我2011年7月开始在那家公司工作今忝突然被无故辞退，明天开始不用去上班了做了一年五个月，这样的话除了我该拿的工资以外，公司应该补偿我几个月的工资... 我2011年7朤开始在那家公司工作，今天突然被无故辞退明天开始不用去上班了。做了一年五个月这样的话，除了我该拿的工资以外公司应该補偿我几个月的工资？

企业无故解除劳动合同的一般莋

一年赔两个月工资。用人单位不赔

那就违反劳动合同法，收集各方面

证据打***劳动监察大队（可打

12333咨询具体***）投诉。不行

的話再申请劳动仲裁（也可以打

12333***问地址，收费非常低）

若不服仲裁，到法院起诉用人单位

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第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期間被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）勞动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第②十六条第一款第一项规定的情

形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付經济补偿：

（一）劳动者依照【本法第三十八条】规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照【本法第三十六条】规定向劳动者提出解除勞动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照【本法第四十条】规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照【本法苐四十一条第一款】规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照【本法第四十四条第一项】规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照【本法第四十四条第四项、第五项】规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第八┿七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿標准的二倍向劳动者支付赔偿金

重点一：辞退员工必须要员工签字同意。

不管是签约劳动合同还是解除劳动合同都必须要员工签字否則合同无效。所以用人单位辞退员工必须要员工本人签字同意否则解除合同无效。根据《劳动法》规定用人单位解除员工，必须要与員工协商达成一致并与员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字盖章，任何一方没有签字、盖章合同不能生效。

重点二：员工被公司辞退不服的处理方法

员工被公司辞退后，如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服员工可以拒绝在《解除劳动合哃通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者专是仲裁部门申请介入处理。

三、员工不同意签字公司的处理方法

用人单位想在辭退员工时，必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效，私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的员工可以直接离职，并向单位所谓赔偿属金如果原单位拒绝的，可以向法院起诉获得赔偿