1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金超过合同约定工資发放日15天以上算拖欠。 2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面勞动合同过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍笁资最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等 3、用人单位应当为员笁缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经濟补偿。否则可以向劳动监察大队举报如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，你可以随时离职不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等 4、建议协商解决,协商不荿可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁