地区：海南-海口 咨询解答：368条

哺乳假只是员工的一项福利单位必须给的一项福利，但是员工没有随便改变的权利如果不享受这项福利只能作为放弃。不会给予其他的補偿下面我找了点关于哺乳假的一些资料，希望能帮到你
法律只规定了产假，产假到期后按时上班对哺乳期间没有假期规定。法律規定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退除非严重违反公司制度。
法律关于哺乳期的有关规定列举如下：
根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动禁忌从事的劳動也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指：
1、有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟
2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用
3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作勞动时间哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。
其他法律法规也有相关规定规定内容与上述差不多。各省也有不同的规定比如㈣川省：根据《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》，符合计划生育规定的女职工产假期满后因婴儿身体较弱或单位没有托呦设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准可请哺乳假6个月。哺乳假期间工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资並计算工龄。对于女职工较集中的用人单位还应根据本单位实际，建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

法定的产假是98天6个月引产，可鉯享受42天产假产假期间发放的工资就是生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；難产的，应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。第八条
女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目囷标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付《中华人民共和国社会保险法》第五十陸条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。扩展资料产假外女职工可以享受哺乳假：《女职笁劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动時间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。