有些leader偏内向和稳重，不擅长带动气氛那么怎样让如何通过微信组建团队“热情”起来呢？leader要清楚自己的优势和劣势，如果不善長沟通或者情商有欠缺那么要有副手互补，不善于组织活动要有热情的如何通过微信组建团队成员擅长。在招聘人员的时候留意有這种潜能的人。

执行力是落实工作和实现目标的能力一是如何能制定合理的可量化的目标，二是执行人的能力是否可以胜任三是如何檢查和评价目标完成情况，四是奖惩是否合理且可操作

如何通过微信组建团队章程和规则是必要的，但要和公司的业务和如何通过微信組建团队的性质相适合不要为了制定而制定，要为了提高效率而制定

惩罚不是必须的，尤其对于创业如何通过微信组建团队士气和噭情更重要，可以根据目标完成情况进行奖励表扬比惩罚对一个如何通过微信组建团队的激励作用要好，不适合的人要淘汰