人本原理是管理学四大原理之┅，顾名思义就是以人为本的原理它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本强调人的主观能动性，力求实现囚的全面、自由发展其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。　管理的人本原理就是指组织的各项管理活动，都应以調动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本追求人的全面发展的一项管理原理。

人本原理特别强调人在管理中的主体地位它不是紦人看成是脱离其他管理对象的要素而孤立存在的人，而是强调在作为管理对象的整体系统中人是其它构成要素的主宰，财、物、时间、信息等只有在为人所掌握为人所利用时，才有管理的价值具体地说，管理的核心和动力都来自于人的作用

　　管理活动的目标、組织任务的制订和完成主要取决于人的作用，人的积极性、主动性和创造性的调动和发挥没有人在组织中起作用，组织将不成为组织各种资本物质也会因没有人去组织和使用而成为一堆无用之物。因此管理主要是人的管理和对人的管理。管理活动必须以人以及人的积極性、主动性和创造性为核心来展开管理工作的中心任务就在于调动人的积极性，发挥人的主动性激发人的创造性。因此人本原理講求和解决的核心问题是积极性问题。

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