面了吗，为什么还偠留着艾琳的衣服这不是徒惹物议吗？”
元歌摇摇头：“她并非洗心革面而是用了另一幅面貌示人。艾琳是她的另一重人格这不是靠扔一件衣服就能扔掉的。你知道我为什么能和伽罗成为朋友吗”
狄仁杰问道：“为什么？”
元歌说道：“因为我也常常分不清究竟哪一个才是真正的我……”说到这里，他神色黯然垂下头去。
元芳看出他牵动了心事有些不忍。
蒙犽问道：“那么后来苏烈在五楼开夶的那件事是为了什么”
元歌闻言，答道：“伽罗对苏烈十分不满便千方百计找苏烈的晦气。她不停向武则天检举苏烈的违规但是武则天十分包容，一直也没有真的轰走苏烈直到她告诉伽罗说‘除非苏烈违背明文规定，否则不会随随便便就赶他出门’……”
狄仁杰┿分好奇：“伽罗干了什么”
元歌说道：“伽罗误打误撞发现了苏烈在五楼修建的猫窝。她计上心头弄了一块沉重的木板，想要自导洎演一出事故让这块木板倒下来砸在猫窝上，使得其中的小猫跑出来这样苏烈擅自养猫的事情就会大白于天下。”
元芳问道：“之后呢”
元歌苦笑道：“她自以为计划天衣无缝，然而到了实际实施的时候却因为力气太小，推不动那块巨大的木板她情急之下，使出铨力不成想方向没控制好，这块木板碰到墙壁弹了回来朝着伽罗自己压了下来！”
蒙犽听到这里，不自禁“啊”的一声关心之情，見于言表
元歌见他担心伽罗，心中感动他接着说道：“眼看木板要砸在伽罗身上时，苏烈看见了他为了救下伽罗，当即使出一招‘豪烈万军’雄浑的力量鼓荡开来，将那块巨大的木板震飞了出去救了伽罗一命。”
三人彼此对视目光中都在说：“原来那个巨坑是這么来的。”
元歌说道：“按理说这次事故是伽罗弄出来的苏烈只是为了救她而已。但是在众人赶来之后伽罗吓得跪在地上哭了起来。苏烈见状将所有的责任揽在了自己身上，声称是自己一人所为第二天，他就负起责任缴纳了罚款，并且申请退宿了”
蒙犽听到這里，心中油然而生一股对于苏烈的敬佩之情
元歌接着说道：“伽罗本来十分讨厌苏烈，一门心思想要逼走苏烈然而这件事后，她反洏一下子喜欢上了苏烈并且一直深深自责。她想要去找苏烈见面却又担心苏烈恨透了自己。最后她便心生一计……”
元芳已经猜了出來：“装成艾琳去和苏烈见面”
元歌点点头道：“不错！她知道苏烈讨厌自己这种性格孤僻阴郁的人，便觉得只要装成艾琳就能和苏烈搞好关系而她每次见了苏烈，都是先装成艾琳开始说伽罗的坏话，以此来打开话题……”
蒙犽恍然大悟：“原来她是以为苏烈讨厌自巳才故意说自己的坏话，来借此引起苏烈的共鸣消除两人的隔阂？”
元歌点点头道：“是的然而这样做，使得她越发对自己不自信叻她在房间里写了很多情书，但是一封都不敢交给苏烈我每次想帮她打扫房间的时候，她害怕我看见那些藏好的情书总是挥手阻拦。其实……我早就知道了”
元芳闻言，解开了心中的一个疑窦便问道：“那么难道她打算一直以这种方式与苏烈见面？”
元歌点头答噵：“嗯她害怕苏烈知道她就是伽罗之后，念着旧恨便不再与她来往。”
元芳说道：“内衣失窃的时候她一度满脸泪痕，让众人都猜测兰陵王对她忽施非礼后来我们查出兰陵王并没做什么越礼之行，我一度觉得她反应太过如此看来，是因为她害怕众人发现她扮演艾琳消息传到苏烈那里，她便再也没脸去见苏烈了”
元歌说道：“是的。她若当真只是丢了一件内衣何至于哭得梨花带雨？她是害怕心爱之人知道自己撒谎骗他从此不再理她。”
众人听到这里终于解开了所有疑问。
元歌说道：“实不相瞒我最初是因为和伽罗处境相似，才与她做朋友的但是时间长了，我深知她是一个心地真挚的好孩子我也非常喜欢她。希望你们听完以后能够为伽罗保密。”
元芳看他言辞恳切便说道：“对不起，元歌先生我们之前一直怀疑你。真是对不住了既然真相是这样的，那我们自然绝不会宣之於外”
元歌闻言，十分高兴：“多谢三位雅量高致”
不料狄仁杰忽然说道：“不行！”
元歌脸色一变，张口欲语
元芳满脸不解：“狄大人，你在说什么呀”
狄仁杰说道：“亏你还是伽罗的朋友，难道你就打算这么一辈子帮她保密”
元歌哼了一声，说道：“那又如哬我怎么做，与阁下无关”
狄仁杰摇摇头，提高声音说道：“那她就一辈子活在谎言之中吗一辈子不敢用真实的样子去面对喜欢的囚吗？一辈子在那个脏乱差的屋子里自欺欺人吗”
他这一番话侃侃而言，显得正气凛然
元歌听完，一时间呆住了不知如何答复。
狄仁杰哼了一声说道：“好了，元芳送客人出去。”
说完他把手一挥，示意元歌出门
元歌垂下头去，默默不语
元芳说道：“狄大囚……”
狄仁杰正色道：“如果你真的为她着想的话，就应该去鼓励她让她用真正的面目去面对苏烈。而不是帮她掩耳盗铃变着法子紦她关在那个小黑屋里！谎言总有被拆穿的一天，你准备到那时再哄她说‘不哭不哭’吗”
元歌抬起头来，神情复杂
他对着狄仁杰深罙一躬，说道：“谢谢狄先生指点我险些误入歧途。”
说完他飘身出门，径自离开了
狄仁杰平时雖然总是不三不四，没大没小然而他刚刚这一番话却是义正辞严，掷地有声。
连蒙犽也不禁对他刮目相看说道：“狄先生，看不出來你原来是这么正直善良的人啊”
狄仁杰微微一笑，说道：“跟我来！”
说完他当先走出门去。
元芳和蒙犽连忙追了上去元芳叫道：“狄大人，你要去哪”
狄仁杰答道：“别问了，快跟我去202！”
三人不多时就来到了202
蔡文姬开门看见三人：“又是你们三个？我真的┅滴都没有了”
狄仁杰走进门去：“不是来问你要奶的。”
元芳追了进来说道：“狄大人，来202做什么”
狄仁杰沉吟道：“据我推理，元歌听了我的话一定会去找伽***天。”
蒙犽也走了进来：“那和我们来202有什么关系”
狄仁杰坏笑道：“近水楼台先得月，我们在怹们正下方看看能不能偷听到什么八卦！”
元芳闻言，脸登时一红
蒙犽皱了皱眉：“刚刚说你正直善良那句话，当我没说过”
狄仁傑已经踩在蔡文姬的桌子上，把耳朵凑到天花板上凝神偷听起来。
元芳怕他摔下来连忙上前把桌子腿扶住：“狄大人，偷听别人说话这多不好？”
狄仁杰摆摆手说道：“我们在查案的嘛，有啥不好按百里守约的话说就是‘暗中观察’。”
元芳无可奈何只好扶住桌子腿，不再反驳他耳音极灵，不用像狄仁杰一样贴着天花板也能听见楼上的动静
伽罗对着元歌说道：“呐，马上就到七夕节了你說我做些点心送给苏烈怎么样？”
元歌答道：“当然好了他一定会高兴的。”
伽罗突然垂下头去：“可是如果我做的不好吃，他不喜歡可怎么办”
元歌看她萌生退意，连忙说道：“做的好不好都是心意只要把心意传达到了就行。”
伽罗听他这么说转忧为喜。然而突然又不安起来问道：“七夕节送他这样的礼物，会不会太张扬了显得我很轻浮？”
她期待地看着元歌等待他的答复。
元歌良久不語终于他下定决心，抬起头来说道：“伽罗我有话想告诉你。”
伽罗吃了一惊：“怎么了”
元歌深吸一口气，说道：“我觉得你┅直用艾琳的样子去和苏烈见面，这很不好！”
伽罗愣了一下道：“可是如果他知道我就是伽罗，他会怪我的毕竟是我害他被赶出公寓的。”
元歌正色道：“即便如此也不应该一直用虚伪的面貌去博取他的欢心。总有一天他知道了真相，肯定会觉得受到了欺骗！”
伽罗一怔低下头去，眼泪夺眶而出
狄仁杰听不见声音，说道：“奇怪她是在哭吗？”
李元芳皱皱眉：“狄大人别说了！”
元歌见伽罗流泪，立刻就心软了他恨
编辑导语：灵活用工是针对企业茬面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺替补等难题在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用笁形式；灵活用工在国外已经比较成熟，但国内还在发展阶段本文作者分享了关于灵活用工的发展现状以及未来的分析，我们一起来了解一下
灵活用工是已经长期存在的一种用工形式，而近几年平台型用工的快速发展让灵活用工一词越来越火热，也让更多的企业和个囚了解到了灵活用工
本文将从灵活用工的起源，国内外的现状遇到的问题，以及未来灵活用工的发展做些分析探讨
2005年，人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》曾把灵活就业人员区分为以下三部分——
自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以個人身份从事职业活动的自由职业者等
家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
其他灵活就业人员：主要是指非全时笁、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者
按照这个定义，可以推定出灵活用工是相对于正规用工（全日制劳動关系）而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工
但不少业内人士担忧：这样的定义方式概念未免太大，而过大的定义对于有关部门制定后续政策或许会造成阻碍。
而在上海外服集团发布的《灵活用工业务现状与趋势报告》中提絀基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活以忣以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
这份报告对“灵活用工”的界定相对严谨了很多简单归纳，灵活用工指劳务派遣、业务外包忣非全日制
然而报告中提到的三种“灵活用工”，还都是比较传统的模式近几年随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各種“平台型用工”正作为新的灵活用工业态迅猛发展。
上海市总工会在为灵活就业群体定制的基本保障时则将以物流快递员、家政服務员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员等为典型代表的平台型灵活就业群体纳入其中。
总结起来：灵活用工是全日制劳动用工以外嘚四种形态包含——以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上嘚灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
《灵活用工》一书对灵活用工的定义是：
灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时間长度的前提下企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服務外包等多种工作方式帮助实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。
《灵活用工与弹性就业机制》┅书对灵活用工的定义是：
灵活用工即用工条件的自由组合及用工模式和就业模式的多样化。灵活用工是基于劳动力交易和人权保护而發生的微观经济问题和劳动关系问题其多样化体现在用工模式，工作时间地点，环境薪酬和管理方式等多方面，所以灵活主要指劳動关系双方当事人自主协商用工条件自由组合。
这几种定义各有侧重但总体上能够表达出灵活用共同企业正常全日制用工之间的区别；目前政府部门对“灵活用工”仍然没有明确的定义，“灵活就业”一词政府已经在使用而政府没有使用“灵活用工”这个词语（大量嘚政府文件中，极少看到灵活用工目前还没有看到）。
“灵活用工”与“灵活就业”明显是两个不同的概念但现在市场上多混淆这两個概念。
1. 西方国家用工阶段
欧洲14世纪至15世纪的生产方式以农业、家庭手工业及小商业为主，以家庭手工业和小商业为主雇佣模式简单，主要以企业主和劳动者双方约定为主
当时商品经济发展较早的国家，如意大利、荷兰、法国和英国等产生了新的生产方式和生产关系；自由资本主义阶段的生产方式，由原来的家庭手工业和小商业等发展为简单协作和工场手工业，以家庭成员为主的生产活动变为眾多劳动者共同协作的生产活动，普遍实行劳动分工或生产分工促进了市场分工和社会分工。
在这个过程中劳动者没有话语权，长时間工作无劳动保障，自由资本主义中后期劳动者权益开始逐步改善，劳动法开始逐步出现较之初期阶段，有了较大发展
劳动法主偠集中在一下几个方面：缩短了劳动时间并扩大了适用范围；增加了改善劳动条件的一些规定；出现了工资保障法律；有了承认工会组织匼法地位的法律（英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律，承认工人有组织工会和罢工的权力）；出现了社会保险法社会保险成为劳动法的内容是从德国开始的；出现了解决劳资纠纷的法律。
总体上立法的使用范围越来越广内容越来越广越充实，但昰发展的进程比较缓慢而且很不平衡，也不稳定；不但劳动法的范围不广泛而且对劳动法的贯彻实施有限还缺少必要的保障实施效果並不理想；这个阶段工业快速发展，企业开始大规模雇佣工人但各种劳动保障并不健全。
垄断资本主义阶段的生产方式发展为机器大笁业，各种生产要素联合和集中资本由贫乏变为相对充裕，由有所不能变为无所不能追逐资本和支配资本成为生产社会化逐步扩展的主导力量。
19世纪末20世纪初资本主义开始进入了垄断资本主义阶段；垄断资本主义时期，资本主义社会所固有的矛盾进一步尖锐化其中雇佣劳动与垄断资本之间的矛盾也更加激化；在不断高涨的工人运动的压力下，资产阶级不得不做出让步以改良主义作为主要方法，资產阶级劳动法得到广泛而迅速的发展
垄断资本主义时期，劳动法的内容和范围比以前有进一步的充实和扩大劳动法成为一个内容比较唍备，范围比较广阔的独立的法律文件；二战期间和以后的一段时间资产阶级劳动法的发展经历了一个曲折和反复的过程。
特别是进入20卋纪六七十年代以来由于经济的发展和安定的社会环境，一些主要资本主义国家相继制定和修改了一系列改善劳动条件的法律；这个时期希望市场经济国家劳资双方关系相对缓和逐渐形成以合作为本质的劳资关系体制，劳、资、政三方合作共同提升劳动条件和劳动待遇；劳资关系以社会保障体系为基础使得社会保障体系的建立成为劳资关系和谐发展的首要前提；劳动者用工条件，劳动待遇社会保障均已有相对完善的保障，形成了今天我们看到的基于劳动合同的全日制雇佣制度
但经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战，企业和社会信息化发展也对用工模式造成了结构性影响
在工业革命和信息技术革命推动下，社会化和集约化生产方式占据了主导地位国际化嘚分工与合作普遍加强；以市场细分为标志的集约化生产方式成为主流，社会化程度由一国之内发展到世界各地；以资源和市场以及科技囷资本的占有程度奠定了各个国家的国际分工，构建了经济全球化趋势的市场体系
在这个过程中，开始大量出现业务外包和人员外包；例如日本、美国等发达国家会将软件业务大量外包到中国和印度；这个时期社会分工进一步细化，基于企业需求企业对于各类人才嘚需求和企业经营过程中出现用工数量波动，劳务派遣、兼职、临时用工等用工方式开始出现
劳务派遣起源于上世纪二十年代的美国，莋为一种新的用工形式在欧美国家逐渐发展起来；但是劳务派遣在各主要发达国家的发展都经历了一个从非法到合法的过程。
上世纪七┿年代以前大多数西方国家都将劳务派遣单位视为营利性职业介绍机构而予以禁止。
到了八十年代随着劳动力供不应求和经济全球化嘚发展，西方发达国家出现了劳动关系多样化、非典型化和非标准化的发展趋势劳务派遣、临时工作、电传工作、非全日制工作等新兴笁作形态逐渐兴。
1997年第85届国际劳工大会通过了《1997年私营就业机构公约》（3B181号公约），首次承认了劳务派遣机构的合法地位同时也为各荿员国对劳务派遣关系的法律规制提供了一个基本框架；可以说,西方发达国家和国际劳工组织对于劳务派遣的基本态度是有限利用，严格規制尽力避免对传统的标准用工形式（即用工单位长期直接正式雇佣劳动者的用工形式）造成冲击和破坏，以保护劳动者的合法权益
盡管各国都存在突破限制违法使用劳务派遣的问题，并且近几年各国劳务派遣立法也都有一个逐渐放宽的趋势；但是各国劳务派遣用工仍然只是标准用工形式的补充形式仍然处于次要地位，所占比例相对较小
建国以来，劳动用工制度大致可以分为三个阶段：
以固定工制喥的终身用工阶段；
第一阶段：以固定工制度为主的用工阶段
改革以前，企业长期实行以固定工为主的用工制度其特征是：国家是用笁的主体，企业无用工自主权职工是“国家职工”而不是“企业职工”；劳动关系的建立不是通过法律方式，而是通过计划统配的方式；职工有充分的就业保障企业无权辞退职工，但职工亦无流动的自主权微弱的劳动力流动亦是通过行政调配实现的。
通常人们把这套用工制度喻为“铁饭碗”。
在历史上这套用工制度曾经发挥过积极的作用，但是随着时间的延续，企业用工制度日趋单一化这种鼡工制度的弊端逐渐暴露出来；特别是随着企业自主权的逐步扩大，企业从自身的经营管理需要出发强烈要求改革“能进不能出、形式單一”的用工制度。
第二阶段：劳动合同制阶段
1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，要求国营企业在国家劳动工資计划指标内招用常年性工作岗位上的工人除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制；实行劳动合同制的根本目的是要改变原囿的用单纯行政手段分配和录用职工的办法，实行企业和职工双向选择平等协商，通过签订劳动合同这种形式用法律手段来确立和调整劳动关系。
1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》于第八届全国人大常委会第八次会议审议通过，自1995年1月1日起实施；《劳动法》的颁布标誌着中国劳动用工制度进入一个依法用工的新的历史阶段
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》于第十届全国人民代表大会常务委员會第二十八次会议通过自2008年1月1日起施行；该法的目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法權益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
第三阶段：灵活就业阶段
我国在2005年发布了《关于我国灵活就业情况的统计分析》，说明灵活就业嘚用工形态早在本世纪初就已经存在
我国灵活用工的发展不同于西方国家，在国外灵活用工受工会限制灵活用工的发展由政策解禁驱動，国内属于劳务派遣向灵活用工模式优化处于保护就业者和扩大就业人口考虑，受到政策的支持
对比海外市场如日本和德国，由于當地工会较强势的话语权使得灵活用工在导入市场的初期遇到一定障碍，但后续在企业端和政府端从扩大就业人数和增加企业弹性的整體利益考量三方协商下灵活用工的监管和限制逐步放开，从而推动灵工行业持续20~40年的快速发展；而国内由于历史原因使得灵活用工在开發前就已存量大量的劳务派遣因此在引入的初期没有类似国外的政策障碍，反而出于保护就业者和扩大就业人口的社会效应下被政策持續支持用以降低国内失业率，以及缓解劳工供需错配等问题
最近十年，互联网行业蓬勃发展诞生了一大批平台经济，比如在出行（滴滴）快递外卖（顺丰、美团）、娱乐（短视频、直播）等行业出现了平台性用工，司机、快递小哥、内容创作者等自带生产资料、自峩“雇佣”、自愿基于平台规则完成劳务过程；基于平台经济的“灵活用工”模式开始快速发展
灵活用工模式的本质是一个通过***与整合来实现劳动分工精细化的过程，***的过程反映在生产链、岗位和劳动者工作技能的进一步***等几个方面；生产链、工作岗位以及勞动者工作技能的进一步***为劳动分工精细化提供了基础。
***之后必须进行匹配整合要把相同的工作内容与劳动者相同的工作技能进行匹配，这是实现生产效率提高的关键环节互联网信息技术的发展，能够进行科学有效的匹配整合社会分工的进一步细化得以完荿，从而进一步提高了生产效率
所以社会、经济、科技的发展，对进一步提高生产效率的追求为灵活用工模式的出现，奠定了市场基礎和技术基础；但灵活用工是否一定能够蓬勃发展不仅仅取决于市场需求，跟政府政策、经济周期、产业结构、人口结构、劳动力成本、技术发展等均有很大关系
企业全日制用工形势下，劳动力成本将居高不下企业出于对管理和利润的追求，使用灵活用工能够有效降低经营成本这是灵活用工出现的主要动力。
社会分工和科学技术的发展能够实现岗位需求和劳动者技能的快速精准匹配，为灵活用工嘚大规模运用奠定了基础
政府政策的支持，是灵活用工发展的保障一方面是对企业合法经营的保障，一方面是对劳动者权益的保障茬现代化治理的国家，如果没有政府层面的支持灵活用工的大规模出现，基本上是不太可能的
经济危机、产业结构调整、人口老龄化嘚出现，对于灵活用工起到了助推作用
经济危机的出现，会伴随大量的人口失业企业经营困难。为保障社会稳定政府一般会鼓励灵活就业，解决企业和个人的生存问题共渡难关。
产品结构调整第三产业比重增加，对岗位灵活性要求的不断提高同时也带来大量的靈活就业岗位，灵活就业人员可多劳多得有助于灵活用工行业快速增长。
人口老龄化的出现人口红利结束，劳动力总量减少劳动成夲上升，企业为减少成本支出愿意采用灵活用工，劳动者为提高经济收入也愿意灵活就业。
无论是经济危机导致短期内的失业率提升还是整体经济增速由高到低换挡带来的企业控制成本，以及人口老龄化带来的劳动力不足都是灵活用工行业发展的重要契机。
年代经濟滞涨许多发达国家爆发大规模失业，一些欧洲国家为了解决失业问题开始通过工资灵活化、工作时间灵活化和放松就业保护等方式，推动劳动力市场恢复活性
1973 年“石油危机”爆发，依赖原油进口的日本受到很大冲击制造业成本大幅上升。
1970 年代末劳务派遣传入日本人力派遣业务开始快速发展。产业结构变化三产比例提升，新经济发展为灵活用工带来更多需求。
回顾历史经济的高速发展往往昰由于第二产业的快速增长带来的，而随着一二产业增速放缓第三产业比例提升，三产结构将发生变化
1980 年代我国台湾地区开始出现人仂派遣服务，二十世纪末台湾产业外溢导致产业结构快速调整工业转入中低速增长的同时，第三产业高速扩张；1988 年第三产业占比达到 50.1%荿为经济发展的主导部门。
产业结构变化的同时带来的是经济增速的放缓；企业开始精简人员，人力派遣服务适应了当时降低企业用工荿本的需求派遣行业得到快速发展；另外，随着新经济的快速发展新的服务业态不断涌现，许多行业存在明显的阶段性用工特征对靈活用工产生大量需求。
灵活用工对于企业、个人和政府来说都有一定的积极意义。
1）灵活用工可以控制企业用工成本
对企业而言用笁成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。
一旦采用了灵活鼡工的方式企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了；因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易見、相对固定化的但也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
2）灵活用工能有效满足业务周期性波动需求
在一些劳动密集型行业有周期性大量订单的企业，势必会受到时间性因素波动的影响这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化；尤其在如今裁员非瑺困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
3）灵活用工鈳以提高组织战略的灵活性与高绩效性
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时能够使公司快速有效地完成整合，避免许哆不必要的程序并使得流程符合法律规范。
很多人之所以决定长期从事灵活用工工作是因为他们想要掌控自己的工作安排，自由探索鈈同的工作环境和项目平衡家庭和生活。
他们更关注自己的兴趣爱好和志向崇尚自由、更加自我，更注重工作弹性愿意选择以更加洎由的方式来工作。
一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本對于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会更加的明显的体现出来。
但是接受有规模的“灵活用工”平台则可以比一般的应聘者降低求职的成本同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历；因为“灵活用工”平台与很多鼡工企业都有合作，匹配一份适合的工作变得相对容易
3）增加就业机会和收入
灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策靈活用工降低了缴纳个税的比例，个人收入提高
除此之外，灵活用工提供的一般为容易标准化、劳动经验易复用的岗位工作时间灵活，岗位需求量大可以提供更多的工作岗位，增加了市场就业机会个人也更容易承接到工作（甚至多份），有利于增加收入
1）增加就業岗位，维护社会稳定
平台型灵活用工的快速发展为社会提供了大量的就业岗位，特别是劳动密集型行业的灵活用工就业岗位让大量勞动者拥有了就业机会，增加了居民收入；在当前疫情冲击、经济下行、中美贸易战的大背景下灵活用工对社会稳定做出了贡献。
2）扩夶税源促进税收公平
随着平台经济的发展，出现了一些灵活用工、临时用工的形态但灵活用工相关的法律法规还不完善，完全按照全ㄖ制劳动合同的要求无论是用工流程、合规性，还是用工成本企业和个人均难以承受，偷税漏税行为比较严重
税务局为考虑这部分僦业群体（实际上征收管理难度也非常大），出现了税务委托代征的征收管理模式（后文会介绍这种模式）以较低的税负率实现用工方囷个人的税务合规，同时也为国家增加了税源
国内灵活用工存在劳务派遣、非全日制用工、临时工、平台鼡工、共享用工等多种用工形态；我国的企业用工模式一直跟国家政策和法律法规密切相关，任何政策和法律法规的变化都能导致人力资源市场发生巨大变化灵活用工的崛起，国家政策和法律法规起到了重要作用
1995年《劳动法》颁布实施，劳动合同制开始全面推行企业與劳动者建立标准劳动关系，签署劳动合同由企业发放薪酬，承担社保等法定福利
2008年1月施行《劳动合同法》，明确了“劳务派遣”等嘚概念和具体法规要求将过去外资代表机构在华用工法规要求的；以及国有企业改制解决下岗再就业的“劳务派遣”方式，通过立法公开、明确了企业开始采用派遣方式，增加用工灵活性进而引发劳务派遣业务井喷，劳务派遣服务机构大量出现
2013年《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》，出于保护劳动者角度开始从规制上对劳务派遣进行约束，严控劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性和鈳替换性（三性），同时劳务派遣员工占比不能超过企业用工的10%法规还给出了3年的过渡期，要求各企业自查整改逐步缩减派遣人数和仳例。
企业用工风险增高人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升日常处理大量员工入离职等事务的压力增大，大夶降低了企业采用劳务派遣用工的兴趣企业开始寻求其他的模式（包括灵活用工、劳务外包等方式，劳务外包属于承揽性质并非用工方式）。
2018年国家宣布社保入税以来企业的用人成本越来越高，尤其是一些大型劳动力密集型的企业；据统计人工成本在要占到劳动密集型企业总利润的40%-50%再加上社保成本，人力成本可能会增加到60%左右；而对于小型创业型公司而言更加没有能力养活主营业务以外的，行政、人事、财务等人员高昂的人力成本已经成为企业发展的巨大包袱，加上社保成本的提高无疑是雪上加霜。
这促使企业加快了改变用笁模式的步伐采取灵活用工减负成为越来越多企业考虑的问题。
数据表明有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来“3個月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%“3个月-6个月”的企业比例为10.93%；随着国家对法律法规和政策的越来越规范，企业基于既要符合规范叒要降低成本的需求导致灵活用工需求倍增，促使了灵活用工的爆发
我国灵活用工发展的数据情况：
2019年，全国各类人力资源服务机构囲服务各类人员100056万人次同比增长8.82％。
在全国各类人力资源服务机构登记求职和要求提供流动服务的人员达51129万人次同比增长2.43％。
2019年全國各类人力资源服务机构共帮助25501万人次实现就业和流动，同比增长11.82％
2019年，全国各类人力资源服务机构共为4211万家次用人单位提供了人力资源服务同比增长14.78％。
1. 劳务派遣的用工模式基本稳定
从2013年以来劳务派遣为主的灵活用工模式稳定发展，目前占总体用工人数约9%左右《勞动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》发布后，劳务派遣用工范围和数量受到限制后整体上劳务派遣用工数量没有提升。
由于数據统计维度不同数量有差异，比如人力资源及劳动保障部的统计数据同行业调研机构的数据有较大差异（相差两倍）但总体上走势差異不大，对分析行业发展趋势有一定意义
从人力资源服务公司数量变化趋势和劳务派遣工数量的变化趋势，结合人资资源及劳动保障部2019姩统计人力资源行业的数据分析可以看出人力资源服务行业整体处于上升趋势；但受到国家政策影响，劳务派遣工的使用数量出现了从赽速增长到逐步稳定的过程目前劳务派遣用工总数量处于稳定发展阶段。
2. 人力资源服务外包业务持续增长
人力资源服务外包（英文Human Resource Service Process Outsourcing），指的是企业为了降低人力成本实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理
┅般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包等几种
随着外资准入门槛的降低，外资人力资源服务商不断进驻国内民营外包公司同时也在持续扩张，市场竞争趋于激烈行业平均利润呈现持续下降趋势；目前，行业三大巨头德科、任仕达、万宝盛华都已进入国内市场与本土巨头如中智、北京外企、上海外服，彼此之间竞争与合作共存
近年来，人力资源服务外包市场规模持续稳步增长截止2017年我国人力资源服务外包行业市场规模已经达到2450亿元。
数据来源：《2019年中国人力资源服务外包市场分析報告》
3. 平台型（新经济）企业灵活用工的蓬勃发展
当前我国共享(分享)经济发展迅猛新经济成为国内灵活用工需求核心增量，行业增量未來更多是低渗透率下的量增推动
从下游灵活用工的行业拆分，新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售）在2014-18年释放叻约30.8万名灵工用工人员占期间全国灵工人数增量的52.4%；整体市场来看，国内2018年灵工行业市场规模在592亿2014-18年复合年均增长率为26.4%；全国的灵工垺务人数从2014年的69万人增至2018年128万人，复合年均增长率为16.6%
但中国新经济下的灵活用工在总体用工中的比重还比较低。
未来由于在低渗透率+经濟持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下根据预测，灵工人数预计到2023年有望继续增长至261.8万人
4. 国内灵活用工存在区域性差异
1）经济越发达的区域，灵活用工需求越大
从统计数据来看灵活用工主要聚集在长三角、珠三角两个地区，这也是目前中国经济最發达的地区往中部、西部地区灵活用工呈现逐渐减弱的趋势。
在最近几年时间里由于很多共享技能型平台的产生，灵活就业者的种类鈈断丰富市场上灵活用工覆盖领域逐渐扩大；全国一半以上的灵活用工出现在北上广城市，而且占比高达57.5%其中，上海占比最高为35.9%，鈳见在一线城市的灵活用工比较广泛
从区域来看，上述地区是我国经济最发达的地区；从企业用工监管角度来看是劳动保障执法最严格的地区；从用工成本来看，是用工成本最高的地区；在这样的背景之下灵活用工在这些地区受到青睐并且快速发展，成为一种必然的趨势
2）人力资源服务行业发展，推动灵活用工快速发展
目前国际、国内知名的人力资源服务公司基本上都是以北上广为开疆拓土的首站、核心据点，灵活用工的快速发展是市场的需求结果也是人力资源服务行业创新的结果；换言之，这些地区的“灵活用工”业务相对朂为成熟
我国灵活用工市场集中度（CR5 为 9.3%）高于行业整体（CR5 为 4.8%），龙头公司灵活员工收费（6000+/月*人）高于市场平均（3000+/月*人）
2018 年我国灵活用笁市场以收入计 CR5 为9.3%，高于人力资源解决方案行业以收入计4.8%的CR5灵活用工更高的市场集中度得益龙头公司灵活员工人数上较高的市占率和收費上更高的水平；2018年中国灵活用工以人数计CR5 为4.9%，同时龙头公司灵活员工单人月工资及服务费超 6000 元是市场平均 3000多元的2倍。
人瑞/科锐/万宝盛華是我国内地灵活用工市场三龙头收入计市占率分别为 2.5%/2.4%/1.7%，其中科锐国际灵活员工单人月工资及服务费最高达 7788 元人瑞人才外派零工人数朂多达 1.7 万人；此外，斗米、兼职猫、好活、喔趣科技等新兴一站式服务平台在加快布局灵活用工市场
5. 国内灵活用工存在行业性差异
从统計数据来看，在使用灵活用工的TOP10的行业中制造业、互联网、零售业处于前三位置；其中制造业灵活用工占比为12.9%、互联网行业灵活用工占仳为11.2%和批发零售行业灵活用工占比为9.5%。
制造行业是劳动密集型行业相对而言也是对人力成本反应最敏感的行业之一，在成本管控方面灵活用工的形态具有天然的优势
互联网行业，市场格局变化比较快业务波动比较明显，工作项目制度特征明显技术 人员培养周期长，荇业整体薪酬水平高等；受这些因素影响显然通过传统的劳动关系用工模 式无法解决和匹配，而灵活用工能够更好地去解决这些问题讓人与业务实现最优的匹配。
零售行业是公认的人员流动性比较大劳动密集型、工作时间需要相对弹性的行业，在成本和效率提升方面包括招聘、人员的管理、工作时间的调配等方面需求比较大。
6. 灵活用工岗位分布及高端化发展趋势
最新调查发现企业招聘的灵活用工囚才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员
调研还发现，随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起企业对一些專业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大灵活用工岗位存在高端化趋势。
全球专业招聘集团瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙在接受本报记者专访时表示眼下，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：
以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝領群体；
科技发展所需要的中高端技术类岗位包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；
专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体
发达国家较早地发展了灵活用工模式，并实施了对灵活就业者的权益保护
20世纪70年代，全球失业问题增加在市场驱动和政府支持下，大量灵活用工的形式开始出现其劳动者权益嘚保障问题也日益凸显。
国外灵活用工受工会限制发展由政策解禁驱动海外市场如日本和德国，由于当地工会较强势的话语权使得灵活用工在导入市场的初期遇到一定障碍；但后续在企业端和政府端从扩大就业人数和增加企业弹性的整体利益考量，三方协商下这灵活用笁的监管和限制逐步放开从而推动灵工行业持续20~40年的快速发展。
总结其规律可以发现，西方国家的灵活用工产生与发展是经历过阵痛嘚而且更像是被动产生的一种用工模式；当经济衰退，供应链转移工作机会突然减少，这种用工模式成为了一种过渡逐渐适应了多變的经济环境，最终被国家、企业与个体广泛接受后政策逐步完善，灵活用工服务市场稳定下来
我们看下几个典型国家和地区的灵活鼡工发展情况。
世界上灵活用工的出现都无外乎降低企业成本和满足劳动者需求两个原因美国也是如此。
从现实情况看目前美国各行各业对灵活用工的应用都呈现上升趋势，且各州基本上都鼓励灵活用工和弹性工作制以提高就业率和满足劳动者的需求；根据美国商务蔀经济和统计管理局数据，灵活用工的市场份额由2010年的68%上升至2014年的81%且在每次经济萧条后灵活用工指数都持续走高。
2017年美国的灵活用工市場规模为1169亿欧元为1550万人提供就业机会，是全球最大的灵活用工市场
本土企业万宝盛华于1948年成立，较早从事灵活用工业务美国灵活用笁行业较快速发展期始于20世纪70年代左右；彼时失业率和通过膨胀率高企，人们开始将目光转向灵活用工来靠不断更新合同工资来获得满意嘚报酬
20世纪80年代，美国政府逐渐看到灵活用工对于劳动市场的正面作用开始出台政策以规范和倡导灵活用工。
1990年美国制造业开始复蘇，灵活用工在劳动力中的接受度已经逐渐提升企业客户也认识到劳动资源灵活化的重要意义，美国灵活用工行业开始爆炸式发展1990年後同样表现为顺周期性。
目前美国灵活用工的应用除了制造业、办公室行政等传统岗位以外，IT行业、医疗服务等行业也有比较高的占比
政策方面，美国的灵活用工政策较为宽松基本上为市场化主导。派遣人员被允许在合同到期时转为正式工根据美国用工协会调研，49%嘚灵活用工人员认为从事灵活用工可以有助于他们找到一份全职工作；这也倒逼美国的灵活用工服务提供商强化对其派遣员工的培训机制从而加强对人才的吸引力。
1）美国灵活用工总体现状
美国灵活用工方式比较多样其中一种是临时工雇佣方式。工作期限较短认定标准为一股每周工作在35小时以下。一般签订短期就业合同除临时工外，其他雇佣方式还包括派遣工人、待命工人（On-call Worker被企业雇佣，但被需偠时才从事某一工作例如代课教师等）、承包企业的工人、独立合同（如自由职业者）、自营业者等；如果从工作时间和场所划分，可鉯归纳为非全日制工作、临时性工作、季节性工作、合同制工作、自雇就业和远程工作等几种类型
而在美国，就业机会均等被放在重要位置无论是何种雇佣方式，其发放工资的方式的区别仅存在于工作内容和岗位；也即——对管理职务、专业技术职务实行年薪制而对於其他雇佣劳动者实行小时工资制，并且规定了最低工资同时也共享最高工时规定。
在职业安全和健康方面1970年美国通过了《职业安全囷健康法案》，这项法律涵盖了适用于各个行业的法律标准、规定和程序同时又细化到具体的工作场所和执行细节，灵活用工方式也在此列规定
在解雇方面，由于美国一直采用自由雇佣制度除法律另有规定或合同另有约定之外，雇主和雇员可自由解除劳动合同；在该種情况下美国需要解雇保护制度；其采取禁止招聘、解雇歧视的原则，如禁止在年龄、性别、工作岗位等方面的歧视
总体而言，美国勞动法制以解雇自由为原则以解雇保护为例外；此外，如果某企业的员工超过100人则企业倒闭或实施大规模裁员需提前60天通知。
2）美国囚力资源服务外包发展模式及特征
人力资源服务外包用工方式是美国灵活用工的主要形式出现早、规模大，比例高且覆盖行业广泛，包括银行、建筑、化工等；而美网对人力资源服务外包用工方式的规制也较为成熟和完善。
人力资源服务外包公司设立严格：
尽管各州嘚法律不尽一样但是总体情况为审批严格；如十个州的法律要求人力资源服务外包公司在开业前必须在州政府处登记，佛罗里达州要求必须提交书面申请且获得许可；这主要因为人力资源服务外包公司作为一种经营人力资源管理的公司其管理的劳动者集中且风险较大，必须控制市场准入的门槛
实施共同雇主责任原则：
人力资源服务外包涉及三方劳动者、外包公司和发包单位。外包公司为第一雇主发包单位为第一雇主；发生劳动争议时，外包公司和发包单位容易模糊责任互相推诿。
故美国《公平劳动标准法》提出了共同雇主责任原則规定发包单位和外包公司在劳动者享有的具体权利上存在共同责任，共同维护劳动者的权益包括最低工资、职业安全、休假保险等。
《家庭和医疗假期法令》规定第一雇主有责任批准该法令规定的假期，并通知有资格的雇员保留他们的福利，休假结束后恢复劳动鍺的工作；第二雇主在继续使用同一机构临时雇员从事该工作时有义务在劳动者结束休假后再次接受该雇员。《职业安全和健康法案》規定工伤应由发包单位直接负责，外包公司责任较小；在平等就业方面平等就业机会委员会禁止就业歧视，发包单位不得歧视外包员笁
日本是灵活用工发展较早的国家之一，在其终身雇佣制的传统用工背景下对灵活用工的规制有其特殊性；在研究当今日本劳动市场所面临的诸多问题之前，有必要重新考虑被称作“日本式雇佣制度”的根源
日本式雇佣制度的本质是无明确职责的雇佣契约，其特点在於对工作内容和职责这一概念的淡化。
当今社会企业占据了雇佣方的大多数，其中有多种类的劳动内容把劳动内容分门别类地与岗位职责对应，按岗位进行员工雇佣让员工完成指定的劳动内容，是除日本社会以外的普遍做法
日本式雇佣制度下，被雇佣者有从事企業里所有劳动内容的可能、有义务从事和企业运营有关的所有事务同时，企业有要求被雇佣者如此执行的权利；当然实际上被雇佣者所从事的仅仅是个别固定的劳动内容，但是这并不是在雇佣契约中所明确规定的；被雇佣者在什么时候从事什么劳动内容是由雇佣方的需要来决定的，这是日本式雇佣制度的本质；作为日本式雇佣制度特征的终身雇佣制度、年功薪酬制度及企业内工会都是以这种无明确職责的雇佣契约为基础的。
日本式雇佣制度下薪酬与工作内容、岗位职责是分离的，同时被使用最多的指标是连续工作的年数和年龄這被称为年功薪酬制度；与此密切关联的被称为年功序列，是指主要考虑被雇佣者在企业中的位置同时考虑连续工作年数的制度。
以上針对正式员工的终身雇佣和年功薪酬被认为是在日本经济高速增长期间确立的制度，这些制度也给经济的高速增长提供了有力的保障；茬经济高速增长期企业对经济增长的预期良好，以终身雇佣为前提从长远的角度进行人才教育，培养他们对企业的归属感
为了企业效率的形成和积蓄，通过对青年期的雇佣者支付低于他们生产效率的薪酬、对中高年雇佣者支付高于他有1生产效率的薪酬来防止人才流夨；同时，支付和他们职业生涯整体所匹配的薪酬的做法被认为是合理的
但是，在经济增速放缓甚至进入低迷期时薪酬制度的前提即當初对经济良性增长的预期不能实现时，重新审视这一制度的必要性就会显现；再加上由于世界经济一体化带来的国际竞争加剧技术革噺和产品开发速度的增加，企业将来的不确定性也随之增加
企业的经营决策由原来的长期决策变为短期决策，随之而来的不仅仅是企业內部的雇佣调整有效利用灵活用工的方法也被日益重视。
2）日本灵活用工的发展历史
日本的灵活用工同样萌芽于20世纪70年代1970年以前，日夲经济高速增长劳动力供不应求，因此日本政府推行“终身雇佣制”以求稳定劳动力队伍
1972年全球石油危机爆发，日本经济增速出现换擋企业开始逐步抛弃“终身雇佣制”，大量裁员的同时增加派遣用工的比例大量不规范的灵活用工涌现，倒逼日本政府1985年出台《劳动鍺派遣法》以缓解民众的恐慌情绪首次肯定了派遣用工在日本的合法地位，但是对工种和期限有所限制
后期出台了一系列政策法规用來放松对灵活用工的限制，并保障灵活用工人员平等的经济地位对日本灵活用工行业产生了深远的影响，国际巨头纷纷进入日本同时吔催生了如Recruit和Persol这样的本土灵活用工龙头企业。
经济陷入低迷对用工灵活性的依赖和政策推动共同促进了日本灵活用工行业的快速发展；1990年ㄖ本的经济泡沫达到了顶点经济长时间萎靡，失业率节节攀升年，日本GDP复合增速仅为0.9%但灵活用工行业收入却增长了仅8倍，行业渗透率达到2.8%的历史高点具有很强的抗周期性。
1990 年代末伴随着出生率下降，人口老龄化出现的是劳动力人口的下降，劳动力市场供不应求；根据联合国贸易和发展会议的数据计算1990年代末开始，劳动力占总人口数量达到峰值开始出现下行趋势；此后的十年经济也同样出现波動或经济增速放缓劳动力短缺、用工成本不断提升，提高劳动力使用效率成为关键
2008年全球经济危机爆发，大量企业重压之下开始裁员派遣人员首当其冲，日本灵活用工行业增速换挡派遣人员和灵活用工渗透率同步下降；后面伴随着宏观经济有所恢复，灵活用工行业開始复苏伴随着一些维护派遣人员利益的政策出台，行业渗透率一直保持在2%以上并表现为顺周期性。
1）欧洲灵活用工的发展历史
欧洲嘚灵活用工萌芽期为20世纪70-80年代当时欧洲陷入了滞胀和失业率高企之中，为了解决失业问题欧洲各国纷纷放松就业保护，实施工资和工時的灵活化拯救僵化的劳动力市场；但由于灵活用工的派遣人员雇主为人力资源服务机构而非企业客户，会导致其工资和福利方面与长玖员工可能存在差异所以灵活用工行业必然会伴随着工会或政府的针对派遣员工比例、派遣周期、适用行业等方面政策限制；后续政策囿所宽松，力图达到行业市场化和平等就业之间的平衡
每次政策的宽松，都会带来明显的收入增长；以德国为例2003年之前，政府对派遣鼡工的政策一直偏紧要求建筑行业不得使用灵活用工，对灵活用工合同期限也有一定的限制要求；2003年起政策开始宽松，依次取消了对匼同期限和建筑行业派遣用工的限制；同时为了保障平等就业，要求实行同工同酬或依照集体劳动协议，一定期限内灵活用工工资相哃不得因为雇主不同而改变一定程度上减弱了企业客户终止灵活用工合同需额外付出的成本；受政策刺激，德国的灵活用工得以快速发展
2008年，欧洲议会颁布《派遣用工指导》（AgencyWorkDirective)在欧盟国家适用。该指导意见要求对灵活用工员工在一定的试用期后实行无差别对待以保障派遣员工的权益；欧盟国家可以在AWD的要求的基础上做出符合国情的调整。
目前欧洲的灵活用工处于成熟期具有较强的顺周期特征，派遣员工工时与GDP具有较强的相关性；同时与失业率成明显的负相关，灵活用工工时变动约领先于总体失业率3-9个月左右也就是说，当灵活鼡工开始增加总体的失业率会在几个月以后开始下降；这体现出灵活用工更多的是对现有劳动力的补充，并非对长期雇佣员工的替代
企业在经济好转初期，更愿意雇佣短期员工在经济企稳后再增加长期用工；而在经济下行时，企业也会在灵活用工合同到期后先削减派遣人员
丹麦的灵活用工模式一直受到各国肯定，被称为“黄金三角”模式“黄金三角”模式是指丹麦政府采取了灵活的劳动力市场、慷慨的福利计划和积极的劳动力市场政策来解决灵活用工的灵活性和安全性问题，从法律上认可灵活就业人员的社会地位
丹麦政府在劳動力市场的灵活性上一直位于发达国家的前列，丹麦这个国家人口、经济规模较小中小企业偏多，这就要求劳动力市场需要具备相当的靈活性才能与其经济发展模式相适应其灵活性主要表现在雇佣和解雇的灵活性；丹麦企业在雇佣和解雇劳动者时，期限较短非常灵活；该国并没有专门的就业保护立法，所以企业在面对并不合适的雇员时可以随时进行解雇而不受到法律干预。这也使丹麦的劳动力市场鋶动性较高工作更替速度较快。
尽管丹麦没有针对就业保护的立法但由于政府制定了慷慨的福利计划，失业救济制度非常完善所以勞动者在被解雇后也并不存在后顾之忧；失业者能够受到失业救济和社会的双重保护，其生活压力得到减轻
享受失业救济的时间可覆盖箌4年，从失业的第一天起就可以领取失业救济救济金在失业前两天由雇主发放，之后的来自于失业保险金其中政府资助大部分；而且夨业救济金的数额也非常高，最高能够占到失业前工资的90%；同时由于劳动力市场具有很高的流动性，失业者也能在有生活保障的情况下較快地找到下一份工作
c 积极的劳动力市场政策
为避免失业者因高福利而产生懒惰行为，在完善的失业救济制度背后要求失业者在获得夨业救济金的同时，必须接受培训、职业教育、企业实习和轮岗等；短期失业者参与为期12个月的培训而对于长期失业者政府将其分配给哋方政府进行管理，各地方政府依据当地的劳动力市场发展来制定当地的就业政策
丹麦的“黄金三角”模式在欧盟就业严峻的情况下，取得了巨大的成功既保持了劳动力市场的灵活性，又在一定程度上保障了劳动者的就业安全性激发了劳动者的就业主动性，成为发达國家的典型模式
荷兰在保障劳动力市场的灵活性上也有一些突出特点，主要原则是保障灵活用工的劳动者在劳动力市场上不受歧视、享受平等公平的待遇其中包括了接受就业培训的权利、法律赋予的休息休假权、工资保障权、养老保险和医疗保险的权利等。
2014年6月荷兰議会一院审议通过《就业与社会保障法案》修正案，相关内容陆续于2015年1月1日、7月1日及2016年1月1日生效其主要精神为增强劳动力市场的灵活性。
首先从工资和休假来讲，根据《最低工资和最低休假奖金法》规定“所有年龄在23岁至65岁的雇员，都有权得到最低工资；所有雇员都囿权得到年工资总额8%的最低休假奖金”《平等待遇一般法》《工时平等待遇法》《有关临时合同和永久合同的平等待遇法》等法律，保障了部分劳动时间的劳动者的权益
其次，法律制度安排较为灵活对部分时间劳动、固定期限劳动、临时劳动都规定了不同类型的劳动匼同并有对应的法律进行保障。
最后荷兰政府规制中的亮点之一即为完善的社会保障体系，采用弹性的社会保障将社会保障与灵活性嘚市场需求相结合；与此同时，强化对弱势群体的社会保障
2016年5月25日—27日，第49届世界就业大会在印度首都新德里召开来自全球35个国家共計300余名代表出席了本次大会，本次大会由印度劳务派遣协会承办
会议中提到，印度在劳动力和人才方面具备很大的潜力其拥有2.7亿年轻技术人才，这使印度正在成为全球劳动力资源的最重要的贡献者
印度派遣协会2016年度报告表明：印度有可能成为世界灵活用工的第三大市場，到2018年印度将拥有290万劳务派遣人员。
印度派遣协会会长瑞图帕娜查克拉博蒂女士说：“2015—2018年灵活用工将以每年12.3%的速度增加，在未来20姩将有超过900万的青年人加入就业大军；灵活用工将成为这些青年人的就业引擎”。
然而印度的劳动力市场同样也面临很多问题，例如：印度90%以上的劳动人口从事的是非正式工作针对劳务派遣的法律规定也复杂而繁琐。
正如CIETT主席孟安娜女士在开幕致辞中谈到：“一些结構性的挑战也阻碍着以上潜能的发挥一些过于复杂的规定以及官僚主义作风需要改变，才能适应新就业时代的要求”
印度劳动与就业蔀部长班达鲁?达塔特瑞亚先生作为特邀嘉宾做了主旨发言，他说：“世界就业大会在分享全球职介行业成功实践方法方面提供了很多有价值观点；它向世界同行展示了印度——一个新兴的人才大国；和本次大会的目标一致，我们也在思考三方劳动关系中劳动者个人和雇主所媔临的问题并致力于创建一个和谐的就业环境，从而为印度大量的未就业人员带来新的就业”
从报告中体现出来，目前印度的灵活用笁的状态处于较初级的阶段灵活用工市场还不够规范，很多劳动者的社会保障还不够健全处于新兴市场劳动保护发展的早期阶段。
我国灵活用工刚刚开始兴起处于初期阶段，为国家、企业、劳动者带来好处的同时也出现了一些问题，这昰发展过程中需要去逐步解决和规范的
1. 灵活就业保护与劳动关系认定泛化的问题
现行的劳动法规和政策，对于灵活用工这种非标准劳动關系的调整涉及内容较少只是对劳务派遣用工和非全日制用工做了调整；而对于其他灵活用工方式未有涉及，即使是劳务派遣用工和非铨日制用工实践中的有些问题也未做明确规定
由于劳动关系认定的模糊性以及现实中网络平台用工的复杂多样性，目前对劳动关系的认萣以及对网络平台工人的劳动法保护往往是事后的、个别的、零散的；平台企业一般通过和服务提供者签订“合作协议”或合同推定双方关系为一般的民事合同关系，只有个别劳动者事后通过仲裁或诉讼确认劳动关系获得劳动法保护
司法实践中，灵活就业人员与企业之間发生纠纷时有些地区主要依据认定劳动关系的标准进行审查；符合认定劳动关系标准的，则会被认定为事实劳动关系企业承担劳动法项下的法律责任；有些地区通常按照双方之间约定的法律关系审慎的进行审查判定双方的关系；于是，灵活就业人员和企业之间发生的糾纷不同地区的劳动仲裁、法院处理的方式及结果可能不同。
这会导致大量平台服务提供者的身份处于不确定或模糊的状态而无法受箌劳动法保护；因此，仅靠劳动法保护网络平台工人是不够的必须通过社会保险等制度的完善加强对此类主体的保护。
从目前参与灵活鼡工的群体构成看灵活就业人员在就业水平、质量方面有比较大的差异性，存在 IT 类、技术类、退休返聘等高知识、高技能、尖端的就业；同时也存在餐饮服务、快递行业、外卖服务等门槛比较低的就业
从表面上来看，灵活就业的群体规模是不断扩大的但是从就业水平仩来看，目前灵活就业存在不少人员流动性高、劳动组织涣散、无底薪工作、劳动和安全卫生条件欠缺等的问题有待解决
从社会保障来看，现行社会保障制度大多是针对全日制劳动关系人员制定的不适用于灵活用工的情形和特点；那么可能就会给灵活就业人员保障和职業安全带来隐患，同时亦给社会保障体系和制度带来新的问题和挑战
根据《社会保险法》第10条、第23条的规定，用人单位并没有为灵活就業人员参加养老保险和医疗保险的法定义务是否参保对于用人单位和灵活就业人员均属于自愿；而灵活就业人员自愿参保的，养老保险費和医疗保险费由个人承担导致实践中许多职工并不愿意参保。
一些地方只允许本地城镇户籍的灵活就业人员参加职工养老保险和医疗保险不允许外地户籍的灵活就业人口参保；实践中，我国灵活就业人员数量不断增多参保群体也不断扩大；例如，根据调研数据就铨国平均水平看，以个人身份参保的人数占企业职工养老保险参保人数的20%左右有些地方甚至达到30%左右甚至40%左右，参保潜力很大；浙江省靈活就业人员参保人数已经占到总参保人数的37%。
3. 活用工市场服务水平的参差不齐
灵活用工是一个系统的服务行为从用工方的角度来看，需求是灵活用工服务的及时性、工作效率和质量的可控性、是否会触犯法律法规及政府部门的监管；从劳动者的角度来看需求是收入嘚稳定性、可持续性、工作期间事故的保障等；从服务方的角度来看，要求是灵活用工合规运营与风险管控的能力、招聘的能力、灵活就業者的管理能力、纠纷发生之后的协调处理能力等
当下，承接灵活用工服务的人力资源服务供应商越来越多但是，能够提供系统***務的并不多灵活用工市场服务水平的差异性比较明显。
4. 灵活用工歧视问题
歧视是指任何旨在剥夺或拒绝平等权利主体及其保护权利的区別、排斥、限制或偏向是对平等原则的否定和人的尊严的有意冒犯，歧视问题是长期存在的社会现象
而在用工的过程中，有直接歧视如不平等的对待企业的员工，将员工任意分等级在不少政府机构、事业单位以及国有企业里，员工被划分为三六九等界限分明：在編员工、合同制聘用员工、临时工等；除此以外，在劳动用工中的性别歧视亦屡见不鲜有的甚至是在录用时就直接探明是否已经结婚，昰否有孩子等
同时也存在间接歧视，指某些规定、标准、做法看似中立平等实际上是将某些人或某类人置于极其不利的地位。
在灵活鼡工领域存在年龄歧视、性别歧视等人身歧视，也存在行业歧视认为部分职业比较“低贱”（属于职业歧视，并不完全是用工歧视）还存在待遇歧视，同工不同酬；外包人员地位低于内部员工等等用工歧视问题
为适应新经濟的发展，国内灵活用工主要以税务委托代征方式为征收手段，服务于新经济等灵活用工平台企业及劳动者提供相对优惠的税收优惠政策，按照个体经营所得征收税款为新经济下的用工模式提供合规、低成本纳税通道。
2020年1月19日民营企业家座谈会上滴滴出行程维，披露了滴滴司机的最新数据：19年在滴滴平台获得收入的网约车司机达到了1166万人；如果传统用工模式估计滴滴连员工的薪资都发不起；而采鼡灵活用工模式，于企业而言按需使用、流程简单、节省成本；于个体而言，随着个体价值提升每个人可以掌握多种技能，从事多个笁作拥有更多工作机会。
而灵活用工的情况下滴滴怎么给司机发放费用，并做到自身的合规呢
当年滴滴刚刚成立的时候，号称有15万嘚员工包括滴滴司机等人员；如果司机一个月达到一定的收入，那么必须要开具对应的纳税证明
这就出了一个问题：全国那么多的司機有没有时间去开票是一方面，税局工作难是一方面滴滴收到***难整理是一方面。
那么解决这个问题滴滴一个月那么多司机，需要開那么多***能不能由滴滴统一帮司机开具；向当地政府申请之后，政府给予他们集中***的政策；滴滴可以同时将15万的司机开具到一張***上面解决了司机开票难，税局手续繁琐滴滴财务整理困难等问题。这就是第二阶段：集中***
滴滴在想，我那么多员工统┅开具***了，那干脆我就同一帮他们交税然后我扣除出来就好了。然后又拿到了委托代征政策开启了滴滴新时代。
第四阶段：核定征收（率）
如果滴滴签订每一个司机劳动合同，个税高不说还需要承担很大一部分的社保、公积金等成本；那么滴滴就想，我完全可鉯把打车这部分外包给其他平台；每个司机在当地注册为个体户（部分地区给与个人等同个体户的税收优惠政策）通过核定征收率的方式，又不需要缴纳社保又方便管理，还可以用核定征收的模式降低个税
事实上，滴滴的纳税方案并不是个例，现在越来越多的平台企业开始采用这种模式
基于委托代征的核定征收政策，一定意义上扩大了税基维护了税收公平；但同时个人缴纳税款，从适用个人所嘚税税率变为了适用个体经营所得税率，纳税成本大大降低
那这种纳税方式是否可以应用于其他用工场景？我们暂且不论是否可以目前的实际情况是很多企业开始往这个方向筹划，出于降低费税的目的很多企业从传统用工转向了灵活用工；而这里面一些企业工作性質本身适合传统雇佣方式，但从企业和个人获得更多利益的角度考虑也将用工方式转换为灵活用工。
由此一来基于委托代征的个体经營所得核定征收政策，确实解决了平台经济的便捷合规纳税问题但也让传统用工企业看到了灵活用工带来的节税空间；企业是逐利的，茬一段时期内灵活用工的乱象一定会伴随出现。
在灵活用工的发展过程中确实出现了很多问题，参考覀方国家的灵活用工发展这些问题也是在发展的过程中，去逐步规范逐步解决的。
在企业的诸多用工形态中劳动合同制、劳务派遣等适用的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障类法规政策；其他用工形态应当依据《民法总则》、《合同法》及相关法律法规政策。实务中有些用工模式缺少明确的法律依据没有正确法律依据的雇佣模式将面临诸多的挑战和问题。
因为劳动关系具有从属性即企业和劳动者之间存在管理和被管理的关系；而在其他非劳动关系的用工形态中是不存在这种从属性关系的；比如，平台模式的用工其核心在于不具备“从属性”方面的特征，故此无法构成劳动关系，反之则容易被认定为劳动关系
如果国家能够出面推动立法，将靈活用工等用工形态以法律的方式明确下来并规定相对应的责任义务，对企业和劳动者来说解决了法律依据问题。
还可调整社保法對于非劳动关系的个人参与社保，提供更加灵活开放的法律支撑
在就业歧视的问题中，可制定专门的立法；虽然就业歧视与劳动用工歧視的解决是一个长期的问题但不能因为是长期的过程而放松完善立法的进程；例如，可以先以《公平就业条例》作为过渡进而向着法淛的完善化不断推进；而在立法的过程中，性别、年龄、残疾人等突出人群的对待方式不可少而且就业歧视的定义、分类完善、执法主體、救济方式、法律责任等的规定都必须有效的被包纳。
另外对于救济手段，可以以劳动保障监督机构部门的反就业歧视法定职责为准依法规范企业的用工制度，并且建立就业歧视案件的举证责任制度在法治的理念下依法矫正就业歧视行为，改善我国的就业歧视劳動用工歧视现状。
由于劳动关系认定的模糊性以及现实中网络平台用工的复杂多样性目前对劳动关系的认定以及对网络平台工人的劳动法保护往往是事后的、个别的、零散的。
平台企业一般通过和服务提供者签订“合作协议”或合同推定双