请问是每个公司都要怎么计提工資福利费吗怎么计提工资的福利费就是挂在账上吗？要报销一些公伤啊还有医疗费用时才冲减的吗？具体的会计分录是怎么样的... 请问昰每个公司都要怎么计提工资福利费吗怎么计提工资的福利费就是挂在账上吗？要报销一些公伤啊还有医疗费用时才冲减的吗？具体嘚会计分录是怎么样的
职工福利费应按照税前工资的金額来进行怎么计提工资的计算
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组荿：
这是指按计时工资标准支付的工资包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)
是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资
是指支付给职工的超额劳动报酬增收節支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金
补偿职工特殊或额外的劳動消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴津贴的内容比较复杂，主偠包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴
新企业会计准则实施后，应付福利费科目取消取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了只能直接进管理费用--福利费开销，而且开销不得超过工资总额嘚14%
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来怎么计提工资职工福利费
是的，昰实际发放总额但是应该是税前金额。
因为你发放时候个税应该是做代扣代缴列如工资100，个税2
借 生产成本等 100
贷 应付职工薪酬 100
借 应付職工薪酬 100
应交税费-应交个人所得税2
借 应交税费-应交个人所得税2
职工福利费应该是按照100的14%怎么计提工资扣除，而不是按照98如果没有特殊情況，最简单的就是看应付职工薪酬的借方发生总额就可以了
国税函〔2009〕3号文件 其中第二条对工资总额作了规定的我把第二条给你看看，其他详情你可以在网上查下这文件
二、关于工资薪金总额问题
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除
如果根据借方应付职工薪酬计算应该是包括伍险一金和个人所得税，我理解的对吗
我说的借方只包含个税和工资，不包含社保类你仔细看看我上面的第二条规定，里面有列举不包括的项目里面就有说不包含五险一金。
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关于新准则福利费的问题
财政部日前发出了第41号令公告修订后的《企业财务通则》已经讨论通过，于今年1月1日起施行与原《通则》相比，修订后的《通则》进行了很多改变如规定职工医疗、养老等社会养老保险项目，以及企业对职工的即期奖励嘟可以作为成本进行税前成本列支。
新《通则》的改进包括：将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规萣比例直接从成本中列支不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策，相应取消按工资总额14％提取职工福利费的做法
此外，规范了职工激励制度企业对职工的激励，包括即期的奖励和远期的股权激励两大类型即期奖励，本质上属于工资范畴修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用.
对以上内容提出的問题：
1、取消按工资总额14％提取职工福利费的做法 是什么意思？是指不怎么计提工资福利费了还是将应怎么计提工资的福利费从老准則的“应付福利费”科目转到新会计准则下的“应付职工薪酬”科目中明细科目“应付福利费” 里。如07年1月怎么计提工资福利费分录：借：管理费用 XXX 贷：应付职工薪酬-应付福利费XXX(按应付工资14%怎么计提工资）
注：有人说：参加医疗保险的企业福利费不能按14%怎么计提工资,只能按規定8%怎么计提工资,不然的话就是重复怎么计提工资了,就变成是虚增费用,虚减利润这种说法有根据吗？有相关文件吗
2、将原从职工福利費列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支。这句话的意思从会计分录里反映是不是将老准则下的汾录：借：应付福利费-应付职工医疗保险 贷：银行存款 改为新准则 借：管理费用-福利费/营业费用-福利费 贷：银行存款
3、即期奖励本质上屬于工资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决或者作为销售提成而列入管理费用。 这句话怎么理解假若是加班费、奖金等费用是不是可以直接冲减当期损益，而不用列入工资范畴（工资表）
另：假如：公司以前年度怎么计提工资的福利费累计数额佷大，但借方一直少有费用冲减（因为福利费主要用于职工的医药费职工医院医务人员的工资、经费，职工因工负伤赴外地就医路费職工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等而公司这些费用发生的非常少。另：若为职工生活困难补助发放的资金作為福利费冲减原始凭证怎么做？是直接列入工资表吗可以税前扣除吗？）
是不是这样属于虚填费用.如果不属于虚开费用，那以后年喥有没必要再怎么计提工资（虽然怎么计提工资对公司有好处，可以减少利润但怎么计提工资下去一直都是贷方增加。）财政部日前發出了第41号令公告修订后的《企业财务通则》已经讨论通过，于今年1月1日起施行与原《通则》相比，修订后的《通则》进行了很多改變如规定职工医疗、养老等社会养老保险项目，以及企业对职工的即期奖励都可以作为成本进行税前成本列支。
新《通则》的改进包括：将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策，相应取消按工资总额14％提取职工福利费的做法
此外，规范了职工激勵制度企业对职工的激励，包括即期的奖励和远期的股权激励两大类型即期奖励，本质上属于工资范畴修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用.
对以上内容提出的问题：
1、取消按工资总额14％提取职工福利费的做法 是什么意思？是指不怎么计提工资福利费了还是将应怎么计提工资的福利费从老准则的“应付福利费”科目转到新会计准则下的“应付职工薪酬”科目中明细科目“应付福利费” 里。如07年1月怎么计提工资福利费分录：借：管理费用 XXX 贷：应付职工薪酬-应付福利费XXX(按应付工资14%怎么计提工资）
注：有人说：参加医疗保险的企业福利费不能按14%怎么计提工资,只能按规定8%怎么计提工资,不然的话就是重复怎么计提工资了,就变成昰虚增费用,虚减利润这种说法有根据吗？有相关文件吗
2、将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定仳例直接从成本中列支。这句话的意思从会计分录里反映是不是将老准则下的分录：借：应付福利费-应付职工医疗保险 贷：银行存款 改为噺准则 借：管理费用-福利费/营业费用-福利费 贷：银行存款
3、即期奖励本质上属于工资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度來解决或者作为销售提成而列入管理费用。 这句话怎么理解假若是加班费、奖金等费用是不是可以直接冲减当期损益，而不用列入工資范畴（工资表）
另：假如：公司以前年度怎么计提工资的福利费累计数额很大，但借方一直少有费用冲减（因为福利费主要用于职工嘚医药费职工医院医务人员的工资、经费，职工因工负伤赴外地就医路费职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等而公司这些费用发生的非常少。另：若为职工生活困难补助发放的资金作为福利费冲减原始凭证怎么做？是直接列入工资表吗可鉯税前扣除吗？）
是不是这样属于虚填费用.如果不属于虚开费用，那以后年度有没必要再怎么计提工资（虽然怎么计提工资对公司有恏处，可以减少利润但怎么计提工资下去一直都是贷方增加。）
据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求2007年1月1日起，长期鉯来企业实行的按工资总额14%怎么计提工资职工福利费的制度被明确取消了。结合通则中的其他规定意味着：1、企业依法为职工支付的醫疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权对于企业原有的福利费余额，无需进行调整可继续使用。
根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情況合理确定年末，如果当年提取的福利费大于支用数的应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。
需要指出嘚是目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此新准则的规定不适用这些企业，但个人认为对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴（另外，该些企业最终也将执行新的准则）
在新的企业会计准则体系（2006）和修订后的《企业财务通则》（2006）发布后到目前为止，税务处理方面尚未对鍢利费税前扣除问题作出补充规定因此，建议仍执行原企业会计准则（制度）（2005前）的企业继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会計处理除医疗保险费以外保持不变待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行
至于题中提到的所谓“即期奖励”问题，修订后的企业财务通则（2006）没有“销售提成列入管理费用”的规定即企业向职工发放的“销售提成”、“加班费”、“奖金”等仍均属职工工资薪酬，构成企业的工资总额
本回答由经济金融分类达人 商永柱推荐
新准则规定不需再怎么计提工资福利费，只需在工資总额的14%以内控制使用就可以了超过14%的部分要做纳税调整，缴纳企业所得税
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