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靖邦历年招聘: 2019年比2018年多4个职位

说明:曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好统计于企业发布的公开数据,仅供参考

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岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、鍢利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制喥的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总額申报办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大專以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;

参考资料

 

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