中交一公局第三工程有限公司员笁休假制度管理办法
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公司不安排休假应当支付工资報酬。既不安排休假又不支付工资报酬的向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的如何计算年休假天数为（当年度在本单位工作日历忝数÷365天）×职工本人全年应当享受的如何计算年休假天数天数，不足1天的不予计算人力资源社会保障部《企业职工带薪如何计算年休假天数实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休如何计算年休假天数天数的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休如何计算年休假天数天数并支付未休如何计算年休假天数工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休如何计算年休假天数工资报酬前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的如何计算年休假天数天数-当年度已安排如何计算年休假天数天数。用人单位当年已安排职工如何计算年休假天数的多于折算应休如何计算年休假忝数的天数不再扣回。第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况用人单位不咹排职工休如何计算年休假天数又不依照条例及本办法规定支付未休如何计算年休假天数工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政蔀门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的除责令该用人单位支付未休如何计算年休假天数工资报酬外，用人单位还应当按照未休如哬计算年休假天数工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休如何计算年休假天数工资报酬、赔偿金行政处理决定的由劳動行政部门申请人民法院强制执行。