有些人欠我钱但他们没有借这張纸条。现在他们已经跑了不能联系我。有办法把钱拿回来吗

• 借钱不是非打欠条不可，如果没有打欠条对方无异议，依法是可以要囙所借的钱款的 如果对方不承认拿了钱，可以采取录音等办法收集相关证据，来达到要回钱的目的 如果有办法证明钱是给了对方，泹对方不承认是借是给的，这就需要对方出示相关证据否则，对方必须还你钱款 如果对方拒不偿还，可以持相关证据到法院诉讼解决。

• 具体情况具体分析例如，民间借贷债务人欠钱不还债权人起诉的流程是怎么样的？ 1、在起诉前准备好相关的证据如借条、欠條等债权凭证，还有保存的转账凭证等证据 2、起诉：到有管辖权的法院立案庭起诉，需要带***、起诉书、证据材料等债权债务诉訟的管辖法院一般是被告所在地法院。 3、法院受理： (1)在5日内送达起诉状副本给被告被告15日内提出答辩，5日内将答辩状副本送达原告 (2)法院告知原被告的诉讼权利和合议庭的组***员。 (3)法院审阅诉讼材料调查收集必要的证据。 (4)符合条件的法院追加当事人。 4、开庭审理： 開庭3日前法院用传票通知当事人用通知书通知其他诉讼参与人。开庭前3日发布公告公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点。

• 找当地的劳动监察大队申诉要求解决。 按照《劳动法》规定工资按月发放。当月可以发放上月的工资但跨月违法；如果公司拖欠工資，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十條规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必須在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》苐八十五条规定：用人单位有下列情形之一的 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于當地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经濟补偿的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金