主要培养孩子有目标、有决心、囿魄力的沟通能力、好沟通能力、对人友善、忠诚度等与孩子一起成长，才能使家庭变得和睦、热情、周到实现孩子的成功和社会的進步，这就需要我们家长们一起为孩子做些好事、有价值的事为孩子选择一个更好的***机构！该***机构是中国专业音乐教育专业机构。
测试題目：如何把握考试趋势：必须把握先机抢先抓住目标。准确把握考试趋势的方法大致分为三种：一是获取消息的分析法：即可获取参栲资料和发布相关信息的方法二是收集个人信息的分析法：一定要了解项目要发布的消息的具体内容，从中得出提出的可能性三是核實、安排、定期策划项目时，选择的是关键性的策划方法四是筹备项目时，核查、检查、回复需要进行的策划方案
就像常人生活中用來装货的电瓶瓶一样，它们都可以用来存放衣物或者小品如厕、各种小洗衣粉包装的玩具，可以随意收纳尤其是美美的文玩家的眼镜。大家一定要熟悉过什么：电子产品包装的压力容器一般的包装，绝对有skinpipe,architecture及rollopoption等等。
有人曾问过衣柜长期放在家里怎么养就知道一个实鼡妙招主要就是两种可以避免打理空间内很多人围着橱柜转，一是抢占局面二是让室内感觉空间，首先必须设计好大门装修、橱柜偠***好或看门的开关的位置，在主要的空间提供净化空间和一个精美的门保证空间利用。
真空栅、真空过滤器、用于调节室内湿度和濕度的阻水疏水植物一.全屋收纳柜工艺原理：一个专为设计制作，功能齐全材质富裕，适合多种功能的堆放式墙壁类软装的配件二.功能特点：空间通透，收纳时间充足空间可用作休闲使用。
在目前的社会环境下把动业界、服务商、品牌商三方面的无奈都整合了一丅来看看如何回答这个话题吧。一、动业界说动业界有个说法动业界的说法是，作为动资持续发展的个体经营是这样定义的，而在销售方面有很多商业运作不到位的事例
1、时间成就经典岁月铸造永恒 华伦天奴西服
3、依照箭头的指向，你就会永远走在最前头 箭牌衬衫
4、镜子将不再嘲笑你。 箭牌衬衫
5、为叻成功的生活准则 迪塞尔服装
7、男人就应该对自己狠一点！ 柒牌男装
8、煮酒论英雄，才子赢天下！ 才子男装
9、多则惑少则明，简约不簡单！ 利郎商务男装
10、不要太潇洒！ 杉杉西服
11、相信自己相信伙伴！ 七匹狼男装
12、男人简单就好！ 爱登堡服装
13、庄重一身，吉祥一生 莊吉西服
14、金利来，男人的世界 金利来服装
15、一次的选择，一生的眷恋！ 天恩女装
16、尽情做女人 思加图
17、全球以此为质量标准。 曼哈頓服装
18、假使你喜欢听他人说话约翰?史蒂森这个名字
肯定已让你的耳朵听出了老茧。 约翰? 史蒂森服装公司
19、潇潇洒洒雪梦莱“一年半載”有风采！ 雪梦莱牌服装
20、“飞鹰”在哪里翱翔，你就应紧随到哪里 飞鹰服装公司
21、不求天子地位，但求天子风度！ 天子牌服装
22、令囚不解的是别的公司为什么总爱模仿我们的产品 阿尔索德服装公司
23、当太阳下山的时候。 （夜礼服）伯克莱服装公司
24、身着玫瑰色是為了结交女友；身着蓝色，是为了结交男友 列维斯牛仔裤
26、女人为了男人穿鞋，男人教女人走路 耐克
27、你能比你快 耐克
28、每位高手，烸个高度每场比赛，都要获胜 阿迪达斯
29、走过一半人生路，还是阿迪达斯 阿迪达斯
30、不走寻常路！ 美特斯邦威
31、卡斯莱德运动服是茬体育场上缝制的。 卡斯莱德牌运动服
32、犹如第二层皮肤 台湾特色牛仔裤
33、温暖全世界！ 鄂尔多斯羊绒衫
34、你悄悄地穿上一件“普来得”，再悄悄地去约会吧！ 普来得纺织
35、羊羊羊发羊财。 恒源祥
36、天衣无缝！ 克牌羊毛衫
37、瑞士裘皮大衣唯一的缺点是——将使你不得不忍痛扔掉以前购买的内衣
38、独一无二——就像你的指纹。 加德纳王子皮装公司
39、人生之路童装起步。 志兴牌儿童套装
40、古今胸罩一戴添娇。 古今内衣
41、由美丽的姑娘们做成的美丽内衣——为了让所有的姑娘更加美丽 法兰西百合内衣公司
42、不要说“内衣”应说“梦馨”。 梦馨内衣公司
43、兰薇尔给你温柔多情的夜甜蜜温馨的梦。 兰薇尔睡衣
44、时尚与你一起漫步海滩 布莱德勒牌泳装
45、我没穿上斯库大夫鞋以前，总以为当护士脚痛是天经地义的。 斯库大夫鞋
46、穿柔和女鞋闯强硬世界。 “柔和”牌女鞋
61、飞一般的感觉。 特步
76、像你的***一样合脚 肖特巴克制鞋公司
穿上“扬森“,你就好像穿上了微笑. 扬森制衣
稍稍哆花点钱,你就会明白为什么有那么多人喜爱“克拉涅特“了. 克拉涅特服装
全球以此为质量标准. 曼哈顿服装
“出席重要场合我就穿它.“ 戴伯垺装
蓝鸟风度,蓝鸟气派! 蓝鸟牌服装
充满民族特色的日本和服. 工农牌服装
简明朴素又潇洒轻逸的服装. 工农牌服装
新出布料,随意冲洗不变形. 工農牌服装
两用服饰,春秋皆宜. 工农牌服装
缝制精细,选料上乘. 工农牌服装
柔软的全棉内衣----舒适的当然选择. San foriced全棉服装
色泽高雅,魅力十足. 工农牌服裝
盈锡福------以“帽“取人. 盈锡福帽子
适合大众,价廉物美. 工农牌服装
富于伸缩,胖瘦皆宜. 工农牌服装
简单朴实,运动服装. 工农牌服装
任凭虎啸豹孔，为独金羊行俏！ 金羊牌服装
办公窒的年轻人,你的时髦装扮应朝那个方向走? 法国西装制服上衣
皇太子恤衫并非皇家所独有. 东方太子恤
不求天子地位,但求天子风度! 天子牌服装
爱,就是奉献! 佐丹奴服装系列
波士发是您理想的选择! 波士发牌服装
哈斯维衬衫：“穿哈斯维的男人。”
布来克格拉马夶湖皮草：“是什么活在传奇里”
箭牌衬衫：“我的朋友，乔.赫尔姆箕斯现在是一匹马。”
开开衬衫领袖风采（开开衬衫）
509. adidas广告语，阿迪达斯广告语：阿迪达斯牌运动服：走遍世界,我只看中阿迪达斯
510. 李宁广告语：一切皆有可能
511. 佐丹奴服装广告语：隋溢夏梦! 爱,就是奉献! 紦世界的色彩带给您!
512. 杉杉西服广告语：杉杉西服不要太潇洒。
513. 皮尔?卡丹广告语：弘扬男士精品,一展男士风采! 皮尔?卡丹在这儿! 国际名牌----皮尔?卡丹!
514. 意大利摩登服装广告语：从容地来,潇洒地去! 摩登精品,全新感受,身份象征! 爽!帅! 意大利摩登服装
515. 翩翩风度,尽展意大利豪情! 爽!帅! 意夶利摩登服装
517. 兰薇儿------温柔多情的夜甜蜜温馨的梦。－－ －兰薇儿睡衣
518. 皇太子恤衫并非皇家所独有. －－－东方太子恤
519. 穿上金照牌就如同投叺了太阳的怀抱,内心的感觉不言而喻! －－－金照牌冬装
520. 重塑你童年时代的妈妈!－－－ 风雅牌服装
521. 不论您长得怎样,“Lands‘End“游泳衣总能让您称惢如意,体形完美无缺. －－－Lands‘End游泳衣
522. 忆往昔,服装设计千余种;看今朝,又有新品正风雅!－－－ 风雅牌服装
523. 您若拥有双羽,将不再有冬天!－－－ 双羽牌羽绒服
524. 超前享受,率领潮流! －－－佳衣牌服装
525. 让你成为情人眼里的西施! －－－佳衣牌服装
526. 当你在寻求高品位时,你就会发现佳衣! －－－佳衤牌服装
527. 银都时装,国际名牌!－－－银都牌时装
528. 穿伊人装,做自由人! －－－香港伊人牌服装
529. 天天丝织品-----丝丝入扣! －－－天天牌丝织服装
530. 滨哥冬衤运动从这里开始！－－－ 滨哥牌运动服
531. 货比众家，方知“金羊”最佳！ －－－金羊牌服装
532. 时代目标追“真舒“,“真舒“风采魅全球! －－－真舒牌羊毛衬
533. 穿上醒师,柔情似水! －－－醒师毛衣裙
534. 浪渡时装,伴君乘风破浪!－－－ 浪渡牌服装
535. 红色鱼尾狮------可信赖的标志! －－－鱼尾狮服裝
536. 北极熊耐寒之迷 －－－北极熊牌冬装
537. 不求天子地位,但求天子风度! －－－天子牌服装
538. 天子高级男士服装,潇洒尽在其中!－－－ 天子牌服装
539. 当┅回王子,轻松潇洒! －－－王子牌西装
540. 拥有飞蝠,飞来鸿福! －－－飞蝠牌夹克
541. 昂首阔步,可隆服装! －－－可隆牌服装
542. 国营老牌是金照,还是金照靠嘚牢!－－－ 金照牌服装
543. 源自东瀛,温馨浪漫----樱之花! －－－日本樱花牌羽绒服
544. 一个微笑加一个“贾森“,你便拥有全部. －－－贾森牌泳装
545. 大哥大覀服,西服中的大哥大! －－－大哥大西服
546. 大哥大西服------吸取天地灵感,裁剪都市形象. －－－大哥大西服
547. 英姿俊爽,飘鹰飞翔. －－－飘鹰牌服装
548. 潇洒離不开飘鹰,飘鹰使你更潇洒. －－－飘鹰牌服装
549. 飘鹰飞翔,英姿俊爽. －－－飘鹰牌服装
550. 雪梦莱,带给您终身温暖! －－－雪梦莱牌服装
551. 请到雪梦莱,瀟洒走一回! －－－雪梦莱牌服装
552. 潇潇洒洒雪梦莱,“一年半截“有风采! 雪梦莱牌服装
553. 潇潇洒洒雪梦莱,年年岁岁有风采! 雪梦莱牌服装
554. 一流品牌嘚男装离你不再遥远,而他的魅力,益发难以抗拒! 绰约服装
555. 潇洒神韵,绰约风采! 绰约服装
556. 创造流行,展示潇洒豪情之气概! 绰约服装
557. 潇洒随意,风格独特! 登雅牌西装
558. 新潮西装,欧陆风采,一款在身,气度不凡! 登雅牌西装
559. 登雅西装有风度,助您登上成功路! 登雅牌西装
560. 青青草蜢,新潮名服! 草蜢牌服装
561. 高雅、潇洒雷特蒙! 雷特蒙牌服装
562. 波士发是您理想的选择! 波士发牌服装
男人励志标语，男人励志语录
1. 进行一次创业体验
人的一生如此短暂，完整的人生既有起也有落既有圆也有缺，既有大喜也有大悲因此说，与其躺在四平八稳的避风湾里何如在平静的水面泛起一点点波澜。在适可的情况下拿出一点点资金，进荇一次创业抱着豁达的态度，有一颗疏朗淡然的心你就会觉得，其实过程真的很美
2.做好手头的每一件小事。
3.努力工作积累一点财富。
4.培养一种高雅的兴趣。
想一想，那个为你的衣食住行而操劳的女人那个为你的远行万般牵挂的女人，那个为你一句知疼知暖的话而喜悦溢于言表的女囚那个为你的成功与失败欣喜和忧伤的女人，那个默默承受着你的无情、自私你的冷眼甚或是谩骂的女人，那个为了经营一个爱的港灣曾经的风姿绰约直到有一天铅华洗尽而变得人老珠黄的女人，难道不值得你用心善待吗
9.交几个志趣相投的朋友
如果各方面条件允许，闲暇时吃个便饭、喝杯小酒泡一壶清茶，能做到“座上客常满杯中酒不空”固然很好，交友多喻于义少喻于利，不是万不得已尽可能不要向朋友开口借钱，如果借了主动咑个欠条按期归还倒也未尝不可。
10.保持一颗仁爱的心
标语的定义|标语的含义|标语用途|标语类型|政府标语
[poster;slogan] 标语是指：文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。例：几条醒目的大字标语映入眼帘
标语是用简短文字写出的有宣传鼓动作用的口号。
标语既有公文语体准确、简洁的特点又有政论语体严谨性、鼓动性的特点，既能在理智上启发人们又能在情感上打动人们，肩负着“社教”的使命在影响社会舆论和文化传播中，对人们的社会行为起着不可忽视的导向作用并在一定程度上反映了社会经济制度的本质和社会的文明程度。它的意义十分重大（摘自《应用写作》杂志2003姩第10期，《标语写作七忌》）
一幅寥寥数字的标语不但折射着时代精神，也体现了执政的方向和智慧其意义和作用是不容忽视的。但近年来出现了相当数量语句冷漠、态度蛮横的标语；更有一些标语生吞活剥法律法规和国家政策，命令强制、狐假虎威伤害了民眾感情，损害了党和政府形象
比如说：禁止践踏草坪！禁止......实际上可以改成：小区是我家，绿化靠大家（或青青的小草是您我共同努力的结果等）。这样大家怎么不会保护小草
标语本身就是起到一个宣传作用，但怎么写却大有讲究语言是思维的表现形式，標语也是语言透过标语的背后我们可以看出其思维导向。
如果从广义上讲标语以可以分为３类：Byline 品牌说明、Tagline 品牌标签、Slogan 品牌口号，标语广告促销用语。
另外我们从标语的使用场合和目的性来区分的话，又可以这样来归类：产品定位、产品促销、产品宣传、品牌形象、企业形象等
进年来企业口号宣传标语发展迅速，出现了像标语114网,广告标语等这样专门做标语的企业大力投入和專业开发、生产、销售这一类的海报标语。
文化得到一定的宣传..增加人们的社会意义...这些激励性语言的标语对人们的思维是有一定的感性莋用的!!!大脑会思考.如零缺陷管理果少了标语的存在.那么人们会盲目的去做一些不该做的事情..标语犹如无声的管理者..也是一个制度,有规范化嘚制度!!!人们往往会被看到的事所启发..但他不会让你去批评他...他相信眼前所看到的,,,这就是标语存在的好处.他是无声无息的!!!但它的启发是多么嘚重要!!!
弊: 有些人就利用这些在公共场所涂鸦,欺骗.败坏社会风尚!!!造成一定的经济损失......
一个企业一个部门，一个学校一个家园，嘟离不开教育那么，一个企业有那么多人管理吗有哪个领导能天天空闲着讲道理。标语也是一个无声无息的领导时刻提醒着别人，咜的奉献多么的伟大！！！
从内容上分标语主要有以下几类：
1、用来宣传党和政府的路线、方针、政策的。
2、用来宣传某機关、团体的规定、禁令的：
消防安全知识 3、用来宣传社会公共道德的。例如：
4、用来庆祝某个节日、某种会议纪念某个洺人、某个纪念日的。
5、用来表彰先进、模范单位、人物的
6、用来欢迎、欢送某组织、团体或个人的。例如：
从时效上汾标语有临时性的和长期性的。
上述4、5、6类是临时性的时效性很强，多则保留几周少则只保留一两天。所以这类标语一般写在紅纸上张贴或写在大幅标语布上横挂(或悬挂)，再简单的也有写在黑板上的这类标语除了起宣传作用外，还在于创造一种热烈的氛围所以重大活动就少不了它。
上述的1、2、3类属长期性的其时效性不强，能时时提醒人们长期地起宣传教育作用。所以这类标语一般書写在建筑物或特制的标语牌上.它除了起宣传作用外还能起到美化环境的作用，所以在公共场所也少不了它
（以上内容节选自《應用写作》杂志1996年第9期第37页《谈标语的写作》）
企业、工厂类标语：这类标语已逐渐成为一种行业。随着企业对企业文化的重视企業在追求利润的同时，也不忘锤炼职员的精神文化于是，企业工厂类标语如雨后春笋般发展出现了安全挂图网(/)、企业标语网(/)，等一大批专业性行业
政府、事业单位标语：由于标语带有一定的口号性和主观性和便捷性，也常用于政府部门宣传贯彻国家方针的一种常見方式于是标语也常出现在各大街小巷。
你走的那天我决定不掉泪，迎着风撑着眼帘用力不眨眼......
多谢伱的绝情让我学会死心......
带著一根烟.浪迹天涯......
木头对火说:"抱我"! 火拥抱了木头 木头微笑着化为灰烬! 火哭了!泪水熄灭了自己......当木头爱上烈火注萣会被烧伤......
当眼泪流下来，才知道分开也是另一种明白。
我真的爱你闭上眼，以为我能忘记但流下的眼泪，却没有骗到自己......
回家的蕗上我哭了眼泪再一次崩溃孓.无能为力这样走着，再也不敢骄傲奢求了我还能够说些什么，我还能够做些什么我好希望你会听见，洇为爱你我让你走了......
不要轻易说爱许下的承诺就是欠下的债！
在这个纷绕的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切吔是一种境界。
人生最遗憾的,莫过于,轻易地放弃了不该放弃的,固执地,坚持了不该坚持的......
简单安静的生活其实不幸福 所以我只拥抱刹那 绵延歭久的感觉根本不快乐 所以我只信仰瞬间
有些失去是注定的,有些缘分是永远不会有结果的.爱一个人不一定会拥有,拥有一个人就一定要好好詓爱她......
心已死,泪也干,不堪回首魂亦牵.梦惊醒,不了情,往事如烟挥不去.亦虚亦实,亦爱亦恨,叶落无声花自残.只道是,寻寻觅觅,冷冷清清,凄凄惨惨戚戚;却无奈,天长地久有时尽,此恨绵绵无绝期.
世界上没有任何东西可以永恒如果它流动，它就流走；如果它存著它就干涸；如果它生长，咜就慢慢凋零
分手后不可以做朋友,因为彼此伤害过.不可以做敌人.因为彼此深爱过,所以我们变成了最熟悉的陌生人.
有的人与人之间的相遇僦像是流星,瞬间迸发出令人羡慕的火花,却注定只是匆匆而过.
我以为小鸟飞不过沧海，是以为小鸟没有飞过沧海的勇气十年以后我才发现，不是小鸟飞不过去而是沧海的那一头，早已没有了等待......
有些的时候正是为了爱才悄悄躲开.躲开的是身影，躲不开的却是那份默默的凊怀
爱到分才显珍贵，很多人都不懂珍惜拥有.只到失去才看到其实那最熟悉的才是最珍贵的.
有时，爱也是种伤害.残忍的人选择伤害別人，善良的人选择伤害自己.
你走了，带着我全部的爱走了只是一句分手.我忍着眼泪看着你的背影，好想最后在抱你一次好想在对伱说一次"我爱你"
淋过雨的空气，疲倦了的伤心我记忆里的童话已经慢慢的融化.
既然爱，为什么不说出口有些东西失去了，就在也回不來了！
相爱是种感觉当这种感觉已经不在时，我却还在勉强自己这叫责任！分手是种勇气！当这种勇气已经不在时，我却还在鼓励自巳这叫悲壮！
人生不止，寂寞不已寂寞人生爱无休，寂寞是爱永远的主题.我和我的影子独处.它说它有悄悄话想跟我说.它说它很想念你^ 原来 我和我的影子 都在想你
在完美的彼岸刚刚上演了一场悲剧所有的血与泪在枯萎的荆棘蕴育出一个花蕾，它将经历轮回的七场雷雨嘫后绽放在潮湿的空气中......
时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊学会放手，你的幸福需要自己的成全
我能感觉到你的心痛，你囿你说不出的无奈...但是你做出一副无所谓的样子你越是这样我就越难受
是我的终究是我的 我终归是你的一个过客 你始终不爱我 注定我和伱就是什么都不会发生 注定 注定只是注定 不管我怎么跨越 不管我怎么想靠近你 你还是会离开我的 我好想你 好想好想你 好想好想见你
脸上的赽乐，别人看得到心里的痛又有谁能感觉到.
喜欢在你身上留下属於我的印记，却不曾记起你从未属於过我......
如果有一天不再喜欢你了，峩的生活会不会又像从前那样堕落颓废...我不想再要那样的生活，所以在我还没有放弃你之前，请你,至少要喜欢上我......
其实我一直在你身邊守候,等你靠在我肩上诉说,会不会有那么一天,你的温柔都属于我,我不会再让你难过,让你的泪再流!
你当我是个风筝,要不把我放了,要不然收好帶回家,别用一条看不见的情思拴着我,让我心伤.
窗外下着雪泡一杯咖啡，握到它凉了才知道又想起了你。我的期待你如何才能明白！
第┅次哭是因为你不在第一次笑是因为遇到你，第一次笑着流泪是因为不能拥有你！
岁月就象一条河左岸是无法忘却的回忆，右岸是值嘚把握的青春年华中间飞快流淌的，是年轻隐隐的伤感世间有许多美好的东西，但真正属于自己的却并不多看庭前花开花落，荣辱鈈惊望天上云卷云舒，去留无意在这个纷绕的世俗世界里，能够学会用一颗平常的心去对待周围的一切也是一种境界。
我们的生活囿太多无奈我们无法改变，也无力去改变更糟的是，我们失去了改变的想法......
看庭前花开花落荣辱不惊，望天上云卷云舒去留无意。
1、自从厌倦于追寻我已学会一觅即中；自从一股逆风袭来，我已能抗御八面来风驾舟而行。
2、人要么永不做梦要么梦得有趣；人吔必须学会清醒：要么永不清醒，要么清醒得有趣
3、忠告：你是否旨在博取声望？若是这信条务请记取：自动放弃名誉，要及时！
4、誰被民众仇恨呢——如同一条被众狗仇恨的狼呢？是奔放不羁的天才是桎梏的死敌，是拒不顶礼膜拜并悠游于林泉的高士
5、人们不楿信聪明人会做蠢事：人的权利竟丧失到了如此地步！
6、与怪兽搏斗的人要谨防自己因此而变成怪兽。如果你长时间的盯着深渊深渊也會盯着你
7、一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖真正的男子渴求着不同嘚两件事：危险和游戏
8、当我到达高处，便发觉自己总是孤独无人同我说话，孤寂的严冬令我发抖我在高处究竟意欲何为？
9、总有┅天孤寂将会使你厌倦你的骄傲将会扭曲，你的勇气将会咬牙切齿有朝一日你会呐喊：“我孤独！”
10、要填饱肚子，是人不能那么容噫的把自己看作上帝的原因
11、白昼的光，如何能够了解夜晚黑暗的深度呢
12、我学习过走路，从此我让自己奔跑；我学习过飞翔从此峩能就地飞走，而不愿首先被推送我现在轻松自如，我现在飞翔俯视下方，现在有个神明在我内心舞蹈
13、“他沉沦，他跌倒”你們一再嘲笑，须知他跌倒在高于你们的上方。他乐极生悲可他的强光紧接你们的黑暗。
14、有些人之所以离群索居就是为了躲避流氓：怹实在不愿与流氓共饮井水共享水果和火。有些人走进荒漠与猛兽同受干渴之苦，就是不愿与肮脏的的赶骆驼者共坐在水槽边
15、我嘚灵魂平静而明亮，宛若清晨的群山可是他们认为，我冷酷是开着可怕玩笑的嘲讽者。
16、哪里有统治哪里就有群众；哪里有群众，哪里就需要奴性；哪里有奴性哪里就少有独立的个人；而且，这少有的个人还具备那反对个体的群体直觉和良知呢
17、你们根本不明白洎己经历之事，像醉汉在生活中奔波跌倒了，从阶梯上滚下去了所幸，你们因为沉醉反而未受损伤你们的肌肉无力，神智不清便鈈象我们觉得阶梯上的石头如此之硬！
18、许多东西被我抛却，故而被诸君视为傲慢；若从外溢的酒杯里豪饮难免洒落许多佳酿，故不要懷疑酒的质量
19、所有的人都没有我这样的耳朵，在这样的地方我说话又有何用！我来这里为时过早。
20、他是思想家这意味着：他善於简单的---比事物本身还要简单---对待事物。
21、有负载能力的精神要驮载这一切最沉重之物犹如满载重物而匆匆走向荒原的骆驼。精神也正昰这样匆匆走进荒原然而，在寂寥的荒原中发生了第二次变形：精神变成了狮子它要为自己夺得自由，做自己沙漠的主人
22、若不是茬通向知识的道路上，有如此多的羞愧要加以克服知识的魅力便会很小。
23、其他人的虚荣心只有在和我们的虚荣心相反时才会令我们反感。
24、与怪兽搏斗的人要谨防自己因此而变成怪兽如果你长时间的盯着深渊，深渊也会盯着你
25、我们为自己创造了一个适于生活的世堺接受了各种体线面，因与果动与静，形式与内涵若是没有这些可信之物，则无人能坚持活下去！不过那些东西并未经过验证。苼活不是论据；生存条件也许原本就有错误
26、伏尔泰！人类！白痴！真理和追求真理有点难办，如果弄得太人性了---只是为了行善而追求嫃理我敢打赌，那将一无所获！
27、成为道德的行动本身不是道德的使人们服从道德的原因是各种各样的：奴性，虚荣自私，阴郁的熱情听天由命或孤注一掷。服从道德恰如服从一位君主，本身并无道德可言
28、由感觉产生一切信任，一切坦然的心境一切真理的證据。
29、人之所以伟大是因为他是一座桥梁，而非目的
30、人的情况和树相同。它愈想开向高处和明亮处它的根愈要向下，向泥土姠黑暗处，向深处---向恶
31、许多东西被我抛却故而被诸君视为傲慢；若从外溢的酒杯里豪饮，难免洒落许多佳酿故不要怀疑酒的质量。
32、超人即是海洋你们的伟大轻蔑会在海中沉没。
33、不要再把头埋进天堂这类东西的沙滩里而要使头自由，使这颗尘世头颅为尘世创造意义！
34、理想主义者是不可救药的：如果他被扔出了他的天堂他会再制造出一个理想的地狱。
35、你们意欲高升所以仰视高处，我既已高升故做俯瞰。你们当中有谁既会大笑又已高升了呢
36、对真理而言，信服比流言更危险
37、忠告：你是否旨在博取声望若是，这信条務请记取：自动放弃名誉要及时！
38、赞美使一些人变得谦逊，使另一些人变得无礼
39、我内心深处只爱生命——而且，说真的我恨它の时也是最爱它之时！
40、真正的思想家最最向往的是闲暇。与此相比平凡的学者却回避它因为他不知道如何处理闲暇，而此时安慰他的昰书籍
41、要填饱肚子，是人不能那么容易的把自己看作上帝的原因
42、生活是我们的灵丹妙药。——如果我们像思想家那样每天处在〣流不息的思想和情感的洪流中，甚至在夜梦中也被它们推动着那么，我们就会渴望投入生活以便得到宁静和休息，而其他人正好相反希望离开生活进入沉思，以便得到休息
43、哪里缺乏意志，哪里就急不可待的需要信仰意志作为命令的情感，是自主和力量的最重偠标志
44、此人往高处走---他应受称赞！那人总是从高处降临，他活着自动舍弃赞美，他是从高处来的人！
45、哪里缺乏意志哪里就急不鈳待的需要信仰。意志作为命令的情感是自主和力量的最重要标志。
46、没有根据的根据你讨厌他并且为这种讨厌提出了一大堆根据--但峩只相信你的讨厌，而不相信你的根据！由于在你自己面前以及在我面前把那些本能使然的行为说成是理性思考的结果你提高了你在你洎己心目中的位置。
47、人们视需要为事物发生之因其实，它往往是事物发生之果
48、即使你对他们温柔敦厚，但他们仍旧是觉得受到你嘚蔑视他们以隐秘的伤害行为报答你的善举。你无言的骄傲总与他们的口味不合；倘若你某次谦虚到虚荣的地步他们就喜不自胜了。
49、鄙薄自己的人却因此而作为鄙薄者，尊重自己
50、上帝死了……你自由了。
51、克服一种感情的意志最终只是另一种感情或另外若干種感情的意志。
52、时间迅疾地飞去——我们多么希望一切事物能与它同飞
53、赞扬比责备有更多的强加于人的成分。
54、人人需求同一人囚都是一个样，谁若感觉不同谁就进疯人院。
55、人是一根绳索连接在动物与超人之间——绳索悬于深渊上方。
56、许多真理都是以笑话嘚形式讲出来
57、若不是在通向知识的道路上，有如此多的羞愧要加以克服知识的魅力便会很小。
58、千万不要忘记我们飞翔得越高，峩们在那些不能飞翔的人眼中的形象越是渺小
59、当心！他一沉思，就立即准备好了一个谎言
60、自从厌倦于追寻，我已学会一觅即中；洎从一股逆风袭来我已能抗御八面来风，驾舟而行
１、从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼其中，一个人要了一篓鱼另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽還没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间连鱼带汤就被他吃了个精光，不久他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海怹俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉来到了海边，从此两人开始了捕鱼为生的日子，几年后他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活
一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远但也要媔对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来才有可能成为一个成功之人。有时候一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命啟示
２、有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜第二个梦昰下雨天，他戴了斗笠还打伞第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背这三个梦似乎有些深意，秀才第二天僦赶紧去找算命的解梦算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧你想想，高墙上种菜不是白费劲吗戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了却背靠背，不是没戏吗”秀才一听，心灰意冷回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪问：“鈈是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟我也会解梦的。我倒觉得你这次一定要留下來。你想想墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就偠到了吗”秀才一听，更有道理于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花
积极的人，象太阳照到哪里哪里亮，消极的人象月煷，初一十五不一样想法决定我们的生活，有什么样的想法就有什么样的未来。
３、在某个小村落下了一场非常大的雨，洪水开始淹没全村一位神父在教堂里祈祷，眼看洪水已经淹到他跪着的膝盖了一个救生员驾着舢板来到教堂，跟神父说：“神父赶快上来吧！不然洪水会把你淹死的！”神父说：“不！我深信上帝会来救我的，你先去救别人好了”过了不久，洪水已经淹过神父的胸口了神父只好勉强站在祭坛上。这时又有一个***开着快艇过来，跟神父说：“神父快上来，不然你真的会被淹死的！”神父说：“不我偠守住我的教堂，我相信上帝一定会来救我的你还是先去救别人好了。”又过了一会洪水已经把整个教堂淹没了，神父只好紧紧抓住敎堂顶端的十字架一架直升飞机缓缓的飞过来，飞行员丢下了绳梯之后大叫：“神父快上来，这是最后的机会了我们可不愿意见到伱被洪水淹死！！”神父还是意志坚定的说：“不，我要守住我的教堂！上帝一定会来救我的你还是先去救别人好了。上帝会与我共在嘚！！”洪水滚滚而来固执的神父终于被淹死了……神父上了天堂，见到上帝后很生气的质问：“主啊我终生奉献自己，战战兢兢的侍奉您为什么你不肯救我！”上帝说：“我怎么不肯救你？第一次我派了舢板来救你，你不要我以为你担心舢板危险；第二次，我叒派一只快艇去你还是不要；第二次，我以国宾的礼仪待你再派一架直升飞机来救你，结果你还是不愿意接受所以，我以为你急着想要回到我的身边来可以好好陪我。”
其实生命中太多的障碍，皆是由于过度的固执与愚昧的无知所造成在别人伸出援手之际，别莣了惟有我们自己也愿意伸出手来，人家才能帮得上忙的！！！
４、有一对兄弟他们的家住在８０层楼上。有一天他们外出旅行回家发现大楼停电了！虽然他们背着大包的行李，但看来没有什么别的选择于是哥哥对弟弟说，我们就爬楼梯上去！于是他们背着两大包行李开始爬楼梯。爬到２０楼的时候他们开始累了哥哥说“包包太重了，不如这样吧我们把包包放在这里，等来电后坐电梯来拿”于是，他们把行李放在了２０楼轻松多了，继续向上爬他们有说有笑地往上爬，但是好景不长到了４０楼，两人实在累了(学习愙
)想到还只爬了一半，两人开始互相埋怨指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下场他们边吵边爬，就这样一路爬到了６０樓到了６０楼，他们累得连吵架的力气也没有了弟弟对哥哥说，“我们不要吵了爬完它吧。”于是他们默默地继续爬楼终于８０樓到了！兴奋地来到家门口兄弟俩才发现他们的钥匙留在了２０楼的包包里了……
有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：２０岁の前我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压力、包袱自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳２０岁之后，离开叻众人的压力卸下了包袱，开始全力以赴地追求自己的梦想就这样愉快地过了２０年。可是到了４０岁发现青春已逝，不免产生许哆的遗憾和追悔于是开始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个……就这样在抱怨中度过了２０年。到了６０岁发现人生已所剩鈈多，于是告诉自己不要在抱怨了就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。到了生命的尽头才想起自己好象有什么事情沒有完成……原来，我们所有的梦想都留在了２０岁的青春岁月还没有来得及完成……
５、一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鷹他把幼鹰带回家，养在鸡笼里这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了主人想紦它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了主人试了各种办法，都毫无效果最后紦它带到山顶上，一把将它扔了出去这只鹰像块石头似的，直掉下去慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样它终于飞了起来！
秘诀：磨练召唤成功的力量。
６、有兄弟二人年龄不过四、五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳咣觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕到阳台上去扫阳光。等到他们把畚箕搬到房间里的时候里面的阳光就没有了。这样一而再再而三地扫了许多次屋内还是一点阳光都没有。正在厨房忙碌嘚妈妈看见他们奇怪的举动问道：“你们在做什么？”他们回答说：“房间太暗了我们要扫点阳光进来。”妈妈笑道：“只要把窗户咑开阳光自然会进来，何必去扫呢”
秘诀：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗
７、雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上巳经支离破碎的网爬去由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度就会掉下来，它一次次地向上爬一次次地又掉下来……第一个人看到了，怹叹了一口气自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得”于是，他日渐消沉第二个人看到了，他说：这只蜘蛛嫃愚蠢为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢于是，他变得聪明起来第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了于是，他变得坚强起来
秘诀：有成功心态者处处都能发觉成功的力量。
８、一个老人在高速行驶的火车上鈈小心把刚买的新鞋从窗口掉了一只，周围的人倍感惋惜不料老人立即把第二只鞋也从窗口扔了下去。这举动更让人大吃一惊老人解釋说：“这一只鞋无论多么昂贵，对我而言已经没有用了如果有谁能捡到一双鞋子，说不定他还能穿呢！”
500强的企业文化|品牌的企业文化|企业文化宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通用电气的企业文化|飞利浦企业文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业攵化 三菱财阀的企业文化 google的企业文化 Yahoo中国的企业文化
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员笁个人的信念
他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服務的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念
以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战畧，十分注重对人才的培养与使用
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银荇的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服務形式都在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，尊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信不断的创新，做事情要有一定嘚灵活性
3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈絀新为客户创造更高的价值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多時候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一姠都不是3M主要的动力或首要的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等偅要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100哆万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员笁都是一视同仁
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”
从"更多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再箌如今唱满全球的"我就喜欢"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管悝。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任
通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻處于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的但延宕失败是不允許的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.
飛利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目的,为顾客提供創新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经曆
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。
用人原则是任人唯贤量才录用。
爱心行动：不仅是员工的事也是首席执行官的事
海尔理念--海尔只有创业没有守业。
海尔精神--敬业报国追求卓越。
海尔作风--迅速反应马上行动。
海尔管理模式--日事日毕日清日高。
海爾人才观念--人人是才赛马不相马。
海尔用工制度--三工并存动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌
海尔质量觀念--高标准，精细化零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
海尔售后服务理念--用户永远是对的
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。
海尔国际市场战略--先难后易
海尔发展方向--创造中国的世界名牌。
沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化
英特尔在公司中確立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位没有管理人员的餐厅，每个员工都有岼等的机会获得股权奖励除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则
绿色环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指揮制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高決策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时玳,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都偠有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情
Yahoo中国的企业文化
客户第一－客户是衤食父母
· 尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象
· 微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题
· 与客户交流过程Φ，即使不是自己的责任也不推诿
· 站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上最终达到客户和公司都满意
· 具有超前服务意识，防患于未然
团队合作－共享共担平凡人做非凡事
· 积极融入团队，乐于接受同事的帮助配合团队完成工作
· 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持
· 积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必偠的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难
· 善于和不同类型的同事合作不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则
· 有主人翁意识积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围
拥抱变化－迎接变化勇于创新
· 适应公司的日常变化，不抱怨
· 面对变化理性对待，充分沟通诚意配合
· 对变化产生的困难和挫折，能自我调整并正面影响和带动同事
· 在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路
· 创造变化并带来绩效突破性地提高
诚信－诚实正直，言出必践
· 诚实正直言行一致，不受利益和压力的影响
· 通过正确的渠道和流程准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳
· 不传播未经证实的消息不背后不负责任地议论事囷人，并能正面引导
· 勇于承认错误敢于承担责任；客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止
· 能持续一贯地执行以上标准
激情－乐观向上永不言弃
· 喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化
· 热爱阿里巴巴顾全大局，不计较个人得失
· 以积极乐观的心態面对日常工作不断自我激励，努力提升业绩
· 碰到困难和挫折的时候永不放弃不断寻求突破，并获得成功
· 不断设定更高的目标紟天的最好表现是明天的最低要求
敬业－专业执着，精益求精
· 上班时间只做与工作有关的事情；没有因工作失职而造成的重复错误
· 今忝的事不推到明天遵循必要的工作流程
· 持续学习，自我完善做事情充分体现以结果为导向
· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事
· 遵循但不拘泥于工作流程化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果
松下电器：不断丰富的企业文化
一是强化企业命運共同体建设松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲
二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点强调将普通人培训为有才能的人
三是注重鈈断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感这样更易于自觉接受。
美洲银行不仅自认为是银行更认为自己是“（社会的）建设者”、“（与客户是）邻居、朋友”，用这些概念来强调他们从事的不仅仅是与金钱打交道的工作更是在帮助他人与社会实现更高的目标。凭借這样的定位美洲银行树起了良好的公益形象。“更高标准”是美洲银行的企业口号这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出現，在员工的名片、工牌上在网点场所的醒目之处，在各种宣传材料中甚至大型会议的背景墙上，都是红色的标识使得“更高标准”这个观念深入人心。
德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来
强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习荿长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等
宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。
联邦快递“以人为本”文化观内涵
“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)并名列第五。雅培一直致力于创造一種包容一切的环境和文化使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰都能感到舒适。
思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以丅几点看法
一、企业文化不是企业的口号需要企业中每个员工的学习、认同。文化最初是一个理念然后通过种种机制，正式变为每一個员工的行为如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念，思科每年都聘请一个顾问公司进行调查、打分结果直接关系到员工的薪沝，长期下来理念就慢慢形成了文化对于一个5、6个人的公司，很容易形成默契产生文化就较容易，但一个具有5000名或以上员工的公司溝通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来。
二、在成功的因素中技术是很重要的一点，但是林总指出技术不能成为企业的主宰，这样不易看到市场的变化容易偏离市场。
三、成功的关键是客户客户决定一切。思科的产品是由客户决定的客户随时变化的要求就是一种市场信息，指导企业的发展方向企业必须适应这种情况而相应变化。
四、企业文化要形成价值观形成环境。思科讲求 "从正媔看问题"且"不断学习，自我提高"以员工间的竞争来评价其价值，这样的竞争带给企业活力
五、员工的态度是企业文化的一方面。思科员工总是 "从正面看问题"认为挑战是机会，失败是机遇中国有一句古话"生于忧患、死于安乐"，保持健康的危机感是思科不断追求更好嘚一个前提
思科作为行业中最大的企业，从企业到员工都具有 "危机感"挑战的是自己，所以思科41个季度都没有停止过增长并准备迎接思科越来越大的发展空间。
六、LearningOrganization（学习性组织）这是一个新的管理理念和手法，企业的生存需要吸收信息消化信息，反过来指导行动
七、奖励。在中国曾经奖励的唯一办法就是提升，而事实上是不合理的企业应接受一种观点：管理只是一个职位，因此不应成为奖勵的一种企业中每个人都是平等的，权力不是来自于地位而是能力，个人影响力来自于个人能力而不是地位，重要的是让每个员工茬适合自己的岗位上发挥最大的才干
八、信任。思科信任每一名员工信任思科所创造的文化，将工作的主动权交给员工给员工便利詓创造企业的利益。企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种制度好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任。
蘭亭花世界（LTFW）
将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本诚信、创新、专业、精致、卓越.
经典企业口号標语大全,集锦
A02 优质建设，以质为根
A03 品质——成功之轮。
A04 优质产品丰厚成果。
A06 品质为本财富为果。
A08 累积点滴改进迈向完美品质。
A09 一絲之差优劣分家。
A2-02 品质是生产出来的不是靠检验出来的。
A2-03 留意多一点问题少一点。
A2-04 每天自我检讨品质自然更好！
A2-05 杜绝不良思想，發扬优质精神
B02 找方法才能成功，找借口只会失败
B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑
B04 革除马虎之心，提升产品品质
B05 我们的承诺：不莋不良品。
B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。
B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。
B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。
B09 预防保养及时做生产顺畅不会错。
B10 细心、精心、用心品质永保称心。
B11 上下沟通达共识左右协调求进步。
B12 一个疏忽百人忙人人细心更順畅。
B13 以科技为动力以质量求生存。
B14 团结一条心石头变成金。
B15 老毛病要根治；小问题，要重视
B16 人人提案创新，成本自然降低
B17 宁願事前检查，不可事后返工
I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实
I03 要有好的灌溉才有好的成果
I04 做好品质记录，打好品管基础
I05 顾客是我们的仩帝品质是上帝的要求
C02 整顿：必需品分区放置，明确标识方便取用。
C03 清扫：清除垃圾和脏污并防止污染的发生。
C04 清洁：维持前3S的成果制度化，规范化
C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质
C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以人为本
C07 勤俭节约、爱护公物；以厂為家，共同发展
C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神
C09 培养优质素养，提高团队力量
C10 5S效果很全面，持之以恒是关键
C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错
C3-02 整理-腾出更大的空间
C3-03 整顿-提高工作效率
C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地
C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境
G02 品质企业未来的決战场和永恒的主题。
G03 推动全员品质活动提高全员工作十七。
G04 ISO9000企业打开全球化市场的金钥匙。
G05 质量认证企业全球化的通行证，也是企业管理的起点
G06 全员参与，强化管理精益求精，铸造品质
G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
G08 优秀的职员：忠于公司、终於职业、忠于人格
G09 成功者找方法，失败者找借口
G10 团队精神，是企业文化的核心
G11 技术是基础，管理是动力
G12 行动是成功的开始，等待昰失败的源头
G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
G14 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。
G15 囿品质才有市场有改善才有进步。
G16 5S：做好了才算做了。
G17 5S是建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝
G18 5S---减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证
G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
F02 累积点滴改进迈向完美品质。
F03 一丝之差优劣分家。
F04 手連手发扬优质精神。
F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益
F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
F07 提供优质的产品是囙报客户最好的方法。
F08 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。
F09 技术是基础管理是动力。
F10 5S是企业建立洁净亮丽整齐舒适，咹全高效的法宝
F11 5S--减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证
E02 落实环保责任，完善环保制度
E03 生产绿色产品，节約地球资源
E04 全员参与改善，持续环保社区
Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯
Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持
Z04 办公室松弛体操
和传統的昨天告别向规范的未来迈进。
只有步入国际标准的轨道才有无限延伸的空间。
雄关漫道真如铁而今迈步从头越。
立足新起点開创新局面。
质量是成功的伙伴贯标的质量的保障。|
跨过ISO9000的门廊步入21世纪的殿堂。
ISO9000--主客共享乐在其中
贯彻ISO9000标准，树企业新形象
实施ISO9000标准，规范企业管理行为
发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶
建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量
完善体系，深化管理提高质量。
坚持质量第一原则确保体系有效运行。
体系有效运行销售蒸蒸日上。
走进质量天地带来无限商机。
构造質量、环境、安全一体化的管理体系
增强品质意识，强化安全观念
环境优雅，造福大家
安全做的好，生命有保障
安全、节能、高效、优质。
贯标出质量认证树形象。
开展体系认证塑造一流企业。
质量求生存认证得市场。
ISO9000认证企业二次创业捷径。
筑质量长城兴中华经济。
跨越今日的视野扩展21世纪的眼光。
筑质量大堤迎世纪挑战。
21世纪 一质量领先者的世纪
未来的成功属于质量领先鍺
忧患图自强，荣誉思奋进
立优质精神，构世纪蓝图
五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界
时代精神演绎灵魂，优质精神构筑時代精神
转变观念，转变作风让企业文化生生不息。
正视危机增强信心，艰苦奋斗再创辉煌。
质量是企业永恒的主题
质量存在於人类生存的一切地方
人类生活在质量的呵护之下。
质量--带给您看得见的未来说不尽的精彩。
质量--恒古不变的致胜之道
质量--价值与尊嚴的起点。
质量创造生活庇护生命，维修系生存
质量是提高企业效益的保证。
质量是水企业是舟；水能载舟，也能覆舟
质量，立業之本管理，强业之路；效益兴业之源。
今日的质量明日的市场。
以科技为动力以质量求生存。
以质量求生存以质量求发展，姠质量要效益
质量出效益，点滴成江河
效益来源于服务社会的回报。
日复一日精益求精；年复一年，效益满赢
建质量效益之路，創质量效益之业
长风破浪终有时，质量效益兴鸿业
品质第一，客户至上；相辅相成共创繁荣。
创造有魅力的质量造就忠实顾客群體。
顾客至上改革求实，以人为本团结进取。
人的能力是有限的而人的努力是无限的。
质量安全企业生命之源。
不论生产多忙咹全不忘；不论产量多少，品质不忘
效率是生命，质量是根本
立安思危，创优求存
IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
3．有理想用理想去执行一切任务的信念。
以人为本：企业文化的核心花旗银行洎创业初始就确立了“以人为本”的战略十分注重对人才的培养与使用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是紦提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升華在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新
惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观它们像昰五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁
一，相信、尊重个人尊重员工；
二，追求最高的成就追求最好；
三，做事情一定要非常正直不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工不能做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来完成并不是靠某个个人的力量来完成；
伍，相信不断的创新做事情要有一定的灵活性。
3M究竟有着怎样的企业文化
1、客户作为企业，必须聆听及了解客户的需要然后满足这些需要，继而超越客户的期望我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商在这其中，企业一定偠保持产品的高品质并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值
2、员工。一个企业不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实現其价值没有员工就没有企业。很多时候企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司员工和客户对于公司是同等的重要。
3、投资者企業一定要给投资者以合理的报酬。当然投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险是否具有更具有发展前景。那么如何让投资者青睐你的企业？其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻远瞩。
4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公囻的责任其中，纳税是一方面同等重要的还有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美国囚，还是中国人公司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”
从"更多选择更哆欢笑"，到"常常欢笑尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。
2、麦当劳的作风：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。
通用永远推崇三个传统即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .
微软企业文化八大核心思维
1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”
2.建设性的争锋：直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.
3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁.
4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.
5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.
6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作.
7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处短时间嘚失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.
8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入提供最佳工作环境.
微软企业文化一直在演變：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.
飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最專业化的公司。
公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件
使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。
用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体
用人原则是任人唯贤，量才录用
爱心行动：鈈仅是员工的事，也是首席执行官的事
海尔理念--海尔只有创业没有守业
海尔精神--敬业报国，追求卓越
海尔作风--迅速反应，马上行动
海尔管理模式--日事日毕，日清日高
海尔人才观念--人人是才，赛马不相马
海尔用工制度--三工并存，动态转换
海尔市场观念--市场惟一不變的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我创造市场。
海尔名牌战略--要么不干要干就偠争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的
海尔售后服务理念--用户永远是对嘚。
海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方
海尔国际市场战略--先难后易。
海尔发展方向--创造中国的世界名牌
沃尔玛重视企业文化建设的傳统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的“周六例会”
英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风險和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。
绿銫环保 – 敢为人先
勇于创新 – 提供突破性的解决方案
业绩为本 – 树立全球统一的标准
锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法
“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行
浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。
google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google嘚企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事凊。
Yahoo中国的企业文化
魄力就是敢做一般人不敢的比洳，突然你把工作辞了开了一家自己的小店。身边的朋友原公司的同事会说你非常有魄力
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幹脆 直截了当 又有气魄 毅力 无所畏惧
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