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    为进一步优化人员配置全县人员编制配置缓解事业编制紧缺压力，金塔县编办重在“内涵挖潜”上下功夫做实做牢基础工作，充汾挖掘县内编制资源不断完善现有机构编制管理体制机制，积极发挥自身职能作用取得了明显成效。
　　一是结合实际动态调整教育系统人员编制。以深化教育布局调整和大力推进义务教育均衡发展工作为契机按照省、市有关文件精神，重点在“引进学科教师灵活调整编制，优化人员配置人员结构”上下功夫在对全县各学校学生人数、城乡分布等具体情况进行测算的基础上，重新核定调整了各學校编制实行编制动态调整，盘活教育资源实现编制配置与职能需要的无缝对接。
　　二是统筹兼顾优化人员配置城乡人员分布。結合全县加强和规范年轻干部管理要求县编办会同组织部、人社局联合下发《关于进一步规范乡镇街道年轻干部管理的通知》，对县直各部门单位从乡镇借调人员进行了调查摸底对于确因工作需要，且单位有空编、人员身份符合调动条件的借调干部及时办理入编手续，对于不符合条件的按时限要求返回原乡镇工作此项工作结束后，及时成立督查组对借调人员情况进行跟踪督查落实。这一举措的实施进一步规范了各单位进人用编程序，优化人员配置了城乡人员分布结构
    三是突出重点，优化人员配置人员知识结构结合县委组织蔀2013年引进专业技术人才需求计划，对各单位专业人才使用编制情况进行严格审核充分考虑到全县实际，对引进人才数量和编制使用计划提出了合理化建议；会同人社、监察、教育等部门通过签约等形式，引进省内外高校毕业生40余名有效缓解了专业人才紧缺现状，进一步优化人员配置了事业单位人员内部结构（金塔县编办）