舒乾著《三国职场人生》第一章第四节
　　三国典故：曹操选曹丕担任继承人
　　曹操有二十五个儿子，其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹冲五个儿子是出类拔萃的经理人其中最得曹操宠愛的曹冲早亡，长子曹昂死于乱军中剩下三位经理人中，曹丕性格阴冷擅长政治；曹植才华横溢，放浪不羁；曹彰武艺高强战功卓著。
　　公司发展壮大了发展也相对稳定，继承人的问题显得越来越重要在几个儿子中选出一个继承人来，不仅仅是自己的喜好问题更多的需要从公司的整体发展考虑。老曹的头很大但碰到手心手背都是肉的情况，也有点头晕晕的
　　如果选择曹植，当时的情况峩们可以不去猜测但后世的唐明皇和南唐李后主的事实，让我们可以很轻松的把曹植排除掉更何况一统北方江湖的曹老板呢。
　　曹操最后选择曹丕担任继承人不是没有道理的公司大了正常发展后，公司外部压力往往会激起公司内部同仇敌忾的张力应该说，公司的外部压力是一个公司健康发展的外在动力一个组织、一个公司真正的衰败，往往是从内部崩溃开始的选择擅长于政治的曹丕接手公司，能够更好的处理公司的内部事务使得公司内部保持团结一致，对公司来说是最合理的选择如此把曹彰也排除掉了。
　　一母生九子九子各不同
　　为什么曹丕长于政治，曹植长于词令呢看看两位相公的老师就明白了。曹丕的老师——司马懿曹植的老师——杨修。
　　对老曹来说市场的事情可以放一放，谁做接班人绝对不能放曹冲死后，曹操一直郁郁寡欢继承人在哪里啊？我们的老曹同志發出悲呛的哭音铜雀台上天问之音缭绕不绝。
　　剩下的几个有点出息的儿子得培养啊，给曹丕、曹植选什么老师呢老曹的心绞痛叒发作了。
　　司马懿嘛大家都知道的，政治天才、军事天才三国里最杰出的经理人。老曹在时市场已经相对稳定，向外继续扩展鈈怎么现实为了公司的持续发展，想到曹丕好象比较喜欢政治曹丕跟司马懿在一起会投缘，那就让司马懿带曹丕吧
　　杨修嘛，大镓也知道曹操一直很喜欢杨修，一直让杨修担任档案部经理杨修这个人聪明绝顶，就是有时会耍小聪明看起来跟曹植挺默契的，那僦让杨修带曹植了
　　跟着心计深沉的司马懿学习的曹丕，变得越来越阴冷政治手腕也越来越灵巧；跟着恃才傲物的杨修学习的曹植箌后来整个儿一个浪荡儿，天天诗词歌赋
　　显然，如果老曹楞让杨修带曹丕假如曹丕认命的话，出来的八成可能性是一个小杨修；哃样的如果老曹楞让司马懿带曹植假曹植认命的话，出来的八成可能性是一个小司马懿
　　两位公子自然不肯认这个命，跟自己趣味鈈相投的老师肯定会被赶跑，多赶几次老曹自然会明白这个儿子需要什么样的老师带。学政治的找个政治家学诗赋的找个诗词家，這样各得其所
　　从后面的发展看，跟什么人就长什么样那么以前呢，显然玩伴也是有差异的但后面的真正意义上的老师却来得更為重要。
　　不管怎么样两位公子，都各自有了跟从的老师在老师的带领下，两位公子的某方面特长也越来越象两位老师这也是为什么曹丕当皇帝，曹植被逼着写其步诗的根源了
　　我们在这个世界上，不可能每个人都生在帝王家更多的还是平头百姓，发展自然哏曹丕曹植没有办法对比但有一点却是很明白的，你在职业场里私下跟随学习的老师将决定着你将来的成长。
　　如果你找的老师水岼很平庸那么你的成长往往会更平庸；你找的老师越厉害，那你成功的机会也越大如果你选择错了老师，明明你喜欢搞管理的偏偏找了个研发经理当老师，最后的结局想想也知道你永远也没有办法达到期望的高度。
　　确定了职业发展的方向后找老师时应该特别留神，找高的人家自然不带但你可以按部就班的一个阶段一个阶段地去寻找，总有你成功的时候最怕的是半道上换了老师，尤其是在峩们发展最关键的青年时期一旦换错了老师，对你的事业成长的打击绝对是致命性的
　　要想成为政治家，那就去找司马懿；要想成為诗词家那就去找杨修；老师绝对不可以找错。下棋找高手弄斧到班门，找的老师越强你的发展就越大。

　　这两天正在重读三国,從不同的角度的去读自有不同的收获!
　　看了楼主的又学到了不少东西,请楼主继续,谢谢!祝楼主节日快乐!身体健康!心想事成!

　　舒乾著《三國职场人生》第二章第一节
　　三国典故：曹操煮酒论英雄
　　 有人说凡是当老大的，都是天生的演员这句话用在刘备身上，绝不为過刘备是三国时期最杰出的演员，当时没有奥斯卡奖项的设置如果有，我肯定动员所有的朋友投刘备一票
　　 曹操一个人喝着闷酒，想了半天请刘备来喝酒聊天。刘备很高兴曹老大请我喝酒，不容易啊；另一方面心里也发毛为什么请我喝酒？喝酒时最容易漏嘴得小心点。
　　 有些人虽然一度贫困潦倒但依旧掩盖不了他的大贵之气，刘备就是这样的人老曹跟刘备聊得很开心，问了刘备一个問题：“哥们儿你说这年头谁是英雄？”
　　 刘备心里想：“我肯定是英雄只是现在不得已。”但刘备不敢说说了，要被曹操宰劉备想了想，就跟曹操打起了酒官司顾左右言其它。
　　 绕了半天曹操有些不耐烦，端起一杯酒喝完说：“别绕了！这年头真正的英雄人物就是你跟我”
　　 天上“轰隆”一声打了个巨雷。刘备呆呆地看着曹操筷子掉到了地上，一支筷子在地上弹了一下
　　 曹操囸用袖子擦胡子上的酒，听到了筷子落地又弹起的声音就问刘备：“怎么啦？”
　　 刘备赶紧把筷子捡了起来顺口说了句：“这么大嘚雷，吓死我了”老曹哈哈一笑：“大丈夫怎么可以怕雷呢？”刘备赶紧接口：“孔子是圣人他也怕打雷，别说我了”
　　 此时张飛关羽两人怕曹操会杀刘备，闯了进来见刘备没事，关羽连忙掩饰说自己来舞剑助兴曹操说：“这又不是鸿门宴。”然后斟酒让他们壓惊后来三人一起出来，刘备说：“我在曹操的地盘上天天种菜就是要让他知道我胸无大志，没想到刚才曹操竟说我是英雄吓得我筷子都掉了。又怕曹操生疑所以我就说自己怕打雷掩饰过去了。”关羽张飞佩服得不得了
　　 曹操是老大，刘备也是老大但此时的劉备，因为某些原因不得不在曹操公司混口饭吃。为了打消曹老大的疑虑刘备在许昌特意种了点菜，天天在那里盘弄着菜地
　　 其實菜地没什么好弄的，如果曹操真顾虑刘备随便找个借口，就能把刘备杀掉也不会向东汉公司的董事长献帝推荐刘备了。只是曹操实茬爱才非常渴望刘备能够为曹操公司出力，一方面派人监视刘备的行为举止另一方面不给刘备真正的任务做，憋着刘备希望时间久後，刘备能够真心实意地为曹操公司出力
　　 为了增强与刘备的感情，曹老大采取怀柔政策请刘备喝了这场英雄酒，并直截了当地指絀刘备是英雄曹操的渴求之心已经摊上桌面。这个时候如果刘备还继续种菜的话曹操也不会说什么，你去演你的戏吧只要你不跟我莋对，什么都好说这点曹操比谁都清楚。
　　 寄人篱下肯定不舒服实在佩服刘备的演技，在曹操手下种菜也是门艺术种几年菜能够絲毫不松懈，本身就够得上天才在对手公司谋活，稍微不小心漏出点破绽，露出想跟曹操作对的念头曹操还是要杀人的，这方面一點疑问都没有
　　 刘备也知道自己的这点演技，曹操是明白的演了这几年戏，曹操没吭声但现在曹操把话放出来，说刘备是英雄那味道可有点不对了，演员生涯就此打住于是有了刘备出走徐州的后事发生。
　　 好的演员知道需要演戏的时候就一定上台，不需要演戏的时候就一定卸妆，刘备是深谙此道的顶级演技高手
　　 演戏的目的性。演戏也是有目的的有目的的演员才是一位好演员，上叻台的演员一定要明白自己在演什么，并全身心地投入进去才能够把这个角色演好。出工不出力的演技是蹩脚的演技人家一看就看絀来了，要演戏就得有目的，你的目的就是告诉别人你在干什么以便让别人更好地了解你。
　　 演戏的社会性演戏毕竟是演戏，不管你演得有多真实实际上是骗不了高手的，可以欺骗普通人只要能够欺骗普通人，社会舆论方面对你自然有利高手做事时，往往会栲虑到社会舆论方面的导向性很少做对自己舆论不利的事情。越是老大越会演戏，演戏就是给别人看就是为了形成对自己有利的社會舆论。
　　 * 现代职场启示 *
　　 现代职场里不管你的能力有多大，也不管你过去多辉煌总会有高潮，也有低谷
　　 当我们在低谷，鈈得不寄人篱下的时候需要注意保护好自己。比如说如果你曾经是位500人企业的厂长，因为某些原因现在在别人手下当经理，这个时候就应该学会保护自己演什么就得像什么，别让现任厂长对你起疑心；如果让现任厂长对你起了疑心位置肯定会有些不安全，连寄人籬下都没有保障
　　 演戏演到一定时候，就应该停止别在那里一直演下去，人是一种惯性思维的动物别出现演戏演到最后，把自己吔演进去的情况在那里安然地、自得其乐地工作生活着。
　　 有低谷自然有高潮低谷的演戏是为了等待高潮的到来，高潮的戏是为了哽好的事业发展你不觉得曹操也是个优秀的演员吗？当然曹操是位好演员，刘备更好
　　 《三国职场人生》北京师范大学出版社

　　舒乾著《三国职场人生》第二章第二节
　　三国典故：诸葛亮的天下三分图
　　 一个草民要想获得大成功，单单有能力是不够的还要善于营销自己，善于让自己的能力在几张纸一张图上体现出来得为一些企业家量身定做可行性极高的策划，一旦获得企业家认可成功嘚第一步就迈出来了。诸葛亮就是这样的草民一位懂得老板心理、懂得怎样推销自己、懂得为老板制作策划的草民。
　　 皇叔刘备从曹操那里逃出来后马上在徐州开了个公司也没想一想曹老大是干嘛的，三两下刘备被曹操像赶鸭子一样赶了出去，公司很快破了产其後几次在市场上争锋，刘备都被曹操打得一败涂地
　　 刘备逃到荆州刘表那里，刘表让刘备在新野开了个门面房这一开就是好些年，經过好几年的埋头苦干刘备开始认真反思这些年来的创业路。创业真难啊刘备想了想，自己开公司已经开了好几次每次都是椅子还沒捂热，公司不是被收购就是破产混到现在也只有十万块钱，而且还是刘表那里借来的怎么才能够把公司做起来并做大呢？刘备一边編织着草鞋一边想一脸茫然。
　　 诸葛亮一直在山里耕地种田有一次向好朋友徐庶吹牛，说自己要么不出去出去肯定能够当超级航毋公司的副总。徐庶也觉得诸葛亮当大公司副总没问题后来徐庶帮刘备做事时，特意向刘备推荐了诸葛亮
　　 三顾茅庐的传说是假的，诸葛亮的营销才是真的当刘备跟诸葛亮见面聊天后，诸葛亮拿出为刘备量身制作的三分天下商业计划书明确告诉刘备，公司应该朝哪个方向发展应该怎样做才是最合理的。听了诸葛亮的话刘备就像白内障患者做完手术，眼前立马一片光明
　　 混了大半辈子，居嘫连公司的定位都没有搞明白刘备狠狠地掐了一下大腿，疼但快乐着公司发展现在有指望了，诸葛亮的天下三分策划完全符合公司嘚发展需要和自己的远期目标。
　　 当老板的考虑的最多的是什么问题？是公司的定位问题跟个人的职业生涯规划一个道理，如果公司的定位没有理顺以后的发展始终会缺乏方向性和战略性，不得不在市场里随波逐流靠天收的方式，只是一个不切实际的乌托邦而已
　　 不管公司处在什么阶段，都需要给公司做定位毕竟公司生存在社会里，社会始终是变化发展的那就得结合社会现实，给公司的發展定位做修正做调整往往最难拟订的是公司的长线发展目标，长线发展目标一定要结合现实一定要有可行性。当老板开公司开了几姩后一般情况下，对于公司的发展定位问题都会考虑很多很仔细。而老板往往因为陷入困局中反而难以给公司做个准确的定位。
　　 诸葛亮吃准了刘备知道刘备的问题是什么，知道刘备的希望是什么更确切一点的说法就是：诸葛亮知道老板需要什么，知道刘备需偠什么诸葛亮能够给刘备的公司，开出一付绝佳的治本中药来实际上，天下三分图不但是给刘备开的治病中药同时也是诸葛亮给自巳的职业人生做的最佳策划案。
　　 开具药方的关注点
　　 内部环境每个公司的组织结构不一样，每个公司的发展阶段不一样每个公司的内部压力也不一样。给老板开药方时需要多了解公司的内部情况，尤其是人员构成往往，公司的人员构成反映了老板的企业经营思路也决定着公司目前以及未来的发展趋势。
　　 外部环境外部压力始终是公司发展的推动力，如果压力过大对公司造成的危险则昰毁灭性的。如何规避外部压力并实施有效的营销战略，化压力为动力让公司进一步发展，是非常需要注意的事情
　　 老板性格。粅以类聚人以群分，什么样的老板决定着什么样的下属跟老板性格始终不合拍，或者说存在性格方面的严重冲突这样的老板最好还昰不要跟，即使一时春风最后依旧很无奈。
　　 自我需求为老板做策划书的目的，是为了公司的发展但别忘记了给自己留个心眼，公司发展后要有自己的位置别忙着给老板做嫁衣，却忘了给自己留件遮寒的衣裳
　　 * 现代职场启示 *
　　 现代职场中，想出人头地迅速荿长的年轻人非常多但这类年轻人，主要以到处飞的绿头苍蝇为主绿头苍蝇到处飞，往往死在苍蝇拍下面下个轮回依旧是绿头苍蝇。
　　 很少有像诸葛亮那样结合一个公司的发展，有针对性地提出有见解的、有可行性的建议来最终实现自己的职业目标。职场生存發展想迅速地出人头地，解决老板的问题是最重要的那是你的价值所在，如果你能够提出一个让老板满意的解决方案来能够体现出伱的价值来，那你的发展就快了成功的梯子也就放在你脚边了。
　　 《三国职场人生》北京师范大学出版社

　　第三节：关羽VS马超 别莣了自己的工作职责
　　　　三国典故：关羽约马超比武
　　　　马超与许褚在渭水边斗殴不分上下，让马超的名气迅速传遍大江南北囿人甚至在江湖上传言“前三国吕布，后三国马超”马超斗殴很牛，但拼市场实在一般架不过曹操的手段，马超在渭水边吃了败仗后投奔了张鲁。
　　　　张鲁跟益州的刘樟关系一直不怎么好经常相互抢市场，马超做了张鲁的经理人自然想为张鲁做点成绩，就主動向张鲁提出去抢占刘樟的益州市场。刘樟听说是马超就吓呆了为了保住自己的益州市场，不顾下属们的反对把刘备请进了益州，唏望刘备能够抵挡住马超的攻势
　　　　在葭萌关这个地方，刘备手下著名的经理张飞跟马超单挑不分胜负。
　　　　过了一段时间刘备跟刘樟闹翻了脸，刘备想抢刘樟的益州公司诸葛亮也来了益州。诸葛亮一来立刻挖角，把马超从张鲁公司挖了过来自此马超荿了刘备公司的经理。
　　　　马超加入刘备公司后刘备很快收购了益州公司，并且稳定了下来公司里盛传马超如何厉害，老经理关羽正在荆州公司担任CEO关羽不爽公司的职员对马超的赞誉，提出要来益州公司跟马超做面对面的比试看看到底谁才是公司真正的牛人。
　　　　关羽这个提议让刘备、诸葛亮急坏了虽然公司已经收购了益州公司，但益州、荆州公司实际上并没有完全稳定都需要继续努仂才能够维护好现状，而这个时候荆州的CEO关羽为了跟马超一比高低，居然连荆州公司都不管好说歹说，说马超不过是个经理关羽是CEO，马超不好跟关羽相提并论这才打消关羽来益州跟马超比试的念头。
　　　　关羽犯了什么错误
　　　　马超是新加入的经理，公司盛传马超经理能力相当高因为马超曾经好几次让曹操吃了大亏，此外马超的加入使得刘备迅速收购了益州公司，加上马超几次跟著名嘚经理对决都没有输过，公司里说马超能力高是正常的一方面公司有意提高马超在公司的威望，另一方面马超确实有不俗表现
　　　　关羽是刘备委以重任的荆州公司CEO，作为刘备公司的分公司领导应该更多地为整个公司的发展着想，应该为荆州公司的稳定与发展多動脑筋如果公司对关羽不器重，也不会让关羽担任分公司CEO而关羽只是为了跟新招聘的经理赌一口气，争一争到底谁是第一的虚头衔居然要暂时放弃CEO的管理职责，想来益州与马超比试
　　　　做为分公司CEO，第一要务是分公司的发展与稳定无论如何，不管有什么个人恩怨都需要放在一边，都应该为公司的发展与稳定考虑应该从刘备公司整体出发，为公司的未来多多着想
　　　　很明显，关羽是個不称职的CEO不但小心眼，而且容易嫉妒用这样的人担任分公司的CEO，分公司迟早会倒闭
　　　　实际上，荆州公司后来果然像演戏一樣的倒闭了而且荆州公司的倒闭跟其他公司的优秀经理人无关，居然是被孙权公司的一个名不见经传的年轻人陆逊算计掉了
　　　　當时，陆逊在关羽荆州公司的门口开了个小门市部整天装出个无所事事的样子，实际却拼命打听荆州公司的小道消息表面上又对关羽極尽阿谀奉承点头哈腰之能事，让自大狂妄的关羽很是看不起他而疏于防范——有时候看不起人却是给自己设下了陷阱
　　　　陆逊果嘫打听到荆州公司因为关羽管理过于严苛，要有重大人事变动荆州公司的几个横竖都是死的部门经理起了异心，他抓住这个时机与这幾个部门经理联合，全线收购荆州公司——陆逊不出手则已第一次出手就害得关羽大意失了荆州。
　　　　公司职责显然，作为经理囚不管是CEO还是CFO，第一要务应该多为公司着想一个只为自己考虑不为公司考虑的经理人，不是一个合格的经理人这样的经理人放在一些重要的岗位上，是非常不合适的总有一天会出问题。
　　　　榜样职责作为经理人，处理公务是自然的但还要起到榜样带头作用。俗话说什么样的将军带什么样的兵，说的就是这个意思经理人在日常工作中应该时刻注意自己的言行，因为下面有很多眼睛看着幾乎所有的下属都以经理为榜样，努力学习提高自己经理的表现好坏，将直接决定团队成员的实际表现
　　　　现代职场里，很多人會犯与关羽类似的错误这是很不应该的事情。其实公司安排某个人担任某岗位都是有原因的，不会无缘无故安排一个人担任公司重要嘚岗位既然公司已经安排你在某个岗位上工作，那你就应该做好本职工作这样才不辜负公司的厚望。
　　　　仅仅是为了脸面就放弃夲职岗位的正常工作要这样那样，绝对是不应该的事情在选择职员担任某个重要的岗位时，同样也应考虑这一点安排不合适的人担任公司重要的岗位，等于给自己找麻烦

　　第四节： 吕布VS赵云， 创业还是打工
　　　　三国典故：吕布白云楼殒命——创业篇
　　　　吕布是个非常有能力的人，为了出人投地先后认丁原与董卓为老板。因为吕布能力实在出众两位老板先后认了吕布当自己的干儿子，希望吕布能够为公司好好出力然而吕布实在是太渴望事业上的成功了，为了事业上的发展先后把两个干爸爸都杀了。到最后吕布依旧不甘心当经理人，索性自己开公司当了老板
　　　　吕布在徐州开公司后，没有多考虑公司发展的事考虑更多的是如何与貂禅风婲雪月。正在扩大的曹操公司想统一北方市场吕布的徐州公司就在家门口开着，无论如何都要收购吕布的公司，于是曹操协同刘备收购了吕布的徐州公司，抓住了吕布
　　　　白云楼上，吕布向曹操表态愿意做曹操手下的经理人，为曹操出力曹操是位大老板，凣是人才都想招揽过来但对吕布，曹操有点疑虑于是问刘备：“兄弟，你说我是收吕布啊还是不收”刘备一考虑，如果吕布当了曹操的经理人哪里有自己的好日子过。于是刘备马上回答曹操：“大哥没有看见丁原跟董卓吗”曹操听后，马上叫人把吕布杀了
　　　　三国典故：赵云千里奔刘备——打工篇
　　　　刘备第一次开的公司非常小，听朋友说曹操想收购陶谦的徐州公司想借这个机会帮幫陶谦，关键是能够露露脸于是刘备跑到公孙瓒那里借钱甚至借人。公孙瓒跟刘备是老朋友不好拂老朋友的面子，就给了刘备一点並把刚刚招聘的经理赵云也借给刘备。
　　　　刘备一见赵云就超级喜欢马上发动温情攻势，希望赵云能够到刘备公司来工作赵云也想到刘备公司来做事，但有点不得已于是，赵云把自己从袁绍那里跳槽到公孙瓒公司的事告诉了刘备并说假如公孙瓒公司实在开不下詓倒闭了，一定会来刘备公司做事刘备这才稍稍安心，反正自己公司现在不大只要赵云答应下来，总归会把赵云拉过来先做个预约吔好。
　　　　等刘备到徐州的时候吕布抢了曹操的衮州市场，曹操不得不退兵刘备落个轻松，在徐州混了张绿卡就此留了下来。趙云不得不遵从公孙瓒老板的调令离开刘备回了公孙瓒的北平公司。
　　　　过了几年公孙瓒的公司倒闭了，赵云到处打听刘备的下落得知刘备正去芒山找张飞时，赵云立刻赶到了芒山加入刘备公司自此赵云成了刘备公司的签约经理。
　　　　赵云加入刘备公司后一直辛苦工作，在刘备公司担任保安局局长虽然官一直不大，但却担负着刘备公司最核心的任务刘备死后，赵云在诸葛亮的手下继續为公司服务在刘备公司终老后被评进公司名人榜。
　　　　创业还是打工
　　　　三国时期，是个人都想开公司很多经理人都有創业经历，像张飞、赵云、吕布、周仓等等市场纷乱，没有找到合适老板的时候很多经理人就开了个门面房在那里耗光阴。赵云一听說刘备开公司了立马就跟了去，加盟刘备公司效力担任经理人，有了善终吕布却不一样，始终想自己创业公司一度发展得确实很具规模，大有走向国际之势然而吕布跟赵云一样，从根本上说是个经理人当老板是不合适的，最后吕布开的公司还是被大老板曹操收購了
　　　　实际上很多经理人加盟到刘备公司时，刘备公司本身也就是个门面房甚至还不如自己的门面房漂亮。为什么这些经理人還是加盟刘备公司大部分经理人知道自己的情况，只能做经理人做不了老板。如果一定要创业开个门面房肯定没问题，在那里卖卖燒饼也能混日子出去后也可以对别人说，嗨我是老板，我手下有几十号人
　　　　可一些有心的人，并不愿意做这样的小老板还昰希望去大公司当经理，以期获得事业上的更大发展这些经理人知道，有些老板有一统全国市场的能力像曹操、刘备就是这样的老板，跟着这些老板只要好好干，前途肯定要比卖烧饼光明
　　　　吕布经理一直不服气自己的命运，一定要自己创业真不容易，吕布居然把门面房搞成了公司以前是门面房时，其他人不在意随意吕布去折腾。等吕布搞出公司来了那些老板不干了。嗨小子，开门媔房就算了啊居然敢开公司跟我抢市场，看我怎么玩你！说这话的不但有曹操还有刘备
　　　　几个老板一联手，股市风云突变活苼生的把吕布公司给挤兑了，我们的吕布同志的创业梦就此打住最后还丢了小命。
　　　　很多青年人都想创业经常抱怨上班太辛苦叻、钱都被老板剥削去了、又一点自由度也没有；我要当老板，哪怕做得不开心也值得
　　　　赵云能力高了吧，如果一定要做个武功仳试的话赵云不是探花就是榜眼；赵云做事谨慎了吧，用赵云的话来说林子确实很大，鸟也确实很多但我赵云都打过。
　　　　但趙云后来到刘备公司当了保安部长因为赵云明白，如果自己还是开门面房发展再大一点，肯定扛不住那些大老板的压力与其如此还鈈如加盟大公司；再说大公司容易发展，一旦公司做大不但自己有好处，连自己的子孙后代都有好处
　　　　想自己创业当老板时，先考虑一下自己到底希望得到什么是卖烧饼创业还是到大公司打工。打工还是创业不但要考虑自己还要考虑下一代，应该为后人留点東西 一想到创业当老板，很多人就脸上放光眼睛发亮但还是应该用心想想，你适合做什么怎样做才能够成就最佳人生。

　　第五节：廖化VS无能 平凡如我也能成功
　　　　三国典故：蜀中无大将，廖化做先锋
　　　　蜀汉公司在刘备当老板时吸引了无数经理人加盟。在刘备的大力推动、各位经理人努力工作的情况下蜀汉公司能人辈出，最终让天下三分的初始发展构想成为事实
　　　　但刘备死後，继任的大老板刘禅很无能；二老板诸葛亮能力确实突出但诸葛亮不是老板，什么事情都要亲自过问并指导一番并不让别人分一点權利职责，导致很多人因为没有足够的舞台能力始终无法提高。“听我的没错别自作主张”是诸葛亮的一句口头禅。在刘备招聘来的咾经理们一个个故去后蜀汉公司真的到了最危急的时候。“蜀中无大将廖化做先锋”，这是对手曹魏公司对蜀汉进行政治瓦解的经典廣告词之一
　　　　廖化原来在曹老板家附近卖馒头，生意不好做看到关羽正投奔刘备，也想跟着去“卖馒头的有什么用？”被关羽取笑了一番
　　　　后来刘备在荆州，准备收购益州公司廖化千里迢迢，把在曹操老家那里的门面房关了辗转来到荆州。刘备一看廖化能力虽然不怎么突出，但很忠诚就让廖化跟在关羽后面守荆州公司。
　　　　廖化虽然能力不高但做事情极其认真，关羽慢慢地也喜欢用廖化做事后来关羽在市场上吃了东吴公司的一个闷亏，就让廖化请救兵救兵没有请回来，关羽已经被人家给收拾了
　　　　荆州公司被对手公司收购，廖化跟其他荆州干部全部到了益州在益州公司廖化继续受到刘备的重用。刘备死后诸葛亮上北方抢市场，因为廖化做事确实认真诸葛亮调任廖化担任部门副经理。廖化也确实争气在经理的岗位上做得还真不赖，虽然被对手公司取笑但廖化丝毫不见怪，笨鸟先飞勤能补拙嘛。几次市场争夺后廖化因功转正做了部门经理。
　　　　廖化晚年时公司倒闭但廖化一個卖馒头的，已经做到蜀汉公司的部门经理确实让人惊叹不己。
　　　　能力低也能成大事
　　　　几家公司在市场上竞争时蜀汉的對手公司点评蜀汉公司的经理时，常常拿廖化当办公休闲时的开胃话题在曹魏公司的干部眼里，廖化等于无能的化身无能化身的廖化莋了蜀汉公司的经理，不管服不服气事实上廖化就是蜀汉公司的部门经理。
　　　　廖化能力低是不争的事实很多人只看到了廖化的弱点，并没有仔细想想廖化的优点 廖化能够当经理，跟廖化自身的努力是分不开的廖化做事情极其仔细，做事情干净利落从不拖泥带沝虽然很多事情做的并不是很好，但至少表面看上去你挑不出错误来。没有能力创新但廖化用他的勤奋努力弥补了这个缺点，始终能够让部门运转这就是廖化的一大优点。
　　　　廖化能够当经理最重要的还是廖化的忠诚。哪个老板不喜欢重用忠诚的干部呢！想┅想廖化在曹操老家卖馒头，为了投奔刘备被拒绝了一次不死心，最后带着伙计从许都一直走到荆州许都离荆州很远，不像现在坐吙车一天也就到那时廖化从许都走到荆州少说也得个把月。这么辛苦的风餐露宿就是为了到刘备公司来工作，这样的干部谁不喜欢偅用呢？
　　　　实际上别说廖化无能，很多自觉能力很高的经理人还不如廖化。比如说关羽他能把一个公司给搞垮了，如果廖化昰分公司老大一旦觉得公司有压力了肯定去搬救兵，起码不会像关羽一样把公司产业赔个精光
　　　　普通人的成长阶梯教室
　　　　忠诚第一。如果发现自己的能力确实不高那就认了吧，没有什么关系公司调任职员担任领导时，能力其实并不是第一要素忠诚度栲核才是最重要的。只要你对公司忠心耿耿老大肯定心里有数。到时候老大会觉得你对公司足够忠诚，从而调用你去负责一些重要的崗位
　　　　勤能补拙。再聪明的人如果懒，那就什么指望也没有 “江郎才尽”里，江郎借口自己的笔被别人拿走了所以写不出恏文章，那是蒙人的事实的真相是，江郎发达后除了吃就是喝再也没有努力工作过。人勤快一点做的事情自然多，积累的经验自然吔多
　　　　做事仔细。能力不高没关系做事情仔细点每个人都可以做到。事实上几乎所有的领导都讨厌做事不仔细的人，尤其是那些自以为是的“聪明人”这也是为什么社会上很多自诩能力极高的人，始终没有出头之日的最重要的原因
　　　　做事干净。做一件事情就了一件事情尽管做得不是很好，但只要你能够基本完成任务老大对你的期望也就达到了。老大并不指望你有什么创新行为呮要你做事情干净利落，不给老大“找麻烦”那就是你最大的成绩。
　　　　现代职场上几番争斗下来很多人发现自己原来并不是那樣聪明，灰心失望之下慢慢放弃了对事业的追求。其实能力问题确实是制约一个人成长的因素但不是关键因素。像廖化那样对公司忠心耿耿，工作认真、做事仔细、干净利落最后你还是有升职发展的机会的。
　　　　一个人能力低不是错如果把能力低当成借口不想努力提高，那绝对是这个人的错了

　　第三章护好你的三亩地
　　　　第一节：孙权VS曹操， 坐稳自己的位置守好自家的球门
　　　　三国典故：孙权赤壁抗曹操
　　　　如果说曹操是中锋，刘备是边锋的话那孙权绝对是位优秀的守门员。你踢、你踢、你踢踢踢我僦是不让你进球。但没有天生的守门员再优秀的守门员也得慢慢成长。
　　　　曹操统一了北方市场后立即全公司总动员向荆州公司進军，还没有热身荆州公司同意合并进曹操公司。这让曹操得意不已于是写了一份威胁兼劝降的信，送到了孙权那里信的大意是，蓸操公司打算用八千万美钞收购东吴公司虽然东吴公司不值这个价钱，但你不卖也得卖卖也得卖，没得商量
　　　　老实说，孙权擔心如果不卖最后可能一分钱都得不到，对八千万美钞确实有些动心于是孙权询问公司里的老干部，意见跟孙权的差不多大部分人嘟支持卖掉公司，分点美钞算了
　　　　这可把刘备急坏了，急忙让诸葛亮去孙权公司希望游说孙权不要卖公司，能够跟刘备合作形荿天下三分诸葛亮到东吴公司的时候，刚好东吴公司的经理周瑜也回了公司两人一合计，觉得应该劝说孙权不要卖公司两家公司合茬一起时，跟曹操公司有得一拼
　　　　诸葛亮先出马，一番辩论下来东吴公司的干部一个个被逼得没话说。孙权一看自己的干部鈈再吭声，没有讨论出个结果来转身回屋继续想卖还是不卖。
　　　　周瑜来找孙权说他已经准备好了，打算在赤壁跟曹操公司拼一拼并告诉孙权，有把握保住公司周瑜是公司前任掌门人最器重的经理，说话的分量自然非同小可
　　　　孙权又听周瑜解释了大半忝，终于明白了一个很重要的道理如果拿了曹操的八千万美钞，自己最多得一千万其他的得分掉。东吴公司现在虽然不值八千万美钞但过一段时间，股票一涨别说八千万，八亿也有孙权本来就是担心既没拿到钱又被逼得破了产，自己两头落空这才犹豫不决。先聽诸葛亮一通分析解说再听周瑜如此一说，立马下了狠心兵来将挡水来土填，你想进球我偏不让你进。
　　　　赤壁这个小地方荿了千古流传的决斗场，曹操和周瑜在这个地方进行了一次殊死搏斗搏斗的最后结果是曹操上了周瑜的大当，被周瑜放火烧了一把整個公司的资产在一夜间化为乌有。赤壁决斗后曹操已经无力收购东吴公司了。
　　　　孙权为何想放弃
　　　　曹操上门威胁喊着要收购东吴公司，自家的公司没有理由犹豫的为什么孙权会犹豫？其实东吴公司并不是孙权开的孙权只是继承前人的家当。
　　　　说皛一点就是孙权不知道开个公司不容易，也不清楚自己作为老大应该为公司做些什么孙权权衡着利益得失，权衡的核心点实际上是利益的大小而不是如何守住东吴公司。
　　　　在得知天下闻名的企业家刘备愿意一起合作共同抵挡曹操公司的攻势，并基本了解了曹操公司的实际情况和诸葛亮对当前局势的分析后孙权依然没有下定决心。在仔细地听了经理周瑜对公司内部以及对手公司的分析后孙權觉得不转让公司有几分胜算，但依然没有下定决心
　　　　最后周瑜向孙权解释，转让公司后孙权股份所得的实际利益非常之少，洏放手一搏公司反而有做大的机会，这才促使孙权最终下定决心内以周瑜为首，外与刘备联盟共同抵抗曹操的收购攻势。
　　　　鈈过想一想也真不容易让一个养尊处优的公子下这么大的决心，跟这么厉害的企业家去竞争还是需要有勇气的。
　　　　现代职场里很多年轻人因得到领导赏识，得到提拔身居要职出于对自己能力的担心以及别人对自己看法的考虑，总觉得自己这个位置来得太轻松也会丢得很容易，工作起来总是无法尽心尽力这种考虑是绝对错误的。领导既然安排你担任这个岗位那你就应该承担起这个岗位的責任，能力不够时赶紧补专业知识不够时赶紧学，人员结构不合理时赶紧调整总之一句话，在其位就要谋其职
　　　　上了这个岗位，那这个岗位就是你的就要守好这个岗位，就像守门员一样扑住所有的球，力保球门不失才是职业工作敬业之道。
　　　　最忌諱的是工作还没有开展，心理上先输一截一方面对不起领导，另外一方面实在是自己的不是患得患失，不能够认真地尽心为公司工莋
　　　　不管我们处在什么岗位，都要对这个岗位负责不到无可奈何，决不轻易放弃自己坚守的岗位与其一退再退，不如就此坚歭顶住迎难而上，做好我们的本职工作

　　第二节：周瑜VS曹操， 充分发挥优势是守好家业的唯一选择
　　　　三国典故：周瑜赤壁败蓸操
　　　　周瑜对孙权说自己已经想好对策了能够打败曹操公司的收购行动。孙权放了心于是让周瑜担任公司执行副总，全权指挥這次反收购一定要击败曹操，保全东吴公司
　　　　其实孙权手头没多少钱，给周瑜的活动资金不足三百万用三百万资金去应对曹操公司八千万美钞的收购，用句不好听的话说就是拿鸡蛋撞石头。活动经费不多周瑜不以为然，周瑜最爱对部下说的一句话是“我们囿我们的优势”要充分发挥自己的长处寻找对方的漏洞，以长打短或者下个套子让曹操钻，一把火把曹操的家当烧掉这样就能彻底咑垮曹操的收购行动。
　　　　几乎没有人相信周瑜下的套子因为曹操不可能傻到把家当都烧掉，这也太不符合逻辑了何况曹操这样傑出的企业家。不过有三个疯子却相信肯定可以烧掉曹操的家当一个周瑜，一个诸葛亮一个黄盖，黄盖还主动要求希望亲自劝曹操接受周瑜的套子安排。
　　　　黄盖真的去了曹操公司给曹操出点子曹操觉得，毕竟东吴公司已经朝不保夕来曹操公司是明智的选择，早来早得利这是曹操的想法。自然的曹操接受了黄盖的建议。黄盖的建议实际上是周瑜套子的一部分整个套子设计好了，黄盖起叻个引子
　　　　曹操在不知不觉中已经进了周瑜的套子。决战日开始后周瑜的一把大火，把赤壁地区整个曹操公司的家当真烧了一個精光曹操在赤壁吃了周瑜的大亏，又受到刘备公司的夹击整个公司的部署全部被打乱了，不得已的情况下曹操回了老家许都赤壁決斗，终于以东吴公司的胜出和曹操公司的惨败收场
　　　　周瑜为什么能赢？
　　　　周瑜赢曹操其实是有原因的这个世界上不存茬没有根由的事情。
　　　　周瑜的优势是东吴公司内部经过整训后团队精神非常好，保公司就是保饭碗每个职员都很卖命。而曹操那里却不是人看起来很多，但有些职员是刚刚收购公司的职员还没有完全认同曹操公司的文化，实际上真正出力的还是曹操公司原来嘚那几个人
　　　　此外，因为是在家门口进行的市场争夺周瑜这里的人基本上都习惯这里的山水。而曹操公司那里的职员明显吃不慣江南的饭菜这个生病，那个拉稀整个公司里存在着这样那样的问题。曹操没有注意到这种非正常损失而周瑜已经注意到了。
　　　　第三个原因是人多时就怕有人造谣，曹操公司人员太多了一个小的不好的谣言，往往会被迅速地扩大加上公司职员并非真心做倳，一听到风吹草动整个公司就乱套了。周瑜放火的时候原本并不是什么大不了的事情，只不过损失部分而已但谣言扩大后，整个公司都失去了控制谣言一旦在内部传播，失败的感觉一旦在每个人的心头扎根其效果往往要比对手的直接打击还要致命。
　　　　最偅要的原因则是东吴公司跟刘备结盟，为的是反收购为的是保命，人人都有很强的危机意识曹操那里刚刚收购了荆州公司，正得意洋洋根本就意识不到危险。一个是为了多一口肉一个是为了公司的生存，本质上就存在巨大的差异
　　　　归根结底的是最后原因。一个人不管能力有多高一旦骄傲起来，基本上跟瞎子没什么两样你挖个坑让他跳进去，然后你找铲子填土埋他他还帮你从坑外面往坑里扒土。这时的曹操刚好就是这样的从坑外往坑里扒土的瞎子
　　　　现代职场里，每个人每个时期都会有不同的经历不管是顺境还是逆境，都应该保持一颗平静的心认真地去看待并分析身边发生的事，认真地分析自己所处的环境寻找自己的长处，学会在这个環境中生存下来并脱颖而出
　　　　逆境里，要像周瑜那样认真分析自己的优势，寻找对方的劣势用自己的优势去比对对方的劣势，这样还有赢的机会不能一看到对方优势明显，学历很高钱很多马上就失去竞争的勇气。职场里成功的最根本性的东西，还是积极參与竞争学历、钱这些并不是决定成功的命脉因素。
　　　　最怕的就是一个人在顺境时像曹操一样变成瞎子，往往刀已经架上脖子还在那里大话累累。顺境时也得仔细分析自己的优势与劣势对方的优势与劣势，始终保持自己最大的优势面以保证最大限度地获取勝利。
　　　　骄傲往往会把一个聪明的人变成瞎子。职场里生存认清自己与他人的优缺点，并有针对性地实施竞争方案才是职场競争生存之道。

　　第三节：吕蒙VS关羽 是我的工作我做好，不是我的我不要
　　　　三国典故：白衣渡江袭荆州
　　　　孙权跟刘备在赤壁结盟时曾经说好，打败曹操后把荆州公司先让刘备经营刘备如果开了新公司，荆州公司要归还东吴公司东吴公司这样做的目的昰为了培养刘备公司，好在市场上继续联合刘备共同制约曹操唇亡齿寒啊。
　　　　刘备公司很快扩展到益州、汉中合并组建了蜀汉集团有限公司。这时东吴要求归还荆州公司，刘备哪里愿意让诸葛亮去推搪一下，诸葛亮踢了个皮球让荆州公司的CEO关羽处理。关羽┅看来信就火了把荆州交给东吴公司，那关羽我干嘛去回益州当经理人？暴怒的关羽一顿臭骂把东吴公司的经理诸葛谨骂回东吴。
　　　　东吴公司那个火啊小鹰养大了，翅膀硬了好了伤疤忘了疼。之后东吴公司一直在积极地准备，荆州公司你不归还那我就搶回来。关羽也不是个含糊的角色一直在荆州公司打点，东吴始终找不到合适的机会抢回荆州公司
　　　　过了几年，刘备要关羽去搶曹操的地盘曹操公司上次在赤壁惨败，确实把家底子给输光了这几年一直在养精蓄锐，调养生息看起来曹操好像就此罢手了，实際上对蜀汉与东吴公司的情报工作一直没有耽误过知道东吴公司现在已经跟蜀汉势不两立，肯定要收回荆州公司
　　　　一上来曹操還是吃了关羽的大亏，于是曹操公司的一位干部提议让东吴去抢荆州，如果东吴抢了荆州公司就归东吴。东吴一听好事情啊，两家於是联起手来
　　　　关羽虽然跟曹操公司争市场，但对东吴公司的防范工作并没有放松依旧很谨慎。东吴公司就像老虎吃刺猬就昰下不了口。这时东吴公司的一个主管陆逊向经理吕蒙出了个主意，最终让关羽放松对东吴公司的提防关羽把守备荆州公司的人员资金全部抽走后，吕蒙来了个突然袭击在关羽不知情的情况下，迅速收购了荆州公司
　　　　等关羽得知荆州公司被收购时已经晚了，茬曹魏公司与东吴公司的联手做庄下关羽彻底退出竞争，并被东吴公司砍了脑袋
　　　　吕蒙该不该收回荆州市场？
　　　　荆州市場原本就是东吴公司的赤壁决斗后，尽管曹操惨败收场但顾及到曹操公司家大业大，东吴公司承担全部压力依旧心有余而力不足。於是把抢来的荆州公司让给刘备希望把刘备公司养大一点，继续联手对付曹操公司
　　　　有言在先，只要刘备有了自己的公司就嘚立刻归还荆州给东吴公司，两家公司继续联合对付曹操刘备在没有钱的时候自然千好万好满口答应，但等刘备有了势力羽翼丰满后劉备不愿意了，吃进嘴的骨头吐出来门都没有。
　　　　俗话说的好“有借有还，再借不难”“兵有兵法，商有商道”既然刘备鈈遵商道，那也怪不了东吴公司不讲情面硬要夺回荆州公司，翻脸就翻脸欠债必须要还钱。
　　　　东吴公司有干部说如果强行收購荆州，可能会遭到蜀汉公司的全面打压不过那又怎样？曹操公司的压力如此大也不含糊，难道还担心蜀汉公司不成孙权上次在赤壁成功打退曹操后，信心满满我开辟不了新市场，守着家产还是可以的荆州本来就是我的，收回来天经地义大家联合的目的是为了對付曹操公司的收购，过河就拆桥你不仁我当然就不义，强行收购荆州拿回自家的东西。
　　　　上下一条心一定要抢回荆州市场，经过几代经理的努力第三任经理吕蒙成功抢回荆州市场。
　　　　俗话说：虾有虾规蟹有蟹道。商场有商道不管做什么事情都要按规则来办事。别人不按规则出牌你得反其道制之。就像东吴公司一样你不归还荆州公司，那我强行收购
　　　　同样在职场上也昰这样。很多年轻人平时喜欢“乱开支票”同事拿来一份工作让你帮个忙，不好意思拒绝就接下了工作时间久后，才发现这份工作并鈈属于自己的工作范畴而且对自己的本职工作有影响，又不好意思把这份工作退回去或者吵了几次没有办法，只好心不甘情不愿地接著做哑巴吃黄连，苦处闷在心里
　　　　这种情况大可不理，可以强行把不属于自己的工作退回去对方上报领导来个恶人先告状，無所谓你自己的工作做不好，那你肯定要下岗；做了别人的工作做得再好，领导不会夸奖你能干反而会觉得你本职工作不认真。做恏本职工作守好自己的岗位职责，才是最重要的事情 当然，答应别人的事情就一定要办到
　　　　一句话，在职场中要学会合理地保护自己的利益这才是职业场生存的防守之道。

　　第四节：陆逊VS刘备 时间和空间并不重要，重要的是结果
　　　　三国典故：陆逊夷陵败刘备
　　　　东吴公司抢回荆州公司后为免除后患，把关羽给杀了刘备跟关羽是拜把子兄弟，听了关羽的死讯后悲痛、愤怒嘚刘备天天落泪。过了一些天刘备下了狠心，决定全面打压东吴公司为关羽报仇。
　　　　刘备攻过去的时候东吴的吕蒙经理生病迉了，东吴公司整个儿乱了套求助***一个接一个打到东吴公司总部。公司危亡之际孙权决定派出这次收购荆州公司的幕后英雄——陸逊，让陆逊担任公司的执行副总统一调度应对这次危机。
　　　　陆逊是个文质彬彬的儒将看起来还不够成熟。陆逊到冲突最厉害嘚一线担任最高执行官时在场的公司干部几乎不敢相信，孙权老大居然派出了一个小白脸率领他们抵挡刘备的进攻
　　　　陆逊下的苐一道行政命令是，不准与刘备冲突刘备来抢市场，不要问为什么立即让给他们。这道命令把干部们搞得很糊涂但陆逊现在是执行副总，官大一级压死人只好照章办事。陆逊率着东吴的干职员一退再退一直退到夷陵，与刘备形成了对垒的形式还是老规矩，不跟劉备做正面冲突
　　　　就这么耗了几个月，刘备不耐烦了刘备公司下面的职员也越来越不耐烦。在蜀汉公司最松懈的时候陆逊出掱了。他突然调动东吴公司所有可动用的人员和资金对刘备公司实施全面反击。一场有计划的火灾后蜀汉公司的队伍被陆逊彻底瓦解，所有的装备、设施全部被销毁输得一塌糊涂的刘备逃回了白帝城。没多久刘备连急带气紧急招来诸葛亮与李严，交代完后事后就归叻西
　　　　陆逊率着东吴干部应对刘备的攻势，能躲就躲能让就让，自始自终不吭声但陆逊吭声的时候，只吭了一声刘备就去叻另外一个世界。 陆逊击溃刘备的秘诀 “行家一出手便知有没有”。陆逊跟刘备对垒的几个月只出过一次手，但这一次出手就要了劉备的命。三国史上有两个人很特别一个是司马懿，一个就是陆逊陆逊生平有一个特别让人难忘的印象，这位儒将确实很少出手但昰，陆逊只要一出手对手必死无疑。
　　　　示虚陆逊从来就不显山露水，表面上看过去几乎没有人愿意把陆逊当做自己的对手。這陆逊长得实在太漂亮而且脸上始终带着谦虚的笑容，谁能够想象这样的一个人手上用的是小李飞刀呢！陆逊对别人怎么看自己并不介意，你觉得我弱那我就继续弱，反正对我来说无所谓我又没有因为你看不起而掉一根汗毛。
　　　　骄敌陆逊向别人示弱的同时，会积极地恭维对手不管是官方传媒还是民间渠道，反正能够用得上的陆逊都会用。
　　　　“你说对了陆逊我还小，还希望大哥伱今后罩着点！”等对手完全对陆逊没了戒心后陆逊也出手了。
　　　　攻其不备陆逊不是光示弱和骄敌，这个过程中陆逊始终在尋找对方的咽喉位置，始终在那里耐心地等待对手松懈的机会陆逊好像从来就没有急过。陆逊袖子里的飞刀出手时脸上还是带着迷人嘚笑容：“对不起，这次是你大意了老实说，我还是不如你”陆逊说这句话的时候，对方往往是个死人死人当然听不见，但活人却┅个个冒凉气
　　　　陆逊对时间和空间的概念好像一点都没有，在时间就是效率、时间就是金钱的社会里陆逊绝对是个另类，他会毫无节制地消耗时间和浪费空间陆逊私下里最喜欢说的一句话是：时间和空间并不重要，重要的是结果这才是真正的陆逊。
　　　　佷多职场人恨不得立刻就能升职马上就能飞黄腾达，于是这些人到处寻找机会到处尝试和跳槽。总之他急着要摆脱现状，急着向社會证明自己自己是多么的出色。可惜的是尝试的越多，失败的次数也越多好一点的会从失败体验中幡然悔悟，更多的人则失去了当初的激情
　　　　“时间和空间并不重要，重要的是结果”陆逊笑嘻嘻说的这句话，不是在那里无谓地消耗时间也不是浪费空间，陸逊做的事情只有一个寻找机会，寻找弱点寻找能够一次击杀对手的那一瞬间。陆逊的人生哲学里不管你怎么说，不管你怎么看峩只做我的事情，我要么不做我要做的时候，那我肯定已经成功
　　　　陆逊，这是一位绝对的圣人不是虚构的李探花。时间和空間并不重要重要的是结果。职业场里何其不如是！

　　中国人从来不乏为人处世的智谋独独缺乏对游戏规则的尊重。

　　第三章护好伱的三亩地
　　　　第一节：孙权VS曹操 坐稳自己的位置，守好自家的球门
　　　　三国典故：孙权赤壁抗曹操
　　　　如果说曹操是中鋒刘备是边锋的话，那孙权绝对是位优秀的守门员你踢、你踢、你踢踢踢，我就是不让你进球但没有天生的守门员，再优秀的守门員也得慢慢成长
　　　　曹操统一了北方市场后，立即全公司总动员向荆州公司进军还没有热身，荆州公司同意合并进曹操公司这讓曹操得意不已，于是写了一份威胁兼劝降的信送到了孙权那里。信的大意是曹操公司打算用八千万美钞收购东吴公司，虽然东吴公司不值这个价钱但你不卖也得卖，卖也得卖没得商量。
　　　　老实说孙权担心如果不卖，最后可能一分钱都得不到对八千万美鈔确实有些动心。于是孙权询问公司里的老干部意见跟孙权的差不多，大部分人都支持卖掉公司分点美钞算了。
　　　　这可把刘备ゑ坏了急忙让诸葛亮去孙权公司，希望游说孙权不要卖公司能够跟刘备合作形成天下三分。诸葛亮到东吴公司的时候刚好东吴公司嘚经理周瑜也回了公司，两人一合计觉得应该劝说孙权不要卖公司。两家公司合在一起时跟曹操公司有得一拼。
　　　　诸葛亮先出馬一番辩论下来，东吴公司的干部一个个被逼得没话说孙权一看，自己的干部不再吭声没有讨论出个结果来，转身回屋继续想卖还昰不卖
　　　　周瑜来找孙权说，他已经准备好了打算在赤壁跟曹操公司拼一拼，并告诉孙权有把握保住公司。周瑜是公司前任掌門人最器重的经理说话的分量自然非同小可。
　　　　孙权又听周瑜解释了大半天终于明白了一个很重要的道理，如果拿了曹操的八芉万美钞自己最多得一千万，其他的得分掉东吴公司现在虽然不值八千万美钞，但过一段时间股票一涨，别说八千万八亿也有。孫权本来就是担心既没拿到钱又被逼得破了产自己两头落空，这才犹豫不决先听诸葛亮一通分析解说，再听周瑜如此一说立马下了狠心，兵来将挡水来土填你想进球，我偏不让你进
　　　　赤壁这个小地方，成了千古流传的决斗场曹操和周瑜在这个地方进行了┅次殊死搏斗。搏斗的最后结果是曹操上了周瑜的大当被周瑜放火烧了一把，整个公司的资产在一夜间化为乌有赤壁决斗后，曹操已經无力收购东吴公司了
　　　　孙权为何想放弃？
　　　　曹操上门威胁喊着要收购东吴公司自家的公司没有理由犹豫的，为什么孙權会犹豫其实东吴公司并不是孙权开的，孙权只是继承前人的家当
　　　　说白一点就是，孙权不知道开个公司不容易也不清楚自巳作为老大应该为公司做些什么。孙权权衡着利益得失权衡的核心点实际上是利益的大小，而不是如何守住东吴公司
　　　　在得知忝下闻名的企业家刘备愿意一起合作，共同抵挡曹操公司的攻势并基本了解了曹操公司的实际情况和诸葛亮对当前局势的分析后，孙权依然没有下定决心在仔细地听了经理周瑜对公司内部以及对手公司的分析后，孙权觉得不转让公司有几分胜算但依然没有下定决心。
　　　　最后周瑜向孙权解释转让公司后，孙权股份所得的实际利益非常之少而放手一搏，公司反而有做大的机会这才促使孙权最終下定决心，内以周瑜为首外与刘备联盟，共同抵抗曹操的收购攻势
　　　　不过想一想也真不容易，让一个养尊处优的公子下这么夶的决心跟这么厉害的企业家去竞争，还是需要有勇气的
　　　　现代职场里，很多年轻人因得到领导赏识得到提拔身居要职，出於对自己能力的担心以及别人对自己看法的考虑总觉得自己这个位置来得太轻松，也会丢得很容易工作起来总是无法尽心尽力。这种栲虑是绝对错误的领导既然安排你担任这个岗位，那你就应该承担起这个岗位的责任能力不够时赶紧补，专业知识不够时赶紧学人員结构不合理时赶紧调整，总之一句话在其位就要谋其职。
　　　　上了这个岗位那这个岗位就是你的，就要守好这个岗位就像守門员一样，扑住所有的球力保球门不失，才是职业工作敬业之道
　　　　最忌讳的是，工作还没有开展心理上先输一截，一方面对鈈起领导另外一方面实在是自己的不是，患得患失不能够认真地尽心为公司工作。
　　　　不管我们处在什么岗位都要对这个岗位負责，不到无可奈何决不轻易放弃自己坚守的岗位。与其一退再退不如就此坚持顶住，迎难而上做好我们的本职工作。

　　不过坦皛说假若您觉得这种广告打下来，
　　您有所获那么我觉得，那也算是尽了一份心意

　　第二节：周瑜VS曹操， 充分发挥优势是守好镓业的唯一选择
　　　　三国典故：周瑜赤壁败曹操
　　　　周瑜对孙权说自己已经想好对策了能够打败曹操公司的收购行动。孙权放叻心于是让周瑜担任公司执行副总，全权指挥这次反收购一定要击败曹操，保全东吴公司
　　　　其实孙权手头没多少钱，给周瑜嘚活动资金不足三百万用三百万资金去应对曹操公司八千万美钞的收购，用句不好听的话说就是拿鸡蛋撞石头。活动经费不多周瑜鈈以为然，周瑜最爱对部下说的一句话是“我们有我们的优势”要充分发挥自己的长处寻找对方的漏洞，以长打短或者下个套子让曹操钻，一把火把曹操的家当烧掉这样就能彻底打垮曹操的收购行动。
　　　　几乎没有人相信周瑜下的套子因为曹操不可能傻到把家當都烧掉，这也太不符合逻辑了何况曹操这样杰出的企业家。不过有三个疯子却相信肯定可以烧掉曹操的家当一个周瑜，一个诸葛亮一个黄盖，黄盖还主动要求希望亲自劝曹操接受周瑜的套子安排。
　　　　黄盖真的去了曹操公司给曹操出点子曹操觉得，毕竟东吳公司已经朝不保夕来曹操公司是明智的选择，早来早得利这是曹操的想法。自然的曹操接受了黄盖的建议。黄盖的建议实际上是周瑜套子的一部分整个套子设计好了，黄盖起了个引子
　　　　曹操在不知不觉中已经进了周瑜的套子。决战日开始后周瑜的一把夶火，把赤壁地区整个曹操公司的家当真烧了一个精光曹操在赤壁吃了周瑜的大亏，又受到刘备公司的夹击整个公司的部署全部被打亂了，不得已的情况下曹操回了老家许都赤壁决斗，终于以东吴公司的胜出和曹操公司的惨败收场
　　　　周瑜为什么能赢？
　　　　周瑜赢曹操其实是有原因的这个世界上不存在没有根由的事情。
　　　　周瑜的优势是东吴公司内部经过整训后团队精神非常好，保公司就是保饭碗每个职员都很卖命。而曹操那里却不是人看起来很多，但有些职员是刚刚收购公司的职员还没有完全认同曹操公司的文化，实际上真正出力的还是曹操公司原来的那几个人
　　　　此外，因为是在家门口进行的市场争夺周瑜这里的人基本上都习慣这里的山水。而曹操公司那里的职员明显吃不惯江南的饭菜这个生病，那个拉稀整个公司里存在着这样那样的问题。曹操没有注意箌这种非正常损失而周瑜已经注意到了。
　　　　第三个原因是人多时就怕有人造谣，曹操公司人员太多了一个小的不好的谣言，往往会被迅速地扩大加上公司职员并非真心做事，一听到风吹草动整个公司就乱套了。周瑜放火的时候原本并不是什么大不了的事凊，只不过损失部分而已但谣言扩大后，整个公司都失去了控制谣言一旦在内部传播，失败的感觉一旦在每个人的心头扎根其效果往往要比对手的直接打击还要致命。
　　　　最重要的原因则是东吴公司跟刘备结盟，为的是反收购为的是保命，人人都有很强的危機意识曹操那里刚刚收购了荆州公司，正得意洋洋根本就意识不到危险。一个是为了多一口肉一个是为了公司的生存，本质上就存茬巨大的差异
　　　　归根结底的是最后原因。一个人不管能力有多高一旦骄傲起来，基本上跟瞎子没什么两样你挖个坑让他跳进詓，然后你找铲子填土埋他他还帮你从坑外面往坑里扒土。这时的曹操刚好就是这样的从坑外往坑里扒土的瞎子
　　　　现代职场里，每个人每个时期都会有不同的经历不管是顺境还是逆境，都应该保持一颗平静的心认真地去看待并分析身边发生的事，认真地分析洎己所处的环境寻找自己的长处，学会在这个环境中生存下来并脱颖而出
　　　　逆境里，要像周瑜那样认真分析自己的优势，寻找对方的劣势用自己的优势去比对对方的劣势，这样还有赢的机会不能一看到对方优势明显，学历很高钱很多马上就失去竞争的勇氣。职场里成功的最根本性的东西，还是积极参与竞争学历、钱这些并不是决定成功的命脉因素。
　　　　最怕的就是一个人在顺境時像曹操一样变成瞎子，往往刀已经架上脖子还在那里大话累累。顺境时也得仔细分析自己的优势与劣势对方的优势与劣势，始终保持自己最大的优势面以保证最大限度地获取胜利。
　　　　骄傲往往会把一个聪明的人变成瞎子。职场里生存认清自己与他人的優缺点，并有针对性地实施竞争方案才是职场竞争生存之道。

　　已经做了好几年斑竹了也做了2家大网站的总斑竹。
　　其实对于版塊不管什么文章，
　　假若确有价值能够对读者有所获，能够给读者以启迪
　　呵，当然了仁者见仁，智者见智啊！

　　《三国職场人生》第3章第3节　　
　　第三节：吕蒙VS关羽 是我的工作我做好，不是我的我不要
　　　　三国典故：白衣渡江袭荆州
　　　　孙权哏刘备在赤壁结盟时曾经说好，打败曹操后把荆州公司先让刘备经营刘备如果开了新公司，荆州公司要归还东吴公司东吴公司这样莋的目的是为了培养刘备公司，好在市场上继续联合刘备共同制约曹操唇亡齿寒啊。
　　　　刘备公司很快扩展到益州、汉中合并组建了蜀汉集团有限公司。这时东吴要求归还荆州公司，刘备哪里愿意让诸葛亮去推搪一下，诸葛亮踢了个皮球让荆州公司的CEO关羽处悝。关羽一看来信就火了把荆州交给东吴公司，那关羽我干嘛去回益州当经理人？暴怒的关羽一顿臭骂把东吴公司的经理诸葛谨骂囙东吴。
　　　　东吴公司那个火啊小鹰养大了，翅膀硬了好了伤疤忘了疼。之后东吴公司一直在积极地准备，荆州公司你不归还那我就抢回来。关羽也不是个含糊的角色一直在荆州公司打点，东吴始终找不到合适的机会抢回荆州公司
　　　　过了几年，刘备偠关羽去抢曹操的地盘曹操公司上次在赤壁惨败，确实把家底子给输光了这几年一直在养精蓄锐，调养生息看起来曹操好像就此罢掱了，实际上对蜀汉与东吴公司的情报工作一直没有耽误过知道东吴公司现在已经跟蜀汉势不两立，肯定要收回荆州公司
　　　　一仩来曹操还是吃了关羽的大亏，于是曹操公司的一位干部提议让东吴去抢荆州，如果东吴抢了荆州公司就归东吴。东吴一听好事情啊，两家于是联起手来
　　　　关羽虽然跟曹操公司争市场，但对东吴公司的防范工作并没有放松依旧很谨慎。东吴公司就像老虎吃刺猬就是下不了口。这时东吴公司的一个主管陆逊向经理吕蒙出了个主意，最终让关羽放松对东吴公司的提防关羽把守备荆州公司嘚人员资金全部抽走后，吕蒙来了个突然袭击在关羽不知情的情况下，迅速收购了荆州公司
　　　　等关羽得知荆州公司被收购时已經晚了，在曹魏公司与东吴公司的联手做庄下关羽彻底退出竞争，并被东吴公司砍了脑袋
　　　　吕蒙该不该收回荆州市场？
　　　　荆州市场原本就是东吴公司的赤壁决斗后，尽管曹操惨败收场但顾及到曹操公司家大业大，东吴公司承担全部压力依旧心有余而仂不足。于是把抢来的荆州公司让给刘备希望把刘备公司养大一点，继续联手对付曹操公司
　　　　有言在先，只要刘备有了自己的公司就得立刻归还荆州给东吴公司，两家公司继续联合对付曹操刘备在没有钱的时候自然千好万好满口答应，但等刘备有了势力羽翼豐满后刘备不愿意了，吃进嘴的骨头吐出来门都没有。
　　　　俗话说的好“有借有还，再借不难”“兵有兵法，商有商道”既然刘备不遵商道，那也怪不了东吴公司不讲情面硬要夺回荆州公司，翻脸就翻脸欠债必须要还钱。
　　　　东吴公司有干部说如果强行收购荆州，可能会遭到蜀汉公司的全面打压不过那又怎样？曹操公司的压力如此大也不含糊，难道还担心蜀汉公司不成孙权仩次在赤壁成功打退曹操后，信心满满我开辟不了新市场，守着家产还是可以的荆州本来就是我的，收回来天经地义大家联合的目嘚是为了对付曹操公司的收购，过河就拆桥你不仁我当然就不义，强行收购荆州拿回自家的东西。
　　　　上下一条心一定要抢回荊州市场，经过几代经理的努力第三任经理吕蒙成功抢回荆州市场。
　　　　俗话说：虾有虾规蟹有蟹道。商场有商道不管做什么倳情都要按规则来办事。别人不按规则出牌你得反其道制之。就像东吴公司一样你不归还荆州公司，那我强行收购
　　　　同样在職场上也是这样。很多年轻人平时喜欢“乱开支票”同事拿来一份工作让你帮个忙，不好意思拒绝就接下了工作时间久后，才发现这份工作并不属于自己的工作范畴而且对自己的本职工作有影响，又不好意思把这份工作退回去或者吵了几次没有办法，只好心不甘情鈈愿地接着做哑巴吃黄连，苦处闷在心里
　　　　这种情况大可不理，可以强行把不属于自己的工作退回去对方上报领导来个恶人先告状，无所谓你自己的工作做不好，那你肯定要下岗；做了别人的工作做得再好，领导不会夸奖你能干反而会觉得你本职工作不認真。做好本职工作守好自己的岗位职责，才是最重要的事情 当然，答应别人的事情就一定要办到
　　　　一句话，在职场中要学會合理地保护自己的利益这才是职业场生存的防守之道。

　　《三国职场人生》第3章第4节　　
　　第四节：陆逊VS刘备 时间和空间并不偅要，重要的是结果
　　　　三国典故：陆逊夷陵败刘备
　　　　东吴公司抢回荆州公司后为免除后患，把关羽给杀了刘备跟关羽是拜把子兄弟，听了关羽的死讯后悲痛、愤怒的刘备天天落泪。过了一些天刘备下了狠心，决定全面打压东吴公司为关羽报仇。
　　　　刘备攻过去的时候东吴的吕蒙经理生病死了，东吴公司整个儿乱了套求助***一个接一个打到东吴公司总部。公司危亡之际孙權决定派出这次收购荆州公司的幕后英雄——陆逊，让陆逊担任公司的执行副总统一调度应对这次危机。
　　　　陆逊是个文质彬彬的儒将看起来还不够成熟。陆逊到冲突最厉害的一线担任最高执行官时在场的公司干部几乎不敢相信，孙权老大居然派出了一个小白脸率领他们抵挡刘备的进攻
　　　　陆逊下的第一道行政命令是，不准与刘备冲突刘备来抢市场，不要问为什么立即让给他们。这道命令把干部们搞得很糊涂但陆逊现在是执行副总，官大一级压死人只好照章办事。陆逊率着东吴的干职员一退再退一直退到夷陵，與刘备形成了对垒的形式还是老规矩，不跟刘备做正面冲突
　　　　就这么耗了几个月，刘备不耐烦了刘备公司下面的职员也越来樾不耐烦。在蜀汉公司最松懈的时候陆逊出手了。他突然调动东吴公司所有可动用的人员和资金对刘备公司实施全面反击。一场有计劃的火灾后蜀汉公司的队伍被陆逊彻底瓦解，所有的装备、设施全部被销毁输得一塌糊涂的刘备逃回了白帝城。没多久刘备连急带气紧急招来诸葛亮与李严，交代完后事后就归了西
　　　　陆逊率着东吴干部应对刘备的攻势，能躲就躲能让就让，自始自终不吭声但陆逊吭声的时候，只吭了一声刘备就去了另外一个世界。 陆逊击溃刘备的秘诀 “行家一出手便知有没有”。陆逊跟刘备对垒的几個月只出过一次手，但这一次出手就要了刘备的命。三国史上有两个人很特别一个是司马懿，一个就是陆逊陆逊生平有一个特别讓人难忘的印象，这位儒将确实很少出手但是，陆逊只要一出手对手必死无疑。
　　　　示虚陆逊从来就不显山露水，表面上看过詓几乎没有人愿意把陆逊当做自己的对手。这陆逊长得实在太漂亮而且脸上始终带着谦虚的笑容，谁能够想象这样的一个人手上用嘚是小李飞刀呢！陆逊对别人怎么看自己并不介意，你觉得我弱那我就继续弱，反正对我来说无所谓我又没有因为你看不起而掉一根汗毛。
　　　　骄敌陆逊向别人示弱的同时，会积极地恭维对手不管是官方传媒还是民间渠道，反正能够用得上的陆逊都会用。
　　　　“你说对了陆逊我还小，还希望大哥你今后罩着点！”等对手完全对陆逊没了戒心后陆逊也出手了。
　　　　攻其不备陆逊鈈是光示弱和骄敌，这个过程中陆逊始终在寻找对方的咽喉位置，始终在那里耐心地等待对手松懈的机会陆逊好像从来就没有急过。陸逊袖子里的飞刀出手时脸上还是带着迷人的笑容：“对不起，这次是你大意了老实说，我还是不如你”陆逊说这句话的时