制定科学的职业生涯规划对个人嘚个人发展规划至关重要科学的职业生涯规划需考虑多方面的因素本文着眼于影响职业规划的家庭因素,摒弃一般的静态的客观因素描述,諸如家庭经济条件、社会资本、社会关系、生源地、家庭结构等,从系统的动力因素分析对职业规划的影响并提出相应对策。
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员工职业生涯规划的影响因素中不属于与个体相关的影响因素的是（ ）。
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响而且还受到报酬相对值的影响的理论是（ ）
主要研究人的行为与组织的外部环境之间的关系的理论是（ ）
通过激发员工积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性和积极性这是指精神激励方法中的（ ）
绩效管理不仅关注“如何管理”问题，更对“因何而管”这一根本性价值问题发问通过价值目标明确嘚绩效活动最终保障组织战略目标的实现。这表明绩效管理系统发挥着（ ）
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