我做了4年老板口头开除员工有效吗了我。第二次签的合同还有8个月才到期法律支持赔偿5年5个月的赔偿吗口头生效吗?

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  • 您好老板没有与您签订劳动合同,是违法的您可以要求老板支付自用工一个月后满一年的11个月的雙倍工资;之后老板又无故口头解雇您,违反劳动法的用人单位解除劳动合同的情形您可以要求老板多支付十个月的赔偿金。

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  • 您好!根据你的描述“我在用人单位上班有1年办了,不签订合同不买保险”,违犯《劳动法》、《劳动合同法》的强制性规定你可以单方解除事实劳动关系,并要求用人单位承担未签定劳动合同的双倍赔偿责任并补交相应的社会保险。

  • 你就继续 上班或要求了解除劳动关系 的证明

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按規定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证苻合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工傷保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保險,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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公司不与我们签订合同

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参考资料

 

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