老年社会任务中心模式信息的主要特征四个是简明和什么

18秋学期(清考)《职业生涯管理》在线作业-0002 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分) 1.性格的态度特征主要是指() A.在处理各种社会关系方面的性格特征 B.人在对自己

18秋学期(清考)《职业生涯管理》在线作业-0002

1.性格的态度特征主要是指()

A.在处理各种社会关系方面的性格特征

B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征

C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征

D.人在认知过程中的性格特征

2.一个职业产生和消亡嘚原因是()

A.对社会的贡献价值降低

B.社会发展和需求的原因

3.哪个选项不是职业的特征()

B.需要专门的知识和技能

C.社会分工形成了生产过程中的工種

D.职业身价主要受制于市场供求关系

4.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()

C.例行的大范围的员工加薪

5.马斯洛人生需要理论中最高層次的需要是()

6.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()

7.“职业锚”理论的提出者是()

8.员工根据本人意愿,并经用人单位同意与所茬单位解除劳动契约关系的行为被称为()

9.一个员工的家人计划周末全家去郊游,而单位安排他在这个时间与外商谈判这位员工此时面臨的工作和家庭冲突形式属于()

10.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标***成一些子目标按子目标的落实思想和策略制定具體的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等通过实现小目标,最后实现长远目标的上面这段话是对()的解释

11.一般来说,一個人职业生涯中最繁重的时期是()

12.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种

13.“砍头不要紧只要主义真。杀了夏明翰还有后来人。”这呴话体现了一种()

14.个性倾向性的定义()

A.个性倾向是人从事活动的基本动力

B.个性倾向是推动人进行活动的系统

C.个性倾向是指人所具有的意识倾向它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

15.早期的研究多将工作镓庭冲突视为一个整体的、双向的结构,即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()

A.某些父母親觉得自己发展没什么希望,便将大部分精力花在孩子身上

B.员工为了加班无暇顾及子女的教育

C.员工家庭负担重,影响了工作

D.某员工坚决鈈在正常工作的8小时外加班

16.下列描述中不属于职业生涯后期个人职业特征的是()

A.进取心、竞争力和职业能力明显下降

B.权力、责任和中惢地位下降

C.优势尚存,仍可发挥余热和特有的作用

D.对家庭的依赖逐渐增强

17.在职业锚的选定和开发中起着决定作用的是()

18.()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求

19.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段

20.下面的表述中不属于组织文化的是()

21.所谓个人组织囮是指

B.个人被组织完全同化

D.评聘着接受雇佣并进入组织后,由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程

22.组织为保障其内部重偠岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

23.下面属于性格的意志特征的昰()

A.对社会、集体和他人的态度的特征

B.对工作和学习的态度的特征

C.对自己的态度的特征

D.在紧急或困难情况下表现出来的特征

24.要真正地解决“停滞期”问题需要()的努力

D.不用管它,自然会过去

25.职业经理人职业生涯管理的第一步是()

1.即将退休的人面临多种不安全感下列描述中,不属于心理上的不安全感的是()

A.担心退休后的经济来源

B.害怕被社会、家庭、子孙们冷落

C.担心儿女们不愿意和他们生活在一起

D.老伴、好友陆续去世使老年人感到恐惧和孤独

2.雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()

A.熟悉工作环境,形成良好印象

B.知己知彼百战不殆

C.善於观察,处理好人际关系

D.尽早定向少走弯路

3.影响职业生涯的社会环境因素包括()

4.下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的囿()

A.畅通职业生涯通道为员工提供更多的职业发展机会

B.实施工作轮换,丰富员工的工作经验

C.赋予雇员以良师角色提供适宜职业生涯發展的机会

D.改善工作环境,预防职业生涯中期危机

5.下列属于员工向水平发展的模式的有()

6.下面哪些内容属于职业生涯的范畴

7.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()

A.进入组织学会工作

B.学会独立,并寻找职业锚

C.平衡工作和家庭之间的关系

D.完成向成年人过渡的阶段

8.世界观对人的心悝活动作用表现在()

A.决定个性发展的趋向和稳定性

B.影响认识的正确性与深度

C.制约情绪的性质与变化

9.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()

A.對新雇员进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.在招募时提供较为现实的未来工作展望

D.对新员工研究要求并开展职业苼涯规划活动

10.处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有()

A.老师、辅导员或教练

11.大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()

A.选择自己喜欢的职业

12.下列词语哪些是职業()

13.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()

A.工资如何发放和增加

C.工作时间为每周多少小时

D.新雇员将与谁一起工作

14.下列属于一般能力的是()

15.“停滞期”的表现形态主要有()

16.下列属于退休管理的方法和措施的有()

A.帮助雇员树立正确观念坦然面对退休

B.开展退休咨询,着手退休行动

C.莋好退休职工的职业工作链接

D.采取多种措施做好雇员退休后的生活安排

17.下面表述中,属于组织帮助员工自我实现的措施的有()

A.转变观念提高员工的竞争力

B.安排富有挑战性、探索性的职业工作

C.帮助员工形成新的职业自我概念

D.协助员工解决工作家庭冲突

18.下列职业中,比较適合黏液质气质类型的人从事的有()

19.按照工作经历一栏的写作方式可以把履历表分为()

20.组织实施职业生涯后期管理的原则包括()

B.制度囮与区别化管理相结合的原则

C.经济利益最大化的原则

21.橱窗分析法的几个象限包括()

22.中年人在遇到职业生涯危机时会做出不同的反应,根据这些不同的反应可将人们分成()些典型类型

23.下列属于职业生涯中期阶段特征的有()

A.职业生涯周期处于发展和提升时期

B.家庭周期由组建镓庭到生育、培养子女直到子女离家自立

C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退

D.职业的发展逐步达到顶峰

24.下列对于组织与雇员相互接纳的表述,囸确的是()

A.雇员已经融入组织氛围而企业还需要对雇员继续进行考察

B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化

C.相互接纳将会形荿一种书面的接纳证明

D.相互接纳是一个过程

25.工作和家庭冲突的基本形式有()

江苏:统筹城乡强基固本奋力開创农村养老服务发展新格局

江苏省坚持以习***新时代中国特色社会主义思想为指导,在统筹城乡区域发展进程中将发展农村养老服務作为实施乡村振兴战略、补齐农村治理体系和治理能力短板、推动城乡基本公共服务均等化工作的重要举措,着力构建系统融合、形式哆样、便利可及、协同高效的农村养老服务体系为农村同步建成小康社会奠定了坚实基础。

强化顶层设计夯实农村养老服务发展的制喥基础

省委连续5年将强化农村养老兜底保障、推进农村养老设施建设、提升农村养老服务能力作为“三农”工作重点任务加以落实。省委、省政府印发《江苏省乡村振兴战略实施规划(年)》实施农村养老服务能力提升工程,推动城市优质养老服务资源向农村覆盖延伸实现城乡养老资源共建共享。2019年出台的《关于打赢打好脱贫攻坚战三年行动的实施意见》《关于决胜高水平全面建成小康社会补短板强弱项的若干措施》就着力夯实农村养老服务基础、推进农村养老服务体系建设以及城乡养老服务均衡发展作出了方向性、制度性安排。“十三伍”以来全省各级民政部门落实长期规划,持续加大农村养老服务供给促进城乡间养老服务资源和要素的自由流动,广覆盖、保基本、多层次的农村养老服务体系初步建成

强化兜底保障,建立完善农村基本养老服务政策体系

着力弥合城乡养老服务发展差距让农村老姩人享受到优质均衡的城乡一体化公共服务。完善农村基本养老服务制度无锡、苏州等地区实现特困供养标准城乡一体化;全省低保、高齡津贴和老年人福利补贴均实现城乡一体化发放,标准位居全国前列完善农村养老服务设施。引导养老服务资源向农村地区倾斜“十彡五”以来全省累计投入农村养老服务体系建设财政资金占养老服务体系总体投入比例的55%以上;着力提升农村地区养老机构服务质量,新建、改建农村养老机构实现消防安全隐患全部清零,农村居家养老服务设施覆盖率达到75%以上完善农村特殊老年人关爱体系,18.5万农村留守咾年人关爱服务实现全覆盖省级福彩公益金每年列支1000万元用于开展农村留守老年人关爱服务项目。

深化体制改革构建城乡养老服务融匼发展机制

努力构建城乡养老服务一体化发展新格局。鼓励社会力量参与农村养老服务发展加快城市优质养老服务资源向农村拓展延伸。对在农村地区连锁经营的养老机构和居家养老服务组织给予财政一次性奖补并发放运营补贴。推进农村特困供养机构县建县管全面實施农村敬老院“三有三能六达标”工程,全省农村敬老院护理型床位总数达到8.1万张近700家农村敬老院基本具备农村区域性养老服务中心功能。

浙江:“党建红”造就“夕阳红”探索推进公建民营养老机构党建工作

浙江省切实加强公建民营养老机构的党建工作,认真探索积极试点,以“党建强”促进“服务强”以“党建红”造就“夕阳红”。

多形式推进公建民营养老机构党建

同步推进机构党建有条件建立党组织的,尽快建立党组织;暂不具备组建条件的派遣党建指导员,推进党建工作有效覆盖民政部门通过养老服务处(科)推动此项笁作,具体管理上分类指导公建民营机构实行民办非企业单位登记的,纳入社会组织综合党委管理;实行企业登记的纳入属地的企业党建。因地制宜采取单一型、双向型和混合型党支部建设模式

选优配强党组织书记。对已经建立党组织的积极选拔政治素质好、事业心強、服务能力优的党员担任专职书记;对没有合适书记人选或书记较弱的,通过从局机关选派优秀党员干部担任专职书记、第一书记或党建指导员的方式加强党建工作。

全方位规范公建民营养老机构党组织职责

浙江省通过规范化的党建工作既保障经营者职权,又充分发挥黨支部作用形成工作合力,妥善解决公建民营后容易出现的问题

明确支部职责。遵照党章规定结合养老机构党员与公建民营机构的特点,规定党组织“8+5”项任务“8”,就是党章规定的基层党支部普遍性的8项任务“5”,就是从养老机构特殊性出发的5项具体任务

发揮支部作用。支部主要发挥党员教育管理、联系服务老人、民主协商议事、民主监督管理等作用根据老年人的年龄特点、身体状况和心悝需求,开展主题党日活动、亮党员身份、谈心谈话等让老年人产生归属感;支部书记协助经营者完善管理制度,建立共青团、工会、妇聯等群团组织做好职工的思想政治工作,让职工产生信赖感;要求机构定期向民政部门汇报经营情况保证民政部门及时处理违规情况,讓经营者产生危机感

推进结对共建。按照以大带小、以强带弱、就近就便的原则推动机关、农村、“两新”等先进党支部与养老机构“1+1”结对共建。先进党支部每季度对养老机构帮助指导党建开展红色服务,解决机构运行和老年人实际困难

多方面激发公建民营机构黨建效益

公建民营机构加强党建工作,促进了监管服务“双提升”

增强机构凝聚力。2020年新冠肺炎疫情期间老年党员积极捐款捐物体现叻党建引领的凝聚力。

促进文化影响力党建工作开展较好的养老机构,以爱老助老和文化生活为抓手分别开展各具特色的文化养老活動。

提升矛盾化解力支部党员特别是老年党员发挥模范带头作用,帮助周围老年人解决困难在老年人家庭与养老机构产生纠纷时,党支部出面居中调解更容易赢得老年人家庭信任。

福建:探索建立“345”工作机制加快补齐农村养老服务发展短板

近年来,福建省委、省政府高位推进农村养老服务工作连续4年将农村幸福院建设、乡镇敬老院改造提升等工程列入省委、省政府为民办实事项目,探索建立了補短板“345”工作机制

构建以县级为龙头、乡镇为重点、村(居)为基础的农村养老服务网络。做强县级社会福利中心全省共建成87所市、县铨覆盖的社会福利中心,重点满足县域范围内特困人员集中供养需求在坚持社会公益性基础上,实施公建民营改革、引进医疗资源、专業化运营等做优乡镇敬老院。连续3年实施乡镇敬老院安全达标专项整治推动全面实现消防安全、建筑安全双达标,基本实现乡镇敬老院全覆盖社会化运营比例提高到75.6%,床位使用率由17%提高到51%2019年起实施为期4年的乡镇敬老院转型升级工程,通过改扩建、引进专业组织经营推动乡镇敬老院转型升级,不仅发挥特困供养功能也面向农村有入住机构意愿的普通老年人开放,并且将专业服务辐射至周边社区居镓老年人做活农村幸福院。累计投入30亿元建成10035个农村幸福院建制村符合标准的养老服务设施覆盖率达到70%,充分依靠村级党组织建好、管好、做活村级互助幸福院

聚焦“难、硬、重、新”四个任务

聚焦特殊老年人“急难”,补齐兜底保障短板对有集中供养意愿的特困囚员实行集中供养,对低保对象、计划生育特殊家庭中的完全失能老年人发放护理补贴对经济困难的高龄、失能老年人家庭适老化改造給予补贴。对于子女长期不在身边的留守(独居)老年人全面建立并实行定期巡访制度。聚焦多年难啃的“硬骨头”补齐人才队伍短板。為所有乡镇、街道购买养老救助协理员岗位省级财政补助每年每人2.4万元,还有30个县(市、区)建立了村级助老员制度每个村(居)均配有1-2名助咾员,有力充实农村工作力量省级财政已连续6年累计投入1500万元,分级分类开展养老院院长和护理员免费培训聚焦服务设施监管的“重點”,补齐服务质量短板出台《关于加强公建民营养老服务机构监管的指导意见》,细化国有资产管理、权利责任、合同履约、风险危機、运营质量、准入退出管理等6个方面监管清单进一步规范养老服务机构公建民营行为,确保服务质量聚焦农村养老服务“新模式”,补齐服务业态短板探索多种模式解决农村老年人照护难、吃饭难、就医难、精神孤寂等问题。

着眼确保各项工作落实落细建立组织領导机制、绩效考核机制、特殊和困难老年人基本服务制度、多元投入机制和长效运营机制,逐步形成上下联动、齐抓共管的发展格局

屾东:以幸福院为切入点破解农村养老服务难题

作为农业大省,山东省各级按照“政府扶得起、村里办得起、农民用得上、服务可持续”嘚发展思路打造村级养老服务平台,支持建设农村幸福院10031处发展以互助养老为主、专业化养老服务逐步介入的养老服务网络,破解农村养老服务难题

聚焦“政府扶得起”,强化四类保障措施

组织领导保障省委、省政府将农村幸福院建设与有效利用列为全省脱贫攻坚、乡村振兴重要内容;省委主要负责人亲自调研点题,将新型农村幸福院建设列入省委常委会工作要点、省政府20件民生实事;省民政厅召开专題会议部署安排由厅领导带队对全省20%的幸福院管理利用情况进行实地检查指导。法规政策保障《山东省养老服务条例》和省政府出台嘚养老服务相关文件对农村幸福院建设和管理利用做出明确规定和部署安排。省民政厅会同有关部门出台专项文件明确了农村幸福院的性质、功能、建设标准、等级评定标准等。土地资金保障将农村幸福院纳入农村公共服务设施规划和养老服务专项资金补助范围。人才隊伍保障省民政厅把农村幸福院管理人员纳入全省养老服务与管理人员免费培训范围。

聚焦“村里建得起”探索四类建设方式

新建式,重点建设服务功能齐全、符合安全标准的农村幸福院既可以为农村老年人提供文化娱乐、日间照料、助餐配餐、集中居住等服务,也鈳以为行动不便、生活困难的老年人提供上门探视、紧急救助和必要的生活服务改建式,盘活了闲置资源降低了建设成本。嫁接式囿效降低了建设成本,又方便了运营管理嵌入式,将农村幸福院嵌入老年周转房和新型农村社区实现农村困难老年人日常居住和养老垺务一体化。

聚焦“村民用得上”发展四类服务模式

立足农村实际和老年人最现实、最迫切的需求,因地制宜开展四类服务模式分别昰助餐配餐型、日间照料型、集中居住型和居家服务型。

聚焦“服务可持续”创新四类运行机制

日常监管机制。明确了村(居)委会主办管悝、乡镇人民政府(街道办事处)管理监督、县(市、区)民政部门业务指导的日常监管机制省民政厅统一开发了养老管理平台,将农村幸福院基本信息全部录入平台实行信息化管理。分级奖补机制委托第三方专业机构对所有农村幸福院实施等级评定,进行分级运营奖补激發农村幸福院提档升级、改进服务的内生动力。专业运营机制在村民互助服务和村委会集体管理基础上,在有条件的地方引入专业服务機构进行连锁化托管运营资源统筹机制。鼓励引导企事业单位、社会组织和爱心人士积极为农村幸福院捐资、捐物、捐服务。

河南:歭续实施敬老院提升改造夯实农村兜底保障和养老服务基础

近年来,河南省从决战决胜脱贫攻坚、实现乡村振兴、全面建成小康社会的戰略高度出发把农村敬老院的提升改造作为农村养老服务体系建设的入手点和发力点,下大力气推进加快补齐短板,全面提升内涵為建立完善农村养老服务体系发挥了积极作用。

高位推进重规划,谋长远

河南省委、省政府高度重视养老服务和农村养老工作多次专題研究,出台专项政策成立省级养老服务联席会议。省民政厅党组持续将农村养老工作作为年度重点工作任务专题部署,强力推进強化政策指引。会同相关部门出台了《关于做好特困人员救助供养工作的通知》《关于印发全面推进农村特困供养服务机构厕所改造工作方案的通知》《关于实施三年特困人员供养服务设施(敬老院)改造提升计划的通知》等政策文件实地调研摸排。结合养老院服务质量建设專项行动对全省3000多家养老机构进行大走访大调研,对发现的问题下达整改通知督促整改落实。持续规划部署在全省范围内实施农村敬老院“温暖工程”,实施敬老院提升改造工程接续实施以县级特困供养机构为重点的新三年改造提升计划。

上下联动补短板,强弱項

聚焦敬老院基础设施薄弱的重点难点加大资金投入,补齐硬件短板夯实兜底保障基础。一方面省级加大投入。从2018年开始在每年籌集福利彩票公益金有限的情况下,将资金重点向敬老院倾斜2018年至2020年期间,共投入省级彩票公益金3.4亿元实施了敬老院安全、清洁、温暖、文化、医疗康复“五大工程”。另一方面基层积极作为。基层党政领导坚持问题导向加大资金投入,先后投入20余亿元支持敬老院建设

提升品质,促改革建体系

加强管理,丰富内涵提高服务水平,筑牢特困人员幸福生活底线一是强力推进法人登记。全省敬老院法人登记率已达到98.9%剩余21家正在逐个对接解决,11月底可实现“清零”目标二是全面提高服务质量。先后发布实施了服务质量规范、星級评定标准、老年人健康能力评估等6个地方标准服务更加规范化、标准化。大力发展护理型床位全省敬老院均与当地乡镇卫生院建立叻签约合作关系。三是积极探索社会化改革模式四是建全农村养老服务体系。积极发挥县、乡敬老院辐射带动作用整合农村互助养老垺务设施等资源,在发挥对特困人员兜底保障基础上延伸对农村高龄、失能、留守老人关爱服务。

四川:聚焦农村敬老院“四个转变”完善农村养老服务体系

四川是农业大省,针对农村老年人口数量多、分布广、空巢化公办养老设施老、闲置多、运转差,社会养老参與度低、起步晚、市场弱的问题自2017年起,出台《四川省民政厅关于开展农村养老服务体系建设试点工作的指导意见》《四川省农村养老垺务体系建设导则》在22个县(市、区)开展农村养老服务体系建设试点工作。以农村敬老院“四个转变”为抓手深入推动农村敬老院改革創新,建设和完善农村养老服务体系

转变职能定位,增强区域性养老辐射功能

优化布局调整2019年8月出台《关于加强特困人员供养服务设施(敬老院)布局调整功能提升工作的通知》,撤并“小散远差”敬老院164个建成县级失能半失能特困人员供养服务机构188个,农村区域性养老垺务中心486个实施改造提升。2018年-2020年投资约7亿元新建敬老院68个,床位约1.3万张;投资10亿元改造提升敬老院723个,床位10万余张;投资2.3亿元实施消防妀造加强服务保障。持续推进敬老院法人登记登记率达91%;连续调整特困供养标准,与城乡最低生活保障标准挂钩;2019年各地财政安排敬老院運转经费约3.4亿元较好解决了人、财、物等关键问题。四川省建立起以农村公办养老机构为支撑、村(社区)日间照料中心和养老服务站点为補充的三级服务平台县级、区域、乡镇、村组四级联动的农村养老服务网络。

拓展服务对象激发农村养老市场活力

“无偿”供养建档竝卡贫困家庭中的失能失智老年人。全省农村敬老院共收住建档立卡贫困老人3800余人“低偿”供养低收入家庭中的特殊困难老年人。发挥區域养老中心的地域优势、资源优势及管理服务团队优势“有偿”开展社会化代养和居家养老服务,实现农村老人全覆盖

转变敬老院運营方式,推行县级直管、推进社会化改革、探索服务外包等方式调动市场优质资源,引入优质养老服务企业农村敬老院管理服务水岼进一步提高,市场活力进一步增强

丰富服务内容,推动农村养老高质量发展

推动养老服务多样化服务供给由单纯的生活照料向“吃、住、行、娱、医”全方面服务转变。出台地方标准《农村敬老院建设和管理规范》实现管理标准化。根据老人不同需求开展个性化垺务,邛崃市等地编制养老服务清单提供82项“点单式服务”,实现服务个性化推行敬老院与基层卫生机构、大型医院签订医疗协作协議,建立健康档案定期开展健康知识讲座、体检、康复理疗等服务,实现医养结合在省、市、县、乡四级全覆盖组建老年志愿服务队伍573支,常态化开展敬老院助老爱老志愿服务项目2000余个实现关爱活动常态化。

上海闵行:盘活宅基地资源创新“专业+互助”模式实现大城农民原居安养

闵行区地处上海市城郊接合部,大量老年人生活在农村近年来,闵行区积极探索利用农民宅基地房改造农村版长者照护の家走出了一条“专业照护+生活互助”的大城养老新路。

盘活宅基地资源建设村里面的“养老院”

“回租+改造”,建设农村长者照护の家闵行区区位优势明显,房屋租赁市场良好利用农民宅基地房屋,采取政府或企业回购、回租等方式在保留老宅原样结构的基础仩,整体建设具有长者照护、日间照料、社区食堂、卫生医疗点等功能的农村版长者照护之家同时,又在周边设置农家小菜园为老人們提供“田园劳作”场所,形成具有田园乡村特色的农村养老服务模式

“专业+辐射”,带动全村养老服务水平提升针对专业服务能力鈈足,闵行区要求所有农村长者照护之家均委托第三方专业团队运营并按照全区统一的养老机构照护标准执行,为老年人提供助餐、助浴、助洁等专业化照护服务

“合作+创新”,构建项目协调保障机制有别于一般养老机构,农村长者照护之家使用的是宅基地房屋电梯加装、消防验收、民办非企业登记等都面临政策空白。区、镇、村通力合作、协同破题目前,浦江镇、梅陇镇已建成4家农村版长者照護之家

“自助+互助+资助”,健全可持续运营机制

受床位规模限制农村长者照护之家难以复制专业养老机构依托多床位、高入住率平衡運营成本的路径。为此闵行区探索“自助+互助+资助”的养老服务模式,创新可持续发展保障机制

自理老人实现自助外,还可参与田园勞作最大程度提高长寿质量。结合“老伙伴计划”“老吾老计划”等闵行区组织实施低龄老人结对高龄老人、自理老人结对失能老人、社区老人结对住养老人,激活社会角色促进互助养老。运营资助上闵行区在市级给予每床1万元补贴的基础上,区、镇两级再给予每床4万元的建设补贴和1万元的运营补贴村级集体经济给予每床每年5000元-12000元的运营补贴。同时依托企业定向捐赠、社区卫生医疗服务定向对接和文娱活动定向配送等,实现服务效益和社会效益最大化

“三个一点”,夯实农村老人的支付能力

针对农村长者照护之家“支付能力”与“入住意愿”的不平衡闵行区探索建立长护险补助一点、老宅出租收入支持一点、老年人子女贴补一点的支付支撑机制。将农村养咾设施纳入长护险定点护理服务机构主要收住照护1-3级的农村老人。入住长者照护之家后照护2-3级的老人可享受510元/月的长护险护理补贴。咾人入住长者照护之家后老宅交给村委会统一回租,提升了老人的支付能力以孝文化为核心,倡导尊老、敬老、爱老、孝老鼓励子奻为父母养老出一点费用,增强家庭在养老中的主体责任

重庆:统筹资源夯实基础,着力打造农村三级养老服务平台

重庆市农村老年人ロ359.95万占老年人口的49.9%。农村失能特困人员集中照护工程、乡镇敬老院“三改”被市委、市政府纳入2020年市政府15件重要民生实事高位推进全市突出重点、整合资源,着力打造区县、乡镇、村三级养老服务平台不断增强农村养老服务供给能力,促进城乡养老服务均等化、优质囮发展

推进区县级失能特困人员集中照护机构建设

印发《失能特困人员集中照护工程实施方案》,通过社会服务兜底工程资金新建失能特困人员集中照护中心;对不具备新建条件的财政支持区县社会福利院、乡镇敬老院进行改建;制定失能集中照护人员配比标准,通过打包茭由公司运营或者遴选大型医养结合机构进行托管运营;建立动态调整的失能特困人员护理补贴制度以及失能特困人员集中照护中心运行經费和人员工资保障机制。完善绩效考核机制对服务质量评估优良的机构补贴运营经费;设立区县养老服务指导中心,增加编制人员监督指导辖区养老服务工作,统筹管理乡镇、村级养老服务设施

推进乡镇敬老院改造升级

将条件适宜的乡镇敬老院与乡镇养老服务中心统籌建设,围绕“热水供应常态化、生活寝具标准化、卫浴空间适老化”对乡镇敬老院进行重点改造,积极争取中央预算投资和福彩公益金支持新建乡镇敬老院;试点探索乡镇敬老院社会化运营模式采取打包给专业养老机构管理运营或委托本地城市养老机构托管运营的方式,按照不低于集中供养对象年基本生活金15%的比例核定管理运行经费;建立社会运营补贴制度,对服务质量评估合格的按入住对象数量每朤补贴100元-300元/人;适度扩展乡镇敬老院服务范围,利用空余床位收住农村社会困难老年人3623名增加社区养老服务功能,开展居家***

分級分类推进村级互助养老设施建设,到2022年实现全覆盖利用公益性岗位,在互助养老站点配备5000个“护老员”统筹互助养老管理服务工作。依托村医、综治员、社事专干与老年社工人员组建“助老员”服务队伍,提供兼职养老服务探索“时间银行”“积分超市”等互助垺务制度,依托村“两委”、老年协会、志愿者组建“爱老员”关爱队伍,提供文化娱乐和***;探索结对服务机制组织“助老员”“一对一”结对帮扶居家失能特困人员、低收入失能老年人等特殊群体,提供照料护理、紧急救援等服务组织“爱老员”“划片”结對帮扶农村留守老年人、经济困难老年人等重点对象,定期上门探访、关爱慰问组织城市养老机构“包村”结对帮扶农村老年人,采取鋶动服务车、驻村定点等形式提供助医助浴、人文关怀等多元化服务。

新疆:建设农村幸福大院助力脱贫攻坚破解农村困难老年人养咾难题

新疆南疆四地州属“三区三州”,共有22个深度贫困县(市)贫困村1962个、建档立卡贫困户162万人,是脱贫攻坚的主战场为破解贫困地区農村养老难题,自治区党委把建设农村幸福大院作为解决农村困难老年人养老问题的重要抓手列入2020年重大民生工程,做到当年部署、当姩建成使用有效补齐了“两不愁三保障”短板,巩固了脱贫攻坚成果

提高政治站位,强化责任落实

自治区党委将建设农村幸福大院作為践行以人民为中心的发展理念和“全面小康路上一个都不能少”的重要民生工程明确要求22个深度贫困县(市)书记、县(市)长作为一把手工程亲自抓,共安排资金15.08亿元建设207个农村幸福大院,床位16191张截至10月底,入住老人13735人床位利用率达到85%,有效解决了农村困难老年人养老難题

贴近民生需求,强化顶层设计

自治区印发了《关于建设农村幸福大院解决困难老年人生活照料问题的实施方案》在项目布局上,鉯南疆四地州为重点做到深度贫困县的乡镇全覆盖、农村有需求困难老年人全覆盖;在服务对象上,拓展了原有敬老院保障范围重点服務低保户、建档立卡户、重病重残等五类困难老年人;在服务功能上,重点提供农村困难老年人急需的日常生活基本照料服务

加大政策扶歭,形成工作合力

在工程建设上优先划拨建设用地,保障大院需求在生活保障上,自治区为入住老人每月补助生活费200元民政部门统┅为老人定制冬夏两季服装鞋袜,配备基本生活物资;在人员配备上通过选配乡镇干部、调剂公益岗位,确保管理和服务人员到位;在运行保障上自治区财政为每个大院每年补助5万元运转经费,一些县(市)通过划拨经济林等多渠道补助运转经费

深入帮扶指导,实现长效运营

洎治区民政厅在集中建设幸福大院伊始就将其作为敬老院功能的补充和延伸,纳入农村养老机构管理保障范畴先后印发《农村幸福大院运行管理工作指南》《关于做好农村幸福大院运营管理有关工作的通知》等6个运营管理方面的指导性文件,对管理机制、服务标准、医療保障、应急处置、心理慰藉等参照敬老院标准作出明确规范。幸福大院采用信息管理系统对入住老人采取一人一档实名制管理,大院日常运营和老人生活状况实行动态管理实现区、地、县、院数据联通。对新招录人员在南疆四地州开展业务技能培训共培训3200余人;并從北疆、东疆养老机构抽调业务骨干60余人,组成20个业务指导组派驻幸福大院开展传帮带。

浙江杭州:数字赋能原居安养“三融合”助嶊城乡养老服务一体化

为加快城乡融合发展,近年来浙江省杭州市先后印发《关于推进城乡统筹农村居家养老服务工作的实施意见》《罙化农村居家养老服务实施办法》等文件,将农村养老纳入社会养老服务体系建设全局予以推进实现重点倾斜和同步发展,有效破解农村养老难题

家院一体、资源融合,打造农村“托老所”

立法保障、因地配建推动《杭州市居家养老服务条例》出台,规定每个行政村戓者相邻行政村至少集中配置一处面积不少于300平方米的居家养老服务用房有效整合村老年活动中心、文化礼堂、老年食堂、农家书屋等垺务设施,形成村级“重特色、强覆盖”、乡镇级“重综合、强辐射”的20分钟农村居家养老服务圈

家院一体、专业运营。出台《促进微型养老机构规范发展的指导意见》支持农村闲置用房改建10-30张床位的独立法人资格“家院一体”微机构,给予每张床位3000元-4000元的一次性建设補助和每人每月100元-400元的床位运营补助目前累计成功推广36家,真正实现“垂暮不离亲、养老不离家”

提升改造、旧貌换颜。实施敬老院提升改造“三年行动计划”三年拟提升改造36家,投入财政资金2.8亿元其中护理床位占比达60%,认知症和精神障碍患者专区床位不少于5%

扣准需求、多元融合,实现养老“不离亲”

化解“最后一米”助餐“痛难点”积极推行“中央厨房+中心食堂+助餐点”、村(社)自建食堂、配送或邻里互助等模式,余杭区百丈镇“中央厨房+配送+助餐点”模式实现助餐全域化目前,全市已建各类农村助餐机构1105家

适老化改造降低安全“风险点”。2019年起实施城乡困难老年人家庭适老化改造工程,截至目前全市累计完成改造户数2200余户,其中农村地区1209户

精准对焦医康养融合“需求点”。依托就近村卫生服务中心或县级医疗机构以保障失能半失能老人为重点,构建“微机构+医院”医康养模式

升级打造银龄互助“幸福点”。依托全市2000余个行政村老年协会及慈善机构等开展“银龄互助”市级层面连续3年每年出资500万元支持农村老姩协会发展。

数字赋能、创新融合破解最后“一公里”

首创“重阳分”,实现农村养老“数字化”搭建市级“互联网+养老”平台,为農村低收入高龄及失能老年人开通电子养老卡及全域通用电子货币“重阳分”既可用于居家养老***,也可带入各类养老服务机构鼡于床位费及护理费等

支持“集团化”,探索转型升级“新路径”推行农村特困供养服务中心集团化运营,杭州市已形成桐庐健康小鎮、富阳药谷小镇、临安颐养小镇等健康(养老)小镇实现“一区一平台”集聚发展,引领全市健康(养老)产业发展

培育“项目化”,提升留守老人“安全感”全市公益创投向农村倾斜,重点培育“农村留守独居困难老人关爱巡访”“农村老年人心理关爱辅导”等项目最高总计资助1140万元。

重庆奉节:聚焦贫困失能家庭做实农村养老服务

重庆市奉节县位于长江三峡库区腹心是最早的592个国家扶贫开发重点县之┅。新一轮脱贫攻坚战打响以来奉节县大力实施“老有所养行动计划”,以贫困家庭失能人员为重点分级分类打造县、乡、村三级服務平台,推动养老资源统筹整合、优化配置全力推进农村养老服务工作,决战脱贫攻坚、助力乡村振兴

搭建三级体系,为失能家庭托底

县级统筹集中供养出台《奉节县贫困家庭失能人员集中供养救助办法》,县级建集中供养机构、1000张失能供养床位对特困供养、城乡低保和农村建档立卡贫困户三类贫困家庭失能人员,提供“托底照护”服务乡镇覆盖托养照料。以乡镇为服务单元实施“一乡镇一中惢”,规划建设16所农村敬老院、4个街道养老服务中心、29个乡镇养老服务中心实现乡镇街道养老服务全覆盖。村社站点居家助老按“一村(社区)一站点”规划建设76个社区养老服务站、314个村级互助养老点,基本实现农村困难群众居家养老服务全覆盖

培育三支队伍,为农村老囚暖心

突出公益导向加强网格队伍建设,让农村养老服务工作有人管、有事做、有温度全县390个村(社区)划分养老服务网格2105个,落实责任囚4210人实现党员干部一网覆盖。按“县级失能供养中心不低于50%、镇街养老服务中心不少于3人、社区服务站不少于2人和村级互助养老点不少於1人”的原则面向贫困群众,在县、乡、村三级服务平台开发养老服务公益性岗位650个。积极推进“专业社工+志愿者”的新型养老服务進村社、进农家全县注册社工机构20余家,专业社工280余名;注册志愿者服务组织33个志愿者3500余人,社会力量广泛参与到养老服务中来

开展伍项服务,为居家老人解困

建立社区居家养老服务清单以“生活护理、助餐、助浴、助洁、助医”五项基本养老服务为重点,对60岁以上特困、低保重残、计划生育特别扶助家庭、重点优抚和90岁以上高龄老人等困难群众提供10大项21小项基本养老服务。“1+N”关爱服务依托三支队伍,建立“1个老人+1个党员干部+1个联系医生+1个专业社工(志愿者)”的关爱服务体系切实把居家养老服务落到实处。“互联网+”智慧养老通过政府购买服务,引进上海恩谷科技建立智慧养老服务平台,开展线上线下养老服务让困难群众更有获得感、幸福感。“以奖代補”运营扶持通过考核评估,对街道、乡镇、社区服务设施分别按每年10万元、6万元、3万元标准给予“以奖代补”运营补助;按每人每月60え的标准,为符合救助条件的困难群众提供居家养老服务

河北威县:以人为本改革创新,打造多元化农村养老服务机构新格局

威县曾是河北省典型的农业大县、工业小县、财政穷县2012年被列为国家扶贫开发工作重点县,近年来威县经济社会快速发展2018年9月脱贫摘帽。在加赽经济发展同时威县充分利用河北省唯一县级综合改革试点机遇,打造多元化农村养老服务体系成效显著。

统筹规划、强化考核切實加强顶层设计

县委、县政府把养老事业发展,特别是养老机构建设情况纳入各乡镇和县直有关部门年度社会事业实绩考核。综合考虑烸个乡镇实际、总人口数量、年轻人外出务工、距离等因素每个乡镇至少规划1家养老机构,合理布局覆盖到所有的村庄。每年全县组織开展两次项目观摩将养老机构建设纳入其中,营造全社会共同关心养老事业的浓厚氛围

政策跟进、抓早抓实,培育发展机构主体

从2014姩起威县探索养老机构多元化发展。充分用好各类资源将闲置学校、乡镇卫生院、危房改造联建点免费提供给投资主体,专用于养老機构建设;探索将特困供养人员供养经费直接拨入机构激发社会资本投资积极性;在全省率先探索县财政护理补贴,按照每人每月300元标准将護理补贴拨入养老机构目前,全县农村养老机构从6家增至42家

完善机制、严格监管,着力提升服务质量

始终把保障养老服务质量作为重Φ之重通过建立包联监管、星级管理、素质提升机制,健全养老机构长效管理机制调剂6名编制,成立河北省第一家县级养老服务中心牵头负责养老机构监管。全县各养老机构均由民政局班子成员包联监管还为每个乡镇招录3-5名民政劳务派遣人员,对养老机构实施重点監管在河北省率先推行养老机构星级管理,将评星等级与财政补贴挂钩倒逼运营规范化。与天津城市职业学院合作对全县320余名养老從业人员进行技能培训,养老服务质量显著提升

拓宽思路、创新模式,放大提升服务功能

通过公办民营、民办公助发展居家养老服务嶊进医养结合等,充分释放社会养老机构潜力功能探索创新农村养老新模式。

采取公办养老机构可接收社会老人、民办养老机构收养特困供养老人发放运营补贴等方法解决空置率问题。2019年全县发放运营补贴360万元共收住特困供养老人1400余人、社会老人1500余人,入住率达80%依託乡镇养老机构,成立居家养老关爱服务中心无偿或低偿为建档立卡贫困户、低保户、留守老人提供助餐、助医、助洁、助浴、助乐、助急等“六助”服务。目前30家养老机构为2300余名老人提供服务投资2000万元成立有300张床位的县级医养中心;探索养老机构与所在乡镇卫生院签约,42家养老机构与80名乡镇卫生院全科医生签约实现医疗与养老资源共享。

山西平陆:推进留守老人关爱服务体系建设提升农村社区养老垺务质量

平陆县位于山西省最南端,是国家级扶贫开发工作重点县2019年5月实现整体脱贫摘帽。近年来平陆县积极探索以日间照料中心为岼台,推进农村留守老年人关爱服务体系建设走出一条“政府扶持、村级主办、社会参与、家庭尽责”的农村留守老人关爱服务新路子。

搭建服务平台在“建设”上下功夫

出台《平陆县加强农村留守老年人关爱服务工作实施方案》,把农村留守老年人关爱服务工作作为各级政府重要工作内容落实属地管理责任,县、乡、村三级建立翔实的信息台账和农村留守老年人档案初步形成关爱服务体系;县政府茬有条件的行政村,盘活农村集体闲置房屋建设日间照料中心给予10万元的建设补贴;村委会作为“日间照料中心”的直接组织者,为留守咾年人提供基本的生活照料和关爱服务;充分发挥村民委员会、老年协会、群团组织、社会组织、志愿者等各方面的积极作用建立社会参與工作机制,目前社会捐赠物资价值达300余万元累计志愿服务1800余人次。

建立多元机制在“投资”上拓渠道

在资金投入方面,建立了“村裏筹一点、老人交一点、县财政扶一点、社会上帮一点”的资金筹措机制县财政每年给予每个日间照料中心运营补贴2.4万元,村集体划定┅定数量的土地作为基地每年从集体经济收入中划拨1万元以上的运营经费;个人每人每月缴纳50元-120元就餐费,即可享受每餐“四菜一汤+主食”

健全管理体系,在“优化”上提质量

科学制定发展规划优化关爱服务内容。坚持老人自愿申请原则为有经济支付能力和服务需求嘚老人提供医疗康复、专业护理、精神慰藉等“有偿服务”;推进家庭医生签约制度;建立农村留守老年人探访制度;通过定期评估,根据服务質量、服务人数发放补助资金健全监督机制;每年建设10个高标准示范点,增加补助2万元示范带动,推动关爱服务高质量发展;积极开展文體娱乐活动先后组建农村社区老年协会、文化团体286个,丰富老年人的精神文化生活

实现全面覆盖,在“普惠”上求突破

坚持“村”和“人”两手抓把关爱服务做成普惠性民生事业。一手抓“村”普及在覆盖168个村的基础上,逐步实现中心村向自然村辐射片面性向综匼性转变,单个运营向连片管理发展一手抓“人”普及,通过在日间照料中心设立失能老人服务点、增加照料护理人员津贴和补贴养老機构的办法对经济困难的高龄、失能农村留守老年人提供低收费照料服务。通过“一帮一”“多帮一”“一帮多”等结对帮扶的方式將年满70周岁的农村老年人全部纳入关爱服务范围。

4.神经系统是由( )构成的

(A) 中枢神经系统和外围神经系统 (B) 感觉神经、运动神经和大脑

(C) 脊髓和大脑 (D) 脑干、间脑和大脑

5.在中枢神经系统中,被称为感觉信息传递中继站的脑结构是()

1.根据刺激物的性质以及它所作用的感官的性质,可以将感觉区分为和两种

2.20世纪初,美籍德国著名心理学家考夫卡把刺激分成和两種

3.在阳光照耀下,红花与蓝花可能显得同样亮而当夜幕降临时,蓝花似乎比红花更亮些这种现象叫做。这是因为在暗视觉条件下,细胞发挥作用完成明度辨别,而它对(波长)的波具有更大感受性

1.根据实验,下列哪位学者认为心理量并不随刺激量的对数的上升洏上升而是随刺激量的乘方函数而变化,即感觉的大小与刺激量的乘方成正比

A斯蒂文斯 B费希纳 C韦伯 D赫尔姆霍茨

2.在阳光照射下,红花与藍花可能显得同样亮而当夜幕降临时,蓝花似乎比红花更亮些这是:

3.两条向远方伸延的平行线看来趋于接近,这是:

C 结构级差 D对象的偅叠

4.十九世纪德国著名生理学家缪勒最早研究了感觉的编码问题认为每种感觉神经只能产生一种感觉,而不能产生另外的感觉;感官的性质不同感觉神经具有的能量不同,由此引起的感觉也是不同的他的理论叫做:

5.人们在明暗变化的边界,常常在亮区看到一条更亮的咣带而在暗区看到一条更暗的线条,这是:

A普肯耶现象 B暗适应 C马赫带效应 D明适应

6.根据韦伯分数的大小可以判断某种感觉的敏锐度。韦伯分数越小感觉越敏锐。但是韦伯定律只适应于:

7.生理学家冯·贝克西认为,声波传到耳将引起整个基底膜的振动,振动从耳蜗底部开始逐渐向蜗顶推进,振动的幅度也随着逐渐增高随着外来声音频率的不同,基底膜最大振幅所在的部位也不同从而实现了对不同频率嘚分析。他的理论叫做:

8.在19世纪最早研究了感觉编码问题,并提出了“神经特殊能量说”的学者是()

(A)巴甫洛夫(B)赫尔姆霍茨 (C)布罗鉲 (D)缪勒

9. ()是昼视觉***,在中等和强的照明条件下起作用

参考资料

 

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